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    優(yōu)步創(chuàng)始人卡蘭尼克:“從1到100”也很偉大

    2016-11-19 10:17:18遲忠波
    中外管理 2016年4期
    關(guān)鍵詞:卡蘭秘籍優(yōu)步

    遲忠波

    能“從0到1”是偉大,而能“從1到100”同樣偉大。

    什么叫好的商業(yè)模式?能比較容易地“復(fù)制”、“粘貼”的模式就是好的商業(yè)模式。什么是好的管理?能保證商業(yè)模式1到100去“復(fù)制”的管理,就是好的管理。

    沃爾瑪、肯德基、麥當(dāng)勞,都是不斷“復(fù)制”、“粘貼”商業(yè)模式的代表。如家、漢庭這樣的快捷酒店,也是在不斷“復(fù)制”、“粘貼”中壯大。

    優(yōu)步是共享經(jīng)濟(jì)的典型代表,但從嚴(yán)格意義上來(lái)講,在共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)領(lǐng)域,優(yōu)步創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克不是從0到1的人。本欄目在《中外管理》2016年3月刊所報(bào)道的,共享經(jīng)濟(jì)鼻祖蔡斯女士,才是共享經(jīng)濟(jì)開(kāi)天辟地的第一人,而且也是從做打車共享軟件開(kāi)始的。

    但在2013年時(shí),蔡斯女士創(chuàng)建的Zipcar被一家傳統(tǒng)租車公司收購(gòu)。蔡斯完成了將汽車共享模式“從0到1”的工作,而將它“從1做到100”,傳遍世界的則是優(yōu)步創(chuàng)始人卡蘭尼克。

    我們關(guān)注優(yōu)步這家公司,正是學(xué)習(xí)卡蘭尼克這樣一位不到30歲的年輕人,如何在短短五年內(nèi),將業(yè)務(wù)“復(fù)制”到了世界近200個(gè)國(guó)家和地區(qū),如何實(shí)現(xiàn)“從1到100”的跨越。

    “我最喜歡艱難可怕的挑戰(zhàn)”

    雖然優(yōu)步所做的,是將汽車共享模式“從1做到100”,但是進(jìn)入任何一個(gè)美國(guó)以外的國(guó)家或地區(qū),優(yōu)步團(tuán)隊(duì)又必須面臨“從0到1”的問(wèn)題。每一個(gè)城市會(huì)有不同的問(wèn)題和困難,這種“復(fù)制”絕不像在電腦上那么簡(jiǎn)單。

    卡蘭尼克和優(yōu)步團(tuán)隊(duì)有哪些解決這些困難的辦法?

    卡蘭尼克說(shuō):“我本人非常喜歡解決問(wèn)題,總是希望迎接挑戰(zhàn),我最喜歡艱難可怕的挑戰(zhàn)。遇到最可怕的挑戰(zhàn),總是忍不住解決它,我的大腦和心靈會(huì)同時(shí)啟動(dòng)。而且喜歡與別人一起合作解決難題,當(dāng)然,有的時(shí)候我不得不單槍匹馬,但是,我想有一個(gè)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題更加容易一些?!?/p>

    卡蘭尼克樂(lè)觀面對(duì)困難的心態(tài),不是與生俱來(lái)的,而是因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中,遭遇過(guò)別人不曾遭遇的困難。

    在他23歲的時(shí)候,卡蘭尼克創(chuàng)辦的公司曾被索賠2500億美元!這對(duì)于一個(gè)剛剛創(chuàng)業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)可謂滅頂之災(zāi)。他說(shuō):“當(dāng)時(shí)創(chuàng)辦的是做文件共享的公司,我們當(dāng)時(shí)宣布公司破產(chǎn),這是我的戰(zhàn)略,宣布了破產(chǎn),就不用賠錢了?!?/p>

    “然后我又重新站起來(lái),我一次又一次站起來(lái),而且用盡我全身的力氣,這樣的話你再想把我打倒就很困難了。當(dāng)然,可能有的時(shí)候你也會(huì)很沮喪,好像真被打倒了,所有人都不相信你,你會(huì)很孤單,甚至好朋友都覺(jué)得你是瘋子,沒(méi)有人認(rèn)為你還是正常的,這個(gè)時(shí)候是最糟糕、最難過(guò)的,面臨的是極端的風(fēng)險(xiǎn)。但是,如果我堅(jiān)信自己所做的事情,我就會(huì)繼續(xù)做下去?!?/p>

    卡蘭尼克的四個(gè)難題難題一:遭遇抵制

    卡蘭尼克在將優(yōu)步模式復(fù)制、粘貼到一個(gè)城市后,首先遭遇的就是當(dāng)?shù)爻鲎廛囁緳C(jī)的抵制,在美國(guó)曾有數(shù)萬(wàn)名出租車司機(jī)游行示威,卡蘭尼克是如何面對(duì)的呢?

    卡蘭尼克對(duì)出租車公司和出租車司機(jī)進(jìn)行了區(qū)分?!拔蚁氤鲎廛嚬竞统鲎廛囁緳C(jī)不是一回事。在紐約想當(dāng)一個(gè)正規(guī)的出租車司機(jī),很難拿到執(zhí)照。拿到執(zhí)照的司機(jī)每天要交150美元的份子錢。所以不是出租車司機(jī)反對(duì)優(yōu)步,是誰(shuí)反對(duì)呢?是那些既得利益者,是那些出租車公司,他們反對(duì)優(yōu)步的進(jìn)入,因?yàn)樗麄儾幌M覀兦治g他們的利潤(rùn),他們反對(duì)競(jìng)爭(zhēng),這是要自保?!?/p>

    卡蘭尼克的自信在于,“很顯然,在每一個(gè)城市,優(yōu)步只要去了,就會(huì)給這個(gè)城市帶來(lái)很大的好處,但不見(jiàn)得所有人都喜歡我們帶來(lái)的好處??晌蚁雰?yōu)步有這樣一種責(zé)任,我們要將自己的信息傳達(dá)出去,要讓人們知道優(yōu)步所能夠提供的價(jià)值,所能帶來(lái)的社會(huì)進(jìn)步?!?img src="https://cimg.fx361.com/images/2021/11/29/zwgl201604zwgl20160433-1-l.jpg"/>

    難題二:如何獲得政府支持?

    卡蘭尼克的解決方法是,“我去任何一個(gè)城市,都會(huì)告訴那里的市長(zhǎng),優(yōu)步能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),減少出行,減少交通擁堵,減少污染,如果是你難道你不歡迎嗎?為什么他們要抵觸社會(huì)和技術(shù)的進(jìn)步呢?我看到中國(guó)人非常熱衷于使用新技術(shù),而且中國(guó)人的心態(tài),我覺(jué)得比其他任何一個(gè)國(guó)家都更加開(kāi)放。所以來(lái)到中國(guó),我們其實(shí)備受鼓舞,這么短的時(shí)間,我們已經(jīng)在中國(guó)站穩(wěn)腳跟,我們?nèi)澜绲臉I(yè)務(wù)當(dāng)中30%來(lái)自于中國(guó)。

    難題三:如何解決安全問(wèn)題

    汽車共享模式帶來(lái)的安全問(wèn)題一直受到質(zhì)疑,而且也有案例可循。例如:2014年9月份,舊金山的一位優(yōu)步司機(jī),用榔頭將乘客的頭敲骨折;2014年12月,發(fā)生優(yōu)步司機(jī)性侵乘客行為,卡蘭尼克有什么辦法能夠阻止這些事情的發(fā)生嗎?

    對(duì)于城市安全問(wèn)題,他認(rèn)為,“首先城市當(dāng)中沒(méi)有任何一個(gè)地方百分之百安全,我們?cè)谂ψ寖?yōu)步成為城市中最安全的地方。各種各樣的技術(shù)可以提供這樣的安全。我們有GPS跟蹤系統(tǒng),這意味著我們的行程是最為安全的。另外優(yōu)步在行程上的保險(xiǎn),完全超出了傳統(tǒng)出租車能夠提供的保險(xiǎn),在出租車上所能夠獲得的保護(hù)和在優(yōu)步上能夠得到的保護(hù)是沒(méi)法比的。

    “我永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法說(shuō)優(yōu)步是最完美的,但是可以說(shuō)我們每天都在努力,我們的所有團(tuán)隊(duì)都在努力,要保證我們比任何其他的出行方式都更安全,我們也希望有一天優(yōu)步能夠成為城市里最安全的地方?!?/p>

    難題四:如何應(yīng)對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?

    且不說(shuō)優(yōu)步在其他國(guó)家遇到的挑戰(zhàn),在中國(guó),滴滴、快的就已經(jīng)在200多個(gè)城市提供服務(wù),優(yōu)步只在中國(guó)22個(gè)城市提供服務(wù),這個(gè)差距非常懸殊,卡蘭尼克打算如何應(yīng)對(duì)呢?

    卡蘭尼克對(duì)此的態(tài)度很積極:“顯然,在中國(guó)優(yōu)步碰到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這沒(méi)有問(wèn)題,競(jìng)爭(zhēng)讓我們更加優(yōu)秀,對(duì)不對(duì)?而且有競(jìng)爭(zhēng),我就覺(jué)得更加興奮,覺(jué)得我這輩子活著更有價(jià)值了。因?yàn)槿绻鍪裁词虑槎际禽p而易舉的,生活就沒(méi)有意思了。

    “我們將重點(diǎn)放在給我們的乘客以及司機(jī)提供高品質(zhì)的體驗(yàn)上。所以,2015年情人節(jié)滴滴、快的‘結(jié)合起來(lái)的時(shí)候,我們?cè)谥袊?guó)的市場(chǎng)份額當(dāng)時(shí)應(yīng)該是2%或者1%,現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)30%了。所以我們的‘帆船也在迎頭趕上,而且是高速的。但是我們與滴滴、快的還是有一段距離。我想最終追求的不是在全國(guó)占的市場(chǎng)份額有多少,更多的是為每個(gè)城市提供服務(wù),為每個(gè)人提供服務(wù)時(shí),保證我們?cè)谧鲎詈玫呐?。如果是這樣的話,我相信會(huì)有正確答案的?!?/p>

    優(yōu)步中國(guó)的六個(gè)秘籍

    對(duì)于卡蘭尼克以及他帶領(lǐng)的優(yōu)步團(tuán)隊(duì)來(lái)講,這些年來(lái)不僅在攻城掠地,而且也總結(jié)了很多“從1到100”的經(jīng)驗(yàn)和秘籍。正是這些秘籍,讓優(yōu)步模式在中國(guó)的五年間“從1到100”成為了可能。

    秘籍一:先調(diào)研再開(kāi)公司

    卡蘭尼克講到,優(yōu)步剛到中國(guó)的時(shí)候,確實(shí)不知道如何在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)??ㄌm尼克和艾倫(如今的優(yōu)步亞洲業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)、凱斯汀、克瑞斯,幾個(gè)人為此來(lái)到中國(guó),在北京租了一個(gè)公寓,考察了幾個(gè)星期。那一段時(shí)間就是在思考優(yōu)步該如何在中國(guó)起步。

    當(dāng)時(shí)他們盡可能去接觸一些中國(guó)人,包括一些技術(shù)人才,還有創(chuàng)業(yè)者。發(fā)現(xiàn)北京非常有創(chuàng)業(yè)氛圍,認(rèn)識(shí)了不少中國(guó)創(chuàng)業(yè)者,通過(guò)他們了解在中國(guó)應(yīng)該如何開(kāi)展業(yè)務(wù),如何成為一家中國(guó)企業(yè)。

    幾個(gè)月后,卡蘭尼克才真正啟動(dòng)優(yōu)步中國(guó)業(yè)務(wù)。首先在上海設(shè)立了辦公室,在上海開(kāi)拓優(yōu)步業(yè)務(wù),然后再去拓展中國(guó)其他城市。

    秘籍二:入鄉(xiāng)隨俗

    卡蘭尼克很坦率:“我到中國(guó)參與競(jìng)爭(zhēng),也受到了教育,在中國(guó)明白了補(bǔ)貼的意思。但如果想長(zhǎng)期做這個(gè)生意的話,肯定要保證盈利,補(bǔ)貼不可能永遠(yuǎn)持續(xù)下去。優(yōu)步也知道這一點(diǎn),因?yàn)槲覀冊(cè)谌蛴猩习賯€(gè)城市都是盈利的,所以我們非常擅長(zhǎng)保證可持續(xù)的盈利。

    “在中國(guó),我們當(dāng)然更激進(jìn),因?yàn)檫@個(gè)市場(chǎng)就是這樣的,補(bǔ)貼成為中國(guó)人生活的一部分。但是最終利潤(rùn)肯定還是要來(lái)的,問(wèn)題在于資本市場(chǎng)怎樣來(lái)看待持續(xù)在中國(guó)市場(chǎng)上的投資。優(yōu)步在全球很多城市都是有利潤(rùn)的,可以用這些利潤(rùn)來(lái)對(duì)中國(guó)進(jìn)行投資。當(dāng)然我們也進(jìn)行了籌資,但是,我也熱切地期待,資本市場(chǎng)能夠稍微冷靜一下,因?yàn)閮?yōu)步最擅長(zhǎng)的是保證業(yè)務(wù)的可持續(xù)性?!?/p>

    秘籍三:自主權(quán)與工作激情成正比

    優(yōu)步在一個(gè)城市能夠復(fù)制、粘貼,最重要的就是員工們保持著一份激情。而讓員工有工作激情,很多企業(yè)家有自己的辦法,那么,卡蘭尼克的辦法又是什么呢?

    卡蘭尼克的回答是:“你可以看得出來(lái),他們擁有很大的自主權(quán),所以他們眼里都放光,他們這么興奮,才有這么多好的點(diǎn)子。這不是說(shuō)說(shuō)而已,我們的運(yùn)作方式就是這樣的,我信任我的中國(guó)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然我也希望他們真正信任我,我賦予權(quán)力給中國(guó)團(tuán)隊(duì),讓他們通過(guò)自己的創(chuàng)新,在中國(guó)一個(gè)又一個(gè)城市中創(chuàng)造奇跡?!?/p>

    羅崗是優(yōu)步深圳公司的負(fù)責(zé)人,他之所以加入優(yōu)步,是因?yàn)樵趦?yōu)步有一種創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)。羅崗說(shuō):“每個(gè)城市團(tuán)隊(duì)都像一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,我是優(yōu)步深圳的總經(jīng)理,就像是這個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的CEO。什么對(duì)這個(gè)城市更好,什么能提升乘客和司機(jī)的體驗(yàn),我們都可以做。這是吸引我加入優(yōu)步和吸引很多同事加入優(yōu)步的重要原因?!?/p>

    作為“優(yōu)步深圳創(chuàng)業(yè)公司”的CEO,羅崗的心得是,中國(guó)市場(chǎng)和全球其他地方確實(shí)有不一樣的地方,優(yōu)步在全球市場(chǎng)久經(jīng)考驗(yàn)的先進(jìn)技術(shù)拿到中國(guó)不一定好用。優(yōu)步總部給了本地團(tuán)隊(duì)充分的授權(quán)?!爸灰覀冏稣_的事情,不管卡蘭尼克本人還是整個(gè)公司高管團(tuán)隊(duì),都非常信任我們。這是今天能夠取得一點(diǎn)小小成功的最重要原因。”羅崗說(shuō)。

    秘籍四:敵人的敵人是朋友

    2015年上半年,微信封了與優(yōu)步相關(guān)聯(lián)的公眾號(hào)。要知道中國(guó)有五六億人頻繁使用微信,優(yōu)步失去了一個(gè)如此重要的營(yíng)銷推廣通道,卡蘭尼克怎樣看這件事情呢?

    卡蘭尼克說(shuō):“我知道微信是一個(gè)很好的平臺(tái),在微信公眾號(hào)上,我們可以及時(shí)回答用戶的問(wèn)題,也可以給用戶和司機(jī)提供高效率的解決方案。所以后來(lái)騰訊公司說(shuō)‘對(duì)不起,你不能使用我們的公眾賬號(hào),因?yàn)槲覀円呀?jīng)投資了滴滴、快的,我也覺(jué)得很難過(guò),封了我的微信公眾號(hào),這樣我只好另外尋找出路?!?/p>

    “我們與百度地圖已經(jīng)開(kāi)始合作了,中國(guó)有幾億百度地圖用戶,可以讓那些使用百度地圖的人用到我們的優(yōu)步服務(wù)。我覺(jué)得大家都各出奇招,都各有方法和門(mén)路。但最重要的是,最終我提供的用戶體驗(yàn)是不是最好的?只要能讓用戶體驗(yàn)更好,我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)。”

    秘籍五:低端、高端市場(chǎng)通吃

    很多中國(guó)企業(yè)是打價(jià)格戰(zhàn)的專家,而蘋(píng)果公司在中國(guó)的應(yīng)對(duì)方法則非常有代表性。iPhone是中國(guó)最貴的智能手機(jī),但是它從來(lái)不與中國(guó)便宜的1000-2000元的智能手機(jī)競(jìng)爭(zhēng),絕不會(huì)推“經(jīng)濟(jì)型”iPhone,而是穩(wěn)穩(wěn)地占據(jù)中國(guó)高端手機(jī)的市場(chǎng)。蘋(píng)果在中國(guó)的戰(zhàn)略是否給夠給優(yōu)步以啟發(fā)?讓我們聽(tīng)聽(tīng)卡蘭尼克的說(shuō)法。

    卡蘭尼克認(rèn)為,優(yōu)步確實(shí)是在提供一個(gè)高端產(chǎn)品,但同時(shí)他們也要提供低端產(chǎn)品,“主要原因是為了實(shí)現(xiàn)更好的用戶覆蓋,縮短司機(jī)的接人時(shí)間。這也是我們?cè)谌驇资畟€(gè)國(guó)家、幾百個(gè)城市里學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。即便是高端客戶,有時(shí)也會(huì)偏好低端的產(chǎn)品,因?yàn)檫@樣他有更多車可以選擇,他們也知道無(wú)論去哪里,在優(yōu)步都不用等很長(zhǎng)時(shí)間就能夠上車?!?/p>

    秘籍六:“聆聽(tīng)文化”決定創(chuàng)新能力

    在喬布斯身上,毫無(wú)疑問(wèn)體現(xiàn)的是一種“從0到1”的創(chuàng)造力,那么在卡蘭尼克的心中,怎樣評(píng)判喬布斯這樣的創(chuàng)造力?

    卡蘭尼克的回應(yīng)是:“給公司帶來(lái)成功的,并不一定是公司的創(chuàng)立者或者運(yùn)營(yíng)者,而是來(lái)自其員工的靈感,為這個(gè)公司的產(chǎn)品付出努力的員工,要有自己的靈感?!?/p>

    那么,當(dāng)員工們提出非常好的方法時(shí),卡蘭尼克是怎樣處理的呢?

    卡蘭尼克的心得是:“我們鼓勵(lì)員工捍衛(wèi)自己的想法,知道什么是正確的,并且為此奮戰(zhàn)。但是要以比較紳士的方式做這種事情。所以優(yōu)步內(nèi)部會(huì)開(kāi)展創(chuàng)新競(jìng)賽,希望內(nèi)部能夠廣泛聆聽(tīng)到這些想法。由上至下,建立一個(gè)很好的聆聽(tīng)文化,讓公司獲得一種創(chuàng)新的溝通能力?!?/p>

    但是誰(shuí)來(lái)決定什么才是最好的方法?卡蘭尼克說(shuō):“老板決定,老板是真相尋求者。什么是真相尋求者?必須是一個(gè)能夠看到未來(lái)的人,比其他任何人看得更清楚的人,同時(shí)能夠讓自己‘快進(jìn)到未來(lái)的人?!?/p>

    正是這樣的創(chuàng)新競(jìng)賽、聆聽(tīng)文化和授權(quán)機(jī)制,讓優(yōu)步在一個(gè)“點(diǎn)”上的創(chuàng)新,能夠迅速被其他城市結(jié)合自身特點(diǎn)所“復(fù)制”。

    看來(lái),“從1到100”,也是一種不亞于“從0到1”的功夫。

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