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    淺析醫(yī)院新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理改進(jìn)方案

    2016-11-15 14:25:24雷蕾
    卷宗 2016年8期
    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改改進(jìn)檔案管理

    摘 要:隨著我我國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,人民的生活水品不斷的提高,人們?cè)絹碓阶非蠓?wù)質(zhì)量的改善,再加上新醫(yī)改政策的實(shí)施,我國大多是地區(qū)的醫(yī)院在檔案管理上也應(yīng)該有所改變,建立一個(gè)有效率的檔案管理方法已經(jīng)成為了許多醫(yī)院目前及其重要的任務(wù)。本文先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行分析,然后針對(duì)檔案管理中存在的問題,提出一些具體的改進(jìn)方案,從而提高我國檔案管理工作的效率。

    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改;檔案管理;改進(jìn)

    1 新醫(yī)改和醫(yī)院檔案的相關(guān)概念

    新醫(yī)改是我國在2009年3月17日黨和政府面向社會(huì)制定的有關(guān)加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生政策改革的建議,全心全意為人民服務(wù),根據(jù)我國的具體國情、公正和效率相一致、發(fā)揮政府的作用和市場(chǎng)的作用,使其相結(jié)合,合理配置,這是新醫(yī)改所制定的最新原則。建立一個(gè)完整的,系統(tǒng)的,全面的,覆蓋全社會(huì)的基本醫(yī)療衛(wèi)生政策,給廣大人民制造出一個(gè)安全性,高效性,便捷性,廉價(jià)性的衛(wèi)生醫(yī)療制度是新醫(yī)改的重要目標(biāo)。

    醫(yī)院檔案是給醫(yī)院提供各種醫(yī)療文書,醫(yī)療設(shè)備的購買情況以及醫(yī)院不斷完善和發(fā)展的歷史與進(jìn)步,它是醫(yī)院在平時(shí)的改革過程中所記錄的各種書面資料,例如一些獲獎(jiǎng)證書,病歷記錄以及一些珍貴的影視材料等。醫(yī)院的檔案是醫(yī)院的書面憑證,是記錄醫(yī)院發(fā)展的珍貴的財(cái)富,對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,通過書面材料的記載,可以使得醫(yī)院在今后的發(fā)展中,揚(yáng)長(zhǎng)避短,提高其服務(wù)能力,為更多的人造福。我國在不斷的進(jìn)步,人們對(duì)健康的要求也越來越高,因此就需要醫(yī)院施行相關(guān)對(duì)策,去滿足人們生活上的需求。在新醫(yī)改背景下,要想使醫(yī)院獲得更大的發(fā)展,就需要重視對(duì)醫(yī)院的檔案管理,做好這一工作,就需要我們針對(duì)新醫(yī)改的相關(guān)政策和原則,從而加大對(duì)醫(yī)院檔案的管理工作。

    2 新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理中存在的不足

    伴隨著我國新醫(yī)改的日益成熟,我國很多地區(qū)醫(yī)院的服務(wù)水平和管理方式都獲得了巨大進(jìn)步,但是仍然存在著一些問題,其中對(duì)檔案的管理方面的問題還有待于探討。目前,我國在新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理中還存在著不足,具體可以歸納為以下幾個(gè)方面:

    2.1 醫(yī)院對(duì)檔案的管理缺乏重視

    當(dāng)前,醫(yī)院對(duì)檔案的管理缺乏重視,使得檔案的管理工作混亂,經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤,管理的質(zhì)量也逐漸降低。在我國,許多地區(qū)缺乏對(duì)檔案管理的重視工作,沒有看到檔案管理的重要性,甚至直接忽略,簡(jiǎn)單應(yīng)付,認(rèn)為檔案管理是多余的部分,對(duì)新醫(yī)改下醫(yī)院的發(fā)展和改革作用微乎其微,不會(huì)使醫(yī)院獲得任何效益。就是因?yàn)橛羞@樣的思想的存在,醫(yī)院在進(jìn)行經(jīng)營和管理時(shí),只是單反面的重視設(shè)備的更新?lián)Q代,醫(yī)生的技能培訓(xùn)和醫(yī)院的效益和規(guī)模,從而忽視了對(duì)醫(yī)院的檔案管理,這樣會(huì)在極大程度上,使得醫(yī)院在檔案管理方面越來越差不受重視,這樣做的直接后果是使得醫(yī)院的其他工作在某種程度上受到影響。

    2.2 醫(yī)院對(duì)檔案的管理制度不夠完善

    要想使檔案的管理工作走向正軌,需要一套完善的制度作為支持,醫(yī)院檔案管理也不例外。但是在我國我國許多地區(qū)的醫(yī)院由于缺乏重視,完全沒有制定出一套嚴(yán)密的檔案管理制度,雖然有些地區(qū)的醫(yī)院制訂了相關(guān)的管理措施,但卻缺乏監(jiān)管力度和執(zhí)行力度,這樣造成的后果是沒有一個(gè)有效的制度對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管,從而造成檔案管理出現(xiàn)漏洞。在新醫(yī)改背景下,這一問題始終沒有得到解決。

    2.3 醫(yī)院檔案管理人員的素質(zhì)偏低

    醫(yī)院檔案管理人員的素質(zhì)影響著檔案管理工作是否能夠有效的開展,這是目前在新醫(yī)改背景下檔案管理面臨的一個(gè)重要的問題。在我國,許多地區(qū)的醫(yī)院都十分看重醫(yī)生的培訓(xùn)和選擇,而忽視了檔案管理人員的選擇,從而會(huì)使得檔案管理人員素質(zhì)欠缺,管理質(zhì)量低下。目前我國醫(yī)院的檔案管理人員大多數(shù)并不是專業(yè)的人員,而是從不同的部門選調(diào)的人員或者是即將退休的老人,他們沒有管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素能,甚至有些人根本不懂管理。另外,由于醫(yī)院檔案管理工作門檻低,專業(yè)限制低,工作人員很少有培訓(xùn)的機(jī)會(huì),這就造成了檔案管理人員素質(zhì)參差不齊,極大的影響到了檔案的管理工作。

    2.4 醫(yī)院檔案管理人員的觀念落后

    長(zhǎng)期以來,我國大部分地區(qū)的醫(yī)院缺乏對(duì)檔案管理工作的認(rèn)識(shí),他們覺得檔案管理工作毫無益處,對(duì)其耗費(fèi)人力物力財(cái)力是沒有任何價(jià)值的,因此在檔案管理工作中,就隨意的管理,沒有相關(guān)的門檻和要求,不采取相應(yīng)的措施,任其發(fā)展,更不會(huì)對(duì)其進(jìn)行資金和技術(shù)上的投資。正是因?yàn)獒t(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人的不重視,使得其下的管理人員缺乏積極性,這使得即使檔案管理工作室醫(yī)院工作及其重要的環(huán)節(jié),他們也不會(huì)在檔案管理工作中不斷的提升自己和奉獻(xiàn)自己,不會(huì)盡力去做好自己的工作,這樣一來,直接使得檔案管理放任不管,使其長(zhǎng)期受到冷落。

    3 檔新醫(yī)改背景下案管理的改進(jìn)方案

    醫(yī)院的檔案記載了醫(yī)院的建設(shè)和不斷進(jìn)步的過程,記載了改進(jìn)的程序和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),所以在新醫(yī)改背景下,我國大多數(shù)地區(qū)的醫(yī)院應(yīng)該著重對(duì)其檔案管理工作加以重視,達(dá)到現(xiàn)代化管理的目標(biāo),不斷提高檔案管理的功效和性能,為其他工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體來說,我們可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行改進(jìn):

    3.1 醫(yī)院工作人員需要改進(jìn)落后的觀念,加強(qiáng)檔案管理的意識(shí)

    我國各地區(qū)的醫(yī)院要想提高醫(yī)院檔案管理的工作,最重要的是要得到領(lǐng)導(dǎo)人的重視,所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人是其重要的環(huán)節(jié)。他們應(yīng)該走在檔案管理工作的前列,不斷的拋棄舊有的不重重視的觀念,認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的關(guān)鍵性地位,從而能夠在檔案管理上多花些時(shí)間和精力,并將其作為醫(yī)院改革中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)待其態(tài)度就像對(duì)待其他工作一樣認(rèn)真。其次,還需要加強(qiáng)檔案人員的積極性,加強(qiáng)他們對(duì)檔案管理的重視程度,讓他們感受到醫(yī)院并沒有對(duì)他們置之不理。只有這樣,他們才會(huì)認(rèn)真工作,并對(duì)工作賦予激情,不斷的提高個(gè)人能力,為能夠更好的做好本職工作。

    3.2 加強(qiáng)管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)

    在檔案管理工作中,我們應(yīng)該重視人員的專業(yè)素質(zhì),吸取一些有專業(yè)知識(shí)的人員進(jìn)行管理,因?yàn)楣芾砣藛T的素質(zhì)在某種程度上決定了檔案管理工作的成效。首先,我們應(yīng)該加大對(duì)檔案管理人員的選拔力度,增強(qiáng)其專業(yè)性和合理化,拋棄的人人都可從事這一項(xiàng)工作的思想,對(duì)檔案管理工作人員的專業(yè)知識(shí)有一定的要求。其次,加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)工作,定向的跟給他們進(jìn)行一次培訓(xùn)或者講座,并通過考試進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)的檢驗(yàn)工作。通過這一手段,使得員工有受教育和不斷提高個(gè)人能力的機(jī)會(huì),除此之外,還可以制定相關(guān)的激勵(lì)制度,促使檔案管理工作人員能夠主動(dòng)學(xué)習(xí),自主學(xué)習(xí)。

    3.3 加大改革的力度,使得檔案管理工作現(xiàn)代化

    檔案資料的再次使用是檔案管理的重要目標(biāo),多種方法,多種手段使用檔案資料的信息,加強(qiáng)檔案案的時(shí)效性,從而為醫(yī)院的工作奉獻(xiàn)力量,這非常吻合新醫(yī)改中以人為本的理念。所以醫(yī)院首先應(yīng)該成立一個(gè)單獨(dú)的辦事處,從而達(dá)到檔案管理工作的專門化。其次,醫(yī)院應(yīng)該將電子信息技術(shù)運(yùn)用當(dāng)管理工作中去,包含著資料的手機(jī)和整理工作,資料的開發(fā)工作和資料的分析工作,這樣在某種程度上改變了傳統(tǒng)的人工整理的工作,極大的提高了檔案管理的工作效率。最后,醫(yī)院應(yīng)該將檔案的儲(chǔ)存方式上,變更原有的卷宗存儲(chǔ)的方法,通過計(jì)算機(jī)技術(shù),對(duì)其進(jìn)行合理的排序,提高其時(shí)效性。但是我們不可以忽視對(duì)檔案資料信息安全的保護(hù)工作,加強(qiáng)信息的保護(hù)力度。

    醫(yī)院檔案管理工作應(yīng)該遵從新醫(yī)改的方針和政策原則,醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)這一工作的重視程度,不斷的改進(jìn)其工作,從而使得他能為其他的工作做好基礎(chǔ)性工作,通過不斷的探索和研究,我國會(huì)取得更大的成效。

    參考文獻(xiàn)

    1.魏雙躍.檔案集中統(tǒng)一管理是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化的前提條件(J).黑龍江史志.2013(19)

    2.劉喜珍.新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理改進(jìn)探析(J)辦公室業(yè)務(wù).2015(13)

    3.梁惠志.醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略(J).管理觀察.2014(34)

    作者簡(jiǎn)介

    雷蕾,漢,河北省冀縣,天津市南開區(qū)三潭醫(yī)院。

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