堅持以人為本加強企業(yè)思想政治工作探討

文/湖南省株洲市規(guī)劃設(shè)計院　周紅

堅持以人為本加強企業(yè)思想政治工作探討

文/湖南省株洲市規(guī)劃設(shè)計院周紅

思想政治工作應(yīng)該堅持以人為本，把人作為思想政治工作的主要對象?？茖W(xué)發(fā)展觀指出，科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。因此，在企業(yè)要想做好思想政治工作就要堅持以人文本，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

以人為本；企業(yè)思想；政治工作

科學(xué)發(fā)展觀是進行一切工作的指導(dǎo)思想，是加強企業(yè)文化建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力的重要思想。堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，只有在思想政治工作中堅持以人文本，才能調(diào)動員工工作的積極性，更加努力主動地為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、堅持以人為本是思想政治工作的核心

要深刻的體會與理解以人為本，才可以準(zhǔn)確地把握政治工作的根本內(nèi)涵。堅持以人文本要求在進行思想政治管理工作中要以人為中心和出發(fā)點，實現(xiàn)人和企業(yè)共同發(fā)展。堅持以人為本的觀念在歷史上源遠(yuǎn)流長，在古代就已經(jīng)有“民為邦本”的思想，說明了人的重要性。齊國著名的政治家管仲曾在《管子·霸業(yè)》提到：“夫霸王之所始也，以人為本，本治則國故，本亂則國?！?。同樣在進行企業(yè)管理時也應(yīng)該充分認(rèn)識到以人為本的重要性，把人本思想和企業(yè)政治思想工作結(jié)合起來，把廣大職工的根本利益放在重要位置，全面調(diào)動職工群眾生產(chǎn)的積極性。我黨始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持把人民的利益放在首位，發(fā)展為了人民，發(fā)展靠人民，發(fā)展的成果和人民群眾共享，盡可能地實現(xiàn)人民的根本利益。人民群眾是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，推動著社會的進步和發(fā)展，黨的各項方針政策只有在人民的支持下才能更好地執(zhí)行。在進行建設(shè)和發(fā)展中要充分利用人民的智慧，增強群眾的凝聚力，廣泛的動員群眾參與到發(fā)展建設(shè)中來。同樣的，在企業(yè)中堅持以人為本同樣重要，堅持把企業(yè)職工的利益放在首要位置，要理解職工、關(guān)心職工，了解群眾的想法和需求，多聽取職工的意見，讓職工心甘情愿地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

二、企業(yè)管理需要加強思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)的管理關(guān)鍵是利用先進技術(shù)創(chuàng)造先進的生產(chǎn)力，而先進技術(shù)的掌握者是企業(yè)職工，職工是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者。一個企業(yè)想要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，不是靠制定一些嚴(yán)厲的規(guī)范條令來限制員工的行為，而是應(yīng)該使企業(yè)工作公開透明、實行全員參與、全員監(jiān)督，通過人性化的管理來實現(xiàn)發(fā)展的目的。一個成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對于企業(yè)的作用不言而喻，但是好的員工也是促使企業(yè)發(fā)展的重要動力，企業(yè)的成功是企業(yè)全員努力的結(jié)果，思想政治工作是引導(dǎo)全員努力成長的有效推力，是保持企業(yè)發(fā)展動力的重要原因。因此，我們要充分認(rèn)識到企業(yè)政治思想工作的重要性，圍繞著科學(xué)發(fā)展，和諧進步的主題，來突出工作的核心。通過采取一些有效的措施來推動思想政治工作的進步，可以消除職工消極的工作態(tài)度，使企業(yè)職工感受到企業(yè)這個大家庭對自己的關(guān)注和照顧，從而樹立積極工作的信念，更加熱愛自己的本職工作，提高了工作的效率和質(zhì)量。在進行思想政治工作時，應(yīng)該具體到每一位員工，首先要對他們進行心理疏導(dǎo)，對他們的生活工作進行了解和關(guān)心。

三、當(dāng)前企業(yè)的政治思想工作中存在的問題

（一）許多企業(yè)雖然比較注重思想政治建設(shè)，但是卻沒有樹立以人為本的理念。許多企業(yè)把追求利益最大化作為一切工作的出發(fā)點，常常疏忽企業(yè)職工的根本利益。進行思想政治工作的目的太過利益化，沒有對職工進行必要的關(guān)心和理解。

（二）思想政治工作的工作人員素質(zhì)較低。一些企業(yè)把思想政治工作抓得不夠緊，對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)要求不高，領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏制度約束和使命感，甚至有些思想政治工作的工作人員思想政治素質(zhì)較低，思想政治工作的方式存在問題，常常遵照上級指示，照本宣科，對員工缺乏真正的關(guān)心，沒有解決職工的實際困難。

四、如何提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量

要想提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，首先就是要樹立以人為本的意識。要全心全意的依靠工人階級就是要相信職工，重視職工在企業(yè)中的作用，保證職工的切身利益，形成以職工代表大會形式的民主管理，對職工的思想進行引導(dǎo)，激發(fā)他們積極向上的品格，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。其次是要將思想政治工作與實際相結(jié)合。在進行思想政治工作時要對職工進行深入了解，進行面對面的交流。還要圍繞企業(yè)的發(fā)展目的和經(jīng)營方向來進行思想政治工作，調(diào)動企業(yè)職工工作的積極性。

五、結(jié)論

思想政治工作是企業(yè)一項長期工作，需要堅持以人為本的思想，結(jié)合企業(yè)管理理念，深入地進行思想政治工作，始終把廣大職工的利益放在第一位，要相信職工，關(guān)愛職工，及時了解職工的困難，并幫忙解決困難，可以最大限度地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。

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