關(guān)于心理學(xué)在企業(yè)法制宣傳教育中的作用

摘要：當前階段隨著我國法律事業(yè)的不斷完善，在經(jīng)濟發(fā)展的過程當中各種法律制度都被不斷的完善，在現(xiàn)階段的企業(yè)當中員工必須要具備一定的法律知識，因此現(xiàn)階段的企業(yè)必須要從多個角度出發(fā)，同時在提高員工法律素養(yǎng)的同時不能僅僅只從外部對員工灌輸一些法律知識，其工作的重點內(nèi)容應(yīng)該放在如何讓員工從內(nèi)在的思維上產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，積極主動的去學(xué)法、守法與用法。在本文當中筆者正上基于此種考慮分析了內(nèi)化理論把握認知的心理機制過程當中，如何在認知的關(guān)節(jié)點對其施加必要的影響，從而使得員工的思想觀念得到明顯的改變，從而使得員工更加積極的學(xué)法與用法，同時也有效提升企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。關(guān)鍵詞：心理學(xué)；企業(yè)；法制宣傳；教育中圖分類號：D920.0文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）32-0264-01作者簡介：冉燁寧（1994-），男，土家族，重慶彭水人，四川警察學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，本科在讀。一、引言在現(xiàn)代化的企業(yè)制度之下，在市場經(jīng)濟當中的不同主體主要是通過合同的方式來參與到市場當中去，同時合同也是企業(yè)依法享有規(guī)定的權(quán)利的重要保證，對維護自身的合法利益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都存在著重要的意義，因此加強企業(yè)的法律宣傳工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。但是從總體上來看，現(xiàn)階段的企業(yè)員工的總體素質(zhì)還明顯偏低，對于法律的意識還不夠強烈，同時企業(yè)在進行法律宣傳的過程當中所使用的途徑也較為狹窄。那么在現(xiàn)代社會當中，如何提高員工的法律素質(zhì)對于企業(yè)來說具有非常重要的意義。本文在分析心理學(xué)的內(nèi)化理論把握認知的心理機制過程基礎(chǔ)上，重點討論了通過對認知過程的幾個關(guān)鍵節(jié)點施加積極影響，促進員工思想轉(zhuǎn)變，提高學(xué)法用法積極性，提高企業(yè)法律宣傳教育質(zhì)量，提升員工法律素養(yǎng)的有效途徑。二、企業(yè)運用心理內(nèi)化理論開展法制宣教的對策研究（一）做好企業(yè)法制宣傳教育工作根據(jù)心理學(xué)的相關(guān)理論，人類所做的每件事情，都是在對其進行一定的評估之后才會將其付諸行動當中，因此人的行為從本質(zhì)上來說是思想的具體實踐過程，而人的思想主要是來自于以下兩個方面的內(nèi)容：第一，別人對某件事情引起了自身的共鳴從而使得別人的思想內(nèi)化成為自己的思想，第二則是長期的生活積累。但是不論是從哪一種渠道所獲取的思想，其必然都需要一定的時間，同時也都必然是需要在一定的實踐之后才能形成的。因此，企業(yè)在進行法律宣傳的過程當中最重要的一點就是需要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，從員工的自我意識入手，從而使得員工慢慢的提高法律素養(yǎng)。（二）做好企業(yè)法制宣傳教育工作企業(yè)員工知法守法，企業(yè)發(fā)展風(fēng)險可控是所有企業(yè)開展法律宣傳教育的目標，對企業(yè)員工來說，做好法律宣傳教育要在轉(zhuǎn)變觀念、提高認識的基礎(chǔ)上針對性地開展行為訓(xùn)練，制訂科學(xué)的評價體系獎優(yōu)罰劣，積極營造一種遵紀守法的、良好氖圍。在開展法律宣傳教育時要采取獎勵、懲罰等手段進行嚴格遵守規(guī)章制度的訓(xùn)練，并在員工的日常管理中嚴格依法依規(guī)章制度辦事，使員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。主要做法有：一是及時評價員工中發(fā)生的守法和違法的典型事例；三是及時、適度、有效地運用批評、表揚、獎勵等手段不斷強化員工遵紀守法的動機。三、企業(yè)法律宣傳需要和企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)文化的建設(shè)活動相結(jié)合企業(yè)若想實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展必須要不斷調(diào)動員工的主觀能動性，從而促進員工更加積極的進行工作，同時也更加積極的進行思想政治教育。不斷加強企業(yè)文化的建設(shè)力度、加強思想政治教育對提高企業(yè)員工的工作積極性具有非常重要的意義。因此，企業(yè)在進行法制宣傳的過程當中，應(yīng)該針對不同員工的不同心理特征，因材施教。企業(yè)的法律宣傳部門要和思想政治教育部門學(xué)習(xí)，提高企業(yè)法制宣傳教育工作的針對性。四、結(jié)語當前階段我國正面臨著新常態(tài)經(jīng)濟背景，在這樣的背景之下，企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)階段加強企業(yè)員工法律意識的建設(shè)工作具有非常重要的意義。在本文當中筆者結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，分析心理學(xué)在企業(yè)法制宣傳中的作用，希望能對我國企業(yè)的法制宣傳工作有所幫助。[參考文獻][1]陸而啟.對象即方法：法官事實認定的心理學(xué)分析——對蘇力“黃碟案”演講的再思考[J].證據(jù)科學(xué)，2014，02：166-179.[2]中國心理學(xué)會法制心理專業(yè)委員會犯罪心理學(xué)理論與教學(xué)專題研討會紀要[J].政法學(xué)刊，2004，01：112-113.[3]張德發(fā).發(fā)揮法制心理學(xué)學(xué)科優(yōu)勢踐行社會主義榮辱觀為全面落實以德治國方略努力奮斗發(fā)言提綱[J].社會心理科學(xué)，2006，03：125-126.[4]羅大華.二十世紀九十年代以來中國法制心理科學(xué)研究的回顧與展望[J].河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2003，01：88-93.[5]李永鑫，王明輝，趙國祥，趙俊峰.當代中國心理學(xué)的現(xiàn)狀與展望——第11屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議綜述[J].河南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2008，03：147-153.endprint