關(guān)于做好新形勢(shì)下青年職工思想政治工作的思考

王春安

摘 要：隨著改革開(kāi)放的逐步深入，各種思想觀念正影響著青年職工，給他們的思想提出了挑戰(zhàn)。通過(guò)對(duì)當(dāng)前青年職工思想上存在的問(wèn)題及成因分析，闡述了加強(qiáng)青年職工思想政治工作的途徑及方法。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；途徑及方法

青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望所在，承擔(dān)著企業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的重任，因此企業(yè)青年職工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要，而思想政治工作正擔(dān)負(fù)著塑造青年職工的重任，現(xiàn)就新形勢(shì)下做好青年職工思想政治工作談一下認(rèn)識(shí)。

1 新形勢(shì)下，企業(yè)青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問(wèn)題及其成因

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，特別是對(duì)“80后、90后”的青年的影響尤為明顯。就當(dāng)前企業(yè)情況看，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是有些青年職工自認(rèn)為有一定理論水平和文化知識(shí)，自我價(jià)值認(rèn)同偏高，好高騖遠(yuǎn)、急功近利，不愿意腳踏實(shí)地做好本職工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心。

二是部分青年職工存在消極心理，認(rèn)為在論資排輩的管理體制下不會(huì)有自己的展示平臺(tái)，忽視了自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，對(duì)自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)欲望。

三是工作中缺乏奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不少青年職工在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，單位組織的集體活動(dòng)也不積極參加，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

縱觀上述問(wèn)題，其成因主要有以下幾點(diǎn)，其一，企業(yè)關(guān)心缺失：由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)分管事務(wù)多，致使對(duì)青年職工的關(guān)注缺失。其二，受社會(huì)影響問(wèn)題，比如網(wǎng)絡(luò)錯(cuò)誤觀念的侵蝕。隨著現(xiàn)代科技和信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)了國(guó)內(nèi)外不同的價(jià)值理念。如西方的存在主義認(rèn)為，“個(gè)人的價(jià)值高于一切，個(gè)人與社會(huì)是永遠(yuǎn)分離對(duì)立的。人是被扔到世界上來(lái)的，客觀事物和社會(huì)總是在與人作對(duì)，時(shí)時(shí)威脅著‘自我”。這意味著個(gè)人無(wú)須承擔(dān)對(duì)他人利益和社會(huì)整體利益的責(zé)任。除此之外，“享樂(lè)主義”、“拜金主義”、“個(gè)人主義”等披著“自由”外衣的錯(cuò)誤價(jià)值觀無(wú)一不涉足青年職工的頭腦，使他們或多或少受到了思想侵蝕。其三，青年職工自身的問(wèn)題：一是業(yè)余生活單一，工作之余大部分時(shí)間都沉溺于、依賴(lài)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)世界，放松了繼續(xù)提升的學(xué)習(xí)；二是與領(lǐng)導(dǎo)，老職工溝通交流少，造成信息來(lái)源狹窄與不對(duì)稱(chēng)等。

2 加強(qiáng)青工思想政治工作的途徑及方法

2.1運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，盤(pán)活青年職工隊(duì)伍

一是激活。海爾總裁張瑞敏著名的“休克魚(yú)”理論說(shuō)明，對(duì)于企業(yè)中部分對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身前途茫然的年輕人，要給予壓力和危機(jī)感，鼓勵(lì)他們調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變觀念，才能最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。要讓他們認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，今天不努力工作，明天就會(huì)努力找工作的道理。

二是要激勵(lì)。青年正處在成長(zhǎng)階段，激勵(lì)他們向更高的目標(biāo)、更大的成功不斷進(jìn)取，工作被認(rèn)可、被肯定帶給他們的喜悅往往高于其他人。

三是要有激情。激情是鞭策和鼓勵(lì)青年奮發(fā)有為的精神動(dòng)力，帶給青年巨大的創(chuàng)新力和無(wú)窮的動(dòng)力，促使青年全身心地投入工作，不斷自我超越。這種工作和事業(yè)的激情不完全是自發(fā)產(chǎn)生的，它是可以通過(guò)成就感、自信心和目標(biāo)的一步步的實(shí)現(xiàn)而不斷培養(yǎng)的。

2.2建立青年思想預(yù)警機(jī)制

要及時(shí)了解不同階層、不同年齡段青年群體的實(shí)際需求，傾聽(tīng)青年呼聲，及時(shí)向黨政反映青年的真實(shí)愿望和利益訴求，暢通黨與青年、青年與社會(huì)的溝通渠道。

2.3 進(jìn)一步增強(qiáng)群團(tuán)組織的服務(wù)能力

群團(tuán)組織要立足于滿(mǎn)足青年多層次、多樣化的需要，盡心竭力為青年辦實(shí)事、辦好事、解難事，用實(shí)實(shí)在在的服務(wù)贏得青年。要針對(duì)青年關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問(wèn)題，多做說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，真正把青年職工的思想工作做深、做實(shí)、做細(xì)。

2.4為青年職工的成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)

企業(yè)群團(tuán)組織要以青年人才培養(yǎng)為主線(xiàn)，把培育“四有”新人與建功立業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深入開(kāi)展各類(lèi)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、建功”活動(dòng)，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的的良好氛圍，積極為青年施展才華創(chuàng)造條件，讓一切有利于青年成長(zhǎng)成才愿望得到尊重，得到支持，得到發(fā)揮，得到肯定，努力形成青年人才輩出、人盡其才的可喜局面，進(jìn)一步提高青年在企業(yè)發(fā)展中的參與度和貢獻(xiàn)率；其次，還應(yīng)通過(guò)各種形式，積極向各級(jí)組織擇優(yōu)推薦青年人才，讓沒(méi)事做的有事做，能做事的給舞臺(tái)，做成事的上臺(tái)階。

2.5 注重思想道德，樹(shù)立核心價(jià)值觀

積極開(kāi)展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，強(qiáng)化青年職工的思想道德建設(shè)。企業(yè)黨委要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步利用企業(yè)職工繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺(tái)、形勢(shì)任務(wù)教育等加強(qiáng)對(duì)青年職工思想道德建設(shè)，以愛(ài)國(guó)主義為核心、集體主義為原則，誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大青年職工自覺(jué)遵守社會(huì)公德道德、職業(yè)道德，逐步養(yǎng)成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想品德和行為規(guī)范。要發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)開(kāi)風(fēng)氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷深化“青年志愿者、青年文明號(hào)、手拉手、希望工程”等實(shí)踐活動(dòng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)，大力倡導(dǎo)互幫互助、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，努力促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型人際關(guān)系的形成。

2.6 開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)

青年職工朝氣蓬勃、有強(qiáng)烈的自我意識(shí)和參與意識(shí)。因此，密切與青年的聯(lián)系，了解他們的需求，然后有針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)，才能夠取得事半功倍的效果。作為企業(yè)群團(tuán)組織而言，應(yīng)該通過(guò)組織豐富多彩的文化娛樂(lè)、體育等青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、愿意接受的活動(dòng)，并把思想教育的內(nèi)容貫穿其中，寓趣味性、知識(shí)性和思想性于一體，讓青年工作在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)，受到教育，同時(shí)避免枯燥、單調(diào)和空洞的說(shuō)教。

3 小 結(jié)

綜上所述，在新形勢(shì)下，企業(yè)青年職工的思想政治工作要緊跟形勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)，充分了解青年職工的思想變化和特點(diǎn)，樹(shù)立新理念，充實(shí)新內(nèi)容，建立新機(jī)制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。

（作者單位：泰安泰山三和實(shí)業(yè)有限公司，山東 肥城 271619）