綠色制造 責(zé)任發(fā)展中國紡織業(yè)用行動和智慧促進(jìn)社會和諧

本刊記者_(dá)郭春花

綠色制造 責(zé)任發(fā)展中國紡織業(yè)用行動和智慧促進(jìn)社會和諧

本刊記者_(dá)郭春花

近日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在紐約聯(lián)合國總部主持“可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：共同努力改造我們的世界——中國主張”座談會并發(fā)表重要講話，獲國際社會一致認(rèn)可，他們認(rèn)為，中國踐行可持續(xù)發(fā)展議程目標(biāo)的決心和承諾，為全球可持續(xù)發(fā)展事業(yè)注入了強(qiáng)勁動力，展現(xiàn)了大國擔(dān)當(dāng)。

無獨(dú)有偶，在《巴黎氣候變化協(xié)定》的談判中，作為全球應(yīng)對氣候變化事業(yè)的積極參與者，中國方案、中國行動與中國智慧，依然作出了不可替代的貢獻(xiàn)。

中國紡織工業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)、重要的民生產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)造國際競爭力的產(chǎn)業(yè)，作為科技和時(shí)尚融合、生活消費(fèi)與產(chǎn)業(yè)用并舉的產(chǎn)業(yè)，過去的五年中，在綠色可持續(xù)發(fā)展方面取得了巨大的成就。

“十二五”時(shí)期，大量節(jié)能降耗減排新技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，百米印染布新鮮水取水量由2.5噸下降到1.8噸以下，水回用率由15%提高到30%以上，全面完成單位增加值能耗降低、取水下降以及污染物總量減排等約束性指標(biāo)。再利用纖維占纖維加工總量比重由2010年的9.6%提高到2015年的11.3%。廢舊紡織品回收、分撿和綜合利用產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)啟動，“舊衣零拋棄”活動推動了舊服裝家紡品的規(guī)范回收和再利用進(jìn)程。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長孫瑞哲曾經(jīng)指出，我們選擇了善，環(huán)境就會善待我們；我們選擇了愛，消費(fèi)者就會愛戴我們；我們選擇了責(zé)任，社會就會對我們負(fù)責(zé)任。責(zé)任未來是行業(yè)的必然選擇，這其中包括對綠水青山肩負(fù)重要責(zé)任，對紡織工業(yè)所有的利益相關(guān)者肩負(fù)重要責(zé)任。面向未來，中國紡織工業(yè)的發(fā)展必須要走綠色制造、責(zé)任發(fā)展的路線，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧、人與社會的和諧以及人與人的和諧。

走綠色發(fā)展道路 創(chuàng)造和諧企業(yè)

黨的十八屆五中全會將綠色發(fā)展作為“十三五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要引領(lǐng)之一， 在《中國制造2025》中，“綠色”貫穿其間，成為全文的主色調(diào)。把綠色制造作為主要方向之一，也是中國紡織工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

作為占據(jù)全球化纖比重達(dá)70%的我國化纖產(chǎn)業(yè)，發(fā)展重點(diǎn)也已經(jīng)轉(zhuǎn)向了綠色制造。今年3月，中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會發(fā)布了“綠色纖維”LOGO標(biāo)識，并為首批獲得“綠色纖維”認(rèn)證的寧波大發(fā)化纖有限公司、浙江綠宇環(huán)保有限公司等8家企業(yè)授牌。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會會長端小平強(qiáng)調(diào)，“綠色纖維”認(rèn)證并不是一項(xiàng)評比，而是對先進(jìn)、綠色、安全、環(huán)保產(chǎn)品的一種認(rèn)定。無論是考慮原料來源可持續(xù)性，還是實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)，依靠科技的力量開發(fā)全新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)是一個(gè)繞不開的話題。為此，中國化纖工業(yè)協(xié)會正著力推進(jìn)綠色設(shè)計(jì)、綠色材料、綠色制造和循環(huán)發(fā)展，在綠色轉(zhuǎn)型升級中實(shí)現(xiàn)新的跨越，更好地體現(xiàn)化纖工業(yè)的社會責(zé)任。

印染廢水、特別是棉印染廢水的處理是行業(yè)發(fā)展的瓶頸，對廢水處理技術(shù)的研發(fā)投入也一直是紡織行業(yè)的重點(diǎn)課題之一。美欣達(dá)印染集團(tuán)股份有限公司在這一領(lǐng)域深耕多年，目前正在研發(fā)的一項(xiàng)“印染廢水零排放計(jì)劃”將徹底改變印染行業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)?！拔覀兲嵘陨淼纳鐣?zé)任，也是為服飾品牌提供社會責(zé)任和綠色生產(chǎn)的重要支撐?！泵佬肋_(dá)技術(shù)副總裁樂德忠說。

成長于紡織產(chǎn)業(yè)基地紹興的浙江紅綠藍(lán)紡織印染有限公司，非常注重環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排， 先后投入3000萬元，進(jìn)行了中水回用、余熱回收，率先引進(jìn)天然氣定型機(jī)，為紹興印染行業(yè)發(fā)展進(jìn)行了有益的探索。

波司登集團(tuán)作為一家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，一直將“讓人們的生活更美好”作為企業(yè)發(fā)展使命?！氨Ｗo(hù)生態(tài)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)文明，是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任。我們不能只要經(jīng)濟(jì)好、收入好，不要環(huán)境好、身體好，也不能走西方那種先污染、后治理的老路，那樣會被全世界笑話?！比珖舜蟠?、波司登品牌創(chuàng)始人高德康說。為此，波司登把生態(tài)文明和綠色經(jīng)濟(jì)納入發(fā)展戰(zhàn)略中，把生態(tài)責(zé)任意識滲透到企業(yè)的各個(gè)流程中，為社會提供環(huán)境友好型的綠色產(chǎn)品。同時(shí)，致力于打造綠色供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈，將環(huán)境責(zé)任往供應(yīng)鏈的上下游延伸。2010年波司登啟動了“清衣柜”計(jì)劃，聯(lián)合各方資源探索服裝回收和再利用課題。目前，該項(xiàng)目已經(jīng)處于小樣試生產(chǎn)階段。

江蘇盛澤鎮(zhèn)作為“中國絲綢名鎮(zhèn)”和“中國紡織名鎮(zhèn)”，一直重視綠色可持續(xù)發(fā)展。江蘇盛澤中國東方絲綢市場管委會主任趙菊觀介紹，盛澤近年來堅(jiān)持生態(tài)環(huán)保的發(fā)展理念，堅(jiān)決取締“三無三廢”企業(yè)，淘汰燃煤小鍋爐，開展大氣污染治理專項(xiàng)整治，從倒逼機(jī)制上推進(jìn)綠色發(fā)展，加大生態(tài)環(huán)保的獎勵力度，從政策扶持上推進(jìn)綠色發(fā)展。

“誠”擔(dān)社會責(zé)任 踐行和諧發(fā)展

孫瑞哲指出，站在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)口，展望未來發(fā)展，行業(yè)不能忘記肩負(fù)的責(zé)任，要鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、公平競爭生態(tài)、安全消費(fèi)環(huán)境，把行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)推向歷史新高度。

實(shí)際上，我國紡織行業(yè)早在2005年便開展了社會責(zé)任建設(shè)工作，并成立了中國第一個(gè)常設(shè)性的社會責(zé)任推廣機(jī)構(gòu)。這十余年間，紡織服裝行業(yè)在管理體系、戰(zhàn)略方向、推進(jìn)機(jī)制、信息披露、工作方法等數(shù)十個(gè)方面取得了巨大成果，創(chuàng)造了十項(xiàng)“第一”。

截至目前，我國紡織服裝行業(yè)已經(jīng)連續(xù)9年編制發(fā)布行業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告，建立行業(yè)社會責(zé)任發(fā)布平臺，推動社會責(zé)任建設(shè)工作，從骨干企業(yè)擴(kuò)展到中小企業(yè)，從單個(gè)企業(yè)延伸到產(chǎn)業(yè)集群，如今已經(jīng)覆蓋了近百家骨干企業(yè)和年產(chǎn)值超5000億元的13個(gè)產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)。2009～2015年間，將近100家紡織服裝企業(yè)發(fā)布了200余份社會責(zé)任報(bào)告，共同構(gòu)建了我國制造業(yè)社會責(zé)任信息披露工作的良好氛圍。

經(jīng)緯紡織機(jī)械股份有限公司已連續(xù)六年發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告，既是行業(yè)連續(xù)發(fā)布報(bào)告時(shí)間最長的企業(yè)，也是報(bào)告質(zhì)量最高的企業(yè)之一。產(chǎn)業(yè)集群中，江蘇盛澤、浙江柯橋、廣東西樵等先后通過中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任年會發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告，使得集群層面的社會責(zé)任信息披露工作體系化、常態(tài)化。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告，對于促進(jìn)區(qū)域甚至全國范圍內(nèi)行業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的持續(xù)、深入開展，產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的意義。

十余年來，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)影響日益廣泛，跨體系合作深入開展。自2007年起，每年行業(yè)社會責(zé)任跨體系合作都邁出了堅(jiān)實(shí)有力的步伐，實(shí)現(xiàn)了從強(qiáng)化紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，向建立全球主要社會責(zé)任體系合作機(jī)制的過渡；從紡織本行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)，向電子等兄弟行業(yè)責(zé)任體系建設(shè)的延伸，合作參與的范圍從國內(nèi)到國際，為中國制造業(yè)積極主動履行社會責(zé)任樹立了榜樣，得到國內(nèi)外同行、國際組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的一致認(rèn)同。

伴隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)也不斷創(chuàng)新。中國紡織信息中心副主任、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖介紹，當(dāng)前正處于《中國制造2025》的啟動階段，行業(yè)的社會責(zé)任模式將全面推進(jìn)數(shù)據(jù)化、交互化和社會化，今后將重點(diǎn)在推廣綠色制造、推行可持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新、推動品牌公司和上市公司社會信息披露、推進(jìn)“走出去”企業(yè)社會責(zé)任研究等方面展開工作。

當(dāng)前，國家“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施為紡織企業(yè)“走出去”創(chuàng)造了更好的產(chǎn)業(yè)配套條件，但與此同時(shí)，我國紡織企業(yè)海外投資和運(yùn)營的社會責(zé)任問題成為國內(nèi)外利益相關(guān)方關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)面臨著“走出去”所在國或地區(qū)的法律規(guī)則、商業(yè)環(huán)境、社會文化的巨大差異?！敖窈笪覀儗⒅攸c(diǎn)收集、整理和分析在‘一帶一路’和區(qū)域多邊貿(mào)易規(guī)則框架下，中國主要貿(mào)易伙伴國和主要投資國的經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面的社會責(zé)任要求和利益相關(guān)方參與情況，幫助企業(yè)提升海外社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管控能力?！遍悗r說。

以人為本 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

紡織工業(yè)在我國有著悠久的歷史，由傳統(tǒng)手工紡織業(yè)進(jìn)入近代紡織工業(yè)起于十九世紀(jì)七、八十年代，是我國最早開始動力機(jī)器工廠化生產(chǎn)的重要產(chǎn)業(yè)，由此誕生了我國最早的一批產(chǎn)業(yè)工人，發(fā)展到今天，已經(jīng)形成了擁有2000萬職工的紡織產(chǎn)業(yè)大軍，這同時(shí)為社會解決就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。

在發(fā)展過程中，紡織行業(yè)還非常重視培養(yǎng)人才、獎勵人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量10.4萬人年，比2010年增長25.3%；“十二五”期間獲中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎人數(shù)超過5000人次。隨著“紡織之光”基金會科技獎、教育獎力度不斷加大和企業(yè)投入的增加，多層次人力資源培育體系進(jìn)一步完善。

構(gòu)建和諧社會最重要的因素是建立和諧的勞動關(guān)系。新時(shí)期的紡織服裝企業(yè)早已認(rèn)識到以人為本管理理念的重要性，為此，企業(yè)在發(fā)展過程中非常注重和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

魯泰紡織股份有限公司一貫重視勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，形成了以黨委、工會、共青團(tuán)組織齊抓共管的工作運(yùn)行體制和縱向到底、橫向到邊的工作網(wǎng)絡(luò)，使得創(chuàng)建工作取得了斐然成效，企業(yè)快速走上新型工業(yè)化發(fā)展之路。

福建省長樂市華源紡織有限公司高度重視勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，員工95%來自中西部省份，公司開展富于特色的創(chuàng)建活動，取得了實(shí)效，企業(yè)先后獲得福建省和諧企業(yè)、全國紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)稱號，為繁榮海西經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn)。

西安紡織集團(tuán)把建設(shè)學(xué)習(xí)型組織作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程常抓不懈，2015年組織各類培訓(xùn)252次，參與培訓(xùn)6726人次，組織公關(guān)活動56項(xiàng)，操作比武活動179項(xiàng)，大大提高了職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

石家莊常山紡織股份有限公司尊重職工精神文化權(quán)益，開展“常山好夫妻”、“常山最佳員工”等表彰活動，予以最佳員工出國旅游等不同獎勵，在豐富的活動中涌現(xiàn)出全國勞模2名，全國五一勞動獎?wù)芦@得者1名，省部級勞模14名，市級勞模29名，成為培養(yǎng)勞模的“沃土”。

連云港鷹游紡機(jī)集團(tuán)有限公司董事長張國良始終強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)是成就員工職業(yè)生涯的舞臺，企業(yè)富則員工富，企業(yè)不是屬于某一個(gè)人，是屬于全體員工的?！痹谶@樣的理念下，多年來，鷹游紡機(jī)堅(jiān)持貫徹實(shí)施《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，進(jìn)一步完善了企業(yè)的經(jīng)營管理，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮了職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，有效地促進(jìn)了公司勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制和和諧勞動關(guān)系的建立。