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    對強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考

    2016-11-10 05:34姜兵
    財會學(xué)習(xí) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

    姜兵

    摘要:社會發(fā)展經(jīng)濟(jì)增長全球經(jīng)濟(jì)一體化形式出現(xiàn),企業(yè)想要長久增長資本,需要跟上發(fā)展節(jié)奏,不斷增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益持久增長是企業(yè)存活的保障。本文論述在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的強(qiáng)化與創(chuàng)新問題進(jìn)行思考,分析出現(xiàn)的問題,針對問題提出解決辦法和建議。

    關(guān)鍵詞: 強(qiáng)化; 創(chuàng)新; 企業(yè); 經(jīng)濟(jì)管理

    全球經(jīng)濟(jì)每一次的變化都會影響到企業(yè)的存亡,在這種形式下,企業(yè)想要長久生存加速企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長,增長企業(yè)資本,提升企業(yè)實(shí)力就要不斷創(chuàng)新,改變思維,取傳統(tǒng)思維之精,吸納先進(jìn)西方思想,跟上發(fā)展腳步。企業(yè)除受外部全球經(jīng)濟(jì)形式影響,還受企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理制度的影響,不斷加強(qiáng)及創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理成為形式所趨。

    一、現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)的問題

    (一)企業(yè)思維未跟上全球經(jīng)濟(jì)變化的節(jié)奏

    在激烈的市場經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)思維對企業(yè)長久立足市場具有導(dǎo)向作用。企業(yè)思維落后成為制約我國中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的突出問題,企業(yè)思維跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步,像自媒體的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)的盛行,如不與時俱進(jìn),不去開拓互聯(lián)網(wǎng)這一領(lǐng)域市場,開辟渠道,那么即使擁有豐厚的傳統(tǒng)資源也必將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)的下滑,市場經(jīng)濟(jì)形式下,市場份額逐漸縮減的結(jié)果。

    (二)企業(yè)創(chuàng)新人才短缺

    企業(yè)內(nèi)部人員多數(shù)以按部就班工作為原則,機(jī)械的重復(fù),流水化操作形式,這導(dǎo)致企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下沒有競爭力,影響企業(yè)的未來。因此企業(yè)在做經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略時應(yīng)考慮到企業(yè)創(chuàng)新人才短缺的這一問題,創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的前提,也是重要保障,所以培養(yǎng)人創(chuàng)新型人員成為關(guān)鍵。

    (三)企業(yè)管理制度落后

    企業(yè)的核心人才是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向盤,方向盤的掌控影響到企業(yè)游輪能否在在市場經(jīng)濟(jì)這片海域中安全的行駛。核心人物觀念老舊成為制約企業(yè)發(fā)展的一大問題。改變觀念,加強(qiáng)自身對理念、知識的學(xué)習(xí),充實(shí)頭腦,如此能更好的握好方向盤。將所學(xué)內(nèi)容及時應(yīng)用到企業(yè)管理實(shí)踐中,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈活運(yùn)用所學(xué)的管理理念,發(fā)現(xiàn)問題,探索解決問題的途徑及方法,合理制定制度,保障企業(yè)管理的觀念與世界接軌,使制度制定更合理、科學(xué)。

    二、應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題的實(shí)施對策

    (一)企業(yè)在戰(zhàn)略思維的改變

    經(jīng)濟(jì)的增長,世界格局的改變,加速市場經(jīng)濟(jì)淘汰賽的腳步,改變戰(zhàn)略思維勢在必行。增加核心人才的知識儲備,鍛煉創(chuàng)新意識,聘請優(yōu)秀講師,傳授先進(jìn)理念。為核心人物提供國外學(xué)習(xí)的機(jī)會,學(xué)習(xí)現(xiàn)階段國外的先進(jìn)理念。與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系,通過定期的互相交流學(xué)習(xí),共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。勇于嘗試,在互聯(lián)網(wǎng)主流趨勢下,在新媒體逐漸成為熱議詞語情況下,削弱觀望心理,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況參與其中,理性分析做出合理、具有科學(xué)性的判斷。敢于創(chuàng)新,研發(fā)具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù),以此為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益提供保障。

    (二)創(chuàng)新型人才的挖掘與培養(yǎng)

    企業(yè)不僅要意識到培養(yǎng)人才挖掘人才的重要性,還應(yīng)提高對留住人才這一問題的重視程度。在人才培養(yǎng)上需結(jié)合人員的自身素質(zhì),知識儲備量,教育背景等方面綜合評估,制定出科學(xué)、高效、合理的實(shí)際方案。幫助企業(yè)現(xiàn)有人員成長,增加企業(yè)現(xiàn)有人員的學(xué)習(xí)機(jī)會,培養(yǎng)創(chuàng)新意識,并對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行定期考核,對學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)突出者給予激勵機(jī)制,提供一定的精神獎勵及物質(zhì)獎勵,激發(fā)人員學(xué)習(xí)熱情;對于企業(yè)招聘選擇人才上,要注重創(chuàng)新意識的考評,通過提前作品準(zhǔn)備,現(xiàn)場發(fā)問,以及填寫專業(yè)測評試卷的方式來體現(xiàn)面試者的創(chuàng)造思維。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是一個漫長過程,企業(yè)從長久發(fā)展考量,還可與高校搭建合作,借此人才產(chǎn)生與輸出平臺筑建起企業(yè)與人才溝通的橋梁,建立委培機(jī)制,以求修補(bǔ)企業(yè)創(chuàng)新人才短缺的這塊短板。同樣企業(yè)核心人物自身良好的修養(yǎng)對企業(yè)現(xiàn)有人員的影響意義也不容小覷。

    (三)管理制度以人為核心

    現(xiàn)階段,我國企業(yè)逐漸意識到應(yīng)當(dāng)根據(jù)人性化需求制定管理制度,融入國外先進(jìn)的管理理念。目前部分企業(yè)已定期聘請優(yōu)秀的心理咨詢師到企業(yè)進(jìn)行講座,對現(xiàn)有人員的心理起到疏導(dǎo)與教育作用。進(jìn)而減緩人員心理壓力,減低心理疾病的發(fā)生機(jī)率。幫助現(xiàn)有人員養(yǎng)成良好積極的處事心態(tài)。結(jié)合人員的實(shí)際情況多角度考慮,制定人性化獎勵制度,獎罰得體。某些傳媒企業(yè)為提高員工的積極性,以獎勵券的方式,對日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀或是有進(jìn)步的企業(yè)現(xiàn)有人員進(jìn)行獎勵,企業(yè)會定期組織內(nèi)部抽獎活動。利用這種方式企業(yè)不僅可以為優(yōu)秀工作人員提供福利,在人員工作的整體積極性的調(diào)動上也收獲了良好的效果。部分企業(yè)利用日常工做之余的時間組織內(nèi)部活動,像組織內(nèi)部辯論賽,通過給出問題的正反方向進(jìn)行辯論,此活動對人員的心理、語言表述力、腦部思維的邏輯性有著不同程度的提高。在辯論賽進(jìn)行的過程中,通過雙方激烈的辯論,候補(bǔ)人員對于場上辯手的幫助對企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升起到幫助。通過游戲比賽的方式對表現(xiàn)突出者給予獎勵,激發(fā)出人員的工作熱情。關(guān)注企業(yè)現(xiàn)有人員的實(shí)際生活境況,了解人員的需求,對需要企業(yè)幫助的人員給予及時且合理的幫助,以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升,調(diào)動企業(yè)現(xiàn)有人員工作的熱情,為企業(yè)留住人才提供幫助。

    三、結(jié)語

    就現(xiàn)階段全球形勢緊張,經(jīng)濟(jì)變化莫測的情況下,企業(yè)面臨的形式較為嚴(yán)峻,為有改變思維方式,尋求企業(yè)核心競爭力才能在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中不被拍倒,而創(chuàng)新型人才的發(fā)掘培養(yǎng)及合理科學(xué)制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,思維不斷轉(zhuǎn)變才是現(xiàn)階段強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中該有的思考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王茜.對強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考[J].商業(yè)文化(下半月),2011(04).

    [2]劉啟明.對強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考[J].知識經(jīng)濟(jì),2015(08).

    [3]韓圣峰.對強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考[J].中國商論,2016(08).

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