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    此師徒 非彼師徒

    2016-11-24 12:30:17魏弋來(lái)
    人力資源 2016年11期
    關(guān)鍵詞:科班德云社學(xué)藝

    魏弋來(lái)

    近日,相聲演員郭德綱公布了德云社最新家譜,他曾經(jīng)的云字輩徒弟何云偉與曹云金并不在列,原因是這倆人“欺天滅祖悖逆人倫”。隨后,曹云金在個(gè)人微博上對(duì)此作出回應(yīng),指責(zé)郭德綱“栽贓陷害”,并使用了“趕盡殺絕”、“置我們于死地”等字眼,并再發(fā)7000字長(zhǎng)文“手撕”郭德綱。郭曹二人孰是孰非,外人不便評(píng)論。但是從此次事件中,透露出德云社內(nèi)諸多管理和運(yùn)作上的問(wèn)題、家法班規(guī)的師徒關(guān)系與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的矛盾與是非。

    彼師徒——家法為綱

    自古以來(lái),中國(guó)人就看重出身。如果你師出名門,即便是無(wú)名小輩,也會(huì)被人高看一眼;如果你師出無(wú)門,即便技藝超群,也會(huì)被稱為旁門左道。古人拜師也是很講究的。以梨園拜師為例,拜師學(xué)藝有四種方式:科班學(xué)藝、做手把徒弟、請(qǐng)家中傳藝和票友學(xué)藝。

    科班學(xué)藝:學(xué)員入科后,必須按科班排名順序,另起新名。學(xué)員多是貧寒子弟,要履行入科手續(xù),立“關(guān)書”。電影《霸王別姬》中,妓女所生的小豆子在契書上留下血指印,算是行了拜師禮。學(xué)藝時(shí)間多是7年,有的還外加幫助科班1或2年??瓢嘭?fù)責(zé)學(xué)員的吃穿,但“天災(zāi)人禍、車軋馬踏、投河覓井、懸梁自盡,各聽天命,不與班社相干”。若學(xué)生逃走或半路退學(xué),家長(zhǎng)與中保人還要賠償科班7年的損失。科班里采用“打戲”的方式,即“不打不出功”,這是祖師爺傳下來(lái)的規(guī)矩?!栋酝鮿e姬》里關(guān)師傅教徒弟就一個(gè)絕招:打。不打不成材,好弟子,名角,一個(gè)個(gè)都是打出來(lái)的。“吃得苦中苦,方為人上人?!?/p>

    做手把徒弟:即演員在家中收徒進(jìn)行的個(gè)別傳藝。學(xué)藝時(shí)間、拜師立字據(jù)與科班相似。生老病死,老師亦不負(fù)責(zé)。學(xué)藝期間,可任老師打罵。演出收入歸師。學(xué)藝之余還要幫老師做家務(wù)。手把徒弟要想搭班演出還要另拜老師,叫“帶道師”,否則,同行不予承認(rèn)。

    請(qǐng)家中傳藝:由于出錢請(qǐng)老師教戲,學(xué)生一般不太受罪,老師教授也較仔細(xì)。一般家道殷富的梨園人家方能做到。這種學(xué)藝與手把徒弟一樣,都要借臺(tái)練藝,即搭科班進(jìn)行演出練習(xí),早晚仍在家中學(xué)戲。

    票友學(xué)藝:票友的家庭條件一般較好,可出錢請(qǐng)老師教戲。他們?nèi)粢猿獞驗(yàn)樯?,也需要拜“帶道師”,否則將受到同行的歧視。

    舊時(shí),拜師學(xué)藝有一套程序。尤其是拜著名演員為師,拜師儀式更為隆重。拜師要有引薦人,即“引薦師”,征得老師同意后,方可擇定吉日,正式拜師。拜師儀式一般在飯莊舉行,學(xué)生負(fù)責(zé)所需費(fèi)用。儀式開始,學(xué)生先向祖師爺磕頭,然后分別向師傅、引薦師、師伯、師叔磕頭認(rèn)師。再拜見各位師兄。行禮完畢,設(shè)宴款待。宴席結(jié)束后,新徒隨師回家,拜見師娘、師兄、師嫂等,一一呈上見面禮。師傅也要給徒弟回禮,稱為“衣包借牒”。從此,此徒便成了該老師的入室弟子。按傳統(tǒng),這種師徒關(guān)系如父子,即“一日為師,終生若父”。

    目前在不少傳統(tǒng)行業(yè),尤其像相聲這類的曲藝行業(yè),仍保留著拜師學(xué)藝的傳統(tǒng),而且行業(yè)內(nèi)非常重視維持“一日為師,終身為父”的規(guī)矩。郭德綱說(shuō),相聲界講“三年學(xué)徒,兩年效力”。 然而,時(shí)代在變化發(fā)展,傳統(tǒng)的“家法”管理早已不適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。郭曹二人的矛盾歸根結(jié)底在于,師傅算“感情賬”,徒弟算“經(jīng)濟(jì)賬”。

    早在2010年,郭德綱就表示德云社已經(jīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)化管理,并與全部演員重新簽訂周期長(zhǎng)達(dá)10年的勞動(dòng)合同。 然而,郭德綱不久前拿出一份家譜,不禁讓人大跌眼鏡。

    從管理學(xué)角度看,德云社的現(xiàn)代企業(yè)管理改革是失敗的,合同制、公開招聘的背后還是老一套的“家法”管理、“學(xué)徒制”管理。而“家法”本質(zhì)上是一種適用于家族范圍的倫理法則,郭德綱指責(zé)曹云金等人“背叛師門”、“欺師滅祖”,就是這種管理中最嚴(yán)厲的道德審判。在一個(gè)“家國(guó)同構(gòu)”、倫理一體的社會(huì)里,一個(gè)人如果受到這樣的審判,多半前途盡毀。不過(guò),現(xiàn)代社會(huì)中的企業(yè)倫理已然不同,用家族的價(jià)值觀加諸企業(yè),用務(wù)虛的觀念管理業(yè)務(wù),很難行之有效。

    德云社之所以在現(xiàn)代管理制度上一團(tuán)糟,說(shuō)到底是他特殊的人才培養(yǎng)體系,徒弟出道之前是師徒關(guān)系,徒弟出道后變成雇傭關(guān)系,管事的都是郭德綱一個(gè)人。對(duì)德云社來(lái)說(shuō),要建立這樣一套人才培養(yǎng)流失風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避體系,是很不容易的事。目前理想的方式是尊重市場(chǎng)規(guī)律,尊重現(xiàn)代企業(yè)制度,而不是以倫理綱常束縛人。孟子說(shuō):“以力服人者,非心服也,力不贍也;以德服人者,中心悅而誠(chéng)服也,如七十子之服孔子也?!币浴皩W(xué)徒制”和“家法”來(lái)強(qiáng)迫他人,得不到真心的服從;以德服人才能讓人心悅誠(chéng)服,就像孔門七十二弟子歸服孔子那樣。

    此師徒——人才第一

    北宋時(shí)期,有個(gè)叫楊時(shí)的,他從小就聰明伶俐,四歲入村學(xué),七歲就能寫詩(shī),八歲就能作賦,人稱神童。他特別喜好鉆研學(xué)問(wèn),到處尋師訪友。楊時(shí)四十多歲時(shí),一次,與學(xué)友游酢因?qū)δ硢?wèn)題有不同看法,為了求得一個(gè)正確答案,一起去向老師程頤請(qǐng)教,卻不巧趕上老師正在屋中打盹兒。楊時(shí)便勸告游酢不要驚醒老師,于是兩人靜立門口,等老師醒來(lái)。一會(huì)兒,天飄起鵝毛大雪,越下越急,楊時(shí)和游酢卻還立在雪中,游酢實(shí)在凍得受不了,幾次想叫醒程頤,都被楊時(shí)阻攔住。直到程頤一覺醒來(lái),門外積雪已有一尺多厚,才發(fā)現(xiàn)門外的兩個(gè)“雪人”。程頤深受感動(dòng),更加盡心盡力教導(dǎo)楊時(shí),楊時(shí)不負(fù)重望,終于學(xué)到了老師的全部學(xué)問(wèn)。之后,楊時(shí)回到南方傳播程氏理學(xué),且形成獨(dú)家學(xué)派,世稱“龜山先生”。

    后人便用“程門立雪”這個(gè)典故,來(lái)贊揚(yáng)那些求學(xué)師門、誠(chéng)心專志、尊師重道的學(xué)子。

    回想一下自己成長(zhǎng)的日子——初中、高中、大學(xué),以及你的第一份工作,是誰(shuí)一直在幫助你?眾多高管們談到,在他們的生命早期,有兩股巨大的影響力決定了他們?nèi)蘸蟮某晒Α改负蛯?dǎo)師。如果你在二三十歲時(shí)運(yùn)氣夠好,就會(huì)遇到某些對(duì)你的事業(yè)感興趣的人,而這會(huì)改變你的人生。這個(gè)人就是除父母以外,對(duì)你事業(yè)最重要的人——導(dǎo)師。

    發(fā)現(xiàn)潛力,改變?nèi)松?。費(fèi)利西亞在洛杉磯長(zhǎng)大,她的第一份工作是專攻環(huán)境保護(hù)法的律師。此后她在洛杉磯政府部門工作,很快就被市長(zhǎng)指派去管理公共建設(shè)工程委員會(huì)。當(dāng)收到委任時(shí),費(fèi)利西亞特別惶恐:“我怎么能管理得了如此龐大的部門?我根本不知道如何管理!”市長(zhǎng)回答道:“我一直在觀察你,觀察你與訴訟中另一方的工程師及其他人如何合作。你幫助人們尋找到了更好的解決方法,這正是一名優(yōu)秀管理者的做法。”于是,她接受了這個(gè)職位。“突然間,我開始管理這個(gè)國(guó)家里最為龐大的公共設(shè)施部門,而那時(shí)我才35歲?,F(xiàn)在,我發(fā)現(xiàn)我當(dāng)管理者比當(dāng)律師更加得心應(yīng)手。”

    榮格分析心理學(xué)者詹姆斯希爾曼說(shuō),導(dǎo)師是那個(gè)能看到真正的你,看到你的美,并且愛上它、幫助它激勵(lì)它,給它一個(gè)心情綻放機(jī)會(huì)的人。

    導(dǎo)師是你人生指向標(biāo)。李克在6歲時(shí),就立志成為一名電氣工程師。年少的他還不懂得理想一詞的含義,但是他的啟蒙老師,阿波羅登月計(jì)劃中的焊接技術(shù)負(fù)責(zé)人戴維對(duì)李克產(chǎn)生了很大的影響。多年之后,李克大學(xué)畢業(yè),獲得了一份銷售工作的邀約。他不知道該如何去做,于是他去請(qǐng)教戴維。戴維告訴他:“你足可以勝任這份銷售工作,你可以通過(guò)這份工作擁有漂亮的房子和汽車,但是接受這份工作,意味著你永遠(yuǎn)無(wú)法成為一名工程師。你現(xiàn)在要做的,就是問(wèn)問(wèn)你自己這份工作是不是你真正想要的?!彪S后,李克拒絕了那份銷售工作的邀請(qǐng)。時(shí)隔多年,李克終于成為一位優(yōu)秀的電氣工程師。如果不是他的導(dǎo)師在關(guān)鍵時(shí)刻幫助他指明職業(yè)的方向,可能一切將會(huì)被改寫。

    導(dǎo)師是你效仿的榜樣。榜樣能夠幫助你練習(xí)那些你希望擁有的領(lǐng)導(dǎo)能力。張強(qiáng)剛被分到單位實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候,由所長(zhǎng)王老師親自指導(dǎo)。當(dāng)張強(qiáng)小心翼翼地在一旁打下手的時(shí)候,王老師笑著問(wèn)他:“你為什么要從事這一行?。磕阆矚g這項(xiàng)工作的哪一點(diǎn)?”王老師足足花了20分鐘與剛剛走出校門的張強(qiáng)交談。若干年過(guò)去,張強(qiáng)從初級(jí)工程師晉級(jí)為高級(jí)工程師。當(dāng)他也成為導(dǎo)師時(shí),他始終想起王老師和自己的交談。一個(gè)單位的所長(zhǎng)竟然會(huì)如此關(guān)心新員工。談話內(nèi)容本身并沒(méi)有什么特別,但是這種方式會(huì)給新員工一種親切、放松的感覺。所以,成為導(dǎo)師的張強(qiáng),也會(huì)經(jīng)常去實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),跟員工們握個(gè)手,進(jìn)行交談,了解一些他們的個(gè)人信息。“為什么你會(huì)來(lái)到這里工作?現(xiàn)在感覺怎么樣?”慢慢地,這演變成為了張強(qiáng)管理風(fēng)格和管理哲學(xué)的一部分。

    導(dǎo)師是你堅(jiān)定的支持者。導(dǎo)師會(huì)堅(jiān)定地站在你的背后支持你,為你提供那些你原本得不到的機(jī)遇。金杰帶著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)碩士學(xué)位來(lái)到一家食品生產(chǎn)公司,開始了他的第一份工作。金杰的上司是地區(qū)銷售經(jīng)理查爾,據(jù)金杰后來(lái)回憶,查爾是他遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的第二位父親,在工作上給予自己莫大的支持。金杰上班一年后,接手了一個(gè)銷售大單。他負(fù)責(zé)的地區(qū)原本非常大,所以被分割成兩個(gè)小區(qū)域,而之前的銷售代表也被他替換下來(lái)。一個(gè)實(shí)力雄厚的大客戶處于這片區(qū)域的支配地位,而他們并不想跟一個(gè)年輕且毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的銷售代表交易。導(dǎo)師查爾說(shuō):“看來(lái),你們不愿與我們做生意了。不過(guò),如果你們改變主意的話,請(qǐng)打電話給金杰?!睂?dǎo)師用放棄生意來(lái)表達(dá)他對(duì)自己?jiǎn)T工的支持,這對(duì)金杰來(lái)說(shuō),是何等幸事。

    能夠擁有一位好導(dǎo)師,自然是幸運(yùn)的事情。但是,你能否擁有一位導(dǎo)師,取決于你是否值得擁有一位好導(dǎo)師。導(dǎo)師是那個(gè)幫助你找到自己道路的人,但是你需要自己踏出第一步。你必須去問(wèn)問(wèn)題,不能裝出一副知道所有答案的樣子。這需要勇氣,真正的勇氣。

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