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    關(guān)于中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生的企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)管理的相關(guān)研究

    2016-11-22 22:37:27陳水霞
    儷人·教師版 2016年14期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理

    陳水霞

    【摘要】在人們經(jīng)濟(jì)水平高速發(fā)展的今天,人們更不僅注重溫飽,還講究精神層面的享受。在這樣的經(jīng)濟(jì)化快速發(fā)展的社會中,酒店企業(yè)的發(fā)展也非常迅速,目前的酒店企業(yè)管理對員工的要求更高,要求員工不僅精通管理方面的理論知識,還要精于實踐,擁有一定的應(yīng)變能力。中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)對學(xué)生的實踐性要求較高,因此,一般情況下,中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)都會與企業(yè)聯(lián)合起來,使得學(xué)生在企業(yè)中學(xué)習(xí),鍛煉他們的現(xiàn)場操作能力。本文對中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生在企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)的過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了簡單的分析。

    【關(guān)鍵詞】服務(wù)與管理 中職酒店 教學(xué)管理

    前言

    近些年來,我國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)水平日漸提高,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整。在這種情況下,酒店行業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的朝陽產(chǎn)業(yè)。酒店業(yè)發(fā)展非常迅速,廣受人民大眾的關(guān)注。我國國內(nèi)酒店在今年的努力發(fā)展過程中,廣泛的吸收國外優(yōu)勢、彌補自身不足,目前幾乎可以和國外酒店的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格接軌,一些具有高標(biāo)準(zhǔn)、超豪華的高星級酒店也廣受歡迎;當(dāng)前的酒店行業(yè)一改往日傳統(tǒng)風(fēng)格,都根據(jù)地方特色,結(jié)合自身優(yōu)勢,打造出了個性化特色酒店。酒店管理是酒店行業(yè)經(jīng)營中非常重要的一部分。不同的酒店對管理人員的要求都不盡相同。目前,中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)與企業(yè)聯(lián)合起來,使得學(xué)生在企業(yè)中學(xué)習(xí),鍛煉他們的現(xiàn)場操作能力,對培養(yǎng)出具有高素質(zhì)、綜合職業(yè)能力的人才十分有利。

    一、中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)管理的現(xiàn)狀和問題

    為了培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的高素質(zhì)人才,中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)把能力作為整個教育體系的基礎(chǔ),使得學(xué)生經(jīng)過學(xué)習(xí)實踐后能夠具備充足的理論知識和較強(qiáng)的實踐能力,高度符合企業(yè)管理的需要。中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)對學(xué)生的實踐性要求較高,因此,一般情況下,中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)都會與企業(yè)聯(lián)合起來,使得學(xué)生在企業(yè)中學(xué)習(xí),鍛煉他們的現(xiàn)場操作能力。使得學(xué)生能夠在整個實踐過程中做到理論與實踐的完美結(jié)合,提高綜合素質(zhì)。

    目前,大多數(shù)中職酒店服務(wù)專業(yè)都采用理論知識與實踐經(jīng)驗的培養(yǎng)相結(jié)合的模式,學(xué)生不僅要在校內(nèi)學(xué)習(xí)理論知識,還要參加校企聯(lián)合舉辦地實踐活動。在時間過程中,學(xué)生被分配到對應(yīng)的酒店。在酒店里分配有對應(yīng)的指導(dǎo)老師對學(xué)生在酒店實習(xí)期間的培訓(xùn)和管理工進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,對學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題給出幫助和解決。

    在企業(yè)教學(xué)管理過程中往往會出現(xiàn)很多問題,如果解決不好,最后的效果就會不如我們預(yù)期的好。因此,根據(jù)學(xué)生在教學(xué)過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)過程中的心理變化也是非常重要的一個問題。不同的學(xué)生具有不同的心理準(zhǔn)備和心理調(diào)適能力,但是,無論哪種學(xué)生在出現(xiàn)心理問題的時候,就需要在學(xué)校和企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)管下及時的進(jìn)行調(diào)整,如果調(diào)整不好,學(xué)生就會出現(xiàn)找不到方向,逃避等癥狀,因此,做好學(xué)生的調(diào)整工作,使得學(xué)生能夠快速的適應(yīng)新環(huán)境,找準(zhǔn)自己的目標(biāo)。

    學(xué)生在企業(yè)教學(xué)之前一般都不會對酒店有很深入的了解。在電視、宣傳單中介紹的一般都比較單一,學(xué)生只能夠看到酒店工作的光鮮體面,以至于大部分學(xué)生都會對酒店產(chǎn)生過高的期望,反而忽視酒店基層的艱苦工作。學(xué)生突然間來到不同于校園環(huán)境的酒店環(huán)境中,往往會感到復(fù)雜,不適應(yīng)。一旦人有這些情況發(fā)展,最后會給他們的工作和生活都帶來麻。

    另外,從學(xué)校方面來說,有的院校雖然對學(xué)生進(jìn)行酒店企業(yè)管理教育,但是在實習(xí)過程中,并沒有嚴(yán)格管理,認(rèn)真對待,沒有規(guī)范合理的學(xué)生管理體制,一味的對學(xué)生進(jìn)行松散的管理,最終會嚴(yán)重影響實習(xí)效果。

    從酒店方面看,酒店企業(yè)一般都把經(jīng)濟(jì)利益放在第一位,把盈利作為目的,這就使得企業(yè)會對學(xué)生的管理培養(yǎng)產(chǎn)生疏忽松散的態(tài)度,與學(xué)校送實習(xí)實踐的目的產(chǎn)生矛盾。酒店往往不會去關(guān)心和了解學(xué)生的實踐情況。這些情況一旦惡化,學(xué)生就會對酒店企業(yè)的形象產(chǎn)生失望的態(tài)度。

    二、改進(jìn)實習(xí)管理的對策

    要想使得以上出現(xiàn)的問題得到完美的解決,最重要的就是學(xué)校和酒店企業(yè)的良好配合,只有他們完美配合,才能完美完成企業(yè)教學(xué)管理。

    在準(zhǔn)備到企業(yè)進(jìn)行實習(xí)之前,應(yīng)該做好以下幾點:

    1.一個好的企業(yè)能帶動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,因此學(xué)校要對實習(xí)的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的挑選。比較高檔的星級酒店是較好的選擇。他們一般都具有規(guī)范嚴(yán)格的管理條例,充足而穩(wěn)定的客源,學(xué)生在這里能夠得到充足的鍛煉,快速的掌握服務(wù)技能。

    2. 學(xué)校要制定嚴(yán)格有效的管理制度。管理制度覆蓋面要廣,包括實習(xí)目標(biāo)、任務(wù),內(nèi)容,還要對學(xué)生的日常行為進(jìn)行規(guī)范。

    3.在實習(xí)之前,學(xué)校要委派專業(yè)的教師和學(xué)生詳細(xì)的講解實習(xí)情況和需要注意的部分,并且要了解學(xué)生想法,對他們進(jìn)行酒店工作的職業(yè)思想教育,讓他們充分意識到酒店的服務(wù)理念,以便形成良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

    在企業(yè)實習(xí)的過程中需要注意的是:

    1.要對工作紀(jì)律具有明確的認(rèn)識。學(xué)生要同時遵守學(xué)校和酒店企業(yè)兩者的的實習(xí)制度和守則。這樣才能使得酒店正常工作,學(xué)生也能夠更加快速的適應(yīng)酒店的工作環(huán)境。

    2.在酒店企業(yè)進(jìn)行教育管理的過程中,一定要把“顧客是上帝”、“員工第一”的服務(wù)宗旨和思想放在第一位。顧客是酒店企業(yè)的經(jīng)濟(jì)來源,員工是酒店企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)造者,因此,要做到讓顧客和員工共同滿意,這樣員工才能提供滿意的服務(wù),顧客才能享受到滿意的服務(wù),企業(yè)才能盈利。酒店管理的過程中,還要注意營造積極的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境。學(xué)生在時間的過程中,如果遇到問題,要積極主動的進(jìn)行思考,提出自己的觀點和建議。酒店企業(yè)對學(xué)生的思想和勞動成果也要給予充分的尊重,肯定和重視。

    3.在每個企業(yè)中,對員工的培訓(xùn)都是一項重要的工作,它能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。酒店企業(yè)要安排一些專業(yè)的人士對學(xué)生進(jìn)行定時定期的培訓(xùn),不能僅僅局限于簡單的崗前培訓(xùn)。這樣能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的發(fā)展,對員工的工作也是一種鼓勵和促進(jìn)。在學(xué)生初涉酒店的時候,酒店可以給他們展示優(yōu)秀員工的案例,促進(jìn)他們學(xué)習(xí)的積極性,在培訓(xùn)的過程中可以讓學(xué)生對遇到的問題進(jìn)行討論分析。

    4.企業(yè)監(jiān)管的過程中,院校及企業(yè)還要安排專業(yè)人士對學(xué)生進(jìn)行及時的心理指導(dǎo)。學(xué)生在進(jìn)行酒店管理實踐的時候,需要處理好與客人、各級領(lǐng)導(dǎo)、員工之間相互的關(guān)系。教師應(yīng)該全面地了解學(xué)生實習(xí)中的問題,對他們耐心的進(jìn)行指導(dǎo),引導(dǎo)他們正確地看待和解決問題。同時還可以使學(xué)生們分組,安排小組長定期向指導(dǎo)老師匯報同學(xué)們的實習(xí)情況,對學(xué)生進(jìn)一步進(jìn)行管理。

    在完成企業(yè)管理教育工作之后,應(yīng)該做好實習(xí)效果的評估工作。酒店企業(yè)會在實習(xí)結(jié)束的時候,針對學(xué)生在實習(xí)期間額表現(xiàn),給學(xué)生做出評價。學(xué)??梢愿鶕?jù)指導(dǎo)教師反應(yīng)的情況和酒店給出的成績,對學(xué)生進(jìn)一步打分,給表現(xiàn)良好的同學(xué)適當(dāng)?shù)莫剟?,同時批評一些犯錯的同學(xué)。例如:與我們學(xué)校合作的深圳寶麗來國際大酒店,從2010年合作至今,在校企雙方的合作下,實習(xí)生在實習(xí)結(jié)束后,都得到酒店的肯定:(附學(xué)生晉升情況和名單)

    陳舒朗,湛江財貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校實習(xí)生。2014年7月1日進(jìn)入中餐部實習(xí),實習(xí)崗位為咨客員。經(jīng)過自身的努力,于2015年7月1日晉升為中餐部樓面部長。

    總結(jié)

    經(jīng)過以上的分析,我們發(fā)現(xiàn),在中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生的企業(yè)教學(xué)過程中,要對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格有效的管理,使得學(xué)生在時間的過程中能夠做到理論與實踐的完美結(jié)合,同時給學(xué)校,酒店和自身都帶來益處,提高自身的職業(yè)素質(zhì),同時,學(xué)校和酒店也要加強(qiáng)聯(lián)系,完美配合,共同努力使得學(xué)生的實踐過程精彩,有意義,使得自身利益最大化。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]黃紹平,基于MBO視角下的酒店實習(xí)過程管理[J].廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2006,(3) .

    [2]王興瓊,酒店實習(xí)生工作滿意度及其影響因素研究[I].旅游學(xué)刊,2008,(7).

    [3]劉秀珍,從“逃兵”到“精英”——酒店實習(xí)學(xué)生心理問題分析與對策研究[J].東方企業(yè)文化,2007,(7).

    [4]聶建波,錢學(xué)禮,中職旅游管理專業(yè)學(xué)生酒店實習(xí)期間不穩(wěn)定因素的分析及解決措施 [J].消費導(dǎo)刊,2007,(2).

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