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    給你一個(gè)支點(diǎn),玩轉(zhuǎn)“自我評(píng)價(jià)”

    2016-11-24 12:33:27李琰
    人力資源 2016年11期
    關(guān)鍵詞:自我評(píng)價(jià)管用企業(yè)家

    李琰

    在形形色色的績(jī)效考評(píng)中,讓員工“自我評(píng)價(jià)”絕對(duì)是“熊出沒(méi)”,值得各層面管理者引起注意??v觀我國(guó)各類公司、各色HR人等,鮮有能玩轉(zhuǎn)“自我評(píng)價(jià)”這個(gè)百變魔方的。把員工自我評(píng)價(jià)記入檔案玩?zhèn)洳檎哂兄?,將自我評(píng)價(jià)賦以權(quán)重直接計(jì)入總分與薪酬掛鉤玩積分者有之,干脆把員工自我評(píng)價(jià)公示出去昭告天下玩群眾監(jiān)督者也有之,然并卵。究其原因或許是受了阿Q的影響,員工總是自我評(píng)價(jià)甚高。你要記入檔案,他就要給自己留下光彩的一筆;你要和薪酬掛鉤,誰(shuí)也不愿意和自己的收入過(guò)不去;你要掀開面紗,人家就拿出“走自已的路讓別人說(shuō)去”的豪邁……直到前不久,聽(tīng)了一家公司的新玩法,才覺(jué)得人家才是找到了支點(diǎn),真真切切地讓“自我評(píng)價(jià)”成為績(jī)效考核中不一樣的焰火,照亮了考評(píng)的死角,讓HR體驗(yàn)玩嗨了的感覺(jué)。

    對(duì)“自我評(píng)價(jià)”的見(jiàn)招拆招

    講真,如果去國(guó)內(nèi)任意一家知名搜索引擎搜員工“自我評(píng)價(jià)”的話,你會(huì)得到浩如煙海的范文、方案之類的東西,旨在告訴HR,你們搞的這一套是多么無(wú)聊和無(wú)用。聽(tīng)聞一家公司的績(jī)效考評(píng)搞得真刀真槍,其中,員工最在意也最難下手的居然是“自我評(píng)價(jià)”這一環(huán),看來(lái),真有人能把“自我評(píng)價(jià)”玩成績(jī)效考評(píng)的重頭戲。一探究竟之后,才發(fā)現(xiàn)人家的“自我考評(píng)”活就活在對(duì)員工心理的見(jiàn)招拆招,軟對(duì)照、硬兌現(xiàn)上。

    所謂軟對(duì)照是,員工自己對(duì)自己的考評(píng)并不直接計(jì)入考評(píng)結(jié)果,也并不與他人見(jiàn)面,只是把員工的自我考評(píng)與上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)(或者還有客戶考評(píng))做成一個(gè)參照系,考評(píng)結(jié)果幾方對(duì)照時(shí),在一定范圍內(nèi)波動(dòng)視為合理波動(dòng),但如果有大的差別,比如自己點(diǎn)贊,上級(jí)稱差,下級(jí)言衰,同級(jí)認(rèn)為你弱爆了,那么你的自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)以零分直至負(fù)分形式計(jì)入考評(píng)結(jié)果,這叫硬兌現(xiàn)。這樣,員工在自我評(píng)價(jià)之時(shí),就不得不跳出自我感覺(jué)良好的圈子,即便是為了自己的既得利益,也要從方方面面的角度盡可能客觀地去評(píng)價(jià)自己了,因?yàn)榧词鼓菢涌赡芊謹(jǐn)?shù)會(huì)低一些,但至少不會(huì)是零分,甚至是負(fù)分,這比“曉之以情,動(dòng)之以理”不知要管用多少倍。一套管用的制度管住了人性惡,人性善自然就茁壯成長(zhǎng)了。聽(tīng)了人家這套辦法,不由拍案叫絕,多少HR為之“白頭搔更短,渾欲不勝簪”的難題,就這樣吹彈可破。

    別輕易說(shuō)你都學(xué)會(huì)了

    從事HR這一行,從來(lái)就沒(méi)有“教會(huì)徒弟餓死師傅”這一說(shuō),不知德云社的郭德綱可否認(rèn)同,但至少HR的工作對(duì)象是千人千面,多管用的法子,也免不了具體問(wèn)題還要具體分析,不然多好的法子你都可能給人家玩殘了。就這家玩轉(zhuǎn)了“自我評(píng)價(jià)”的公司而言,深究細(xì)節(jié),最不可不知的是績(jī)效考評(píng)參照系得以立足的規(guī)則。在上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、自我這四個(gè)考評(píng)主體中,規(guī)則是相互制約,凡有報(bào)復(fù)性、夸大性評(píng)分都可能受到質(zhì)疑,甚至是約談。

    一杯下午茶,向人家討教這個(gè)秘笈時(shí),人家風(fēng)資綽約的美女HR不緊不慢地交待:在優(yōu)、良、一般三個(gè)評(píng)分區(qū)間中,根本就沒(méi)有差這一項(xiàng)的描述,讓所有參加考評(píng)方都可做謙謙君子。不但如此,要畫地為牢驅(qū)趕有打分權(quán)的人客觀、謹(jǐn)慎用好打分權(quán)。在四個(gè)考評(píng)主體中,如果有一個(gè)主體打分與其它主體相差太多,考評(píng)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)出提示函,要求這個(gè)考評(píng)主體重新評(píng)價(jià)確認(rèn)所打出的分?jǐn)?shù),堅(jiān)持不變的話,考評(píng)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄,年內(nèi)累計(jì)達(dá)到兩次的話會(huì)形成郵件發(fā)至HR考核專用電郵,HR需對(duì)相關(guān)考評(píng)情況進(jìn)行深度、具體的分析,找出問(wèn)題癥結(jié)所在,對(duì)差距過(guò)大的特殊情況,直接約談相關(guān)人,或指出員工自我評(píng)價(jià)中存在的自視過(guò)高、過(guò)低的問(wèn)題,或詢問(wèn)管理者對(duì)某一部下評(píng)價(jià)過(guò)低、過(guò)高的原因,或?qū)o平級(jí)評(píng)分都過(guò)高、過(guò)低的人提出警示……

    如此一來(lái),HR的工作就都是做在點(diǎn)子上的工作,而且有系統(tǒng)評(píng)價(jià)預(yù)警做參考,自然也就過(guò)濾掉一些人為的因素。如此一來(lái),這個(gè)系統(tǒng)豈不是會(huì)很復(fù)雜嗎?美女HR狡黠一笑,只有優(yōu)、良、一般這三個(gè)評(píng)分區(qū)間,如果不一致的話,各方面評(píng)分的落差可就不是一星半點(diǎn),這會(huì)很復(fù)雜嗎?原來(lái)如此,那么,開發(fā)這套考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)會(huì)不會(huì)很貴呢?小妮子品一口她最愛(ài)的黑咖加馬卡龍,小臉一繃說(shuō),沒(méi)有計(jì)算機(jī)前不就有HR這個(gè)專業(yè)了嘛??磥?lái),一杯咖啡,一次下午茶就想對(duì)人家那一整考核體系大起底是辦不到的。

    簡(jiǎn)單管用才是王道

    人家不教咱就不會(huì),這樣的HR得開掉,人家一點(diǎn)咱就開竅,這樣的HR才能生存。雖說(shuō)玩轉(zhuǎn)“自我評(píng)價(jià)”的這家公司不會(huì)沒(méi)成本、沒(méi)來(lái)由地共享全套考核辦法,但既然找到了人家見(jiàn)招拆招的支點(diǎn),知道用分析比對(duì)的辦法能夠得到盡可能客觀的考核結(jié)果,那么,實(shí)操起來(lái),不管自己的公司是多么橫看成嶺側(cè)成峰,把這套考核辦法的精髓以最簡(jiǎn)單管用的辦法移植過(guò)來(lái),讓它在自己的公司生根、開花、結(jié)果,這就是王道。

    HR這一行,有相同的道理,卻鮮有相同的操作手法,原因就是公司大小、性質(zhì)、行業(yè)等等有太多的千差萬(wàn)別,一個(gè)360度績(jī)效考評(píng)玩暈了多少大大小小的公司。值得欣慰的是,千差萬(wàn)別中也有相同之處,那就是若非公益,所有的企業(yè)都有逐利性的本質(zhì)。

    清華大學(xué)經(jīng)管院有這樣一個(gè)說(shuō)法,為什么清華經(jīng)管學(xué)院的各類總裁班、企業(yè)家班之類的班收費(fèi)總和北京的房?jī)r(jià)一樣漲漲漲?是因?yàn)榭偛?、企業(yè)家們不在乎這點(diǎn)學(xué)費(fèi)還是學(xué)費(fèi)代表一個(gè)學(xué)校的身價(jià)?非也,人家說(shuō),不用學(xué)費(fèi)畫一條線把大企業(yè)家和小商小販區(qū)別開的話,那還能叫總裁班、企業(yè)家班嗎?清華就是清華,人家調(diào)個(gè)角度,高收費(fèi)這事兒都顯得高大上了,HR們是不是也該開動(dòng)開動(dòng)腦筋,把人性弱點(diǎn)那點(diǎn)事用聰明一點(diǎn)的制度規(guī)避掉呢?而且,制度越簡(jiǎn)單,參與其中的人包括HR自己就越輕松,軟件開發(fā)成本、人工成本就越低。當(dāng)然,還必須得管用,不管用的考核制度就像女人淘回來(lái)的折扣品,多低的價(jià)位都是貴的?;仡^看看,玩“自我評(píng)價(jià)”玩得轉(zhuǎn)的這家公司的辦法還真不復(fù)雜,難就難在取經(jīng)人對(duì)它進(jìn)行本土化的改造上。我也只能幫大家到這了。

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