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    淺析人事檔案制度改革的人本化趨勢(shì)

    2016-11-26 04:41:15馬絲絲
    長江叢刊 2016年26期
    關(guān)鍵詞:人本化知情權(quán)趨勢(shì)

    馬絲絲

    淺析人事檔案制度改革的人本化趨勢(shì)

    馬絲絲

    在新的時(shí)代發(fā)展潮流下,以人為本是時(shí)代精神的體現(xiàn)。就人事檔案制度改革而言,融入以人為本的思想是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。本文主要針對(duì)我國認(rèn)識(shí)檔案制度改革的人本化趨勢(shì)進(jìn)行了研究。

    人事檔案 制度改革 人本化趨勢(shì)

    一、前言

    在原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,人事檔案制度逐漸形成。可以說,人事檔案制度的存在是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)物,也對(duì)我國的公共管理產(chǎn)生了積極的影響。改革開放之后,市場經(jīng)濟(jì)逐漸取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì),在新的發(fā)展背景下,我國的人事檔案制度也需要一定的革新。在本次研究中,筆者首先介紹了傳統(tǒng)人事檔案制度存在的弊端,接下來探討了我國人事檔案制度改革的人本化趨勢(shì)。

    二、傳統(tǒng)人事檔案制度存在的弊端

    (一)人事檔案功能的“錯(cuò)位”

    人事檔案功能的“錯(cuò)位”指的主要是評(píng)價(jià)考核功能的錯(cuò)位,主要體現(xiàn)在考核中十分重視“組織鑒定”,主要根據(jù)“組織鑒定”完成考核工作。人事檔案的主要功能就是對(duì)人力資源方面的內(nèi)容進(jìn)行記錄,我國的人事檔案中存在著大量與總結(jié)和鑒定相關(guān)的表格。這直接導(dǎo)致了下述問題的出現(xiàn):人事檔案中存在一些和敏感問題相關(guān)的信息,包括人品、個(gè)人生活等,這些敏感信息具有一定的主觀性,作為考核憑證時(shí)的可信度相對(duì)較低。

    (二)人事檔案制度的“缺位”

    人事檔案功能的“缺位”指的主要是對(duì)人事檔案機(jī)密性過分重視,對(duì)人事檔案的知情權(quán)比較輕視。人事檔案可以說是對(duì)個(gè)人過往歷史的記錄,其中的很多材料都是當(dāng)事人自己填寫的,然后相關(guān)組織再對(duì)其開展審核處理。因此,對(duì)于人事檔案中的內(nèi)容當(dāng)事人是有知情權(quán)的。有些材料還需要經(jīng)過當(dāng)事人的認(rèn)可,如處分結(jié)果,當(dāng)事人需要認(rèn)可和接受相關(guān)處分結(jié)果,還需要簽字。如果當(dāng)事人對(duì)自己的人事檔案不具有知情權(quán),那么就非常容易出現(xiàn)下述情況:第一,有些人可能對(duì)人事檔案進(jìn)行“暗箱操作”;第二,如果人事檔案中存在一定的錯(cuò)誤信息,那么這種錯(cuò)誤也就不太容易被發(fā)現(xiàn),有持續(xù)延續(xù)的趨勢(shì)。

    (三)人事檔案管理的“越位”

    人事檔案功能的“越位”指的主要是個(gè)人的人事檔案處于“單位控制”的范疇,這在一定程度上侵犯了人們的個(gè)人權(quán)利。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,單位對(duì)個(gè)人的控制能力逐漸減弱,好多單位只能通過控制人事檔案來對(duì)人力資源進(jìn)行控制,避免出現(xiàn)人力資源外流現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    三、我國人事檔案制度改革的人本化趨勢(shì)

    人事檔案人本化是未來發(fā)展的趨勢(shì)之所在,筆者認(rèn)為相關(guān)工作可以從下述幾個(gè)角度開展:

    (一)由“控制”走向“服務(wù)”,調(diào)整人事檔案的功能定位

    人事檔案是個(gè)人的歷史記錄,充分反映了個(gè)人的經(jīng)歷和工作業(yè)績等信息。人事檔案的傳統(tǒng)功能相對(duì)比較單一,主要是用于“評(píng)價(jià)考核”。除了上述功能,人們應(yīng)該充分挖掘人事檔案的其他功能,對(duì)人事檔案的功能定位進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整。調(diào)整之后的主要功能是:第一,為組織提供和個(gè)人相關(guān)的信息;第二,提供信用服務(wù)等。

    (二)由“秘密”走向“公開”,實(shí)現(xiàn)人事檔案制度的透明化

    我國的《干部檔案工作條例》包含了對(duì)人事檔案機(jī)密性的規(guī)定,保證了人事檔案的高度安全性。但是,人事檔案的“秘密性”也帶來了一定的問題,在一定程度上降低了人事檔案的準(zhǔn)確性和可信性。我國應(yīng)該保證個(gè)人對(duì)自己的人事檔案具有一定的知情權(quán),對(duì)個(gè)人可以了解的相關(guān)信息進(jìn)行透明化處理。

    (三)由“單位”走向“市場”,讓人事檔案流動(dòng)起來

    當(dāng)今時(shí)代崇尚自由,人們擁有最求自由的權(quán)利。組織對(duì)個(gè)人的人事檔案進(jìn)行控制,這侵犯了個(gè)人的基本權(quán)利。我國必須構(gòu)建相對(duì)完善的人才流動(dòng)機(jī)制,并建立科學(xué)合理的人事檔案流動(dòng)管理體系,從而使得人事檔案可以有效地流動(dòng)起來,保障個(gè)人追求自由的基本權(quán)利。

    四、結(jié)語

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)人事檔案制度的改革是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果。筆者主要探討了傳統(tǒng)人事檔案制度存在的弊端和人本化改革趨勢(shì),希望可以為相關(guān)人員提供一定的參考。

    [1]趙金波.試析我國人事檔案制度改革的人本化趨勢(shì)[J].蘭臺(tái)世界,2012(23):19~20.

    [2]賈桂芳.干部人事檔案價(jià)值弱化原因與對(duì)策[J].蘭臺(tái)世界,2006(16):14~15.

    [3]黃秀蓉.從人事管制到人力資源開發(fā)——論多元化人事檔案管理范式的建構(gòu)[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2006(12):142,138.

    [4]萬玲.改革人事檔案管理制度適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)[J].引進(jìn)與咨詢,2004(12):62~68.

    [5]王馨禧.試論人事檔案管理模式變革的人本化[J].攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào),2008(05):60~61,94.

    [6]刁美文.強(qiáng)化檔案審核工作提升干部人事檔案管理水平[J].人才資源開發(fā),2015(16):122~124.

    (作者單位:武漢市疾病預(yù)防控制中心)

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