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    淺議基層工會如何強化施工項目民主管理

    2016-11-04 11:39:20費利民
    科技視界 2016年23期
    關(guān)鍵詞:民主管理項目部工會

    費利民

    【摘 要】民主管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,是發(fā)展政治文明的關(guān)鍵要義,民主管理,就是把民主的理念滲透在企業(yè)管理中。作為大型建筑施工企業(yè),攤子大,項目多,人員分散、流動性強,民主管理呈現(xiàn)著自下而上的特點,如何加強一線項目部的民主管理,提高工會的服務(wù)水平,對提升員工的凝聚力、向心力,發(fā)揮員工的積極性、主動性,進而搞好項目施工生產(chǎn),促進企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

    【關(guān)鍵詞】工會;項目部;民主管理

    0 前言

    江蘇金堰交通工程有限公司在項目管理實踐中,對項目部民主管理進行了有益的探索與嘗試,通過建立健全民主管理機制,堅持在企務(wù)公開、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工福利等方面拓寬領(lǐng)域,實現(xiàn)項目管理公開化、民主化、制度化、科學(xué)化,使基層工會“娘家人”的角色得到充分發(fā)揮,在探索基層民主管理模式,全面推動項目發(fā)展方面實現(xiàn)了新的突破。

    1 轉(zhuǎn)變思維,借力造勢,在機制上力求突破

    在企業(yè)里,民主管理就是指員工能夠參與到企業(yè)管理與決策中來,用好自己的民主權(quán)利,形成員工與企業(yè)“共榮辱、同命運”的氛圍,進而讓員工充分發(fā)揮主觀能動性,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。以往的企業(yè)管理中,習(xí)慣把員工當作辛勤勞動、永不生銹的螺絲釘,強調(diào)個人利益服從集體利益,忽視了員工的各種利益需求,而讓員工參與企業(yè)管理,始終不能理直氣壯地作為企業(yè)發(fā)展要實現(xiàn)的重要任務(wù)之一。

    公司要求各工程項目部,認真貫徹落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀,借助新項目好創(chuàng)新的機遇,打破了以往的種種觀念、體制束縛,坦然面對員工希望參與項目管理的需求,通過建立健全項目部民主管理體制,讓員工在項目建設(shè)中從被動接受“管”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c“理”,實現(xiàn)員工利益和企業(yè)利益的和諧統(tǒng)一。

    1.1 堅持項目部企務(wù)公開。項目部工會小組按照公司工會的要求,制定企務(wù)公開和“三重一大”相關(guān)制度,對項目重大決策,領(lǐng)導(dǎo)班子考核,各項資金使用等敏感話題,職工工資、福利待遇等熱點話題,在一定范圍內(nèi)進行公布,使項目管理透明化、制度化、公開化。

    1.2 堅持定期召開職工會議。項目部堅持每月召開職工會議,傾聽員工訴求,協(xié)調(diào)各方利益,同時廣泛征求員工對項目管理的意見和建議,建立意見回復(fù)和閉合機制,讓員工積極主動參與民主管理,加強了員工對項目管理的民主監(jiān)督,調(diào)動了大家工作積極性,提高了員工在項目部的歸屬感,促進了項目部干群之間關(guān)系的融洽。

    1.3 堅持民主集中制。從項目部班子的決策,到員工的評優(yōu)評先,項目部堅持民主集中制,讓員工有舉手權(quán)、發(fā)言權(quán),避免了一言堂,亂拍板,又避免了互相推諉扯皮,權(quán)責(zé)不清。

    2 求真務(wù)實,注重質(zhì)量,在實效上狠下功夫

    民主管理的最終目的,是讓員工得到實惠,讓企業(yè)得到發(fā)展。施工項目上的員工常年在外,具有較強的感情需求,在項目民主管理中就更需要考慮員工實際,體會員工感受,為員工生產(chǎn)生活服好務(wù),讓大家無任何思想包袱和后顧之憂,全身心投入項目建設(shè)。

    項目部在探索項目民主管理模式的同時,力爭求真務(wù)實,注重質(zhì)量。項目部成立之初,就將“以員工為本,尊重員工、相信員工、關(guān)愛員工、培養(yǎng)員工”做為出發(fā)點,在建線建家方面征求大家意見,反復(fù)仔細對比,把建“民主之家,效益之家,溫暖之家,平安之家,文化之家”統(tǒng)一在一起,把“文化線、生活線、衛(wèi)生線”建設(shè)與項目部建設(shè)、工地現(xiàn)場管理同設(shè)計、同布置,同施工,確保一線職工群眾在項目部有吃、有用、有樂。堅持“以人為本”的理念,強化職工主人翁意識和責(zé)任意識,通過超前考慮,用“員工無小事、細節(jié)顯成效”的標準來衡量項目部的工作。

    為解決一線員工精神文化生活匱乏的狀況,項目部利用工余時間,開展各項文體活動,營造項目文化氛圍,增強活力,增進團結(jié),凝聚人心;設(shè)計制作文化手冊,建立工地廣播站,開辦職工夜校,設(shè)立“職工之家”活動室;規(guī)范困難職工幫扶機制,建立困難職工信息檔案,嚴格實施“三不讓”等有利于員工的舉措;積極開展夏“送清涼”、冬“送溫暖”活動,形成常態(tài)化、制度化,在施工建設(shè)中逐步形成“積極進取、愛家愛企”的項目精神;注重員工技能技術(shù)培訓(xùn),鼓勵管理創(chuàng)新,建立獎勵機制,通過“師帶徒”活動、內(nèi)培外訓(xùn)、崗位練兵等多種形式,使員工的各項素質(zhì)有了新的提高。

    3 圍繞中心,服務(wù)大局,在企改中發(fā)揮作用

    企業(yè)的根本核心是生產(chǎn)經(jīng)營,是創(chuàng)收創(chuàng)效。項目部在日常施工管理中,要努力營造團結(jié)和諧的氛圍,提升項目管理水平,深化創(chuàng)效意識,在企業(yè)發(fā)展改革中發(fā)揮作用。項目部在施工生產(chǎn)過程中,要圍繞生產(chǎn)中心,服務(wù)發(fā)展大局,通過加強民主管理,充分發(fā)揮基層工會職能。

    3.1 積極組織參加各種勞動競賽,以競賽促生產(chǎn)、促管理、促效益,以競賽保安全、保質(zhì)量、保進度,進一步提高了員工隊伍的素質(zhì),提高了各施工隊的工作質(zhì)量,充分調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性,在施工大干中取得了優(yōu)異的成績。

    3.2 加強現(xiàn)場管理,制定現(xiàn)場獎罰制度,嚴格落到實處,讓現(xiàn)場管理一直處于可控狀態(tài)。

    3.3 統(tǒng)籌安排施工,項目領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場調(diào)度、技術(shù)人員通過溝通協(xié)調(diào),為施工生產(chǎn)出謀劃策。

    3.4 每周堅持定期召開工程例會,在會上對上周工作進行總結(jié),提出在施工生產(chǎn)中需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和部門配合的細節(jié)問題,對安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工程進度等工作進行點評,同時根據(jù)制定的施工生產(chǎn)計劃,對下周生產(chǎn)任務(wù)進行安排部署,層層細化落實,責(zé)任到人,在解決現(xiàn)場生產(chǎn)問題,合理配資資源,促進項目施工等方面取得了成效。

    4 結(jié)束語

    路漫漫其修遠兮,企業(yè)民主管理是在不斷總結(jié)和摸索中完善和壯大的。企業(yè)管理層,要從全局角度正確認識和把握企業(yè)民主管理的重要性,在管理中認真分析當前企業(yè)發(fā)展的形勢,所處的階段,從企業(yè)體制改革、職工隊伍組織形式、職工勞動關(guān)系新模式等方面思考,做出正確判斷,將企業(yè)民主管理與企業(yè)科學(xué)發(fā)展有機緊密結(jié)合,建立一套完善的民主管理機制;每個施工項目部要上下同心,共謀發(fā)展,在實踐中不斷積累經(jīng)驗,明確發(fā)展方向,優(yōu)化具體內(nèi)容,及時補充和完善民主管理制度,滿足企業(yè)發(fā)展需要,積極創(chuàng)新項目管理模式,整個企業(yè)才能和諧發(fā)展。

    [責(zé)任編輯:湯靜]

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