跳槽季來(lái)了，到底該不該跳？

黃語(yǔ)晴

“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司融資都不容易。”在經(jīng)歷了公司縮減開(kāi)支、裁員之后，產(chǎn)品經(jīng)理陳瀟開(kāi)始考慮跳槽。同在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的90后運(yùn)營(yíng)林鑫則已經(jīng)采取了行動(dòng)，她的理由很簡(jiǎn)單：“錢(qián)太少，管理者不行?！?/p>

像陳瀟和林鑫這樣蠢蠢欲動(dòng)的公司人并不少，“金九銀十”—每年秋季都是一波跳槽高峰。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，今年秋季近6成公司人采取了跳槽行動(dòng)，此外有30.6%的公司人盡管暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)但亦有跳槽意向。明確表示暫時(shí)不想或肯定不會(huì)跳槽的公司人僅占10.6%。

在不同年齡階段中，80后是跳槽熱情度最高的群體，有跳槽意愿的占80后調(diào)查人數(shù)的58.9%，相較而言，他們正處于職業(yè)關(guān)鍵期，或在家庭中承擔(dān)重要角色，是職業(yè)發(fā)展訴求最高的群體；而90后是第二活躍的跳槽大軍，萬(wàn)寶盛華發(fā)布的《2020愿景：千禧一代的人才策略》報(bào)告中顯示，如果一份工作無(wú)法帶給這些年輕人能力的提升、成就感和事業(yè)信心，他們往往會(huì)選擇跳槽，尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

從整體人才市場(chǎng)的流動(dòng)來(lái)看，當(dāng)公司人想要跳槽的同時(shí)，雇主是否有相應(yīng)的招聘需求？

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)人力資源解決方案經(jīng)理劉穎認(rèn)為，2016年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)下行的壓力、去產(chǎn)能政策對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成的影響，加大了前三個(gè)季度的就業(yè)難度。但隨著中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資擴(kuò)張、改革深入、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加速，第四季度的人才需求會(huì)有所回升。萬(wàn)寶盛華發(fā)布的《2016年第四季度雇傭前景調(diào)查》報(bào)告顯示，第四季度中國(guó)內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為+5%—凈雇傭指數(shù)是用預(yù)計(jì)增加員工的雇主比例減去預(yù)計(jì)減少員工的雇主比例—相比前幾個(gè)季度，第四季度雇主更加積極地開(kāi)始擴(kuò)招人才。

不過(guò)，盡管數(shù)據(jù)顯示雇主將呈現(xiàn)擴(kuò)招趨勢(shì)，但在人才需求總體縮減的招聘市場(chǎng)中，跳槽需更謹(jǐn)慎。《第一財(cái)經(jīng)周刊》結(jié)合人力資源機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)報(bào)告及專(zhuān)家采訪，從行業(yè)、區(qū)域、職位、薪酬等維度全方位解析了今年秋季的人才市場(chǎng)狀況。到底該不該跳槽？值得考慮。

A

服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)前景樂(lè)觀

根據(jù)智聯(lián)發(fā)布的《2016年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，服務(wù)業(yè)公司人的跳槽行動(dòng)比例達(dá)到58.3%。相應(yīng)的，該行業(yè)的招聘需求也一直居高不下。萬(wàn)寶盛華的雇傭前景調(diào)查顯示，服務(wù)業(yè)的招聘需求在今年前三個(gè)季度穩(wěn)居第一，其第四季度的雇主招募意愿也居所有行業(yè)之首，凈雇傭指數(shù)達(dá)到+8%。隨著近兩年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多基于民生需求的服務(wù)型產(chǎn)品、服務(wù)模式誕生，包括電子商務(wù)、物流、快遞、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新產(chǎn)品與新業(yè)務(wù)增加了服務(wù)業(yè)的人才需求量。

另一個(gè)就業(yè)前景較好的行業(yè)是金融業(yè)。根據(jù)萬(wàn)寶盛華的報(bào)告，金融業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)在第四季度上升了6%，預(yù)計(jì)在未來(lái)會(huì)呈現(xiàn)更加積極的招聘態(tài)勢(shì)。反觀第三季度，金融業(yè)的人才市場(chǎng)需求不盡人意，受到銀行業(yè)凈利增速持續(xù)下滑的影響，面臨商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、電子化發(fā)展等挑戰(zhàn)，不少銀行大量裁員，給整個(gè)金融行業(yè)的人才流動(dòng)帶來(lái)很大影響，凈雇傭前景指數(shù)為-1%。不過(guò)隨著經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，在改革深入、經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)發(fā)展的情況下，金融行業(yè)雇主的招聘需求會(huì)在第四季度回暖，這對(duì)于從事該行業(yè)的公司人來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)會(huì)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年的就業(yè)前景沒(méi)有前兩年那么好了，但仍領(lǐng)先于各行業(yè)。在智聯(lián)招聘提供的《2016年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中，雇主對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的人才需求量仍是最大的。

B

能源業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)前景不佳，跳槽要謹(jǐn)慎

受政策影響，今年能源業(yè)和礦業(yè)的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)前景并不理想。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)李強(qiáng)告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，傳統(tǒng)能源如煤炭行業(yè)連續(xù)幾年供求不平衡，在國(guó)家推行供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革、去產(chǎn)能政策的影響下，裁員、公司合并時(shí)有發(fā)生。所以不難理解，能源業(yè)、礦業(yè)63.4%的公司人采取了跳槽行動(dòng)，成為今年秋季跳槽意愿最高的行業(yè)。

形勢(shì)同樣嚴(yán)峻的還有一些傳統(tǒng)制造業(yè)，比如印刷業(yè)、化工業(yè)等的就業(yè)形容也不樂(lè)觀，受實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展不景氣、傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，這些行業(yè)一直在縮減人才招聘，甚至裁員。

萬(wàn)寶盛華的雇傭前景報(bào)告顯示礦業(yè)、建筑業(yè)及制造業(yè)等傳統(tǒng)工業(yè)在第四季度招聘需求會(huì)有小幅回升，凈雇傭指數(shù)相比第三季度上升2%，但從總體來(lái)看，面對(duì)高熱情的跳槽意愿，這些行業(yè)的雇主并沒(méi)有顯示出很積極的招聘意向。

C

互聯(lián)網(wǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，銷(xiāo)售崗位競(jìng)爭(zhēng)較弱

今年秋季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈。根據(jù)智聯(lián)招聘提供的《2016年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量明顯增加，網(wǎng)絡(luò)游戲、IT服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件等領(lǐng)域都進(jìn)入了秋季求職期競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大行業(yè)之內(nèi)。

從具體職能來(lái)看，今年秋季求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)仍然集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)崗位上，如軟件、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)。而設(shè)計(jì)類(lèi)職位由于受到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的拉動(dòng)，求職人數(shù)上升，加上跳槽人數(shù)多，職位競(jìng)爭(zhēng)比過(guò)去更加激烈。

值得注意的是，銷(xiāo)售崗位今年的競(jìng)爭(zhēng)小，被列入“十大冷門(mén)職業(yè)”之一。銷(xiāo)售崗位作為通用型崗位，受到房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拉動(dòng)，成為今年人才需求最大的崗位，但似乎并沒(méi)有很多新求職者涌入。銷(xiāo)售崗位在今年的跳槽比例較高，采取跳槽行動(dòng)的人數(shù)超過(guò)6成，而競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境寬松對(duì)于想跳槽的銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。

D

華北區(qū)招聘需求最強(qiáng)，深圳企業(yè)招聘最積極

根據(jù)萬(wàn)寶盛華的數(shù)據(jù)，華北區(qū)、華南區(qū)在第四季度的凈雇傭前景指數(shù)達(dá)到+7%，為全國(guó)招聘需求最強(qiáng)勁的區(qū)域。華北區(qū)以北京作為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中心，依靠高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、海外投資、產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)等方式拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，人才需求量大；華南區(qū)有廣州、深圳作為依托，人才政策支持力度大；華東區(qū)的政策調(diào)控少，在引入外來(lái)人才上并不占優(yōu)勢(shì)，因此雇傭預(yù)期比較溫和；而華西區(qū)由于傳統(tǒng)行業(yè)較多，正處于轉(zhuǎn)型期，雇傭預(yù)期相對(duì)疲弱。

深圳是雇傭預(yù)期最高的城市，凈雇傭指數(shù)達(dá)到+8%，與上一季度相比上升了6%，與北京并列為招聘需求增幅最大的城市，原因可能在于深港通政策促進(jìn)了高技術(shù)、新興行業(yè)的發(fā)展，給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)活力。

不僅是深圳，以深圳為核心的珠三角經(jīng)濟(jì)圈整體呈現(xiàn)出很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，帶動(dòng)了創(chuàng)新型人才需求的增長(zhǎng)。在“中國(guó)智造2025”目標(biāo)的帶動(dòng)下，珠三角地區(qū)目前正掀起機(jī)器人浪潮。智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，幾乎在制造業(yè)的各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，珠三角的人才需求都高于長(zhǎng)三角與環(huán)渤海灣地區(qū)。而深圳作為珠三角經(jīng)濟(jì)圈的重要城市，人才需求的擴(kuò)張力度最大。

E

新一線(xiàn)城市人才需求上漲，跳槽率高

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016第三季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，在二三線(xiàn)城市發(fā)展、樓市回暖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完善、生活成本較低、政策支持等多重因素的影響下，二三線(xiàn)城市的人才需求在第三季度大幅增長(zhǎng)，而一線(xiàn)城市的人才需求縮減，且這種趨勢(shì)將會(huì)持續(xù)。

新一線(xiàn)城市人才的跳槽積極性也高于上海、廣州、深圳這樣的傳統(tǒng)一線(xiàn)城市。根據(jù)智聯(lián)提供的數(shù)據(jù)，除了北京，擠入跳槽率前五的都是新一線(xiàn)城市：長(zhǎng)春、天津、合肥、福州。上海以64.8%的跳槽率位列第7，廣州以62.6%位列第11，深圳則以61.2%位列第12。李強(qiáng)認(rèn)為隨著新一線(xiàn)城市的發(fā)展，不少優(yōu)秀企業(yè)涌現(xiàn)，公司人在新一線(xiàn)城市的職業(yè)選擇范圍越來(lái)越大。而傳統(tǒng)一線(xiàn)城市雖存在較高的人才需求、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但工作競(jìng)爭(zhēng)更激烈，加上生活成本不斷上漲，公司人跳槽也更為謹(jǐn)慎。

F

大中型企業(yè)招聘需求穩(wěn)定，微型企業(yè)將縮減招聘

打算跳槽，什么規(guī)模的企業(yè)人才需求比較高？

萬(wàn)寶盛華的報(bào)告顯示，在第四季度，大中小型企業(yè)的雇主預(yù)期將積極招攬人才，凈雇傭前景指數(shù)均有不同幅度的上升；而10人以下的微型企業(yè)由于勢(shì)單力薄，可調(diào)控資金范圍小，人才需求量低，2016年一直維持保守招聘，預(yù)期將于第四季度縮減人才招聘。

而從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，公司人對(duì)于大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是最為激烈的，其次是中型及小型企業(yè)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，微型企業(yè)和規(guī)模在1萬(wàn)人以上的超大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居最末，原因在于超大型企業(yè)的發(fā)展相對(duì)放緩，對(duì)求職者的吸引力不大，招聘需求也比較謹(jǐn)慎，所以競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)比較低；而微型企業(yè)的雇主品牌知名度較低，求職的競(jìng)爭(zhēng)程度也不高。

G

對(duì)于想要跳槽的人，這里有3點(diǎn)建議

今年總體的人才需求并沒(méi)有去年強(qiáng)勁，而在人才需求總體縮減的招聘市場(chǎng)中，跳槽更需謹(jǐn)慎。劉穎給想要跳槽的公司人提供了3條建議。

1 跳槽前的自我心態(tài)評(píng)估很重要

考慮跳槽前，先問(wèn)問(wèn)自己，為什么跳槽？是基于職業(yè)發(fā)展考慮的理性跳槽，還是因?yàn)閹准豁樞牡男∈孪胍?？沒(méi)有經(jīng)過(guò)自我評(píng)析、職業(yè)評(píng)析的跳槽不利于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)職業(yè)低潮期也未必是最好的跳槽時(shí)機(jī)，在職業(yè)發(fā)展的上升期跳槽，也許能使事業(yè)更早迎來(lái)突破。

2 對(duì)目標(biāo)行業(yè)、職位的評(píng)估

目標(biāo)行業(yè)與崗位的人才需求量、職業(yè)發(fā)展前景都是公司人在跳槽前需要考慮的因素。前景光明的熱門(mén)行業(yè)未必是最好的去處，需根據(jù)自身能力、工作經(jīng)驗(yàn)與未來(lái)規(guī)劃，衡量自己適合的行業(yè)與崗位。尚未找到下一份工作就辭掉現(xiàn)任工作的“裸跳”在如今低迷的人才市場(chǎng)里是一種自殺行為。

3 什么類(lèi)型的人才在跳槽市場(chǎng)中最受歡迎？

劉穎認(rèn)為，在今年整體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，企業(yè)傾向于尋找復(fù)合能力強(qiáng)、適應(yīng)性好、能給企業(yè)帶來(lái)新想法的創(chuàng)新型人才，以及能帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的人才。

當(dāng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型期遭遇困境時(shí)，這些公司人能夠快速適應(yīng)環(huán)境，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新中尋求突破。對(duì)比來(lái)說(shuō)，前幾年比較熱門(mén)的專(zhuān)家型人才在今年競(jìng)爭(zhēng)力明顯減弱。