化委屈為力量

江曾培

化委屈為力量

江曾培

江曾培

江曾培，曾任上海文藝出版總社社長、上海出版協(xié)會主席、中國微型小說學會會長，為享受國務(wù)院特殊津貼的專家，獲中國韜奮出版獎、世界華文微型小說終身成就獎，2009年入選“新中國60年百名優(yōu)秀出版人物”。

當今，不少人為委屈所苦。據(jù)《勞動報》近日調(diào)查，有93%的受訪者表示在職場受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者明確表示沒有受過委屈。58%的受訪者認為委屈主要來自領(lǐng)導的不公正評價和責難，23%來自于同事的人際相處之中。這一結(jié)果與《中國青年報》的一個同題調(diào)查相近。

委屈帶來了心情的不快，這是共同的。但是，如何化解這一不快，大致有三種形態(tài)。一是不能容忍委屈，苦悶煩躁，發(fā)泄不滿，甚至一氣之下，辭職走人。二是消極的“忍”，不激化矛盾，努力適應(yīng)，內(nèi)心實在憋不住時，私下向親友傾訴。三是積極應(yīng)對，在“反求諸己”中化解矛盾，把壞事變好事，更好地促進自己的成長。

這三種形態(tài)在不同情況下，都有其合理性，而且，三者相互間也非完全隔絕的，有時也滲透交織在一起。不過，由于人生免不了要受委屈，比較起來，在大多數(shù)情況下，以第三種態(tài)度為宜。因為，委屈不論來自別人的誤解，或是領(lǐng)導不公正的對待，雖然有對方的問題，但往往也與自身的缺點弱點有關(guān)。當一時難于溝通化解時，輕率地激化矛盾不好，一味地生悶氣也不好，不如由此反躬自省。反省一下自己在為人處事和工作方面存在什么不足，并積極加以改進，將本是負面情緒的委屈化作促進進步的正面力量。如此，那些原來形成委屈的“誤解”與“不公正”也就會逐漸減少乃至消解。

有人說得好：經(jīng)受住委屈是職場的“必修課”。忠心耿耿護送唐僧西天取經(jīng)的孫大圣一路上也是不斷地被誤解被責怪被不公正對待，頭上還被套了一股緊箍咒，受盡了委屈?？墒牵瑢O大圣并沒有在委屈中泄氣，也沒有在委屈中走人，而是奔著取經(jīng)的目標，斗志昂揚地前行，終成正果，成了斗戰(zhàn)勝佛。如果孫大圣經(jīng)不起唐僧與豬八戒等給他的委屈，在取經(jīng)路上或消沉，或另謀出路，那也就沒有了這一受到世世代代讀者崇敬的藝術(shù)形象。

孟子說過：上天要降大任在一個人身上，一定會先讓他經(jīng)過許多不同的考驗，“所以動心忍性，曾益其所不能?！本褪钦f面對各種困境逆境，要內(nèi)心驚動，性格堅忍，從而增益許多他原來不具備的東西。遭遇委屈是一種不好的境遇，我們不要煩躁不滿，也不要消沉無奈，而是“動心忍性”，冷靜而積極地對待，化委屈為前進的動力。古代的韓信少時甘受“胯下之辱”，就表明這一點。當代的馬云說：“男人的胸懷是委屈撐大的?！睂嶋H上，男人女人的胸懷，都是委屈撐大的。“忍辱所以負重”，我們不要沉淪在委屈中，而是要化委屈為力量，進一步加強自我修煉，達到古人所描述的“必有容，德乃大。必有忍，事乃濟”的境地。

自然，“必有忍”，是忍其所當忍，主要是在工作交往與人際關(guān)系上所受到的委屈，至于那些由于侵犯勞動者合法權(quán)益所產(chǎn)生的委屈，則不宜逆來順受，而是要據(jù)法力爭，直至“辭職走人”，以維護法的尊嚴與人的尊嚴。