• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校專業(yè)診斷與改進(jìn)工作探索

    2016-11-28 14:26:28裴中岐
    文教資料 2016年22期
    關(guān)鍵詞:原則高職院校

    裴中岐

    摘 ? ?要: 作者從政策導(dǎo)向入手,分析了對(duì)高職專業(yè)診斷與改進(jìn)工作的認(rèn)識(shí),提出了專業(yè)診斷與改進(jìn)的四項(xiàng)工作原則和SWOT分析、PDCA質(zhì)量循環(huán)、六何分析法等技術(shù)思維,并基于一線工作實(shí)踐,對(duì)“院校主體、多方參與,分類評(píng)價(jià)、多層標(biāo)準(zhǔn),多元診斷、多維呈現(xiàn),問(wèn)題剖析、持續(xù)改進(jìn)”的專業(yè)診改工作思路和實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了探索。

    關(guān)鍵詞: 高職院校 ? ?專業(yè)診改 ? ?原則 ? ?工作思路與實(shí)現(xiàn)路徑

    2015年6月,教育部辦公廳發(fā)布《關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度的通知》(教職成廳[?笪2015]2號(hào)),明確將“試行專業(yè)診斷與改進(jìn)”作為職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)的重要任務(wù)之一。同年12月底,教育部職業(yè)教育與成人教育司出臺(tái)“關(guān)于印發(fā)《高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》啟動(dòng)相關(guān)工作的通知(教職成司函[?笪2015]168號(hào))”(以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)方案)。指導(dǎo)方案中的五個(gè)診改項(xiàng)目之一“專業(yè)質(zhì)量保證”,進(jìn)一步細(xì)化了專業(yè)診斷與改進(jìn)(以下簡(jiǎn)稱專業(yè)診改)的診斷要素和診斷點(diǎn)。兩個(gè)部級(jí)文件的出臺(tái),在政策導(dǎo)向上明確了“十三五”期間高職專業(yè)評(píng)價(jià)的頂層設(shè)計(jì)、工作任務(wù)和具體要求,專業(yè)診改因此成為職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)、內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)的核心內(nèi)容之一,標(biāo)志著高職專業(yè)評(píng)估進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。

    一、對(duì)專業(yè)診改工作的認(rèn)識(shí)

    (一)從教學(xué)工作診斷與改進(jìn)與新一輪評(píng)估工作的聯(lián)系分析。高職院校新一輪評(píng)估的工作原則是堅(jiān)持“以評(píng)促建、以評(píng)估改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”20字方針,各評(píng)估項(xiàng)目最終落腳在“重在建設(shè)”,評(píng)估價(jià)值聚焦在促進(jìn)高職院校改革與建設(shè)上。有專家指出,新一輪評(píng)估工作原則是“評(píng)動(dòng)不評(píng)靜,評(píng)軟不評(píng)硬,只診斷、不開(kāi)方,評(píng)估不再區(qū)分等級(jí),分通過(guò)、暫緩?fù)ㄟ^(guò)和不通過(guò),由院校自身根據(jù)評(píng)估結(jié)論進(jìn)行整改”。評(píng)估工作自上而下,體現(xiàn)出縱向管理主義色彩。

    教職成廳[2015]2號(hào)則明確將教學(xué)工作診斷與改進(jìn)定位于“需求導(dǎo)向、自我保證、多元診斷、重在改進(jìn)”16字方針,診斷與改進(jìn)價(jià)值聚焦在“重在改進(jìn)”,即持續(xù)改進(jìn),不斷提高。從診斷與改進(jìn)導(dǎo)向來(lái)看,16字方針體現(xiàn)出“既要查找問(wèn)題、分析原因,又要同步制定、落實(shí)整改措施,以促進(jìn)診斷項(xiàng)目持續(xù)改進(jìn)”的價(jià)值傾向。診改工作由此成為高職院校自我診斷、自我約束、自我完善、自我改進(jìn)的主動(dòng)愿望,這種扁平化管理模式,鮮明地體現(xiàn)了診改工作的校本化、人性化和個(gè)性化色彩。

    (二)從專業(yè)評(píng)估發(fā)展分析。專業(yè)評(píng)估大體上經(jīng)歷了專業(yè)認(rèn)證、專業(yè)建設(shè)水平評(píng)估、重點(diǎn)特色品牌專業(yè)遴選與驗(yàn)收等幾個(gè)階段。在高職教育領(lǐng)域主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)工作評(píng)估指標(biāo)體系的專業(yè)建設(shè)指標(biāo)中。自2008年高職院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)運(yùn)行以來(lái),專業(yè)一直是狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺(tái)的重要關(guān)注指標(biāo),且數(shù)據(jù)指標(biāo)項(xiàng)目不斷得以豐富完善,成為上級(jí)教育行政部門(mén)掌握各高職院校專業(yè)建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r的重要途徑之一;自2009年以來(lái),教育部、財(cái)政部將重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)作為國(guó)家示范性(骨干)高職院校建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收的重點(diǎn)之一;2011年,教育部全面啟動(dòng)高職專業(yè)建設(shè)與職業(yè)發(fā)展管理平臺(tái),可視為專業(yè)評(píng)估的信息化平臺(tái)。

    當(dāng)前,專業(yè)診改強(qiáng)調(diào)“支持對(duì)企業(yè)有較大影響力的部分行業(yè)牽頭,以行業(yè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),設(shè)計(jì)診斷項(xiàng)目,以院校自愿為原則,通過(guò)反饋診斷報(bào)告和改進(jìn)建議等方式,反映專業(yè)機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織對(duì)職業(yè)院校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的認(rèn)可程度,倒逼專業(yè)改革與建設(shè)”則可視為高職專業(yè)評(píng)估從“要評(píng)我”轉(zhuǎn)變到“我要評(píng)”的新階段。

    二、專業(yè)診改的工作原則

    (一)問(wèn)題導(dǎo)向。專業(yè)診改,既不是專業(yè)建設(shè)水平評(píng)估,又不是遴選優(yōu)秀、特色或品牌專業(yè)。既然是診斷,就要通過(guò)數(shù)據(jù)分析和深入細(xì)致的勘察,以發(fā)現(xiàn)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展存在的問(wèn)題和負(fù)面清單為第一原則。無(wú)論是學(xué)校層面、教學(xué)單位還是專業(yè)自身,禁忌只談優(yōu)勢(shì)不談劣勢(shì)、只談成績(jī)回避問(wèn)題、夸大成績(jī)縮小問(wèn)題,既不能“千呼萬(wàn)喚始出來(lái)”,更要避免“猶抱琵琶半遮面”的尷尬局面,專業(yè)主管單位應(yīng)敢于自我揭短、自我暴露并正視存在的問(wèn)題。

    (二)持續(xù)改進(jìn)、發(fā)展取向。持續(xù)改進(jìn)是專業(yè)診改的最終落腳點(diǎn),發(fā)展取向則是診斷與改進(jìn)工作的價(jià)值體現(xiàn)。對(duì)于診斷發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,評(píng)價(jià)主客體之間應(yīng)結(jié)合專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,平等協(xié)商,準(zhǔn)確定位專業(yè)“最近發(fā)展區(qū)”,商定“跳一跳,夠得著”的個(gè)性化發(fā)展目標(biāo),制定行之有效的整改措施并強(qiáng)化落實(shí),形成專業(yè)自我改進(jìn)、自我完善的內(nèi)在機(jī)制,最終促進(jìn)專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。學(xué)校層面管理者禁忌將專業(yè)診改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題作為部門(mén)年度考核的依據(jù),以免挫傷專業(yè)診改工作的積極性和主動(dòng)性。

    (三)量性評(píng)價(jià)與質(zhì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。專業(yè)診改中的量性評(píng)價(jià)是以測(cè)量、統(tǒng)計(jì)為主要手段,將診改工作分解成一系列具體、可測(cè)量的指標(biāo),通過(guò)設(shè)計(jì)多層次評(píng)價(jià)量表,對(duì)量表數(shù)據(jù)進(jìn)行信息采集、統(tǒng)計(jì)分析、處理測(cè)算,以此反映專業(yè)建設(shè)績(jī)效。質(zhì)性評(píng)價(jià)則強(qiáng)調(diào)對(duì)專業(yè)作全面、深入、細(xì)致、真實(shí)的觀察,關(guān)注專業(yè)的特性與發(fā)展趨勢(shì),使專業(yè)診改更具個(gè)性化和真實(shí)性。高職院校專業(yè)診改應(yīng)以量性評(píng)價(jià)為主,輔以必要的質(zhì)性評(píng)價(jià),兩者有益結(jié)合,良性互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)診改工作的科學(xué)化、公平化和客觀化。

    (四)數(shù)據(jù)分析與專業(yè)剖析相結(jié)合。高職院校應(yīng)充分利用校本人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集與管理平臺(tái)、專業(yè)建設(shè)與職業(yè)發(fā)展管理平臺(tái)、第三方評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)、職能部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等,對(duì)與專業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行歸類梳理。結(jié)合指導(dǎo)方案要求,制定符合學(xué)?!白晕冶WC”實(shí)際的專業(yè)診改指標(biāo)體系。通過(guò)源頭采集、多級(jí)審核,確保數(shù)據(jù)的信度和效度,為專業(yè)制定最近發(fā)展目標(biāo)和改進(jìn)措施提供可靠的依據(jù)。學(xué)校層面還應(yīng)成立專業(yè)診改專家委員會(huì)(工作組),組織開(kāi)展專業(yè)剖析工作,通過(guò)定量、定性分析,為專業(yè)持續(xù)改進(jìn)提供切實(shí)可行的建議。

    三、專業(yè)診改的技術(shù)思維

    (一)SWOT分析法。SWOT分析法是上世紀(jì)80年代由美國(guó)舊金山大學(xué)管理學(xué)教授韋里克提出,現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。其中S為優(yōu)勢(shì)(strength)、W為劣勢(shì)(weakness)、O為機(jī)會(huì)(opportunity)、T為威脅(threats)。通過(guò)對(duì)組織優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行綜合分析,從而制定相應(yīng)的對(duì)策。借鑒SWOT分析法,我們不妨將專業(yè)比做一個(gè)企業(yè),設(shè)計(jì)全面、科學(xué)、可測(cè)量的指標(biāo)體系,通過(guò)數(shù)據(jù)分析、專業(yè)剖析、實(shí)地考察,綜合衡量專業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、面臨的機(jī)遇與威脅,制定相應(yīng)的改進(jìn)策略,進(jìn)而開(kāi)展質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)。

    (二)PDCA質(zhì)量循環(huán)。PDCA循環(huán)是全面質(zhì)量管理的核心理念,由美國(guó)質(zhì)量管理專家戴明博士提出。PDCA指Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(行動(dòng)),具體而言就是制訂計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、過(guò)程監(jiān)控(問(wèn)題反饋)、落實(shí)改進(jìn)行動(dòng)。每一次改進(jìn)行動(dòng)的結(jié)束,即意味著新的計(jì)劃或目標(biāo)的產(chǎn)生,組織由此進(jìn)入新一輪的PDCA質(zhì)量循環(huán),周而復(fù)始。值得指出的是,每一輪新的計(jì)劃(目標(biāo))的產(chǎn)生,都比原先計(jì)劃(目標(biāo))提高了一個(gè)層次。因此,PDCA循環(huán)實(shí)際上是質(zhì)量不斷螺旋上升的過(guò)程。專業(yè)診改本身可以理解為一個(gè)大的PDCA質(zhì)量循環(huán),其中每一個(gè)最近發(fā)展目標(biāo)或數(shù)據(jù)指標(biāo)的提升都可以理解為一個(gè)小的質(zhì)量循環(huán),大環(huán)套小環(huán),每一次診斷與改進(jìn)都是一次質(zhì)量提升。

    (三)六何分析法。六何分析法是制定工作實(shí)施方案的一般工作思考方法,即What(做什么),Why(為什么做),Who(責(zé)任者),When(何時(shí)做),Where(崗位、工作地點(diǎn))和How(如何開(kāi)展工作)。圍繞5W1H制訂工作方案,有助于明確工作思路、職責(zé)和要求,提高工作效率,有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。具體應(yīng)用在專業(yè)診改工作中,應(yīng)明確以下要點(diǎn):

    What:明確工作任務(wù)和對(duì)象,包括專業(yè)診斷要素、診斷點(diǎn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),指標(biāo)數(shù)據(jù)信息采集、專業(yè)剖析、專業(yè)診改報(bào)告撰寫(xiě)等。

    Why:明確工作目標(biāo),包括上級(jí)文件學(xué)習(xí)、指導(dǎo)思想和具體工作目標(biāo)的確立等。

    Who:成立專業(yè)診改組織機(jī)構(gòu),明確各項(xiàng)工作任務(wù)分工和責(zé)任人。

    When:制定專業(yè)診改工作進(jìn)程,明確PDCA質(zhì)量循環(huán)工作周期。

    Where:明確具體組織實(shí)施專業(yè)診改的部門(mén)、崗位。

    How:明確專業(yè)診改的工作方法、技術(shù)手段、統(tǒng)計(jì)方法、反饋機(jī)制等。

    四、專業(yè)診改的工作思路與實(shí)現(xiàn)路徑

    (一)院校主體,多方參與。按照教學(xué)工作診斷與改進(jìn)“需求導(dǎo)向、自我保證”工作方針,在專業(yè)診改組織工作中應(yīng)成立以學(xué)校為主體,企業(yè)、行業(yè)、第三方機(jī)構(gòu)廣泛參與的組織體系。在學(xué)校層面,專業(yè)診改工作一般應(yīng)成立包含分管校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)和教學(xué)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人(負(fù)責(zé)人)、教師、學(xué)生、專業(yè)共建共管委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等成員在內(nèi)的工作組織。按照全面質(zhì)量管理理念,在專業(yè)診斷指標(biāo)數(shù)據(jù)采集方面,教職工還應(yīng)全員參與。多方參與尤其用人單位和第三方機(jī)構(gòu)的參與,是確保專業(yè)診斷數(shù)據(jù)真實(shí)、可信、客觀的有力保證,院校開(kāi)展工作時(shí)既要避免把自我保證理解為“自說(shuō)自話”,更不能把診斷與改進(jìn)工作當(dāng)做例行公事。

    (二)分類評(píng)價(jià),多層標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)診改必須參照一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。高職院校專業(yè)各具特色,即使在同一所院校存在文科與工科類專業(yè)、優(yōu)勢(shì)專業(yè)與普通專業(yè)、傳統(tǒng)專業(yè)與新開(kāi)設(shè)專業(yè)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)(特色、品牌)專業(yè)與校級(jí)專業(yè)在建設(shè)水平和特色方面的差異,用一把尺子衡量所有專業(yè),顯然不夠合理。因此在標(biāo)準(zhǔn)制定上應(yīng)體現(xiàn)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、校內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)等層次和類的區(qū)別,以保證診斷與改進(jìn)工作的個(gè)性化和發(fā)展性,只有如此,才能制定“跳一跳,夠得著”的最近發(fā)展目標(biāo),使改進(jìn)工作更切實(shí)可行。

    (三)多元診斷,多維呈現(xiàn)。多元診斷主要體現(xiàn)在專業(yè)診斷指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中,實(shí)質(zhì)上是對(duì)專業(yè)進(jìn)行全面、全要素的診斷。指標(biāo)體系設(shè)計(jì)是專業(yè)診改工作的核心任務(wù),應(yīng)包含質(zhì)性指標(biāo)和量性指標(biāo),明確各個(gè)指標(biāo)的即時(shí)狀態(tài)、最近發(fā)展目標(biāo)、可參照的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)及數(shù)據(jù)來(lái)源。多維呈現(xiàn)指專業(yè)診斷指標(biāo)改進(jìn)狀態(tài)的呈現(xiàn)方式,應(yīng)通過(guò)數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)處理、診斷分析,采用數(shù)據(jù)表升降符號(hào)標(biāo)記、數(shù)據(jù)對(duì)比曲線圖、柱狀圖、雷達(dá)圖等多種生動(dòng)直觀的表現(xiàn)形式,對(duì)專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)做出判斷,實(shí)現(xiàn)預(yù)警功能。

    結(jié)合高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集與管理平臺(tái)、第三方評(píng)價(jià)報(bào)告、專業(yè)建設(shè)與職業(yè)發(fā)展管理平臺(tái)中與專業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)和專業(yè)剖析工作要求,筆者認(rèn)為,專業(yè)診改指標(biāo)體系至少應(yīng)包含以下要素。

    1.專業(yè)設(shè)置基本條件。專業(yè)設(shè)置應(yīng)對(duì)照教育部關(guān)于印發(fā)《普通高等學(xué)?;巨k學(xué)條件指標(biāo)(試行)》的通知(教發(fā)[2004]2號(hào))和教育部關(guān)于印發(fā)《普通高等學(xué)校高職高專教育專業(yè)設(shè)置管理辦法(試行)》的通知(教高[2004]4號(hào))文件,關(guān)注以下幾個(gè)要點(diǎn):

    (1)專業(yè)名稱、標(biāo)示代碼應(yīng)與《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄》相一致,并獲得教育行政管理部門(mén)備案或?qū)徟?/p>

    (2)應(yīng)具備包含就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)企業(yè)人才需求分析和預(yù)測(cè)等內(nèi)容的專業(yè)設(shè)置可行性調(diào)研報(bào)告,并制定有保證專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的建設(shè)規(guī)劃、規(guī)章制度等文件。

    (3)應(yīng)具有符合高等教育規(guī)律、職業(yè)教育規(guī)律、高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長(zhǎng)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律的專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程體系、教學(xué)資源(庫(kù))。

    (4)應(yīng)具有實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)必需的師資隊(duì)伍和教輔人員,包括專業(yè)帶頭人和負(fù)責(zé)人、一定數(shù)量的專任教師(生師比應(yīng)符合1:18的合格標(biāo)準(zhǔn))、雙師型教師、企業(yè)兼職教師、學(xué)生輔導(dǎo)員(輔導(dǎo)員數(shù)量與專業(yè)學(xué)生數(shù)一般應(yīng)達(dá)到1:200)等,其中專任教師還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注職稱、學(xué)歷(學(xué)位)年齡結(jié)構(gòu)和雙師型教師比例。

    (5)應(yīng)具備實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)必需的建設(shè)經(jīng)費(fèi)、校內(nèi)實(shí)踐基地(重點(diǎn)關(guān)注基地?cái)?shù)量、設(shè)備總值、工位數(shù)、學(xué)年使用頻率等)、校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、教學(xué)科研儀器設(shè)備、教學(xué)場(chǎng)所(生均值應(yīng)達(dá)到《普通高等學(xué)?;巨k學(xué)條件指標(biāo)》相關(guān)規(guī)定)等基本條件。

    2.專業(yè)影響力。專業(yè)影響力側(cè)重診斷專業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、校內(nèi)的影響程度、示范水平和輻射能力,一般以質(zhì)性指標(biāo)為主。國(guó)際影響力主要關(guān)注:(1)專業(yè)與國(guó)際通用職業(yè)資格證書(shū)對(duì)接比例;(2)國(guó)際留學(xué)生數(shù);(3)中外合作辦學(xué)情況;(4)國(guó)際通用教材引進(jìn)與使用情況。國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、校內(nèi)影響力重點(diǎn)關(guān)注:(1)專業(yè)是否為國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)、校級(jí)(品牌、特色專業(yè));(2)專業(yè)課程(教學(xué)資源)是否為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)精品課程(資源庫(kù));(3)專業(yè)教學(xué)所使用教材在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、校內(nèi)建設(shè)水平。

    3.專業(yè)適應(yīng)力。專業(yè)適應(yīng)力是診斷專業(yè)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的程度,主要從專業(yè)招生、培養(yǎng)過(guò)程、學(xué)生就業(yè)質(zhì)量三個(gè)方面來(lái)衡量。專業(yè)招生方面應(yīng)關(guān)注:(1)多樣化招生方式;(2)招生計(jì)劃完成率;(3)學(xué)生實(shí)際報(bào)到率。專業(yè)培養(yǎng)過(guò)程應(yīng)符合專業(yè)人才培養(yǎng)方案、行業(yè)企業(yè)對(duì)人才規(guī)格需求及受教育者成長(zhǎng)發(fā)展需求。學(xué)生就業(yè)質(zhì)量應(yīng)關(guān)注:(1)在校期間獲取符合專業(yè)面向職業(yè)資格證書(shū)情況;(2)頂崗實(shí)習(xí)對(duì)口率;(3)畢業(yè)率;(4)初次就業(yè)率;(5)年終就業(yè)率;(6)對(duì)口就業(yè)率;(7)起薪線;(8)轉(zhuǎn)崗率;(9)升遷率;(10)區(qū)域內(nèi)外就業(yè)分布情況。

    4.專業(yè)校企合作水平。校企合作是職業(yè)教育的顯著特征,專業(yè)校企合作水平是衡量專業(yè)適應(yīng)“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)對(duì)接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接”五個(gè)對(duì)接要求的主要指標(biāo)?;谌瞬排囵B(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集與管理平臺(tái),專業(yè)校企合作水平重點(diǎn)關(guān)注:(1)校企共建校內(nèi)實(shí)踐基地?cái)?shù);(2)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù);(3)合作企業(yè)數(shù);(4)訂單培養(yǎng)數(shù);(5)校企合作開(kāi)發(fā)課程數(shù);(6)校企合作開(kāi)發(fā)教材數(shù);(7)企業(yè)支持兼職教師數(shù);(8)企業(yè)兼職專業(yè)帶頭人情況;(9)接受企業(yè)捐贈(zèng)設(shè)備值;(10)為企業(yè)培訓(xùn)員工數(shù)。

    5.專業(yè)滿意度。專業(yè)滿意度是衡量專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量滿足舉辦方、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校、受教育者等利益相關(guān)方需要的重要指標(biāo),主要應(yīng)通過(guò)組織在校生和企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查等途徑獲取數(shù)據(jù),并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)分析。問(wèn)卷調(diào)查和跟蹤調(diào)查至少應(yīng)包含:(1)畢業(yè)生用人單位滿意度;(2)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)度;(3)畢業(yè)生對(duì)專業(yè)核心課程滿意度;(4)畢業(yè)生對(duì)專業(yè)教學(xué)滿意度;(5)畢業(yè)生對(duì)專業(yè)教師滿意度;(6)在校生專業(yè)學(xué)習(xí)狀況和滿意度。

    調(diào)查可由學(xué)校自行組織和委托第三方機(jī)構(gòu)跟蹤調(diào)查并持續(xù)進(jìn)行,一般采用連續(xù)三年數(shù)據(jù)作為對(duì)比參照,以保證調(diào)查數(shù)據(jù)的連續(xù)性、公正性和客觀性。

    6.專業(yè)社會(huì)服務(wù)水平。社會(huì)服務(wù)水平關(guān)注專業(yè)面向行業(yè)企業(yè)、區(qū)域社會(huì)、社區(qū)等開(kāi)展技術(shù)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、科技服務(wù)的水平和質(zhì)量,以下指標(biāo)應(yīng)納入診斷范圍:(1)專業(yè)教師開(kāi)展橫向課題研究項(xiàng)目數(shù)與到賬經(jīng)費(fèi)額度;(2)專業(yè)教師專利申報(bào)與成果轉(zhuǎn)化數(shù)量;(3)專業(yè)對(duì)外技術(shù)服務(wù)年收入;(4)與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)技術(shù)培訓(xùn)人次;(5)與專業(yè)相關(guān)的校外職業(yè)技能鑒定人次;(6)專業(yè)教師與企業(yè)人員聯(lián)合開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝或技術(shù)攻關(guān)情況。

    (四)問(wèn)題剖析,持續(xù)改進(jìn)。專業(yè)診改應(yīng)對(duì)照多層次質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),依托校本數(shù)據(jù)和第三方調(diào)查數(shù)據(jù)分析和對(duì)比,羅列問(wèn)題清單,深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生的內(nèi)外部原因,識(shí)別可控因素,瞄準(zhǔn)最近發(fā)展目標(biāo),逐條制定具體、可監(jiān)測(cè)的改進(jìn)措施。學(xué)校質(zhì)量管理部門(mén)應(yīng)針對(duì)專業(yè)制定的改進(jìn)措施,實(shí)時(shí)跟進(jìn),加強(qiáng)改進(jìn)過(guò)程管理、監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),為專業(yè)持續(xù)改進(jìn)和質(zhì)量循環(huán)提升提供可靠保障。

    五、結(jié)語(yǔ)

    專業(yè)是高職院校實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新等社會(huì)功能和彰顯院校特色的核心載體,專業(yè)診改因此成為高職院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)的核心工作,對(duì)于高職院校改革與發(fā)展具有“推進(jìn)器”的功能。筆者依據(jù)自身一線工作實(shí)踐,提出以上觀點(diǎn)和思路,拋磚引玉,與業(yè)內(nèi)同行共同探討,以期不斷改進(jìn)完善,文中部分觀點(diǎn)如有不足之處,懇請(qǐng)同行批評(píng)指正。

    參考文獻(xiàn):

    [1]《教育部辦公廳關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度的通知》(教職成廳[2015]2號(hào)).

    [2]關(guān)于印發(fā)《高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》啟動(dòng)相關(guān)工作的通知(教職成司函[2015]168號(hào)).

    [3]朱麗,趙漢華.質(zhì)性評(píng)價(jià)實(shí)施過(guò)程中存在的困難及其對(duì)策分析[J].基礎(chǔ)教育參考,2003(6):23.

    [4]教育部關(guān)于印發(fā)《普通高等學(xué)?;巨k學(xué)條件指標(biāo)(試行)》的通知(教發(fā)[2004]2號(hào)).

    [5]教育部關(guān)于印發(fā)《普通高等學(xué)校高職高專教育專業(yè)設(shè)置管理辦法(試行)》的通知(教高[2004]4號(hào)).

    [6]麥可思報(bào)告-南京科技職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)報(bào)告(2015)(六年版).

    [7]教育部、財(cái)政部《關(guān)于支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的通知》(教職成[2011]11號(hào)).

    課題項(xiàng)目:本文系高等職業(yè)技術(shù)教育研究會(huì)“十二五”規(guī)劃補(bǔ)充立項(xiàng)課題《高職院校專業(yè)發(fā)展性評(píng)估研究與實(shí)踐》的階段性研究成果之一,項(xiàng)目編號(hào):GZYLX2015060。

    基金項(xiàng)目:本文系“江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項(xiàng)目(TAPP)”《高職院校專業(yè)診斷與改進(jìn)工作研究與實(shí)踐》的階段性研究成果之一,項(xiàng)目編號(hào):NJPI-PPZY-2016-33。

    猜你喜歡
    原則高職院校
    堅(jiān)守原則,逐浪前行
    三角函數(shù)的化簡(jiǎn)要遵循“三看”原則
    “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及完善措施
    超越傷害原則
    無(wú)罪推定原則的理解與完善
    日韩国内少妇激情av| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 免费观看无遮挡的男女| 欧美性感艳星| 97在线视频观看| 床上黄色一级片| 欧美xxⅹ黑人| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美xxⅹ黑人| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲成人av在线免费| 欧美日韩综合久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美日本视频| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久精品久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品熟女少妇av免费看| 国产熟女欧美一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 免费看光身美女| 久久精品国产亚洲av涩爱| 波多野结衣巨乳人妻| 国产伦精品一区二区三区四那| 高清在线视频一区二区三区| 久久久色成人| 国产精品一区www在线观看| 午夜激情福利司机影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国精品久久久久久国模美| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲自偷自拍三级| 国产 亚洲一区二区三区 | 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩在线观看h| 只有这里有精品99| av国产免费在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲色图av天堂| 观看免费一级毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产亚洲91精品色在线| 国产男人的电影天堂91| 日韩欧美三级三区| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人免费观看mmmm| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久午夜电影| 在线免费观看的www视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲最大成人av| 免费大片18禁| 91久久精品国产一区二区成人| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产亚洲91精品色在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 亚洲18禁久久av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人福利小说| 天美传媒精品一区二区| 好男人视频免费观看在线| 性色avwww在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 久99久视频精品免费| 人妻系列 视频| 国产69精品久久久久777片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产在视频线在精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91狼人影院| 国产黄片美女视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产黄片美女视频| 大香蕉久久网| 日本-黄色视频高清免费观看| av在线蜜桃| 日韩精品青青久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲自拍偷在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品一区二区三区人妻视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人欧美大片| 欧美一级a爱片免费观看看| 99久久精品一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品久久久久久久性| 欧美高清性xxxxhd video| 中文在线观看免费www的网站| 高清毛片免费看| 国产日韩欧美在线精品| 久久久精品免费免费高清| 18+在线观看网站| 国产探花极品一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费观看av网站的网址| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品视频女| 看非洲黑人一级黄片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| or卡值多少钱| 18禁在线播放成人免费| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 伊人久久国产一区二区| 国产成人精品一,二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩在线观看h| av免费在线看不卡| 久久99蜜桃精品久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区二区免费观看| 精品久久国产蜜桃| 嫩草影院新地址| 2021少妇久久久久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 欧美3d第一页| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美激情国产日韩精品一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲怡红院男人天堂| 精品久久久久久久久av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久精品欧美日韩精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 三级毛片av免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品久久久噜噜| 大香蕉久久网| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一及| 激情五月婷婷亚洲| 日韩欧美精品免费久久| 美女高潮的动态| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 国内精品美女久久久久久| 欧美日韩在线观看h| 亚州av有码| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 人人妻人人看人人澡| 一个人看视频在线观看www免费| 国产探花极品一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 美女大奶头视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲最大成人av| av女优亚洲男人天堂| 日日啪夜夜爽| 国产成人一区二区在线| 1000部很黄的大片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 联通29元200g的流量卡| 黄色一级大片看看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 搡老乐熟女国产| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久a久久爽久久v久久| 高清视频免费观看一区二区 | 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产熟女欧美一区二区| 久久精品国产自在天天线| 偷拍熟女少妇极品色| 婷婷色综合www| av黄色大香蕉| 日韩国内少妇激情av| 99视频精品全部免费 在线| 美女大奶头视频| 国产成年人精品一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 身体一侧抽搐| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av福利一区| 色播亚洲综合网| 51国产日韩欧美| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品一区二区性色av| 国产精品久久久久久精品电影| 国产成人福利小说| 婷婷色综合www| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男人舔奶头视频| 国产精品一及| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 免费观看a级毛片全部| av播播在线观看一区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品一二三| 欧美成人午夜免费资源| 69人妻影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 免费大片黄手机在线观看| www.av在线官网国产| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产69精品久久久久777片| 欧美人与善性xxx| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久午夜福利片| 别揉我奶头 嗯啊视频| .国产精品久久| 亚洲伊人久久精品综合| 久久6这里有精品| 免费看日本二区| 日韩电影二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av免费在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成人福利小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 人妻少妇偷人精品九色| 午夜久久久久精精品| 国产精品不卡视频一区二区| 身体一侧抽搐| 在线免费观看的www视频| 欧美激情在线99| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美成人午夜免费资源| 日韩国内少妇激情av| 国产午夜精品一二区理论片| 男女边摸边吃奶| 热99在线观看视频| av卡一久久| 99热全是精品| 免费人成在线观看视频色| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 特大巨黑吊av在线直播| videossex国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| h日本视频在线播放| 国产 一区精品| 视频中文字幕在线观看| 日本黄色片子视频| 国产精品99久久久久久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 身体一侧抽搐| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲性久久影院| 日韩一本色道免费dvd| 日韩av免费高清视频| 国产人妻一区二区三区在| 99热这里只有是精品50| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美精品国产亚洲| av女优亚洲男人天堂| 久久这里有精品视频免费| 日韩av不卡免费在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 大片免费播放器 马上看| 极品少妇高潮喷水抽搐| av天堂中文字幕网| 久久国产乱子免费精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品一区蜜桃| h日本视频在线播放| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲av成人av| 亚洲精品日本国产第一区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品国产亚洲av天美| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 综合色av麻豆| 亚洲成人久久爱视频| 国产 一区 欧美 日韩| 黄色日韩在线| 美女黄网站色视频| 成人特级av手机在线观看| 美女高潮的动态| 国产毛片a区久久久久| 美女国产视频在线观看| 禁无遮挡网站| 乱系列少妇在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜日本视频在线| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产伦一二天堂av在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av男天堂| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久精品久久久| 亚洲在线自拍视频| 欧美三级亚洲精品| 国产 一区精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 永久免费av网站大全| 日韩强制内射视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99久久九九国产精品国产免费| av网站免费在线观看视频 | 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品色激情综合| 两个人视频免费观看高清| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产淫语在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久97久久精品| 18禁动态无遮挡网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 丝袜美腿在线中文| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品一区二区性色av| 亚洲精品国产成人久久av| 国产乱来视频区| 内射极品少妇av片p| 日本wwww免费看| 亚洲精品国产av成人精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本黄大片高清| 成人国产麻豆网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 色网站视频免费| 国产视频首页在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产有黄有色有爽视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一区二区三区免费毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看免费成人av毛片| 美女黄网站色视频| 在线观看免费高清a一片| 国产色爽女视频免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久色成人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av国产免费在线观看| 久久久国产一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av成人av| 久热久热在线精品观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品夜色国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| .国产精品久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 性色avwww在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看在线日韩| 亚洲精品国产成人久久av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费av观看视频| 亚洲av成人精品一二三区| 国产淫片久久久久久久久| 赤兔流量卡办理| 日日撸夜夜添| 国产亚洲一区二区精品| .国产精品久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色哟哟·www| 晚上一个人看的免费电影| av网站免费在线观看视频 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产人妻一区二区三区在| 天天一区二区日本电影三级| 国产三级在线视频| 国产成人福利小说| 99久国产av精品| 1000部很黄的大片| 一级二级三级毛片免费看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 成人国产麻豆网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品.久久久| 淫秽高清视频在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 成年版毛片免费区| 91久久精品国产一区二区三区| 久99久视频精品免费| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久国产电影| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99re6热这里在线精品视频| 夫妻午夜视频| 国产高清三级在线| 精品国产三级普通话版| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产高潮美女av| 亚洲国产最新在线播放| 日韩成人伦理影院| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 好男人在线观看高清免费视频| 久热久热在线精品观看| 国产爱豆传媒在线观看| 大片免费播放器 马上看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91av网一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 免费观看无遮挡的男女| 亚洲三级黄色毛片| 久久99热这里只有精品18| 欧美成人一区二区免费高清观看| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩欧美 国产精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 舔av片在线| 晚上一个人看的免费电影| 日韩一本色道免费dvd| 国内精品宾馆在线| 国产精品一区二区在线观看99 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 性色avwww在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 97热精品久久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩人妻高清精品专区| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲四区av| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩三级伦理在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久热精品热| videossex国产| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲成人av在线免费| 视频中文字幕在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av福利一区| 直男gayav资源| 91av网一区二区| 成年免费大片在线观看| 搞女人的毛片| 国产不卡一卡二| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文天堂在线官网| av女优亚洲男人天堂| 国产精品久久久久久久电影| 午夜福利视频精品| 精品一区二区三卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产av国产精品国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久大av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费观看在线日韩| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 三级经典国产精品| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产在线男女| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人精品福利久久| 视频中文字幕在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲天堂国产精品一区在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩国内少妇激情av| 永久免费av网站大全| 一本一本综合久久| 国产色婷婷99| 美女黄网站色视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产毛片a区久久久久| 天美传媒精品一区二区| 内射极品少妇av片p| 丰满乱子伦码专区| 联通29元200g的流量卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 一二三四中文在线观看免费高清| 五月天丁香电影| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产人妻一区二区三区在| 在线天堂最新版资源| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇高潮的动态图| 欧美zozozo另类| 18禁动态无遮挡网站| 久久99精品国语久久久| 三级毛片av免费| 久久久亚洲精品成人影院| 免费看a级黄色片| 青春草国产在线视频| av在线观看视频网站免费| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩人妻高清精品专区| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲欧美日韩东京热| 少妇丰满av| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在现免费观看毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 观看美女的网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久国产蜜桃| av在线老鸭窝| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 免费av毛片视频| 精品欧美国产一区二区三| 赤兔流量卡办理| av在线天堂中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美精品专区久久| 婷婷色av中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创|