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    淺議辦公室工作人員業(yè)務(wù)能力建設(shè)的實踐和探索

    2016-11-26 16:13:19山東濟寧兗礦集團鮑店煤礦綜合辦公室陳長果
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:辦公室領(lǐng)導(dǎo)能力

    文/山東濟寧兗礦集團鮑店煤礦綜合辦公室 陳長果

    淺議辦公室工作人員業(yè)務(wù)能力建設(shè)的實踐和探索

    文/山東濟寧兗礦集團鮑店煤礦綜合辦公室陳長果

    辦公室工作人員不僅承擔(dān)著文字材料、機要保密、接待服務(wù)等重要工作,還要充分發(fā)揮好參謀助手、溝通協(xié)調(diào)、橋梁紐帶等職能作用,必須認(rèn)真研究新形勢下辦公室工作的特點和規(guī)律,不斷提高辦公室工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力,促進(jìn)企業(yè)健康和諧和可持續(xù)發(fā)展。

    辦公室工作人員;業(yè)務(wù)能力;實踐

    辦公室作為企業(yè)的綜合管理部門,擔(dān)負(fù)著承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的職能。辦公室工作人員要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的辦公室工作“三高”要求,即“高度的責(zé)任感,高效率開展工作和高水平服務(wù)”,牢樹“三個意識”,提升“三個能力”,實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。

    一、牢樹“三個意識”,提高服務(wù)質(zhì)量

    辦公室工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、服務(wù)質(zhì)量和作用發(fā)揮直接折射出企業(yè)的整體工作狀況和綜合形象,要進(jìn)一步提升思想境界、注重加強修養(yǎng),提高服務(wù)質(zhì)量。

    (一)牢樹責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。辦公室工作人員只有樹立高度的責(zé)任意識,才能隨時隨地維護(hù)好企業(yè)形象和聲譽。因此,要圍繞企業(yè)中心工作,堅持把服務(wù)發(fā)展作為第一責(zé)任,善于從全局、長遠(yuǎn)、戰(zhàn)略高度思考問題、謀劃工作,處理好需要與可能、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與全局關(guān)系,增強工作科學(xué)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和前瞻性。

    (二)牢樹勇于奉獻(xiàn)意識。辦公室工作人員經(jīng)常擬稿但自己不署名,經(jīng)常加班熬夜但白天還得照常工作,其他人員如果受了委屈可以發(fā)幾句牢騷,而辦公室工作人員雖然時間上沒有定數(shù)、任務(wù)上沒有定量,無論工作大小,都必須做到一絲不茍,不得有半點懈怠和差錯,更不能憑工作論報酬,必須始終保持昂揚向上的精神風(fēng)貌,遇事不推諉,碰難不繞彎,任勞任怨,深入基層、深入群眾,高質(zhì)高效完成各項工作任務(wù)。

    (三)牢樹自我約束意識。公文管理和保密工作百密不容一疏,雖然平時不出事默默無聞,一旦出事就會給企業(yè)帶來重大損失。辦公室工作人員要熟知保密管理規(guī)定、政策和要求,加強自我約束,不能明知故犯,更不能心存僥幸,對未落實審核責(zé)任和程序的內(nèi)容不準(zhǔn)上網(wǎng)運行;對上級各類公文未經(jīng)審查同意不準(zhǔn)在網(wǎng)站及新聞媒體上刊載,更不準(zhǔn)擅自擴大文件的知悉范圍,鏈接涉及敏感內(nèi)容的網(wǎng)站,堅決杜絕泄密事件發(fā)生。

    二、提升“三個能力”,增強工作實效

    辦公室工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,擔(dān)負(fù)著協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研工作、提供決策參考的重要職責(zé),要圍繞企業(yè)經(jīng)營重點、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注焦點、群眾反映熱點,自覺加強學(xué)習(xí)積累,深入開展學(xué)習(xí)調(diào)研,增強駕馭工作能力。

    (一)提高文字寫作能力。寫作能力是辦公室工作人員的基本要求,要堅持把文稿質(zhì)量作為辦公室工作人員的第一追求、第一任務(wù),認(rèn)真對待、深入思考、著力創(chuàng)新,特別在撰寫各類通知、請示、意見、領(lǐng)導(dǎo)講話和調(diào)研報告等方面,要準(zhǔn)確把握行文方向和目標(biāo),定期深入基層調(diào)查研究,及時掌握第一手資料,用心提煉,反復(fù)推敲,字斟句酌,精益求精,不斷提高文字材料質(zhì)量,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

    (二)提高學(xué)習(xí)思考能力。思考力是萬力之源,沒有思考干不好工作。辦公室工作人員必須養(yǎng)成良好的思考習(xí)慣,做到“一日三省吾身”。要注重改進(jìn)思維方式,從不同的角度思考問題,及時掌握各種信息,善于從別人的觀點中得到啟發(fā)和收益,從事物的聯(lián)系中找到規(guī)律,從具體的實踐中悟出真知,從系統(tǒng)思考中提出見解,不斷增強把握大局、服務(wù)大局的能力。

    (三)提高工作創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是靈魂,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。辦公室工作人員要不斷增強創(chuàng)新意識,大膽地出點子、想辦法,在政策允許的范圍內(nèi),敢于創(chuàng)新,勇于探索。要注意研究新情況,產(chǎn)生新思想,解決新問題,不斷有所發(fā)現(xiàn),有所創(chuàng)造,有所前進(jìn)。要準(zhǔn)確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖,想領(lǐng)導(dǎo)之所想,謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮,供領(lǐng)導(dǎo)之所需,主動分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的一些具體工作,確?!皡ⅰ钡近c子上、“謀”到關(guān)鍵處,做到既能按領(lǐng)導(dǎo)意圖正確“發(fā)揮”,又不自作聰明、越俎代庖。

    三、實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,發(fā)揮助手作用

    辦公室工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,有什么樣的精神狀態(tài),就有什么樣的工作業(yè)績,要時刻保持清醒靈敏的政治頭腦、求真務(wù)實的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),確保高效率開展工作。

    (一)實現(xiàn)由被動向主動轉(zhuǎn)變。辦公室工作被動性比較強,如果一味被動應(yīng)付,就難以提供高質(zhì)量服務(wù)。要在被動中爭主動,善于超前思考,不能只忙“當(dāng)前”,忽視“超前”;只忙“小事”,忽視“大事”。要主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求,從側(cè)重辦文、辦事、辦會轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文、辦事、辦會,又出謀獻(xiàn)策;從單純收發(fā)傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁瞻l(fā)傳遞信息,又綜合處理信息;從單憑經(jīng)驗辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化管理;從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù),做到未謀有所思,未聞有所知,未知有所行。

    (二)實現(xiàn)由粗放向精細(xì)轉(zhuǎn)變。辦公室工作人員參加會議多,接觸機要文件多,稍有疏忽就會出問題。要牢固樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,從接聽每一個電話、處置每一份文件、校對每一份材料等入手,確保每一項工作達(dá)到“精、嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)”。要處處從嚴(yán)要求自己,事事慎言、慎思、慎行,隨時隨地注意維護(hù)企業(yè)形象和聲譽,確保在崗一分鐘,盡責(zé)六十秒。

    (三)實現(xiàn)由傳統(tǒng)向創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。辦公室工作服務(wù)性、從屬性特點,容易使人養(yǎng)成程式化的思維和處事模式,必須創(chuàng)造性地推進(jìn)工作落實。要抓學(xué)習(xí)練內(nèi)功,做到邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊總結(jié)、邊改進(jìn)、邊提高。要積極克服傳統(tǒng)工作方式,辦事不按部就班、缺乏新意,辦文不簡單復(fù)制、文風(fēng)膚淺。要快速適應(yīng)信息化技術(shù)發(fā)展帶來的新變化,創(chuàng)新服務(wù)手段,提高工作效率,做到廣采博取、兼收并蓄、資源共享,真正發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調(diào)和橋梁紐帶作用。

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