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    如何在高校學(xué)生管理中滲透人文教育

    2016-11-15 19:11:30賀建明
    卷宗 2016年8期
    關(guān)鍵詞:問題與措施人文教育

    賀建明

    摘 要:隨著近幾年高校的不斷擴(kuò)招以及國內(nèi)教育體系的不斷完善,我們國家的高等教育教學(xué)體系相比較過去有了一個質(zhì)的飛躍。但是在這個高速發(fā)展的局面之下暴露出來的確實(shí)人文關(guān)懷方面的缺失,很多學(xué)校的管理都存在著這方面的問題。所以說在當(dāng)下學(xué)生管理工作當(dāng)中如何滲透人們教育,幫助學(xué)生們加強(qiáng)道德教育是一個需要我們認(rèn)真研究的問題。應(yīng)該拿出既定的方案,來落實(shí)這方面的工作。本文根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)對這方面的問題進(jìn)行了總結(jié),希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作的推廣有所貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理工作;人文教育;問題與措施

    我們現(xiàn)在的社會正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時期,對于人才的需求也不再是過去單一的標(biāo)準(zhǔn)了。而高校是學(xué)生走入社會經(jīng)過的最后一個階段的教育,所以說在培養(yǎng)能力的同時還應(yīng)該加強(qiáng)人文教育的培養(yǎng)。但是目前很多學(xué)校對于這方面的工作都不夠重視,就算是認(rèn)識到了這方面工作的重要性也缺少既定的工作方案所以往往導(dǎo)致很多工作都達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。所以說未來還是應(yīng)該從落實(shí)日常的管理細(xì)則開始,逐步向這方面的工作改進(jìn)進(jìn)行滲透。

    1 現(xiàn)階段高校人文教育的現(xiàn)狀

    雖然說當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,各種形式的價值觀層出不窮,但是我們都需要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)文化精神。目前大多數(shù)高校對于學(xué)生的人文教育都是依賴于德育課來進(jìn)行的,而且考察方式千篇一律,根本得不到培養(yǎng)學(xué)生的目的。而學(xué)生管理工作方面,一些二三類的學(xué)生出于各方面原因的考慮,還在固守著以學(xué)校為主體的管理方式。殊不知在當(dāng)代各種信息充斥的情況下,這樣的管理方式很容易引起同學(xué)們的反感。而且相關(guān)的高校管理守則也規(guī)定了學(xué)校在學(xué)生管理工作方面應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的人文教育,促進(jìn)他們形成良好的價值觀。但是舊的管理方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在學(xué)生的基本狀況了,更不要說什么在原有的管理目標(biāo)基礎(chǔ)上進(jìn)行深化了。所以總結(jié)來說,現(xiàn)在的高校人文教育面臨一個很尷尬的局面,筆者覺得未來高校人文教育的發(fā)展還是應(yīng)該在完善德育課的教學(xué)的基礎(chǔ)之上向?qū)W生管理工作方面滲透的。這樣才能夠分梯次,有層次。

    2 高校學(xué)生管理滲透人文教育的缺陷與必要性

    1、學(xué)生管理工作滲透人文教育的缺陷

    為什么在學(xué)生管理工作當(dāng)中人文教育得不到重視,其實(shí)這和目前各大高校的德育教育方式是很有關(guān)系的。目前很多高校對待這方面的教育依然是依靠單純的灌輸來進(jìn)行的,老師高高在上,首先這樣學(xué)生的接受能力其實(shí)就很成問題,再加上這樣的方式是很難引起同學(xué)們的興趣的。其次這樣的教學(xué)方式也缺乏對學(xué)生思想動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo),這就會使得學(xué)生很容易受到當(dāng)下不良誘惑的影響。從另一方面來說,目前對于學(xué)生管理工作的主要措施還是僅僅依靠各種懲罰措施來實(shí)現(xiàn)的,這樣強(qiáng)制性的措施其實(shí)是很不利于學(xué)生今后的發(fā)展的。而且一旦學(xué)生出現(xiàn)抵觸行為,那么一定會給我們的學(xué)生管理工作帶來很多矛盾。所以說既定的學(xué)生管理工作的目標(biāo)達(dá)不到,就不要談什么再在其中滲透人文教育了。再者說目前高校當(dāng)中從事這方面工作的人員缺少必要的服務(wù)意識,根本不懂得如何尊重學(xué)生的基本權(quán)利,一切都是從學(xué)校的角度出發(fā)的。而學(xué)生管理工作本身就是為了保障學(xué)校的正常運(yùn)作而為學(xué)生服務(wù)的,所以說作為服務(wù)方本身人文關(guān)懷的缺失就顯得很有問題了。

    2、現(xiàn)階段高校學(xué)生管理中滲透人文工作的必要性

    在學(xué)生管理工作中滲透人文管理工作,首先能夠充分滿足學(xué)生的需求,促進(jìn)學(xué)生的個性發(fā)展。因?yàn)閷W(xué)生管理工作的管理對象是一個個個性鮮明的大學(xué)生,用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是很難收到理想的工作效果的。如果將人文教育滲透的學(xué)生其中,就能夠很好的避免這方面的工作失誤,而且對于學(xué)生今后的個性發(fā)展也能夠起到一定的推動作用。再者說,讓人文教育滲透到學(xué)生在校生活的方方面面也能夠讓學(xué)生了解到我們國家教育制度的變遷,從而更好的審視自我,有利于他們形成良好的人文意識。綜上我們可以看出,在高校的日常管理工作中將這兩者進(jìn)行結(jié)合還是很有必要的。

    3 在高校學(xué)生管理工作中滲透人文教育的具體措施

    1、樹立以學(xué)生為主的服務(wù)型管理理念

    要改變現(xiàn)階段高校人文管理的現(xiàn)狀,首先就應(yīng)該舍棄舊的學(xué)生管理理念,那些站在學(xué)校的角度,單純的制度上的管理已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的狀況了。要充分尊重學(xué)生的個性發(fā)展,讓學(xué)生成為學(xué)生管理工作的主體,這樣才能在最大程度上保證學(xué)生管理工作的效率又不會影響學(xué)生的個性發(fā)展。這就需要我們認(rèn)清現(xiàn)階段的工作中存在的問題與疏漏,制定有針對性的方案去改變這些,使學(xué)生管理工作的整體向著人文主義的方向發(fā)展。需要注意的是,服務(wù)型的管理理念是需要在保證校規(guī)、校紀(jì)的前提下給與學(xué)生最大的自由權(quán),而且這樣也能夠在很多問題上激發(fā)學(xué)生的思路,提高他們的綜合能力。最后需要強(qiáng)調(diào)的是,以學(xué)生為主的管理理念不是一塵不變的,是需要根據(jù)學(xué)生的個性特征做出及時的調(diào)整的。所以說這方面的轉(zhuǎn)變我們的路還很長。

    2、在制度的制定上要提現(xiàn)人文關(guān)懷

    要使得學(xué)生在日常生活中學(xué)會尊重與寬容,其實(shí)這和學(xué)校的人文管理制度是分不開的。所以說我們除了需要改變管理理念,在制度的制定工作上也要提現(xiàn)出學(xué)校的人文教育,如果能夠保持一個相對自由的環(huán)境讓學(xué)生自由的表達(dá)自己的意見,那么這樣的學(xué)生管理方式一定會讓很多學(xué)生都接受的。而一旦學(xué)生能夠參與到其中,那么學(xué)生管理工作就會變的有效率了,甚至一些信息上的溝通也會變的及時、有效,作為校方來說的管理工作一定也會少很多麻煩。而過去的懲罰措施也變的較為人性化的話,這樣對于維護(hù)學(xué)生的自尊心其實(shí)是很有好處的。

    而除了理念上的轉(zhuǎn)變以及制度上的保證之外,我們還需要將我們?nèi)宋慕逃碌膶W(xué)生管理工作與學(xué)校文化相融合,這樣能夠使得一些具體的工作也能夠被顧及的到。所以說想要將人文教育滲透到學(xué)生管理其中,是需要制定完善的工作方案的。

    4 總結(jié)

    雖然高校的不斷擴(kuò)招,其實(shí)在人文管理工作方面暴露出來的問題是值得我們思考的。雖然說很多學(xué)校都想要進(jìn)行這方面的改變,但是苦于沒有針對性方法一直收不到良好的效果。其實(shí)如果能夠?qū)⒏咝5膶W(xué)生管理滲透人文教育,其實(shí)就能夠受到很好的效果,本文根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)對這方面的問題進(jìn)行了總結(jié),希望能夠?qū)ν七M(jìn)某些工作的改善起到一定的思考。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉綠絲. 論高校學(xué)生管理工作滲透人文教育[D].湖南師范大學(xué),2007.

    [2]胡新峰. 大學(xué)生思想政治教育機(jī)制研究[D].東北師范大學(xué),2014.

    [3]于冠華. 中英高校學(xué)生事務(wù)管理比較研究[D].武漢大學(xué),2013.

    [4]趙貴臣. 我國大學(xué)生資助體系的德育功能研究[D].東北師范大學(xué),2011.

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