淺談思想政治工作和人力資源工作的結(jié)合

文/河源市婦幼保健院　黃劍雄

淺談思想政治工作和人力資源工作的結(jié)合

文/河源市婦幼保健院黃劍雄

隨著我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展，在內(nèi)部管理中越來(lái)越重視思想政治工作的開(kāi)展，因而，將醫(yī)院的人力資源工作與思想政治工作相結(jié)合發(fā)展是醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路，也是醫(yī)院尋求更好發(fā)展的重要目標(biāo)。

思想政治工作；人力資源工作；結(jié)合；方法

在醫(yī)院內(nèi)部管理的傳統(tǒng)模式下，人力資源管理中的條條框框總是給人一種生硬的感覺(jué)，甚至?xí)屓擞X(jué)得一些醫(yī)院的規(guī)定條款不近人情。因此常常會(huì)受到醫(yī)院?jiǎn)T工的排斥，影響了醫(yī)院的健康發(fā)展。隨著社會(huì)的需求以及醫(yī)院自身的不斷摸索，將思想政治工作融入人力資源管理工作中去，會(huì)使人力資源管理工作更顯人性化，也更容易被醫(yī)院?jiǎn)T工所接受。

一、思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的重要性

隨著醫(yī)院的發(fā)展，人力資源的管理越來(lái)越重視員工的工作質(zhì)量，而思想政治工作是提高員工整體工作質(zhì)量的直接因素，因此，將思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合更有利于培養(yǎng)合格的醫(yī)院創(chuàng)新型、科研型人才。另外，運(yùn)用思想政治工作中的激勵(lì)政策促進(jìn)和推動(dòng)人力資源工作的開(kāi)展，更有利于培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。這主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髟陂_(kāi)展中不僅僅是給員工講大道理，而是更注重員工自身對(duì)工作的要求以及工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地引導(dǎo)，從而使員工從思想上順從于醫(yī)院的安排。同時(shí)，在醫(yī)院發(fā)展中，最為重要的就是發(fā)揮出員工最大的潛能，從而使其更好地為醫(yī)院服務(wù)。而思想工作中的“以人為本”則能夠很好地詮釋這一管理理念，在“以人為本”的醫(yī)院管理中，首先注重的是滿足于員工的需求，將員工的切身利益放于首位，再結(jié)合思想政治教育的引導(dǎo)來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而滿足于醫(yī)院的發(fā)展需求。

二、思想工作和人力資源工作之間的關(guān)系以及原則

（一）思想政治工作和人力資源工作之間的關(guān)系。在醫(yī)院發(fā)展中，人力資源工作是思想政治工作的重要載體，也可以說(shuō)，科學(xué)化的人力資源工作管理和政治工作相結(jié)合，是社會(huì)主義發(fā)展的客觀要求，也是提高人力資源管理有效性的先決條件。同時(shí)，人力資源工作也是促進(jìn)思想政治工作開(kāi)展的重要保障。

（二）思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的原則。主要有以下幾點(diǎn)：

1.需求原則。在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的管理形式下，要達(dá)到滿足需求的原則，也就是說(shuō)，在管理中，要先充分了解員工的內(nèi)在需求，然后通過(guò)合理的制度或是其它的各種形式來(lái)滿足供給員工的需求，從而達(dá)到思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的目的，同時(shí)也才能更好地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，激發(fā)出員工在工作中的創(chuàng)造性。

2.關(guān)心原則。在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的管理模式下，關(guān)心原則是十分重要的。正所謂關(guān)心創(chuàng)造業(yè)績(jī)，關(guān)心原則也是人力資源工作中一項(xiàng)十分重要的目標(biāo)。一般來(lái)講，醫(yī)院是員工最依賴的組織。因此，只有員工真正感受到了醫(yī)院這個(gè)大家庭所給予的關(guān)愛(ài)，才會(huì)放下心中的芥蒂，完全信任組織，也才會(huì)從內(nèi)心產(chǎn)生一種對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)和感恩之情。同時(shí)，當(dāng)員工有了對(duì)醫(yī)院的信任及對(duì)醫(yī)院的感恩之情后，就會(huì)全心全意的為醫(yī)院付出。因此來(lái)說(shuō)，思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的先決條件。

3.尊重原則。在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的醫(yī)院管理中，尊重原則是十分必要的，尊重每一個(gè)員工是增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工工作積極性的重要條件。一般來(lái)說(shuō)，員工在醫(yī)院工作中，不僅僅是為了獲得較為優(yōu)越的資金報(bào)酬，更為主要的是能夠通過(guò)自身的努力獲得醫(yī)院的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值以及獲得社會(huì)的尊重。因此在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的管理中，首先人力資源工作中要做到的就是尊重員工的特長(zhǎng)以及肯定員工在工作中的優(yōu)良表現(xiàn)，而這種尊重原則也恰恰是符合了思想政治工作的以人為本的核心內(nèi)容的。

4.信任原則。在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合體系下，要保證對(duì)員工實(shí)行信任原則。對(duì)員工的信任是激發(fā)員工創(chuàng)造力和行動(dòng)力的基礎(chǔ)。同時(shí)，信任也是培養(yǎng)員工向心力以及對(duì)醫(yī)院組織依賴性的必備因素。例如：在醫(yī)院日常經(jīng)營(yíng)中，醫(yī)院決策者將醫(yī)院發(fā)展的方向及政策意圖以誠(chéng)懇的態(tài)度展示給員工，使員工充分感受到醫(yī)院決策者對(duì)自身的重視及信任后，員工就會(huì)以百分百的熱情和態(tài)度主動(dòng)完成決策者所下達(dá)的任務(wù)，并能夠主動(dòng)想辦法去解決問(wèn)題。另外，隨著人類的發(fā)展，自主意識(shí)、平等意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。因此醫(yī)院管理中人力資源工作就不能再用傳統(tǒng)的命令式態(tài)度來(lái)強(qiáng)制要求員工，必須要結(jié)合思想工作來(lái)對(duì)人力資源工作的硬性制度進(jìn)行彌補(bǔ)。

三、思想政治工作和人力資源工作結(jié)合的方式

（一）教育和激勵(lì)相結(jié)合。在思想政治工作和人力資源工作的結(jié)合中，人力資源工作中的激勵(lì)政策是必不可少的，而思想政治工作中的教育則是從思想上改變員工的工作態(tài)度和行為。因此，在醫(yī)院工作中，要以思想工作的教育理論為向?qū)В匀肆Y源工作激勵(lì)為員工綜合素質(zhì)發(fā)展的著力點(diǎn)。在以激勵(lì)為前提的工作中，要著重從幾個(gè)方面出發(fā)：

其一，是通過(guò)形象激勵(lì)影響員工奮發(fā)圖強(qiáng)。一個(gè)醫(yī)院在經(jīng)過(guò)了不斷的發(fā)展與改革中，勢(shì)必會(huì)形成一個(gè)獨(dú)有的醫(yī)院文化，而一個(gè)醫(yī)院的醫(yī)院文化及內(nèi)涵、醫(yī)院形象就是影響員工的最有力的條件。醫(yī)院可以通過(guò)向員工展現(xiàn)自身的文化形象培養(yǎng)員工對(duì)醫(yī)院的信任度。同時(shí)醫(yī)院也可以通過(guò)向員工展現(xiàn)自身在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的誠(chéng)信度和信譽(yù)度來(lái)激發(fā)出員工的自豪感和醫(yī)院榮譽(yù)感。通過(guò)展示醫(yī)院的人文精神激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，從而激發(fā)出員工的最大工作熱情。

其二，目標(biāo)激勵(lì)法。一個(gè)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)就是其發(fā)展的方向，因此，在思想政治工作和人力資源工作結(jié)合的制度下，要對(duì)內(nèi)大力宣傳醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展目的、以及想要達(dá)到的效果。同時(shí)，醫(yī)院要通過(guò)思想政治工作將醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，并通過(guò)思想引導(dǎo)讓員工明白醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)與其個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)并不相沖突，也就是說(shuō)，要讓員工明白“醫(yī)院靠我發(fā)展，我靠醫(yī)院生存”的思想內(nèi)涵，從而激發(fā)員工在為實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的思想意識(shí)下努力工作。

其三，醫(yī)院的文化內(nèi)涵激勵(lì)。醫(yī)院的文化是醫(yī)院在不斷的發(fā)展中沉淀下來(lái)的精華所在。而這種文化內(nèi)涵會(huì)通過(guò)醫(yī)院的人力資源工作向員工展示。同時(shí)，醫(yī)院的文化內(nèi)涵越深厚，員工就越樂(lè)意接受，因此對(duì)員工的影響力也就越大。在醫(yī)院發(fā)展中，首先通過(guò)思想政治工作將醫(yī)院的大方向發(fā)展展示給員工，再通過(guò)人力資源工作將醫(yī)院的文化建立與員工的工作追求相結(jié)合，達(dá)到醫(yī)院與員工在發(fā)展意向上的統(tǒng)一，促進(jìn)醫(yī)院和員工共同發(fā)展。

（二）加強(qiáng)思想政治工作和人力資源工作的結(jié)合建設(shè)。思想政治工作和人力資源工作都是醫(yī)院人事工作中的重要組成部分。因此要想將思想政治工作和人力資源工作的結(jié)合得到更好地發(fā)展，最主要的還是要首先提高思想政治工作和人力資源工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，思想政治工作人員和人力資源工作人員的素質(zhì)決定了兩者相結(jié)合后的工作是否能夠順利進(jìn)行，同時(shí)也決定了能否得到醫(yī)院?jiǎn)T工的支持與認(rèn)可。在醫(yī)院日常工作中，不難發(fā)現(xiàn)一些普遍的現(xiàn)象存在。例如：在醫(yī)院思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的工作中，一些工作人員打著為人民服務(wù)的幌子謀取私利，使員工的利益得不到保障，從而不僅使思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的工作得不到有效地開(kāi)展，還會(huì)直接導(dǎo)致醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)或經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。但同時(shí)，我們也常見(jiàn)一些思想政治工作和人力資源工作結(jié)合得十分有效的醫(yī)院，這些醫(yī)院的工作人員懂得真正地為醫(yī)院?jiǎn)T工著想，從醫(yī)院?jiǎn)T工的切身利益出發(fā)，從而能夠快速地理順員工在工作中遇到的問(wèn)題及情緒。并且能夠很快地得到醫(yī)院?jiǎn)T工的認(rèn)可。除此之外，在思想政治工作和人力資源工作結(jié)合的，既要避免人力資源工作中的硬性制度，又要避免思想政治工作中的說(shuō)教主義。在工作中要掌握好醫(yī)院?jiǎn)T工的心理動(dòng)態(tài)，并在方式方法上要追求新，做到有的放失。另外，在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)中，還要根據(jù)醫(yī)院自身發(fā)展的方向及目標(biāo)，制定出符合醫(yī)院自身需求的工作方法，并將這種方法落實(shí)到每一個(gè)員工身上，使兩者的結(jié)合在醫(yī)院實(shí)踐中得到完善，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造出有利的條件。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可知，思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合有利于協(xié)調(diào)員工與醫(yī)院決策者之間的矛盾關(guān)系，同時(shí)有利于醫(yī)院的長(zhǎng)期穩(wěn)定性發(fā)展。也就是說(shuō)，思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合是醫(yī)院今后發(fā)展的必經(jīng)之路。

[1]王青.如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作[J].東方醫(yī)院文化,2013(24):8-9.

[2]羅志安.基于論政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合探析[J].東方醫(yī)院文化,2015(3):113-113.

[3]周青.思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理的融合研究[D].西安電子科技大學(xué),2013.