借調期間發(fā)生工傷事故應該由誰來承擔責任

主持人，你好：

我在一家建筑公司工作，并與其簽訂了勞動合同。因公司當年的施工任務完成，我便被借調到裝飾公司工作。在樓體外墻裝飾時，由于腳手架松動，我從二樓墜落，被醫(yī)院診斷為右腿粉碎性骨折。但當我申請工傷時，原用工單位的建筑公司及借調單位的裝飾公司卻相互推諉。裝飾公司聲稱，你們是借調到我們這兒來工作的，發(fā)生工傷應當由你們原來的公司承擔。而建筑公司則稱，你們的工傷是在裝飾公司發(fā)生的，他們不管誰管？請問，誰應該承擔我的工傷責任，我應該怎么辦？

易安網友

易安網友，你好：

我國《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法?！薄豆ｋU條例》之所以作出如此規(guī)定，主要是基于以下兩點考慮：一是被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；二是被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調單位承擔工傷保險責任，在雙方發(fā)生爭議時不利于當事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調查取證和及時處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動者的工傷保險權益，規(guī)定由原用人單位對被借調職工承擔工傷保險責任。

作為工傷職工，遇到這種推諉扯皮的，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！睋?jù)此，你可以直接向建筑公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

施倚