廣元來(lái)了“博士團(tuán)”

馮彬

清晨，四川省廣元市昭化區(qū)政府辦公室里，郭祖焱正在聽(tīng)助手講解上午會(huì)議的流程。上任兩個(gè)多月，調(diào)研、開(kāi)會(huì)成為這名掛職副區(qū)長(zhǎng)熟悉和開(kāi)展工作的重要途徑，和多數(shù)通過(guò)換屆走上新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部不同，郭祖焱此前的身份，是清華大學(xué)博士后。

“現(xiàn)在每天都要穿皮鞋，不會(huì)像以前那么隨便。”郭祖焱說(shuō)，新崗位讓自己改變了很多，包括以前遇到熟人打招呼的口頭禪“嘿哥們兒”，在這里同樣不適用。

今年8月，廣元市一次性引進(jìn)了14名清華等高校博士研究生，引起關(guān)注的是，他們第一年掛任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，第二年按規(guī)定提任市直屬事業(yè)單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作滿兩年經(jīng)考核合格，可調(diào)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

奔赴清華搶人才

“今年這樣大規(guī)模的招引高層次人才活動(dòng)，在該市人才發(fā)展史上尚屬首次，即使放在全國(guó)也是少見(jiàn)。”廣元市委組織部人才辦副主任牟科紅告訴記者。

事實(shí)上，招引工作從年初就拉開(kāi)大幕。甚至2016年的新年，牟科紅都是在清華大學(xué)度過(guò)的。為了1月8日的宣傳推介會(huì)，廣元市派出“先遣部隊(duì)”進(jìn)行準(zhǔn)備工作。

“那個(gè)星期，每天都要兩三點(diǎn)睡?！蹦部萍t回憶，從海報(bào)的制作修改，在校園里設(shè)點(diǎn)宣傳，到對(duì)接雙方領(lǐng)導(dǎo)，“簡(jiǎn)直是搞不贏”。直到推介會(huì)的那天，整個(gè)會(huì)場(chǎng)座無(wú)虛席，他才踏實(shí)下來(lái)。

兩年前來(lái)到廣元的中國(guó)人民大學(xué)博士王天驕，成為推介者之一，如今已在這里安家落戶。而廣元市委領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)留下了手機(jī)號(hào)，引起掌聲一片。

當(dāng)天，廣元市還成為四川第一個(gè)單獨(dú)與清華大學(xué)簽訂合作協(xié)議的市州。

“到了頂尖高校，更能感受到人才有多寶貴?！睅滋旃ぷ飨聛?lái)，牟科紅發(fā)現(xiàn)這里幾乎每天都有全國(guó)各地的機(jī)關(guān)和單位來(lái)?yè)屓瞬拧＞驮谇耙惶?，福建省?nèi)6市在這里聯(lián)合開(kāi)展了宣講活動(dòng)。

此前，家在湖南郴州的郭祖焱甚至沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)廣元，當(dāng)?shù)亓己玫男蜗笮麄骱驼\(chéng)懇的邀請(qǐng)讓他萌生了奔赴廣元的想法。

“做出這個(gè)決定并不容易。”郭祖焱坦言，廣元干部對(duì)人才的重視和服務(wù)讓他在思想斗爭(zhēng)的過(guò)程中慢慢堅(jiān)定。

更讓他動(dòng)容的是，來(lái)到廣元考察時(shí)，市委領(lǐng)導(dǎo)的一番話：“站在個(gè)人的立場(chǎng)上，我只能在自己的能力范圍內(nèi)為廣元做出一點(diǎn)點(diǎn)改變，你愿不愿意來(lái)和我們一起改變這里？”

同樣畢業(yè)于清華的廣元人漆賓，則是為實(shí)現(xiàn)建設(shè)家鄉(xiāng)的夢(mèng)想。2009年走出校門，他選擇到江蘇淮安的黨政系統(tǒng)中任職?！半x開(kāi)這里15年，每年回來(lái)都能看到實(shí)實(shí)在在的變化，現(xiàn)在有了機(jī)會(huì)，就一定要試試?！?/p>

廣元市的高層次人才招引工作同樣始于2009年，這已經(jīng)是該市引進(jìn)的第九批高層次人才，加上碩士以上，共計(jì)近500人。牟科紅覺(jué)得，這些人有個(gè)共同特點(diǎn)，就是能在極短的周期內(nèi)“上手”。

走出“校門” 進(jìn)入“衙門”

記者見(jiàn)到程遠(yuǎn)澤時(shí)，他正在簽發(fā)文件，逐字逐句看過(guò)之后，改了一個(gè)錯(cuò)別字，加上一條修改意見(jiàn)。28歲的他，已經(jīng)開(kāi)始掛職廣元市城鄉(xiāng)建設(shè)和住房保障局副局長(zhǎng)。

汶川5·12地震后，還是中國(guó)科學(xué)院大學(xué)本科生的程遠(yuǎn)澤來(lái)到四川支教，離開(kāi)時(shí)告訴學(xué)生們“有機(jī)會(huì)就來(lái)四川工作”。而他自己都沒(méi)想到的是，拿到美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)的博士學(xué)位后，還真兌現(xiàn)了承諾。到廣元后，他先被安排協(xié)助一名經(jīng)驗(yàn)豐富的副局長(zhǎng)。3周后，便“出師”掛任副局長(zhǎng)。

上崗之后，程遠(yuǎn)澤多半時(shí)間并不在辦公室，他的工作涉及到安居脫貧、危房改造、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等，需要大量調(diào)研。“你昨天或者明天來(lái)可能都找不到我”，程遠(yuǎn)澤笑言。

“其實(shí)這與搞研究的套路有共通之處，在博士期間培養(yǎng)的思維方式和吃苦精神對(duì)現(xiàn)在很有幫助”，程遠(yuǎn)澤說(shuō)，雖然本專業(yè)土木工程現(xiàn)在還用不上，但每一次會(huì)議或調(diào)研，他都會(huì)當(dāng)成是一個(gè)課題，“在大方向下挖掘自己的小東西”。

一開(kāi)始，程遠(yuǎn)澤提的建議不太接地氣，到基層調(diào)研，有些比自己年齡大、資歷老的干部“滿臉的不服氣”。為了改變現(xiàn)狀，他在一次產(chǎn)業(yè)園推進(jìn)會(huì)前查了一夜資料，后來(lái)提出的建議還受到表?yè)P(yáng)。

“人才引進(jìn)來(lái)后，配套的培養(yǎng)也必須得跟得上”，廣元市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)機(jī)關(guān)黨委書記李坪告訴記者。

在引進(jìn)人才的過(guò)程中，李坪發(fā)現(xiàn)，一些年輕人還抱有黨政機(jī)關(guān)就是喝喝茶、看看報(bào)的“陳舊觀念”。“實(shí)際上，不少崗位對(duì)于想要干事創(chuàng)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，也是絕佳的平臺(tái)”，李坪說(shuō)，現(xiàn)在回頭看這些引進(jìn)的人才，幾乎都成為了骨干。

幾年來(lái)，廣元市經(jīng)信委引進(jìn)了12名碩士、1名博士，在該市屬于“人才大戶”，每個(gè)新人都受到過(guò)李坪的指導(dǎo)?！皩?duì)于經(jīng)驗(yàn)不足的新同志，就從會(huì)議名牌的擺放開(kāi)始教，別看事情小，這里邊的學(xué)問(wèn)可大著呢?！崩钇盒ρ浴?/p>

“像程遠(yuǎn)澤這樣一幫一的培養(yǎng)方式，只是其中之一，下放到基層鍛煉、進(jìn)一線去掛職，也是常規(guī)做法?！崩钇航榻B。

對(duì)于漆賓這樣經(jīng)歷過(guò)多崗位歷練的人，廣元市則盡力為其提供施展才華的平臺(tái)。掛任市委副秘書長(zhǎng)兩個(gè)多月，他就已經(jīng)參與到廣元市第七次黨代會(huì)報(bào)告的起草工作中，現(xiàn)已提名為廣元市投資促進(jìn)局局長(zhǎng)。

而當(dāng)記者問(wèn)起郭祖焱的工作表現(xiàn)是，同事的第一印象就是“踏實(shí)”。“你還不知道吧，他關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的調(diào)研報(bào)告已經(jīng)下發(fā)到各區(qū)縣學(xué)習(xí)了”，該同事稱。

郭祖焱覺(jué)得，機(jī)關(guān)文化并沒(méi)有傳說(shuō)中那么復(fù)雜，不管工作內(nèi)外，加強(qiáng)交流很重要。

他總結(jié)了自己的三點(diǎn)感受：懂規(guī)矩、有激情、接地氣。“第一點(diǎn)是有效推動(dòng)工作的必然要求，激情對(duì)于基層工作很重要，同時(shí)也要忘記自己是一名博士后”，郭祖焱解釋?，F(xiàn)在的他，已經(jīng)能用一口流利的四川話與同事交流。

“不是為了做官”

“近幾年來(lái)，廣元市招引人才越來(lái)越多，層次也越來(lái)越高?！蹦部萍t告訴記者，這離不開(kāi)示范性的帶動(dòng)作用，一方面，更多人愿意追隨“前輩”來(lái)到這里，另一方面，對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)招攬人才也能提供借鑒。

此外，這種帶動(dòng)效應(yīng)還表現(xiàn)在人才背后的資源開(kāi)發(fā)。程遠(yuǎn)澤已經(jīng)開(kāi)始籌備為全市住建系統(tǒng)的部分換屆干部搞一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由自己來(lái)聯(lián)系名校教授講座。

但選拔人才也存在一定的“風(fēng)險(xiǎn)”。牟科紅稱，這些年來(lái)，確實(shí)存在高層次人才“水土不服”的現(xiàn)象，下一站也基本是去往經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的城市。

李坪也介紹，引進(jìn)一名人才需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，如果前期的定位不準(zhǔn)確或是后續(xù)的服務(wù)跟不上，都可能造成人才的流失。

為了防止“看走眼”，李坪在參與經(jīng)信委人才選拔時(shí)把實(shí)踐經(jīng)歷作為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)?！捌鋵?shí)很多博士做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，并非人們印象中的學(xué)者形象，這樣的人在工作中很快就會(huì)適應(yīng)。”李坪介紹，而興趣愛(ài)好，在校期間參與學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)也是一份不錯(cuò)的履歷。

嚴(yán)格意義上說(shuō)，程遠(yuǎn)澤之前沒(méi)離開(kāi)過(guò)校門，但他本科期間的學(xué)生會(huì)主席、碩士研究生期間的團(tuán)委副書記，掛職一年湖北省學(xué)聯(lián)副主席的經(jīng)歷，成為吸引廣元的重要砝碼。

是什么使廣元吸引了你？記者向多名掛職干部提出這一問(wèn)題。

平臺(tái)。多數(shù)人也告訴記者這一關(guān)鍵因素。

“內(nèi)心還是喜歡城市公共服務(wù)，恰好有了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。”郭祖焱說(shuō)，廣元市對(duì)此次引進(jìn)的博士研究生給予15萬(wàn)安家費(fèi)、每月800元生活補(bǔ)貼，但吸引他的，并不是物質(zhì)因素。當(dāng)初的選擇中，有30萬(wàn)年薪的企業(yè)崗位，還分一套人才房。

“很多同學(xué)都說(shuō)放著好好的副教授不當(dāng)，偏要來(lái)這兒，而我只是選擇從實(shí)踐上來(lái)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，不也是在為國(guó)家做事嗎？”郭祖焱坦言，一些朋友勸過(guò)自己，做官壓力大，但自己覺(jué)得，十八大后政治生態(tài)的改變，也正為干事創(chuàng)業(yè)提供了公平公正的環(huán)境。

“清華有句話：‘到祖國(guó)最需要的地方去，對(duì)于我們所謂的高層次人才來(lái)說(shuō)，是一種使命?！逼豳e說(shuō)，社會(huì)中確實(shí)存在比較功利的就業(yè)觀，但錢不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)到廣元，他的工資也降低了三分之一。分段漆賓相信，“在懷疑的時(shí)代需要信仰”，正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)期的廣元，有著強(qiáng)烈的開(kāi)放和合作意愿，讓他這樣的人有機(jī)會(huì)參與到歷史的進(jìn)程中?！芭c其說(shuō)我們選擇了廣元，不如說(shuō)是時(shí)代選擇了我們。”

“引進(jìn)人才，從某種程度上說(shuō)也是一種政績(jī)觀的轉(zhuǎn)變?！币幻辉竿嘎缎彰狞h建專家表示，畢竟人才的作用在短時(shí)間內(nèi)不容易發(fā)揮出來(lái)，這需要地方黨委政府更關(guān)注一座城市在未來(lái)的表現(xiàn)?！暗罅康娜瞬乓M(jìn)也會(huì)打破當(dāng)?shù)氐娜耸氯蚊飧窬郑@需要觀念和制度的進(jìn)一步開(kāi)放?！?