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    思想政治工作在績效考核中的作用

    2016-11-22 23:52:01王文娟
    儷人·教師版 2016年14期
    關(guān)鍵詞:管理者績效考核職工

    【摘要】思想政治工作具有鮮明的黨性和政治優(yōu)勢,是提高職工思想道德水平和文化素養(yǎng)的必要途徑。而績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,其核心是提高員工的績效水平和學(xué)校綜合實(shí)力的增強(qiáng),其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才。因此,思想政治工作滲透在績效考核的全過程,是做好績效考核的有效保證。

    【關(guān)鍵詞】績效考核思想政治工作

    思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,堅持與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,為學(xué)校的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證??冃贤ㄊ强冃Э己说暮诵?,而思想政治工作是績效溝通的基礎(chǔ),因此,在績效考核過程中,滲透全面細(xì)致的思想政治工作,是做好績效考核最有效的保證。

    一、在績效考核中容易出現(xiàn)的問題

    1.溝通不暢、反饋不及時。管理者與員工之間缺乏有效溝通,有的管理者態(tài)度強(qiáng)硬,抵制溝通;有的管理者甘當(dāng)“好好先生”,回避溝通;有的管理者腳踩西瓜皮,無目的溝通;有的管理者帶不良情緒溝通,容易引起爭執(zhí)等等;由于溝通不到位、不及時,致使部分工作拖拉滯后、互相牽制,影響工作進(jìn)度和業(yè)績。

    2.考核結(jié)果不透明??冃Э己私Y(jié)果直接影響到薪酬、晉升等員工切身利益,管理者不告知員工學(xué)??己私Y(jié)果,考核結(jié)果不透明,造成信息不對稱,不利于部門持續(xù)發(fā)展、共同進(jìn)步,不利于員工自我完善、全面提升。

    3.管理部門考核工作流于形式。管理部門的考核無動作、無聲響、無反饋,趨于形式化和應(yīng)付工作,或?qū)^程缺乏有效監(jiān)管和建議指導(dǎo),使“出錯就扣分”變成慣性,步入考核就是為了扣分的誤區(qū),不能解決實(shí)際問題,根治頑疾。

    4.管理不嚴(yán),把控不夠。少數(shù)管理者責(zé)任意識不強(qiáng)、管理不嚴(yán),對出現(xiàn)的問題不能舉一反三,持續(xù)改進(jìn),導(dǎo)致問題屢犯屢錯、屢錯屢改;少數(shù)管理者對各項(xiàng)規(guī)章制度未能做到率先垂范、身體力行,不能自覺為基層做表率、樹立榜樣,導(dǎo)致員工不信服、不聽安排,工作難開展;少數(shù)管理者工作狀態(tài)不佳,工作中怕吃苦,有畏難情緒,能推諉的就推諉,能應(yīng)付盡量應(yīng)付,放不下身段,缺乏干則一流,出則精品的意識等。

    5.申訴渠道不暢通。科學(xué)的績效考核方案還應(yīng)該為員工建立暢通的申訴渠道,當(dāng)員工受到不公正評估時應(yīng)該有申訴的途徑,考核部門對申訴事件進(jìn)行充分調(diào)查,提出公平處理意見,防止約束性指標(biāo)誤扣誤判,保護(hù)考核者的權(quán)益,從而更好做到考核工作的公正和公平。

    6.忽視績效的客觀因素。實(shí)現(xiàn)績效主要存在兩個方面,一是主觀方面,如能力、認(rèn)知、習(xí)慣、態(tài)度,二是客觀方面如環(huán)境、機(jī)會等。在績效考核中有時會為“統(tǒng)一尺度”而忽視客觀環(huán)境的差異,結(jié)果導(dǎo)致考核矛盾。

    二、思想政治工作如何在績效考核中充分發(fā)揮作用

    1.充分宣傳績效考核的意義和作用。黨政和部門領(lǐng)導(dǎo)要廣泛宣傳績效考核的意義,組織員工學(xué)習(xí)績效考核的細(xì)則,使職工充分理解績效考核的作用,明確為什么要這么做,該如何去做。

    2.抓好績效過程的評價。管理過程從某種意義上是對職工績效的管理過程,是管理者和職工共同獲得績效、提高績效的過程。但績效考核本身是周期性的,是對一個周期內(nèi)績效結(jié)果的評價。但績效的實(shí)現(xiàn)本身是一個過程,因此在員工實(shí)現(xiàn)績效績效。薪酬的過程中要抓好過程評價,這包括及時有效的溝通與回復(fù),準(zhǔn)確的記錄與反饋,恰當(dāng)?shù)募钆c批評等。這一切方法,不僅僅體現(xiàn)了管理,也滲透了有效的思想政治工作。

    3.重視績效溝通。績效溝通是績效考核不可缺少的環(huán)節(jié)之一,在很多績效考核過程中往往會忽視這個環(huán)節(jié)。溝通本身就是做思想政治工作的過程,是上級與下級充分交流的過程,是及時表揚(yáng)、激勵的過程,也是提出批評、尋找差距、分析原因、及時整改的過程。管理者此時實(shí)質(zhì)上就是一個思想政治工作者,此時他不僅要有一定的技能水平,還要有良好的溝通技巧,同時還要具有良好的思想政冶工作素質(zhì)。

    4.及時發(fā)現(xiàn)與疏導(dǎo)績效考核中出現(xiàn)的“思想”問題。績效考核中思想政治工作也要做到“三貼近 ”,即貼近考核目的、貼近存在的問題、貼近員工思想實(shí)際??冃Э己松婕暗綄β毠さ目冃гu價與經(jīng)濟(jì)利益,是比較敏感的問題,過程中出現(xiàn)各種問題在所難免。因此,各級管理者要正確對待這些問題,認(rèn)真分析問題的實(shí)質(zhì),對癥下藥,做耐心細(xì)致的思想工作,和他們擺事實(shí)講道理,化消極因素為積極因素,做到“潤物細(xì)無聲”。因績效考核導(dǎo)致部分員工思想產(chǎn)生波動而須做相應(yīng)的思想工作,是績效考核工作不可分割的部分,要積極面對,把工作做細(xì)做好,不能望而生畏,采取回避的方式。這也是管理者工作能力的重要體現(xiàn)。

    5.建立通暢的申訴渠道。對于對考核結(jié)果不服的職工,要建立通暢的申訴渠道,無論職工的不滿、要求或建議合不合理,都要認(rèn)真聽取他們的意見,接受他們的宣泄,這本身也是思想政冶工作的一種方式,然后分析他們的說法有無道理,做出中肯的批評和安慰,并接納他們好的建議,同時給予鼓勵,幫助他們找出差距。同時也要審視自己的工作是否有失誤,不斷糾正工作中的失誤。

    6.提高考核者的工作能力與工作責(zé)任心。一個組織的績效考核效果如何,一方面取決于考核體系是否科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),另一方面取決于管理者的工作能力與責(zé)任心。由于績效考核工作的特殊性,我們很多基層考核者都有或多或少的 “畏難 ”心態(tài),工作中怕吃苦,有畏難情緒,能推諉的就推諉,能應(yīng)付盡量應(yīng)付,放不下身段,怕得罪人,感到工作吃力不討好,缺乏干則一流,出則精品的意識等怕惹事。于是上級管理者要做好基層管理者的思想工作,引導(dǎo)他們?yōu)榛鶎幼霰砺?、樹立榜樣,為他們撐腰,消除思想顧慮,幫助他們解決工作中的難題。

    7.為員工創(chuàng)造良好的績效環(huán)境。影響績效的因素主要有四種,即員工的激勵、技能、環(huán)境與機(jī)會,其中前兩項(xiàng)屬于職工自身的、主觀性影響因素,后兩項(xiàng)則是客觀性影響因素。因此在考核的同時,應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)募钏?、培養(yǎng)員工必要的技能、創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)績效良好的環(huán)境、提供獲得績效的機(jī)會。

    綜上所述,在思想政治工作過程中,要找到績效考核的新方法、新途徑、新思路。通過建立以績效溝通為核心的績效文化,充分開發(fā)人力資源潛力,最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性,營造一個團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)的良好的教育執(zhí)業(yè)環(huán)境,構(gòu)建和諧校園,為推進(jìn)教育事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

    作者簡介:王文娟,女,三峽電力職業(yè)學(xué)院,思想政治方向,湖北宜昌

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