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    企業(yè)員工培訓問題及對策研究

    2016-11-21 22:32:14宋偉
    商場現(xiàn)代化 2016年26期
    關鍵詞:公司員工魯西寧夏

    宋偉

    摘 要:隨著我國市場經(jīng)濟向縱深發(fā)展,全球經(jīng)濟一體化進程的加快,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,企業(yè)的競爭就是人才競爭,如何通過員工的培訓住人才是企業(yè)的一項重要工作。寧夏精英魯西化肥有限公安司(以下簡稱寧夏魯西公司)員工學歷層次相對較低、員工的技能水平較低,尤其是專業(yè)技術人員,對員工的培訓也存在培訓認識不到位、培訓需求分析目標不明確、沒有建立健全培訓與開發(fā)的體系、缺乏對高層的培訓與開發(fā)等突出問題。本文通過對相關理論的研究,結合寧夏魯西化肥公司的實際情況,針對員工的培訓存在的問題,提出相應的對策,對其他企業(yè)的員工培訓具有借鑒意義。

    關鍵詞:培訓問題;對策研究

    隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和我國經(jīng)濟向縱深發(fā)展,企業(yè)間的競爭十分激烈,企業(yè)之間的競爭就是人才競爭。為了擁有最合適的員工,一般會采取以下兩種方案。一是招聘有能力、有潛力的員工,開展新員工培訓,學習公司的企業(yè)文化,經(jīng)營與管理理念,使他們能夠盡快融入到企業(yè)中來,更快更好地適應工作;二是加強老員工的培訓,使他們獲取新知識,新技術。使之成為擁有經(jīng)驗和新技術的高水平人員,經(jīng)過培訓的員工是組織最寶貴的財產(chǎn)。因此,面對員工培訓方面存在認識不到位、忽視員工培訓需求、體系不健全、程序不規(guī)范等突出問題,寧夏魯西化肥公司要結合公司的實際情況,制定出適合員工培訓的對策,有利于在競爭中獲得優(yōu)勢,實現(xiàn)其經(jīng)營目標。

    一、寧夏魯西化肥公司員工培訓存在問題及對策研究

    1.寧夏魯西化肥公司人員狀況。寧夏魯西化肥公司現(xiàn)有員工850人,中青年人員占到了80%以上,專科及以下以上學歷人員占87.3%,工程師和高級工程師只占到5%,加強員工的專業(yè)技能培訓和學歷層次提升對公司目標的實現(xiàn)和員工的個人發(fā)展顯得極為迫切。寧夏魯西化肥公司員工具體情況如下:

    (1)員工學歷構成。寧夏魯西化肥公司員工的??萍耙韵聦W歷的占87.3%,本科及以上的占12.7%,企業(yè)員工的學歷水平層次是很難滿足當前企業(yè)發(fā)展。

    (2)員工年齡層次分析。寧夏魯西化肥公司的員工以中青年為主,可以充分發(fā)揮中青年的熱情及積極性,加強對他們的培訓,從長遠來看,要把對中青年員工的培訓作為一項長期工作來做,使之不斷成長為公司的主力。

    (3)員工技術等級分析。寧夏魯西化肥公司員工有8.5%的職工沒有任何技術職稱,而工程師和高級工程師也只占5%。大部分職工的技術水平處在熟練水平,不具備科研能力。

    二、寧夏魯西化肥公司員工培訓存在問題

    1.缺乏對員工培訓與開發(fā)的正確認識。寧夏魯西化肥公司領導沒有從公司戰(zhàn)略管理角度來看待員工培訓,認為員工進行培訓不能為公司帶來直接經(jīng)濟效益,而是過分強調(diào)短期效應,對員工培訓計劃性不強,當在工作中遇到困難時,才會積極的組織員工進行培訓。同時,寧夏魯西化肥公司員工自身素質(zhì)相對不高,思想觀念陳舊,員工錯誤地認為培訓沒有多大用處。于是,在培訓過程中,員工往往采取敷衍了事的手段,導致培訓結束后自己都不清楚到底學到了什么,培訓工作流于形式,培訓效果不盡人意。

    2.忽視員工培訓需求分析對公司管理層來說,培訓工作“既重要又茫然”,根本問題在于公司對員工培訓需求不明確,缺乏科學細致的分析,使得員工的培訓工作帶有很大的盲目性和隨意性。寧夏魯西化肥公司在制定培訓需求時,很多情況下由員工本人提出要求,人力資源部予以簡單的同意或反對,沒有根據(jù)公司的實際情況和員工的自身情況進行需求分析,憑經(jīng)驗和模仿他人而機械的制定培訓計劃。

    3.員工培訓與開發(fā)的體系不規(guī)范,不健全寧夏魯西化肥公司沒有建立完整規(guī)范的員工培訓體系,沒有設立專門的培訓部門、培訓教室、培訓教師和培訓設備等。培訓工作由主要依托山東魯西集團公司的培訓,“遠水解不了近渴”,由于路途遠,培訓成本增加。寧夏魯西化肥公司雖有員工培訓制度,但制度不完善,培訓上重形式,輕考核,缺乏健全完善的培訓效果考核評價體系,僅僅把培訓當成一項任務來應付,忽視了跟蹤管理。

    三、解決問題的對策及建議

    1.正確認識培訓的地位和潛在價值。員工培訓已經(jīng)成為培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑和打造核心競爭力重要手段。寧夏魯西化肥公司要正確認識培訓的地位和作用,加強員工培訓。并且要針對不同層次的員工開展不同層次培訓。對低學歷人員通過相關的政策鼓勵員工提升學歷,要通過激勵手段,對專業(yè)技術人員專業(yè)技術知識培訓,對管理人員進行管理知識和技能方面的培訓,而對高層管理者的培訓就要從公司戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理等方面進行。

    2.培訓前做好科學的需求分析。員工培訓工作涉及培訓的需求分析、培訓時間、內(nèi)容及對象等很多相關環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)都必須認真規(guī)劃。需求分析是培訓的首要環(huán)節(jié),決定了培訓合理性與有效性。寧夏魯西化肥公司要想達到培訓目的,就要做好培訓需求分析。在培訓需求分析過程中,將員工崗位需求與主觀意愿緊密結合,從員工實際能力出發(fā),分層次、分類別有針對性地進行,對員工在工作過程中完成任務所需要的知識、技能和能力進行分析,找出薄弱環(huán)節(jié),開展有針對性的培訓。比如,在硫酸車間,安全操作是首要問題,對員工開展相關安全知識的培訓,尤其是新入職的員工。

    3.建立合理的培訓機制和行之有效的績效考核體系。員工培訓要有完善培訓機制和績效考核體系,來充分調(diào)動員工參與培訓主動性、積極性。寧夏魯西化肥公司應把績效考核、薪酬激勵、職務晉升與培訓掛鉤,建立健全有利于人才脫穎而出的培訓和用人機制,激發(fā)員工的活力,挖掘員工的潛能,同時做好培訓效果評估工作。員工培訓后,評估員工工作積極性是否增加,工作效率和產(chǎn)品的質(zhì)量是否明顯提高等。

    四、總結

    寧夏魯西化肥公司已認識到員工培訓對提高生產(chǎn)效率,增強公司在同行業(yè)中競爭力有著重要作用,也經(jīng)常性的組織一些員工培訓,對公司發(fā)展起到了一定作用。管理者和員工都沒有對員工培訓有正確認識、忽視了培訓需求分析、沒有建立完整規(guī)范培訓體系等突出問題。根據(jù)對寧夏魯西化肥公司實際情況,從加強員工培訓需求分析,建立寧夏魯西化肥公司員工培訓體系等方面入手,改善公司的員工培訓效果,使得寧夏魯西化肥公司獲得競爭優(yōu)勢,更好的完成其經(jīng)營目標。

    參考文獻:

    [1]諶新民,徐汪奇.員工培訓方案[M].廣州:廣東經(jīng)濟出版社,2002.

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    [3]趙麗,閆紅博.民營企業(yè)員工培訓影響因素研究[J].經(jīng)濟師,2009,07.

    [4]盧娓娓,俞利明.試論中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策[J].企業(yè)技術開發(fā),2009,08.

    [5]許紅華.人力資源管理.江蘇:中國礦業(yè)大學出版社,2007.

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