提高企業(yè)職工思想政治覺悟的方法探討

楊國強山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司莘縣分公司 252400

?

提高企業(yè)職工思想政治覺悟的方法探討

楊國強
山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司莘縣分公司 252400

【摘要】本文主要概述了企業(yè)思想政治工作的基本原則及其對職工的指導(dǎo)意義，并結(jié)合工作經(jīng)驗提出了提高企業(yè)職工思政教育效果的思路，以期為企業(yè)思政工作順利開展提供有益參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工；思想政治覺悟；指導(dǎo)意義；工作思路

市場競爭的日趨激烈，促使傳統(tǒng)企業(yè)之間已經(jīng)由單純的科技競爭、信息競爭以及經(jīng)營競爭，轉(zhuǎn)而拓展到更為全面、更為豐富的領(lǐng)域。企業(yè)職工的思想政治工作作為提升企業(yè)綜合競爭力、維系其日常發(fā)展的重要組成部分，也成為能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和綜合實力的重要表現(xiàn)方面。與此同時，只有充分認(rèn)知到企業(yè)職工思想覺悟?qū)τ谕苿悠髽I(yè)發(fā)展所擁有的核心地位與重要作用，才能在激烈的市場競爭中把握企業(yè)發(fā)展與前行的脈搏、樹立正確的價值觀，永葆方向的正確性。

一、企業(yè)思想政治工作的基本原則

首先，在社會經(jīng)濟以及外在形勢不斷變化的大環(huán)境主題下，企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治覺悟也要隨之展開一定的變化與改革，使之呈現(xiàn)出與時俱進(jìn)的原則，讓廣大思想政治工作人員能夠以動態(tài)的、變化的視角投入到具體的工作內(nèi)容當(dāng)中，不斷更新工作內(nèi)容、方法以及觀點，從而滿足外在形勢的變化需求。其次，新時期的企業(yè)職工思想政治工作必須要在充分認(rèn)知企業(yè)現(xiàn)已展開的有關(guān)職工思想政治工作的現(xiàn)狀與問題的基礎(chǔ)和原則上，著手通過會議、主題培訓(xùn)以及巡講等多種方式，以有效認(rèn)知和挖掘企業(yè)內(nèi)部存在的有關(guān)思想建設(shè)方面的問題，從而以大膽革新的視角進(jìn)行挖掘與開發(fā)，提升自身對于問題的創(chuàng)造和分析能力。再者，要在基于發(fā)展的現(xiàn)狀、在不違背事物發(fā)展客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新與改革，全面培養(yǎng)廣大職工的開放式思維，不斷提升其透過事物現(xiàn)象挖掘本質(zhì)、分析其內(nèi)在規(guī)律的本領(lǐng)。此外，還應(yīng)當(dāng)要求廣大工作者時刻秉承理論聯(lián)系實際的基本原則，堅持以科學(xué)發(fā)展的觀點來對自身的思想道德與理論觀點進(jìn)行科學(xué)武裝和思想保障，進(jìn)而不斷提升自身的思想政治工作水平。

二、思想政治工作對職工的指導(dǎo)意義

企業(yè)在不斷發(fā)展和變革的過程中，極容易引發(fā)職工與企業(yè)、職工與職工之間各類直接或間接的矛盾問題，這些不僅會阻礙企業(yè)正常的發(fā)展進(jìn)度，還會引發(fā)一系列的不和諧因素，甚至是讓企業(yè)走向有悖于正確發(fā)展方向的道路。而有效推動企業(yè)職工的思想政治工作，將能有效緩和和抑制這種矛盾，找出問題的癥結(jié)所在，進(jìn)行妥善的安置與解決，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。同時，提高企業(yè)職工思想政治覺悟，端正企業(yè)上下對思政工作重要性的認(rèn)知，不僅有助于進(jìn)一步深化思想政治工作的教育意義，還能促使思政人員更具有目的性和針對性地開展此項工作。就當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容和開展環(huán)境來看，充分貫徹與落實黨和國家關(guān)于重大事件的方針政策是其存在的基礎(chǔ)與前提，所以，加強職工相關(guān)方面的學(xué)習(xí)與教育，不僅是確保企業(yè)深化改革、在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇，也是保障企業(yè)上下思想和價值觀正確性與先進(jìn)性的途徑之一，有助于保障職工擁有良好的精神文化素養(yǎng)和思想道德意識，在充分體現(xiàn)自身完備的職業(yè)道德和綜合技能的基礎(chǔ)上，有效推動企業(yè)文化建設(shè)以及精神文明建設(shè)，為企業(yè)核心價值觀的樹立和發(fā)展愿景的確立提供思想支撐。

三、提高企業(yè)職工思政教育有效性的工作思路

（一）結(jié)合新形勢，創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容與形式

隨著“十三五”規(guī)劃的不斷向前推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)要想取得更好的發(fā)展就需要不斷拓展工作內(nèi)容，深化工作認(rèn)識。首先，通過舉辦各種類型的企業(yè)活動，讓企業(yè)政工人員和普通職工之間能有更多的交流機會，從而實現(xiàn)對于現(xiàn)代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓思政理念宣傳效果最大化，應(yīng)做好實現(xiàn)預(yù)備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內(nèi)容融入其中，讓職工樂于參與；同時在展開活動的過程中，要盡可能地將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，依托思想理念實現(xiàn)對于企業(yè)文化的深化和升華，讓企業(yè)文化成為管理和維系職工的最強有力武器。其次，加強政工隊伍建設(shè)，通過提高政工人員的整體素質(zhì)，帶動企業(yè)全體職工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。比如，利用企業(yè)內(nèi)一切有助于思想政治學(xué)習(xí)、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進(jìn)行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當(dāng)中，學(xué)習(xí)新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與新能源企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有效的結(jié)合，提升其工作效率。此外，還要注重提升政工人員的語言表達(dá)和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質(zhì)和工作能力，來為廣大職工提供一個良好的思想學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍。

（二）采用心理契約模式，保障職工個性化發(fā)展、

在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，人的發(fā)展逐步呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，企業(yè)的政工人員要高度關(guān)注這一態(tài)勢，不失時機地釋放職工的個性，切忌束縛個性發(fā)展，方能與時俱進(jìn)、共同提高。在對職工思想政治覺悟?qū)嵤┡囵B(yǎng)策略的同時，也應(yīng)重視每一位職工自身的個性追求。企業(yè)要采取靈活多樣的手段激勵職工，激發(fā)職工的自主創(chuàng)新活力，彰顯職工的個性優(yōu)勢，保障每位職工的個性化發(fā)展；要統(tǒng)籌職工多層次、多元化的心理需求，逐步為職工獲得自身價值、實現(xiàn)自我定位開拓新的思路。比如，企業(yè)可適時采用心理契約式的政工工作模式，加強職工的思想政治理論的宣教和灌輸，在企業(yè)和職工之間架設(shè)一座穩(wěn)固的心理橋梁，端正職工對企業(yè)和崗位所應(yīng)有的態(tài)度。事實上，文化層面的心理契約并非一朝一夕所能形成，最為關(guān)鍵的要建立統(tǒng)一的價值承諾，促進(jìn)企業(yè)價值觀的高度統(tǒng)一。當(dāng)然，政工從業(yè)者也可向職工提出價值承諾并予以宣傳，進(jìn)而構(gòu)建成熟的企業(yè)文化體系，提高企業(yè)的文化競爭實力。

（三）加強交流溝通，構(gòu)建互信互托的和諧關(guān)系

一方面領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵職工不斷展開自我認(rèn)知、自我學(xué)習(xí)和自我批評，并在此過程中不斷進(jìn)行自我總結(jié)和自我評價，提升自身的思想綜合素質(zhì)；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)要站在一個“人性化”的角度、“服務(wù)者”的立場，充分尊重每一位員工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環(huán)境，在理解每一位員工都有個性的基礎(chǔ)上，不斷對其工作態(tài)度、熱情以及積極性進(jìn)行鼓勵，切實提高其工作的自信心與責(zé)任心。只有當(dāng)二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關(guān)系，才能夠讓廣大企業(yè)職工真正意義上產(chǎn)生對于企業(yè)歸屬以及思想政治工作展開的認(rèn)同感，才能更進(jìn)一步帶動自身的學(xué)習(xí)與成長。

參考文獻(xiàn)

［1］張騰蛟.提高企業(yè)職工思想政治覺悟的有效探討［J］.科教導(dǎo)刊：電子版，2015（6）：151-152.