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    農村骨干教師培訓管理的問題與建議

    2016-11-18 15:59龐友海
    今日教育 2016年10期
    關鍵詞:骨干教師區(qū)縣考核

    龐友海

    農村骨干教師培訓管理出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題,有的是政策不配套,有的屬于觀念認識上的偏差,有的屬于現(xiàn)實問題(如工學矛盾)等,這些問題不解決,不僅嚴重影響培訓質量和骨干教師稱號的權威性、合理性,更重要的是,會引發(fā)老師們思想上的混亂。

    按照有關文件的規(guī)定,國家、市級高端培訓五年一個周期,市級以上骨干教師培養(yǎng)對象周期內至少參加一次集中(脫產)培訓,合格者授予市級骨干教師稱號。2016年7月初,筆者曾到重慶某片區(qū)就骨干教師培訓及管理的現(xiàn)狀進行了調研。老師們對培訓所起的作用給予充分肯定,認為更新了教育觀念,提升了農村教育質量,縮小了城鄉(xiāng)之間的差距,促進了教育均衡發(fā)展。但也存在一些亟待解決的問題。

    一、農村骨干教師培訓管理存在的問題

    1.隨意替換培訓對象,影響高端培訓質量,公正性受到質疑。某區(qū)(縣)每年將市級骨干教師培養(yǎng)對象名額分配到學校,學校按骨干教師標準和要求上報,但通知培訓時每年都有學校臨時替換。以某區(qū)縣近三年國培計劃為例,變化情況如下:

    從上表可看出,每年都存在臨時換人,其中2015年最嚴重,69個脫產培訓對象,臨時替換了30個,比例超過40%。臨時替換的人員,基礎相對較差,跟不上培訓的節(jié)奏,自己都消化不了,就別指望他回來發(fā)揮輻射引領作用了。隨意換人,浪費了資源,完全失去培訓的意義。

    2.不少真正的骨干教師與“骨干”無緣,部分不被同行認可者反而成了“骨干”。按文件規(guī)定,市級骨干教師培養(yǎng)對象都必須參加高端脫產培訓,才能授予骨干教師稱號。各個學校的骨干教師多是畢業(yè)班的把關教師,學校、家長都不希望將他們派出去學習。如某區(qū)縣個別學校為了阻止骨干教師參加培訓,曾出現(xiàn)家長聯(lián)名向學校施壓甚至到學校鬧事的現(xiàn)象。臨時替換的骨干教師培訓對象,多屬這種情況。真正的骨干教師無機會參加培訓,非骨干教師卻成了“骨干”,這可能是導致邊遠區(qū)縣“難產”名師的一個重要因素。

    3.農村學校師資緊張,因無人代課,分配的培訓名額常常浪費。義務教育納入國家級骨干培訓要脫產學習3~5個月,原來是采取大四學生頂崗置換,但最近幾年大學生都不愿來(忙于找工作),即使有少部分來學校,大多專業(yè)不對口,學校還得管吃、管住,反而成了學校的負擔。

    4.政策不配套,部分優(yōu)秀教師放棄骨干稱號。在臨時替換的教師中,有部分是教師自愿放棄的。究其原因,參與脫產培訓將會在經濟、業(yè)績考核及職稱上吃虧。經濟上,外出開銷大,有些開銷報銷不了,又不能享受學校的福利;優(yōu)秀教師平時的教學業(yè)績都比較好,但外出學習后請人代課,學生成績會下降,影響業(yè)績考核;優(yōu)秀教師基本都是班主任或教研組長,職稱評定時有加分,但外出學習不僅沒有加分,還可能因班級學業(yè)水平下降、管理滑坡導致扣分,使職稱評審受影響。

    5.部分區(qū)縣(或學校)將骨干培訓變成“閑人培訓”,失去激勵作用,引發(fā)內部矛盾。參與骨干培訓的老師多數(shù)是比較優(yōu)秀的,但也有少數(shù)魚目混珠者。某區(qū)縣因培訓人數(shù)不足,為了完成分配指標,便將因種種因素而下課的校長派出去學習?;驅傉{入(或考進)區(qū)縣,暫時沒有落實學校的老師頂替骨干教師名額出去學習。有的學校將沒上課的老師甚至是無責任心、學校難管的“問題教師”派去學習,以換取暫時的清靜。這雖然是少數(shù),但負面影響大,嚴重挫傷了教師們的積極性。

    6.負責骨干教師培訓和管理的機構不給力,農村骨干教師成長緩慢。進修校、繼教中心是負責骨干教師培訓和管理的主要機構,按考核辦法,他們每年應抽取三分之一骨干教師的課聽,但因種種因素都沒有下去聽,所以對骨干教師的發(fā)展情況心中無數(shù)。將骨干教師的考核下放到學校,學校礙于情面容易放水。一些骨干教師平時無準備,一到期末就采取做假的辦法應付考核。一些學校緊盯升學率,很少真正重視骨干教師培養(yǎng),有些學校雖有骨干教師培養(yǎng)方面的計劃,但僅是應付檢查而已,根本沒有行動。

    二、加強農村骨干教師培訓管理的建議

    農村骨干教師培訓管理出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題,有的是政策不配套,有的屬于觀念認識上的偏差,有的屬于現(xiàn)實問題(如工學矛盾)等,這些問題不解決,不僅嚴重影響培訓質量和骨干教師稱號的權威性、合理性,更重要的是,會引發(fā)老師們思想上的混亂。為此,特建議如下。

    1.政策引領,雙向考核,確保質量。政策引領指教育主管部門進行系統(tǒng)規(guī)劃,把骨干教師隊伍建設作為教師隊伍建設的支撐,建立完善相應的制度。在充分調研基礎上,將骨干教師建設目標分配落實到校。骨干教師脫產培訓,與在崗教師同等待遇,享受學校一切福利(如教研組長、學校獎勵性工資等),學習期間的業(yè)績考核,應以培訓機構的考核為準。雙向考核指教學成績與骨干教師建設并重。骨干教師建設包括骨干教師建設方案、方案落實、人選確定(是否公平公正)、效果(以同行評議為主)等。對隨意頂替或不派遣人員的學校,年終綜合考核時扣分,或給予學校師資建設不過關,同時,通報批評,嚴重者給予經濟處罰并記入校長“不良政績”。

    2.建立一套科學、完備的骨干教師認定制度。如研究制定區(qū)(縣)《農村優(yōu)秀教師破格條例》,成立專家鑒定委員會。骨干教師的認定應以能力、水平為依據(jù)。對未能參加骨干教師高端培訓,但通過自學等途徑,實際能力達到并超過骨干教師水準的教師,不僅應承認,而且還應鼓勵。骨干教師認定可從師德、教學水平等級、教育教研能力、示范影響力等方面綜合考慮。教學水平等級認定,可成立專家考核小組,根據(jù)申報者的上課(看錄像)、說課、評課等方面的綜合表現(xiàn)評定出等級。教育教研能力主要從論文、課題研究、班級管理、學生指導等方面進行認定。示范影響力可從讀書筆記、博客日志、講座、公開課、學術活動、年輕教師培養(yǎng)等方面綜合考核。

    3.適當擴大農村學校的教師編制(現(xiàn)在好多學校是有編制缺教師),進行一定的師資儲備,在派出教師外出培訓時,確保各學校的正常教學秩序。有條件的學??砷_展網絡視頻教學,讓多個班同時聽一個老師的課,既解決了缺乏師資的難題,又實現(xiàn)了優(yōu)質資源共享。鼓勵師資充足學校的教師到薄弱學校工作(或支教),幫助薄弱學校走出困境。培訓時間盡量放在假期,縮短脫產培訓時間,提高培訓質量和效率。為保證培訓質量和效率,可引入競爭機制,實行雙淘汰制,即由培訓機構評出不合格學員和導師,不合格學員不能授予骨干教師稱號,且培訓費用自理,不合格導師不得聘為培訓教師,并向所在單位反饋。

    4.“上掛下聯(lián)”、整體推進,破除農村骨干教師發(fā)展瓶頸。所謂“上掛”,指將區(qū)縣城區(qū)的骨干教師送到主城區(qū)優(yōu)質學校跟蹤學習、鍛煉,感受氛圍,學習經驗;將鄉(xiāng)村骨干教師送到縣城優(yōu)質學校鍛煉學習。“下聯(lián)”指主城區(qū)的骨干教師對口跟蹤幫扶區(qū)縣骨干教師,區(qū)縣骨干教師對口跟蹤幫扶鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師(每人聯(lián)系1~2人)。為了避免走過場應付了事,可制定相應考核措施,采取立體的多元驗收,形成配套的獎懲制度。

    作者單位:重慶市黔江中學校

    本文系重慶市普通高中教育教學改革研究重點課題“渝東南民族地區(qū)教育環(huán)境對普通高中課程改革的影響及對策研究”(課題批準號:2015Cqjwgz2008)階段性研究成果。

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