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    淺談企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及措施

    2016-11-24 15:11:39謝優(yōu)佩
    科學(xué)與財(cái)富 2016年15期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制問題對(duì)策

    謝優(yōu)佩

    摘要:企業(yè)內(nèi)部控制制度是企業(yè)的生存的重要條件,一個(gè)優(yōu)秀的管理制度能幫助企業(yè)高效的完成工作,保障工作的效率,使每一個(gè)員工都能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢,高質(zhì)量的完成工作。對(duì)于現(xiàn)階段來說,我國缺乏一套比較完善的內(nèi)部控制制度體系,因此我國的大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制體系有一定的漏洞。本文主要探究企業(yè)中的控制制度存在的問題與解決方式

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;問題;對(duì)策

    內(nèi)部控制機(jī)制是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所制定的實(shí)施程序和政策。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,擁有一比較完善的內(nèi)部管理體制不僅能夠?yàn)楣緦?shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),還能夠使每一位員工提高素質(zhì),將自己的真正能力發(fā)揮到工作中,從而更加方便企業(yè)的管理,使工作更加有效率。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制存在的問題

    (一)管理者素質(zhì)較低

    對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)的管理者來說,是整個(gè)企業(yè)的核心,因此在企業(yè)發(fā)展的時(shí)候公司的決策都是由管理者擬定。但是由于現(xiàn)階段我國企業(yè)的管理者素質(zhì)較低,導(dǎo)致許多管理者濫用職權(quán)造成公司經(jīng)營有一定的損失。企業(yè)中主要是由法人擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部正常運(yùn)轉(zhuǎn)的決定人,在企業(yè)管理系統(tǒng)中還包括董事會(huì),監(jiān)理會(huì)與經(jīng)理人員共同構(gòu)成,他們的主要工作是對(duì)企業(yè)日常發(fā)展做出重大的決策。但是在我國的基本現(xiàn)象中可以發(fā)現(xiàn)有的管理者因職權(quán)過大,導(dǎo)致董事會(huì)沒有實(shí)質(zhì)的權(quán)利,經(jīng)常出現(xiàn)獨(dú)裁現(xiàn)象,導(dǎo)致公司的形象受損,使公司的運(yùn)轉(zhuǎn)不能夠有效的發(fā)展。由于企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠完善,嚴(yán)重缺乏控制措施,因此企業(yè)管理層經(jīng)常不能夠互相制衡約束,這樣的管理模式使得企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的浪費(fèi),不利于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (二)企業(yè)文化較差

    在每一個(gè)企業(yè)中,企業(yè)文化可以反映出整個(gè)企業(yè)的內(nèi)在,優(yōu)秀的企業(yè)文化經(jīng)常會(huì)營造出一個(gè)有序的工作環(huán)境,使每一位員工能夠享受企業(yè)文化帶來的好處,同時(shí)幫助員工更好的發(fā)揮所長,為公司效力。但是由于一些企業(yè)缺乏企業(yè)文化,導(dǎo)致工作時(shí)員工的工作重心有一定的偏差,不能夠保障員工的工作效率。想要在世界上站住腳步,就應(yīng)該建立科學(xué)合理的企業(yè)文化,擁有高質(zhì)量的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略,使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

    (三)信息管理系統(tǒng)較差

    在一個(gè)企業(yè)中,信息系統(tǒng)是必不可少的,它反映出一個(gè)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀態(tài),還可使員工第一時(shí)間接收到企業(yè)的新制度要求,幫助員工的工作更加迅速的完成工作。但是我國一般企業(yè)的信息系統(tǒng)不夠完善,因此導(dǎo)致員工不能夠第一時(shí)間得到企業(yè)管理層的決策,信息沒有傳到員工的身上時(shí),就會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò),導(dǎo)致公司的運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,還可能導(dǎo)致公司的管理層互相推卸責(zé)任,無法承擔(dān)責(zé)任。因此在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)中應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的信息交流系統(tǒng),從而能夠?qū)⑵髽I(yè)的規(guī)章制度落實(shí)到每一名員工身上,將企業(yè)的工作職責(zé)更加細(xì)致的劃分,幫助員工能夠更加高效的完成工作。

    (四)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    隨著現(xiàn)代市場金融的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)因不重視導(dǎo)致破產(chǎn)停業(yè),對(duì)于企業(yè)來說,每一次的金融風(fēng)險(xiǎn)都是較為嚴(yán)重的事情,因此要不斷的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理預(yù)測以及有效的找到方案進(jìn)行解決。在一些企業(yè)中,由于企業(yè)的管理者沒有更加深入的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),在遭遇風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候沒有更加高效的對(duì)策進(jìn)行解決,所以經(jīng)常在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)候憑著感覺進(jìn)行應(yīng)對(duì),常常導(dǎo)致出現(xiàn)不可避免的損失。這樣的方法與解決風(fēng)險(xiǎn)方式不值得企業(yè)效仿,這樣的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)應(yīng)該深入管理者的內(nèi)心,幫助企業(yè)渡過難過,但是出現(xiàn)這樣的風(fēng)險(xiǎn)沒有更好的解決辦法,也是因?yàn)閮?nèi)部控制的制度不夠完善,發(fā)揮不出真正的作用。

    二、加大企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的方案

    (一)完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

    在企業(yè)中,內(nèi)部控制環(huán)境是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的基礎(chǔ),是整個(gè)內(nèi)部控制體系中最重要的一個(gè)因素,因此企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的控制應(yīng)當(dāng)建立在優(yōu)秀的職業(yè)道德上,不斷強(qiáng)化員工間的交流與溝通,消除公司的管理者與員工之間的障礙,營造一個(gè)比較優(yōu)秀的內(nèi)部環(huán)境,使員工暢所欲言,為企業(yè)提出未來發(fā)展的規(guī)劃。只有通過這樣的方式才能使員工有一種歸屬感,能夠發(fā)揮所長幫助公司提升自身實(shí)力,提高綜合能力。只有打造良好的內(nèi)部控制環(huán)境,才能夠使企業(yè)的發(fā)展更加迅速,內(nèi)部控制體系更加完善,能夠打造合適的人文環(huán)境。

    (二)建立健全的組織機(jī)構(gòu)

    在每一個(gè)企業(yè)中都有較為健全的組織機(jī)構(gòu),以管理者為核心的團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)行發(fā)展,幫助企業(yè)更高效率的完成目標(biāo)。因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)的需求,打造全新的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),適當(dāng)?shù)呐鋫鋬?yōu)質(zhì)的人員,對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),使員工的自身素質(zhì)得到提升。管理者要按照組織機(jī)構(gòu)的劃分制定比較完善的管理制度,按照員工的工作能力進(jìn)行安排,要鼓勵(lì)員工進(jìn)行互相監(jiān)督,實(shí)施懲罰措施,形成互相約束的機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排工作崗位,制定科學(xué)的工作流程,更加高效率的完成工作,避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

    (三)完監(jiān)督體制

    為了能夠深入完成工作,不斷的完善內(nèi)部控制機(jī)制,就要對(duì)員工及管理進(jìn)行合理的監(jiān)督,制定完善的監(jiān)督系統(tǒng),避免員工出現(xiàn)較大的問題。各個(gè)部門要按照相關(guān)的政策規(guī)定進(jìn)行相互約束,加大力度進(jìn)行檢查,但是由于一些管理者的內(nèi)部控制觀念較差,就要不斷完善與更新內(nèi)部控制的監(jiān)督能力,依照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行約束,必要時(shí)可以依靠政府部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理,要不斷的規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制實(shí)施,建立有效的企業(yè)違法制度,確保員工不會(huì)產(chǎn)生失誤,更加嚴(yán)格的要求自己,將精力放在工作中,使工作更加有效率。

    (四)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度

    內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制重要組成部分,對(duì)于內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督與控制。內(nèi)部審計(jì)工作作為內(nèi)部控制的決定因素,通過在企業(yè)中設(shè)立專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu),審計(jì)人員通過不斷的審計(jì),尋找內(nèi)部控制機(jī)制的漏洞,在第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行解決,保障審計(jì)控制正常的實(shí)施。為了確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就要不斷的提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的實(shí)施力度,提供專業(yè)的審計(jì)服務(wù),從而保障企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的完善,為企業(yè)的發(fā)展帶來幫助。

    結(jié)語:

    在新形式中企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)問題已然成為現(xiàn)代企業(yè)全新的突破點(diǎn),因此要不斷強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制,要建立完善的內(nèi)部控制體系,才能夠幫助管理層有效的實(shí)施未來的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制有利于保護(hù)企業(yè)的真實(shí)性,可靠性,要不斷保障內(nèi)部控制機(jī)制的完整,有利于幫助企業(yè)更好的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),保障企業(yè)的發(fā)展策略順利的完成。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋寶連.淺談我國企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問題及應(yīng)對(duì)措施[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2012(10).

    [2]朱慧.淺談企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對(duì)策[J].中國市場,2013(48).

    [3]李捷.淺談我國企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問題及應(yīng)對(duì)措施[J].中國外資,2013(20).

    [4]葉雄英.淺談企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及措施[J].老區(qū)建設(shè),2010(08).

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