上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及信息披露問題探討

酈姝綺

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所需要承擔(dān)的壓力不單純的來自于經(jīng)濟(jì)利益。在企業(yè)發(fā)展中受到來自多方的壓力導(dǎo)致企業(yè)也不得不越來越重視其在發(fā)展中所面臨的來自于環(huán)境、社會(huì)福利等全面社會(huì)責(zé)任所帶來的競(jìng)爭(zhēng)壓力。但是由于我國企業(yè)長期以來都是以“股東財(cái)富最大化”作為自身的目標(biāo)，在這樣的前提目標(biāo)下，企業(yè)對(duì)于除了自身的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量以外的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)形象等方面的關(guān)注度仍然不夠。因此盡管社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)一直被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，在我國仍然沒有能夠得到較好的發(fā)展。因此本篇論文主要通過對(duì)于多個(gè)行業(yè)的上市公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況進(jìn)行分析，提出目前發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所面臨的問題，并分析其原因，最后就相關(guān)的問題提出對(duì)應(yīng)的建議，從而促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 信息披露 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 可持續(xù)發(fā)展

從經(jīng)濟(jì)效益的角度來看，我國企業(yè)的發(fā)展不斷帶動(dòng)國家GDP的增長，推動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得我國進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展的階段。但是一味的追求高收益，高回報(bào)的企業(yè)發(fā)展模式往往導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展給社會(huì)帶來了許多的社會(huì)問題。例如企業(yè)偷稅漏稅的問題嚴(yán)重，多家企業(yè)造成環(huán)境污染嚴(yán)重，企業(yè)追求利潤導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量無法保證。而單純的依靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)來消除這些受到社會(huì)各方面所關(guān)注的負(fù)面影響。因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用不可忽視。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即以企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。從其根本性質(zhì)而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)做社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)。它對(duì)企業(yè)給社會(huì)所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，其目的在于提高企業(yè)的整體效益。而從其具體的操作來看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要要求企業(yè)從社會(huì)效益的角度來整理、計(jì)量和披露企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)成本以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益。

二、會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國內(nèi)外的發(fā)展

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國外的發(fā)展

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)概念最早起源于美國，由美國會(huì)計(jì)學(xué)家David F Linowes于1968年率先提出，其在《會(huì)計(jì)雜志》發(fā)表了題為《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞。他指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)科中的應(yīng)用”。隨后他在1973年完善了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義，提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果”。由此可以看出美國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究方面相對(duì)其他國家而言起步較早，發(fā)展也較快。

此外，英國也同樣對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方面有較為突出的研究成果，其提出了比較有代表性的增值表。通過增值表中的增值額來反映企業(yè)在一定期間創(chuàng)造的價(jià)值，即其所產(chǎn)生的社會(huì)效益，通過對(duì)于增值額的分配來反映企業(yè)在一定期間所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。增值表的使用可以說是英國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展起到了重大作用。

而相對(duì)于其他國家，法國可以說是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推行力度最大的幾個(gè)國家之一。早在1975年法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中建議公司每年公布“社會(huì)報(bào)告”；1977年法國又要求擁有250人以上的企業(yè)必須強(qiáng)制進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，主要包括：職工雇用情況、工薪雇用情況、健康和安全條件、職工培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部的其他生活條件等信息。

（二）我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展

我國最早開始注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念是在20世紀(jì)80年代，由常勛教授提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念開始，會(huì)計(jì)學(xué)者們開始注意到這個(gè)問題，紛紛開始對(duì)其進(jìn)行研究和探索，但這時(shí)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍停留在初期的認(rèn)識(shí)。1985年，財(cái)政部公布了評(píng)價(jià)企業(yè)十大經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，其中僅有社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率與社會(huì)責(zé)任有關(guān)。2002年財(cái)政部又將綜合社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)加入對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)中。自2006年起，證監(jiān)會(huì)、滬深交易所等陸續(xù)發(fā)布社會(huì)責(zé)任相關(guān)指引。

三、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

本文通過選取來自于五個(gè)行業(yè)的共500家上市公司自從2009年來近八年的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析來了解我國目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況。該五個(gè)行業(yè)主要是從中國的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)中取了與社會(huì)責(zé)任相對(duì)較為相關(guān)行業(yè)。從該五個(gè)行業(yè)中根據(jù)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的排名選取100強(qiáng)的上市公司作為樣本，統(tǒng)計(jì)其發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情況。

根據(jù)表4-1可以看到，目前對(duì)于五個(gè)行業(yè)中相對(duì)來說有完整社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露較為完整的是制造業(yè)，而相對(duì)披露情況并不是很理想的是輕工業(yè)。根據(jù)表4-2關(guān)于近八年的披露情況的變化可以看到相對(duì)增幅相對(duì)較大的年份集中在2010年-2012年，尤其是2010年-2011年的增幅最大，這主要是和我國從09年起對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視是分不開的。2009年商務(wù)部頒布了《外資投資企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)性意見》。2010年，工信部把推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任證實(shí)列入其職能。2011年，國家標(biāo)準(zhǔn)委宣布制定社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)。

四、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題

（一）不同行業(yè)的信息披露差距較大

從前文的現(xiàn)狀中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到，目前不同行業(yè)的上市公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露情況差距較大。例如之前所講到的制造業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量相對(duì)較多，而相比較而言輕工業(yè)則較少。筆者還搜索了一些新興行業(yè)上市公司，發(fā)現(xiàn)基本就沒有相關(guān)的信息披露。而相對(duì)對(duì)于社會(huì)環(huán)境影響較大的鋼鐵行業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容也不夠全面，缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。盡管從2009年以來，每一個(gè)行業(yè)的披露情況均有所改善，但從數(shù)據(jù)中看，僅僅是在國家開始提出對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視時(shí)增幅較大，之后的變化并不明顯。

（二）披露內(nèi)容不全面

盡管仍有一大批上市公司并沒有以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式進(jìn)行披露，但大多數(shù)的公司都會(huì)以文字性的方式對(duì)于其有關(guān)社會(huì)責(zé)任或是作為企業(yè)公民的行為進(jìn)行一定的介紹。盡管目前上市公司均參照國際統(tǒng)一的G4標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露，但對(duì)于不同行業(yè)本該側(cè)重于不同的角度進(jìn)行披露，而目前的上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告卻并沒有體現(xiàn)。例如相對(duì)而言，鋼鐵行業(yè)對(duì)于環(huán)境的污染影響相對(duì)更大，而輕工業(yè)或是房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于員工的權(quán)益保障等方面應(yīng)更加需要注意，而目前翻閱我國大多數(shù)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以發(fā)現(xiàn)其所表述的內(nèi)容以及各部分的篇幅差別不大，更是有部分內(nèi)容與其本身的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)難以區(qū)分，存在內(nèi)容重復(fù)的情況。此外目前已有的上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中往往側(cè)重于公司的產(chǎn)品質(zhì)量的介紹以及對(duì)于目前所參與的公益活動(dòng)的描述，以此作為其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的象征。但是社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)不止于此，對(duì)于員工的錄用情況，如何改善員工的工作條件，員工的報(bào)酬率，如何高效的利用資源，減少能源消耗等等也都是企業(yè)作為社會(huì)公民所需要承擔(dān)的責(zé)任，同樣也是企業(yè)需要加強(qiáng)披露的方面。因此企業(yè)由于對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)知不夠充分，相應(yīng)的對(duì)于信息披露方面也就不夠完善。

（三）缺少量化指標(biāo)衡量

根據(jù)目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告或是企業(yè)以其他方式披露的對(duì)于社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任，企業(yè)大多采用的是文字性的描述來進(jìn)行披露。相對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表而言，這樣的非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的披露形式更為簡單，企業(yè)對(duì)于其所承擔(dān)的一些社會(huì)責(zé)任的描述相對(duì)較為模糊。只有對(duì)于公司情況的介紹時(shí)會(huì)用到一些量化數(shù)據(jù)，而該量化數(shù)據(jù)也往往是財(cái)務(wù)報(bào)表中已經(jīng)體現(xiàn)過的。另外企業(yè)在介紹到自身投身公益時(shí)會(huì)用到一些具體的數(shù)據(jù)，但對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量、對(duì)于環(huán)境保護(hù)做出的貢獻(xiàn)以及在人力資源方面的貢獻(xiàn)時(shí)往往無法用量化的數(shù)據(jù)來進(jìn)行反應(yīng)。但不管是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于外部報(bào)表使用者，社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息都是不容忽視的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而沒有準(zhǔn)確的量化數(shù)據(jù)作為參照依據(jù)，在進(jìn)行行業(yè)比較或是縱向比較時(shí)，無法像傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表一樣通過一些財(cái)務(wù)比率進(jìn)行合理的比較，則社會(huì)責(zé)任報(bào)告也就無法發(fā)揮其原有的功用。由于企業(yè)缺少量化指標(biāo)作為比較依據(jù)，進(jìn)一步導(dǎo)致外部對(duì)于企業(yè)履行情況進(jìn)行評(píng)判及監(jiān)督的能力被減弱。

五、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露匱乏的原因

針對(duì)目前上市公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露并不充分的情況，本文認(rèn)為其原因包括內(nèi)部原因，即企業(yè)自身的問題以及外部原因，即缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)以及缺乏監(jiān)督機(jī)制。相比較而言，外部原因的影響程度更大，從目前的背景出發(fā)，企業(yè)自身無法自發(fā)的完成對(duì)于相關(guān)社會(huì)責(zé)任的充分披露，因此仍然是要由政府來進(jìn)行引導(dǎo)，因此筆者認(rèn)為外部因素對(duì)于目前的現(xiàn)狀是占比較大的影響因素。

（一）社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)淡薄

從企業(yè)自身而言，企業(yè)首先是作為一個(gè)“經(jīng)濟(jì)人”而存在，因此都希望能夠以最少的成本來獲取最大程度的物質(zhì)利益。而目前對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息能夠給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益仍然沒有直接的證實(shí)，但成本確實(shí)顯而易見。雖然各個(gè)學(xué)者都強(qiáng)調(diào)了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展有不可忽視的作用，同時(shí)也是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段。但是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息從實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益角度來說目前還沒有明確的實(shí)證研究分析其能夠給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益的確切程度，即并沒有一個(gè)量化的數(shù)據(jù)來證明社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)效益，并且相對(duì)來說承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并進(jìn)行詳細(xì)的披露，即便能夠給企業(yè)帶來一定程度的經(jīng)濟(jì)效益，必然也是遠(yuǎn)期利益，站在企業(yè)的角度，即使是上市公司，要承擔(dān)相應(yīng)的成本，但是無法即時(shí)獲取到相應(yīng)的回報(bào)，往往導(dǎo)致大量有實(shí)力有義務(wù)進(jìn)行披露的公司也不愿意進(jìn)行披露，或是選擇相對(duì)較為簡單的方式而不是遵循國際標(biāo)準(zhǔn)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

（二）會(huì)計(jì)科目不明確

對(duì)于報(bào)表使用者而言，通過直觀的數(shù)據(jù)可以對(duì)公司進(jìn)行相應(yīng)的橫向和縱向比較，而目前企業(yè)所編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告大多是采用非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的描述性文字，因此報(bào)告的作用被大幅度降低了，缺少量化數(shù)據(jù)的一個(gè)主要原因是由于對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并沒有相應(yīng)的轉(zhuǎn)悠會(huì)計(jì)科目，例如企業(yè)投入到環(huán)保設(shè)備中的成本可能就直接作為一般的固定資產(chǎn)指出，企業(yè)參與社會(huì)公益或是做出的慈善捐贈(zèng)直接列示為營業(yè)外支出，為員工提供的相關(guān)保障或是后續(xù)培養(yǎng)的支出可能直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，對(duì)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲取到的收益就計(jì)入營業(yè)外收入中了。由于對(duì)應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目不明確，導(dǎo)致本應(yīng)計(jì)入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的科目均反映在了財(cái)務(wù)報(bào)表中。因此如何設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目也是對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的一個(gè)難點(diǎn)，尤其是對(duì)于一些難以量化的指標(biāo)如何進(jìn)行計(jì)量都是目前需要解決的問題。

（三）缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)

目前上市公司主要參照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露，但國際標(biāo)準(zhǔn)并不能一直作為一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)。我國的國情與西方國家也有很大的區(qū)別，例如我國的人口數(shù)量導(dǎo)致國家需要解決大量的就業(yè)問題，因此這也要求在進(jìn)行相關(guān)披露時(shí)企業(yè)應(yīng)首先考慮到的是其所承擔(dān)的員工的就業(yè)問題，然后才是后續(xù)的福利保障以及長期的發(fā)展培訓(xùn)，而對(duì)于西方國家來說在沒有如此大的就業(yè)壓力的情況下對(duì)于員工的社會(huì)責(zé)任的要求可能就會(huì)更加全面，披露信息也會(huì)更加細(xì)致。再如由于文化等方面差異，我國企業(yè)對(duì)于客戶體驗(yàn)以及經(jīng)營過程中的客戶滿意度等方面的重視程度可能會(huì)略低于西方國家，而對(duì)于這類信息的缺失也是由于沒有結(jié)合我國國情的標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致的。此外通用標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致公司無法根據(jù)行業(yè)特征來反映其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。例如前文提到的有些行業(yè)對(duì)于環(huán)境的影響程度更大，因此更應(yīng)該注重環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任，而有些行業(yè)則對(duì)于員工的社會(huì)保障方面需要更大程度的披露。

（四）缺乏監(jiān)督以及審計(jì)機(jī)制

企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不夠全面，一方面是由于沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作為披露的依據(jù)，另一方面同樣是由于沒有相應(yīng)的監(jiān)管和審計(jì)機(jī)制。對(duì)于公司的財(cái)務(wù)收支存在相應(yīng)的審計(jì)制度，包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)，審計(jì)作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)能夠?qū)τ诠镜呢?cái)務(wù)收支進(jìn)行審查稽核。而對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并沒有該重要環(huán)節(jié)，因此公司的披露信息是否完整，是否按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露均無法核查，導(dǎo)致其社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏可比性。

六、加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

（一）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)

首先從企業(yè)自身出發(fā)，需要企業(yè)能夠積極的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還要能夠充分的進(jìn)行披露，一方面要從政策的角度有所要求，但從根本還是要讓企業(yè)能夠有自主披露的意識(shí)。而要讓企業(yè)能夠有自主披露的意識(shí)最終是要能夠讓企業(yè)看到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能夠帶來的直觀的量化利益，而這些是學(xué)者們?nèi)匀恍枰^續(xù)研究的課題，即最終能實(shí)現(xiàn)像是1968年Ball和Brown的實(shí)證研究成果，即用數(shù)據(jù)證明會(huì)計(jì)利潤與交易價(jià)格正相關(guān)以及1968年Beaver所證明的會(huì)計(jì)利潤與交易量正相關(guān)。但在該數(shù)據(jù)指標(biāo)仍未被證實(shí)的前提下，目前能夠做的首先是應(yīng)該讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及管理人員意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容與作用，通過政府的宣揚(yáng)或是通過行業(yè)協(xié)會(huì)的不斷推廣，可以讓企業(yè)有相關(guān)的意識(shí)。通過不定期的舉行行業(yè)交流，加強(qiáng)媒體的宣傳力度，并對(duì)于能夠充分披露的企業(yè)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而可以在側(cè)面提高企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)。

（二）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

西方國家例如法國所要求的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表（Social Balance Sheet）通過相關(guān)會(huì)計(jì)科目具體列示職工人數(shù)，雇員培訓(xùn)，雇員住房交通等方面的信息，而前文所統(tǒng)計(jì)的大多數(shù)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告均采用描述性的文字。因此可以看出完善相關(guān)的會(huì)計(jì)科目是提高信息披露的基礎(chǔ)。而具體的會(huì)計(jì)科目的設(shè)置仍然需要參照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目的設(shè)置基礎(chǔ)，從會(huì)計(jì)要素方面設(shè)置仍應(yīng)包括社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，社會(huì)責(zé)任負(fù)債，社會(huì)責(zé)任權(quán)益，社會(huì)責(zé)任成本，社會(huì)責(zé)任收益以及社會(huì)責(zé)任利潤。其中社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，固定資產(chǎn)主要包括環(huán)境相關(guān)的機(jī)器設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量的檢測(cè)設(shè)備等，而無形資產(chǎn)主要包括員工忠誠度，員工人身安全，客戶滿意度，提高能源利用的相關(guān)專利等。社會(huì)責(zé)任負(fù)債則包括環(huán)境污染所產(chǎn)生的罰金，相關(guān)的稅費(fèi)，員工保障的相關(guān)支出，產(chǎn)品維修退換的費(fèi)用等。社會(huì)責(zé)任權(quán)益包括為了增加企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，投資者所投入的資金以及企業(yè)所擁有的社會(huì)責(zé)任資本的增值。社會(huì)責(zé)任收益包括企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲取的經(jīng)濟(jì)收益，主要包括企業(yè)通過披露相關(guān)信息所吸引到的投資者，從而獲取到的高額或低息投資，客戶滿意度增加所帶來的銷售量的提高等。社會(huì)責(zé)任成本則是企業(yè)為了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的支出，包括增加環(huán)境保護(hù)措施所產(chǎn)生的支出，提高資源利用率所產(chǎn)生的支出，為員工提供培訓(xùn)或是人身安全保障所產(chǎn)生的支出等。社會(huì)責(zé)任利潤則反映通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生收益超出成本的部分。但與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤所不同的是，不同單純以此金額的高低來對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)判。以上是對(duì)于會(huì)計(jì)科目的基本設(shè)想，具體仍需結(jié)合行業(yè)特征來分別設(shè)置。

（三）建立相關(guān)的準(zhǔn)則體系

除了為各類社會(huì)責(zé)任設(shè)立相關(guān)的會(huì)計(jì)科目以外，政府還需建立相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為企業(yè)編制報(bào)告提供法律依據(jù)。由于從短期而言，進(jìn)行相關(guān)信息披露的收益并無法體現(xiàn)，因此加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然要靠政府來帶動(dòng)。設(shè)立準(zhǔn)則時(shí)，首先應(yīng)明確進(jìn)行披露的會(huì)計(jì)主體，我國的企業(yè)按規(guī)模的不同，按照行業(yè)的不同有數(shù)不勝數(shù)的企業(yè)，對(duì)于社會(huì)責(zé)任而言必然是與企業(yè)本身的規(guī)模大小有關(guān)。因此首先需要對(duì)于企業(yè)規(guī)模有一個(gè)明確的劃分。對(duì)于規(guī)模的劃分可以參照西方國家，例如法國是按照員工人數(shù)來劃分。也可以按照企業(yè)的營業(yè)額或是企業(yè)的資產(chǎn)總額來作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到一定規(guī)模條件則需強(qiáng)制進(jìn)行披露，并且需要明確編制社會(huì)責(zé)任報(bào)表，而未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以自愿披露并且可以進(jìn)行文字性的描述而并不需要編制完整的報(bào)表。在第一層次中還需要具體明確其披露的程度。例如規(guī)模最大的大型企業(yè)應(yīng)對(duì)各方面進(jìn)行全面的披露，中型企業(yè)則只需對(duì)于其中影響程度最大的幾個(gè)方面進(jìn)行披露，可以是環(huán)境因素、員工培養(yǎng)等。對(duì)于準(zhǔn)則的制定應(yīng)該是一個(gè)較為漫長的過程，對(duì)于以規(guī)模為劃分標(biāo)準(zhǔn)的信息披露達(dá)到較為完善的程度之后，進(jìn)一步的研究方向就應(yīng)該是結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同行業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的不同方面在分別制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）設(shè)立監(jiān)督及審計(jì)體系

對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表往往都需要內(nèi)部審計(jì)以及外部審計(jì)來進(jìn)行監(jiān)督。相應(yīng)的，完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展同樣也需要存在相關(guān)監(jiān)督及審計(jì)體系的保障。通過設(shè)立相關(guān)的監(jiān)督及審計(jì)體系，一方面可以對(duì)于企業(yè)是否按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了充分的信息披露進(jìn)行監(jiān)督，另一方面對(duì)于披露的信息的真實(shí)公允進(jìn)行審計(jì)。通過第三方的監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息充分并且真實(shí)的披露，從而讓有關(guān)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況有一個(gè)更加直觀的了解，以便進(jìn)行相關(guān)的決策。

七、結(jié)束語

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度能夠讓外部信息的使用者例如投資者、消費(fèi)者、政府等更加直觀地對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益作出評(píng)價(jià)，同時(shí)也能夠讓企業(yè)更加積極的承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。因此對(duì)于這個(gè)話題的研究仍需繼續(xù)，最終需要結(jié)合我國企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立起一套完整的有中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模式，發(fā)展相應(yīng)的信息披露制度，從而使我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略具有切實(shí)相關(guān)的現(xiàn)實(shí)意義。

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