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    應(yīng)用型人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接調(diào)查研究★

    2016-11-08 10:20:22朱傳華丁湛峰云映彤蘇柳怡北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院100025
    決策與信息 2016年27期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型大學(xué)院校

    涂 強(qiáng) 朱傳華 丁湛峰 云映彤 李 晨 蘇柳怡北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院 100025

    應(yīng)用型人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接調(diào)查研究★

    涂 強(qiáng) 朱傳華 丁湛峰 云映彤 李 晨 蘇柳怡北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院 100025

    本文以地方應(yīng)用型商科院校為背景社會需要與人才培養(yǎng)的應(yīng)用型教育相對接問題進(jìn)行研究。主要選擇商科院校的90后畢業(yè)生、在校大四學(xué)生以及相關(guān)專業(yè)老師等群體為調(diào)查對象,采用實(shí)地訪談、問卷調(diào)查、文獻(xiàn)分析等研究方法,探討與經(jīng)濟(jì)社會需求無縫對接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)教育模式,適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。

    應(yīng)用型院校;商科教育;人才培養(yǎng);社會需求

    一、前言

    應(yīng)用型大學(xué)教育面臨的困境就是不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生走向社會找不到對口工作。學(xué)校人才培養(yǎng)與社會需求相脫節(jié)的問題突出,90后大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)對口度與適應(yīng)能力問題主要表現(xiàn)為專業(yè)與職業(yè)崗位不對口、專業(yè)不能很好的與就業(yè)對接等現(xiàn)象。

    (一)調(diào)研背景

    1、大學(xué)教育落后于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

    大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)暴露出我國大學(xué)教育落后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是大學(xué)教育迫切需要解決的問題。大學(xué)生失業(yè)存在兩個問題,一個是面對低端工作崗位,不需要大學(xué)生的能力,導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)后的生活水平不如技校學(xué)生,由此大學(xué)無用論廣泛流傳;一個是面對高端工作崗位,大學(xué)生的能力卻達(dá)不到要求,同樣證實(shí)了大學(xué)無用論。我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,大學(xué)教育相對滯后。大學(xué)培養(yǎng)出來的人才無法適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,很多人對大學(xué)教育缺乏信心。同時,本科生的地位在今日已經(jīng)有所變化,社會對大學(xué)存在誤解。大學(xué)本科教育的理念滯后,本科生被當(dāng)做研究生的預(yù)備役培養(yǎng),但實(shí)際上本科生的群體在急劇擴(kuò)大,其地位也從社會精英轉(zhuǎn)為現(xiàn)代公民,繼續(xù)讀研深造的本科生只占少部分。仍然堅持精英教育造成兩個問題,資源浪費(fèi)和資源不足,導(dǎo)致本科生既不是社會精英,也缺乏現(xiàn)代公民素質(zhì)。

    2、應(yīng)用型商院的人才培養(yǎng)需要注重理論與和實(shí)踐結(jié)合

    我國經(jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型對商科院校提出新的要求,應(yīng)用型商院學(xué)生理應(yīng)承擔(dān)著我國經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的重?fù)?dān)。大學(xué)教育和用人單位的需要存在較大的差距,這是對大學(xué)教育的誤解,大學(xué)教育培養(yǎng)多樣化的理論人才,而用人單位需要專業(yè)的應(yīng)用人才,這之間顯然存在一個過渡,不能把責(zé)任全歸在大學(xué)教育身上。但是,新形勢下的應(yīng)用型商科院校需要為大學(xué)生轉(zhuǎn)為應(yīng)用性人才做好準(zhǔn)備,注重大學(xué)生內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng)——作為商務(wù)人士內(nèi)在的素質(zhì)培養(yǎng),不僅有理論教育,而且注重實(shí)踐教育。

    (二)調(diào)研目標(biāo)

    針對地方應(yīng)用型商科院校人才培養(yǎng)的問題,研究其現(xiàn)狀、存在的問題,并根據(jù)企業(yè)需求探討解決方案,為學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供有用信息與借鑒。

    (三)調(diào)研方法

    本課題組采用實(shí)地訪談法、問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法和體驗法等四種方法進(jìn)行研究。

    二、調(diào)研成果及分析

    (一)對90后畢業(yè)生及用人單位的調(diào)查分析

    1、用人單位注重員工的專業(yè)能力

    通過對約200份有效問卷分析,就“用人單位注重員工的專業(yè)能力”調(diào)查,用人單位更關(guān)注學(xué)生的專業(yè)能力占33%、社會經(jīng)歷占29%,學(xué)歷占24%,畢業(yè)院校占14%等。通過與在北京市人力資源部門工作人員實(shí)地訪談,我們感到求職單位本身的水平對其招聘的指標(biāo)影響較大,專業(yè)能力往往在應(yīng)聘中無法展示出來,社會經(jīng)歷、畢業(yè)院校和學(xué)歷就成了應(yīng)聘時的重要指標(biāo)。建議:應(yīng)用型院校應(yīng)該重視學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng),適量減少理論知識的灌輸,并且鼓勵學(xué)生參加社會活動,實(shí)習(xí)和兼職的經(jīng)歷對于用人單位挑選人才很有意義。

    2、辦事能力是升職的主要途徑

    在對“認(rèn)為什么樣的人升職快”問題調(diào)查結(jié)果,44%選擇辦事能力,31%選擇背景關(guān)系,19%選擇畢業(yè)院校,6%選擇戶籍。在90后畢業(yè)生眼中,畢業(yè)院校對于升職的影響不重要,而辦事能力占了首位,幾乎達(dá)到一半,同時背景關(guān)系也是不可忽視的因素,而外貌形象也需要重視。

    辦事能力很大程度上取決于執(zhí)行力,背景、戶籍這些因素都不是學(xué)??梢越鉀Q的事,學(xué)校要注重培養(yǎng)學(xué)生作為商業(yè)骨干人士的精神態(tài)度。如果學(xué)校學(xué)生辦事拖拉,執(zhí)行力不足的問題很是嚴(yán)重,對于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)形成阻礙。

    建議:學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生作為商業(yè)骨干人才的精氣神,外貌形象不僅是容顏,更是一種氣質(zhì)。員工的形象對于企業(yè)的形象很重要,企業(yè)關(guān)注自己的形象。學(xué)校現(xiàn)在有相關(guān)的選修課,但影響甚微,需要加大力度。

    3、自學(xué)能力最重要

    在對“哪里學(xué)的知識最有用”問題調(diào)查結(jié)果,42%選擇自學(xué),25%選擇學(xué)校,25%選擇企業(yè),還有8%選擇社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)??梢钥吹阶詫W(xué)對于工作是最重要的。學(xué)校的知識與工作業(yè)務(wù)需要存在較大的差距,企業(yè)針對這個情況設(shè)置了一段實(shí)習(xí)期,但員工想要做好工作,必須要有相當(dāng)?shù)淖詫W(xué)能力。

    我國由于應(yīng)試教育體制,學(xué)生對老師的依賴程度很大,自學(xué)能力薄弱,大學(xué)有一定改善,但長期的習(xí)慣并不容易更改。在校學(xué)生一般自學(xué)能力普遍較低,缺乏人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。在統(tǒng)考的模式下,仍然以成績?yōu)閷W(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)生的自學(xué)能力與其世界觀、人生觀、價值觀密切相關(guān),沒有自學(xué)的動力,自然沒有自學(xué)的能力。

    4、發(fā)展前景和興趣是學(xué)生選工作時主要考慮因素

    在對“從事目前工作的原因”問題調(diào)研結(jié)果如圖所示。

    圖中可以看出,發(fā)展前景和興趣對于現(xiàn)代年青人挑選工作很重要。學(xué)校需要培養(yǎng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才,必須要緊貼時代的脈搏,對我國的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀有所研究,同時必須把研究成果分享給學(xué)生,增加他們對社會的認(rèn)識。商院需要培養(yǎng)學(xué)生對于商業(yè)活動的興趣,多展示商業(yè)活動中好的一面。

    (二)對大四學(xué)生的調(diào)查分析

    1、傳統(tǒng)課堂教育已經(jīng)對人才培養(yǎng)形成阻礙

    大學(xué)課堂教什么的問題是解決大學(xué)定位的首要問題,因為知識獲取日益便利,現(xiàn)在傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式漸漸成為應(yīng)付考核的形式,學(xué)生對于課本上的知識缺乏足夠的理解,只需應(yīng)付考試就行。在對“學(xué)校知識傳授的看法”問卷調(diào)查結(jié)果,46%認(rèn)為理論脫離實(shí)際,27%認(rèn)為知識傳授到位,18%認(rèn)為理論聯(lián)系實(shí)際,9%認(rèn)為知識傳授差。課堂教育存在的意義受到質(zhì)疑,學(xué)生表示脫離實(shí)踐的理論對解決工作、生活中的問題沒有意義,做研究工作的學(xué)生只占少數(shù)。同時,在應(yīng)試教育體制下成長起來的大學(xué)生離不開老師的督促,離不開課堂教育。

    2、學(xué)校實(shí)習(xí)安排不合理

    在對“對學(xué)校安排實(shí)習(xí)的滿意度”問題調(diào)查結(jié)果中,53%回答一般,11%回答滿意,36%回答不滿意。不滿意人數(shù)占三分之一以上,滿意人數(shù)較少。通過采訪部分實(shí)習(xí)中的學(xué)生學(xué)長,認(rèn)為學(xué)校安排的實(shí)習(xí)崗位一定程度上工作與課程相關(guān)性較少,實(shí)習(xí)中多是些無關(guān)輕重的雜事,學(xué)生沒有感覺自己在其中有什么收獲。但對于實(shí)習(xí)的態(tài)度,學(xué)生間的差異較大,有的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)很有用,對專業(yè)知識的掌握十分有效。學(xué)校應(yīng)重視學(xué)生實(shí)習(xí)后的反饋分析,優(yōu)化管理。

    3、學(xué)生職業(yè)規(guī)劃流于形式主義

    在“對自己的職業(yè)和未來是否做出規(guī)劃”的問題調(diào)查結(jié)果中,81.19%回答“是”,18.81%回答“否”,反映出大多數(shù)學(xué)生對職業(yè)和未來做出了規(guī)劃。但由于大部分在校學(xué)生沒有特別的志向,落實(shí)的情況恰恰相反,規(guī)劃往往成為形式,真正想落實(shí)規(guī)劃,必須讓學(xué)生真心認(rèn)為規(guī)劃很有意義。

    (三)對專業(yè)老師的調(diào)查分析

    1、認(rèn)為部分學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性不高

    專業(yè)老師反映部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性不高,缺乏師生間的互動;老師應(yīng)不斷尋求提高學(xué)生積極性的方法,這也是師生需要共同努力的事情。

    2、案例教學(xué)存在爭議

    在問卷調(diào)查時,有老師反映案例教學(xué)目前存在爭議,比較敏感。因為統(tǒng)考,使教學(xué)追求數(shù)量而缺乏質(zhì)量,學(xué)生也是追求成績而忽視對知識的理解掌握,對于是否推進(jìn)案例教學(xué),應(yīng)與統(tǒng)考如何協(xié)調(diào)等問題都需要專業(yè)老師們探討。

    3、課程安排存在不足

    學(xué)校對于應(yīng)用型人才培養(yǎng)體現(xiàn)在課程的設(shè)置上,大多數(shù)老師認(rèn)為學(xué)校專業(yè)課程安排課時比較緊,應(yīng)在課程的設(shè)置上,具體體現(xiàn)出應(yīng)用型人才培養(yǎng)的特色。

    4、不同課程老師間缺乏溝通交流

    商科類各課程之間聯(lián)系比較緊密,一個課程常常涉及其他課程的內(nèi)容,但不同課程間的老師缺乏交流,有時會造成課程的不協(xié)調(diào)。

    三、應(yīng)用型人才培養(yǎng)出現(xiàn)的問題

    1、大學(xué)定位問題。應(yīng)用型人才培養(yǎng),需要國家、社會、企業(yè)等各個方面的共同努力。大學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中扮演什么角色、發(fā)揮什么作用的問題,因為把學(xué)校孤立出來單獨(dú)考慮,出現(xiàn)了一些誤解,認(rèn)為大學(xué)只需進(jìn)行調(diào)整,就能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才,片面夸大大學(xué)的作用,使得應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求太高,缺乏實(shí)現(xiàn)的可能性,從而限制了大學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中的作用。所以在思考大學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的地位時,應(yīng)當(dāng)聯(lián)系整個社會進(jìn)行分析,然后提出有實(shí)踐性的大學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    2、傳統(tǒng)教育體制問題。教育政策、思維慣性、傳統(tǒng)教育模式及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)限制了大學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的進(jìn)程。目前大學(xué)的考核以科目考試為主,課程體系迫于教學(xué)大綱的統(tǒng)籌,無法進(jìn)行有效的應(yīng)用型教學(xué),仍然是學(xué)術(shù)型的教育,而培養(yǎng)應(yīng)用型人才的一套程序、標(biāo)準(zhǔn)還沒有出現(xiàn),這勢必阻礙應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

    3、師資力量問題。教師是應(yīng)用型教育的主要落實(shí)者,對于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的成功與否有著重大的影響。目前教學(xué)能力和實(shí)踐能力俱佳的“雙能”、“雙師”教師數(shù)量較少,不足以支持應(yīng)用型教學(xué),大都數(shù)教師迫于考核等各方面原因,主要精力的投入仍然是傳統(tǒng)的知識灌輸,對應(yīng)用型教學(xué)的認(rèn)識和落實(shí)動力。教師困于傳統(tǒng)大學(xué)體制中,不具備提高實(shí)踐能力、落實(shí)應(yīng)用型教學(xué)的條件。

    四、應(yīng)用型人才培養(yǎng)與社會需求對接途徑的探討

    1、加強(qiáng)學(xué)校、企業(yè)和學(xué)術(shù)研究之間的聯(lián)系。學(xué)校為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)應(yīng)用型人才,首先需要清楚社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,明確學(xué)生的培養(yǎng)方向,也需要借助企業(yè)的力量培養(yǎng)教師應(yīng)用型教學(xué)的能力等。

    2、為學(xué)生打基礎(chǔ)。學(xué)校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的初級場所,應(yīng)該注重學(xué)生的基礎(chǔ)而不是具體工作時的實(shí)務(wù)能力。應(yīng)用型人才的基礎(chǔ)更注重培養(yǎng)學(xué)生作為商務(wù)骨干需要的精神氣質(zhì)。在高速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)中,知識永遠(yuǎn)是不夠用的,學(xué)生需要有迅速更新知識、緊跟時代步伐的意識和能力,高效率的生活態(tài)度和現(xiàn)代公民意識等。

    3、發(fā)展校企合作,建立校外實(shí)踐基地。這是推進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)與社會需求相對接的有效途徑。

    4、邀請商界人士在學(xué)校做講座。邀請商界人士、行業(yè)專家進(jìn)入課堂進(jìn)行講座、演講,與學(xué)校師生進(jìn)行交流,傳播新思想、新理念、新知識。

    五、結(jié)論

    在我國教育的大背景下,地方應(yīng)用型學(xué)校的建設(shè)還需要很多改革之處,需要學(xué)校、國家、社會各界的共同努力。地方應(yīng)用型院校人才培養(yǎng)適用社會經(jīng)濟(jì)需求是學(xué)校生存之道;到社會里去,是應(yīng)用型學(xué)校的必由之路。

    [1]孔蘇.地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D].廣西師范學(xué)院,2016(01).

    [2]宋麗娜.外貿(mào)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接模式研究[J].教育與教學(xué)研究.2012(06).

    [3]張菊艷,董國俊,張萃.醫(yī)藥高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接改革探討[J].中國藥業(yè),2015(04).

    [4]張弛.基于企業(yè)視角的高技能人才職業(yè)能力培養(yǎng)研究[D].天津大學(xué),2014(06).

    涂強(qiáng)、丁湛峰、云映彤、李晨、蘇柳怡:北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院學(xué)生,“啟明星”項目課題組成員。

    朱傳華:通訊作者,北京聯(lián)合大學(xué)教授,課題指導(dǎo)教師。

    ★:基金項目來源北京聯(lián)合大學(xué)2015年“啟明星”大學(xué)生科技創(chuàng)新項目

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