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    基于工作過程系統(tǒng)化的中職機電專業(yè)實訓課程構(gòu)建

    2021-08-27 05:55任志躍楊淼
    關(guān)鍵詞:系統(tǒng)化機電實訓

    任志躍 楊淼

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 實訓教學是職業(yè)教育的重要環(huán)節(jié),以中職機電專業(yè)為依托,總結(jié)了傳統(tǒng)實訓課程存在的不足,從實訓項目設計思路、設計原則、實施過程等環(huán)節(jié),論述了基于工作過程系統(tǒng)化的機電專業(yè)實訓課程構(gòu)建方法。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 工作過程系統(tǒng)化;實訓課程;機電專業(yè)

    [中圖分類號]? G712? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2021)16-0062-02

    一、引言

    中等職業(yè)教育是培養(yǎng)技能型人才的重要渠道,也是我國職業(yè)教育體系的重要組成部分。2019年11月,推進全國職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會在深圳召開,會議中明確指出:“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同的教育類型,具有同等重要的地位。”中等職業(yè)教育作為職業(yè)教育中不可或缺的一部分,起著承上啟下的重要作用。

    工作過程系統(tǒng)化是指按照系統(tǒng)的、完整的工作程序來完成某一項具體的工作任務。基于工作過程系統(tǒng)化的課程模式,以學生為主體,教師為教學活動的引領(lǐng)者,充分發(fā)揮學生的主觀能動性,以工作任務作為實訓項目,通過發(fā)現(xiàn)、探索、解決問題,完成實訓項目,掌握知識與技能,提升學生的職業(yè)能力。

    二、目前中職機電專業(yè)實訓課程存在的不足

    實訓課程是中職教育中重要的一環(huán),對培養(yǎng)高技能型人才有舉足輕重的作用。但目前中職機電專業(yè)的實訓課程還存在一些不足,主要表現(xiàn)為:實訓課程的組織形式單一,使學生缺乏積極性、創(chuàng)新性,無法突出崗位特點;實訓內(nèi)容死板,缺乏適應性,學生技能面較窄,對將來崗位變化難以應變;實訓教師的知識儲備更新緩慢,技能水平還有較大的提升空間;學校實訓設備比較落后,不符合企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求;實訓考核辦法陳舊,不利于學生提升自己的綜合能力等。

    三、基于工作過程系統(tǒng)化的中職機電專業(yè)實訓項目設計

    在傳統(tǒng)的機電專業(yè)教學活動中,實訓課程通常是反復訓練某一個單項技能。這種實訓課程割裂了專業(yè)各實訓項目之間的關(guān)聯(lián)性,學生難以靈活運用所學技能,也難以勝任工作崗位的要求。為了避免這種情況,我們應對實訓課程模式進行改革,使實訓內(nèi)容與就業(yè)后的工作崗位聯(lián)系起來。通過分析企業(yè)的崗位工作任務,將其轉(zhuǎn)換成為實訓任務,制定實訓內(nèi)容,使其符合企業(yè)的需求,把學校的實訓過程和企業(yè)的工作過程聯(lián)系起來,把學校的培養(yǎng)標準和企業(yè)的用人標準聯(lián)系起來,培養(yǎng)出可以快速上崗的學生,這樣必然會受到企業(yè)的歡迎。要想實現(xiàn)這些目標,就需要對我們的實訓項目進行變革,設立符合企業(yè)要求的且工作過程系統(tǒng)化的實訓項目。

    (一)實訓項目設計思路

    要想設計出符合企業(yè)需求的實訓項目,就需要對機電專業(yè)進行崗位分析,通過對企業(yè)需求進行調(diào)研,同時成立專家委員會,并咨詢專家指導委員會的意見,來確定機電專業(yè)實訓課程的目標,目標的制訂需要整合企業(yè)的崗位技能要求和學校的課程技能要求,在此基礎上篩選出符合校企雙方需求的實訓項目。整體思路如下圖所示。

    機電專業(yè)中職學生畢業(yè)后,主要從事機電設備安裝、調(diào)試、操作、檢修、管理及技術(shù)改造等工作。因此在工作過程中需要掌握的主要技能有:機電設備的操作與檢修、機電產(chǎn)品檢驗、電路元件檢測與安裝、電氣圖紙的識讀等。需要具備的職業(yè)素養(yǎng)主要有:認真負責的工作態(tài)度,團結(jié)協(xié)作、與時俱進的創(chuàng)新能力,安全生產(chǎn)意識等。

    (二)實訓項目設計原則

    1.針對性原則

    實訓項目設計的針對性原則,是指實訓項目要針對機電技術(shù)應用專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求來進行設計,體現(xiàn)機電專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和特色。

    首先,實訓項目需要符合課程教學標準的要求,知識點完整全面,知識與技能可以相互對照,提高實訓教學的學習效率;其次,實訓項目的難度需符合專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求,充分考慮學生的知識水平,不能隨意拔高或降低;最后,實訓項目的設計要考慮學生個性的發(fā)展,讓學生有自我發(fā)揮的空間,注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

    2.崗位性原則

    實訓項目設計的崗位性原則,是指實訓項目設計要符合機電技術(shù)應用企業(yè)的崗位需求,將崗位任務和實訓任務相關(guān)聯(lián)。

    首先,在設計實訓項目時,首先需要考慮企業(yè)人才的需求,現(xiàn)階段企業(yè)對機電專業(yè)中職生的需求主要是一線生產(chǎn)人員,因此在設計實訓項目時應側(cè)重一線生產(chǎn)人員的操作技能。其次,需要考慮機電專業(yè)崗位的具體要求,學生的實訓內(nèi)容必須是崗位工作中能用得上的。最后還需要注重學生方法能力的培養(yǎng),例如組織能力、合作能力、計劃能力、工作態(tài)度和安全生產(chǎn)等。

    3.可行性原則

    實訓項目的可行性原則,是指實訓項目的設計要考慮機電技術(shù)應用專業(yè)的實訓設備和師資水平,確保實訓活動保質(zhì)保量進行。

    首先,在設計實訓項目時,要最大化地利用學校的現(xiàn)有資源,包括實訓設備資源和師資資源,根據(jù)現(xiàn)有資源積極開發(fā)實訓項目;其次,要積極與東莞市高技能公共實訓中心合作,利用他們的資源開發(fā)實訓項目;最后,還要加強校企合作,與企業(yè)一起開發(fā)實訓項目,通過企業(yè)實習、工程師授課等活動,將企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源為學校所用。

    4.發(fā)展性原則

    實訓項目設計的發(fā)展性原則,是指實訓項目設計不能一成不變,要及時更新,讓學生跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。

    首先,我們要關(guān)注機電技術(shù)應用行業(yè)的發(fā)展,將新技術(shù)、新理念融入實訓活動中;其次,我們要關(guān)注本地機電企業(yè)的技術(shù)更新情況,及時對實訓項目進行更新,讓學生所學的知識跟上企業(yè)技術(shù)更新的步伐;最后,還要注意實訓師資的發(fā)展,積極開展實訓教師進修培訓,讓實訓可持續(xù)發(fā)展。

    四、基于工作過程系統(tǒng)化的中職機電專業(yè)實訓項目實施

    項目實施過程參照企業(yè)生產(chǎn)的工作過程進行設計,通過明確實訓目標、制訂實訓計劃、選擇最優(yōu)執(zhí)行方案、實訓任務實施、實訓過程控制、實訓結(jié)果反饋評價六個環(huán)節(jié),將企業(yè)工作過程融入學生實訓中。

    (一)明確項目任務

    在實訓開始時,首先指導學生分析實訓項目,明確工作任務,將任務分解為若干個技能點,理清自己在實訓中的具體工作,根據(jù)工作內(nèi)容,找到自己知識和技能的不足,確定好努力的方向。通過明確項目任務,可以使學生在實訓開始時有的放矢,帶著任務開始實訓。

    (二)制訂項目計劃

    明確了項目任務以后,還需要制訂具體的工作計劃,將完成項目任務的具體步驟羅列出來。在制訂項目計劃時,可以對學生進行分組,安排好組內(nèi)成員的具體工作任務,通過小組會議的形式,共同謀劃出小組的項目計劃。計劃的內(nèi)容應包括工作步驟、工時安排、工具選用等具體的內(nèi)容。通過制訂項目計劃,可以提高學生的綜合職業(yè)能力。

    (三)選擇最優(yōu)執(zhí)行方案

    為了達到預期的實訓目標,在各小組制訂出項目計劃以后,需要對各組的計劃進行研討,確定出最優(yōu)的執(zhí)行方案,將最優(yōu)方案向全班推廣。同時,明確各小組成員的分工,進而制訂詳細的工作步驟。通過選擇最優(yōu)執(zhí)行方案,可以讓各組之間相互交流,取長補短,共同提高。

    (四)實訓任務實施

    在確定了最優(yōu)執(zhí)行方案后,就需要按方案實施實訓任務,這是實訓教學最重要的環(huán)節(jié)。在實施過程中,各小組成員分工協(xié)作,共同完成實訓任務,充分體現(xiàn)學生的主體、教師為主導的教學理念。教師僅作為實訓活動的引導者,通過引導、咨詢的方式,協(xié)助學生完成實訓活動。在實施實訓活動時,還應將工作過程融入實訓活動中,按照企業(yè)生產(chǎn)的形式組織實訓活動,讓學生學到技能的同時,感受到企業(yè)的工作氛圍。

    通過實施基于工作過程系統(tǒng)化的實訓任務,不僅可以提高學生的專業(yè)技能水平,還可以提高學生的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力,進而提升學生的綜合職業(yè)能力。

    (五)實訓過程控制

    在項目實施過程中,可能因為學生個體差異、實訓設備、工作環(huán)境等原因,使實訓活動和預期不一致,影響學生的實訓效果。為了避免這種情況,我們就需要對實訓過程進行控制,確保學生實訓保質(zhì)保量地完成。

    實訓過程控制分為制度控制和現(xiàn)場控制兩類。實訓制度控制是指在實訓開始前,先制定出與實訓相關(guān)的制度文件等,包括實訓大綱、實訓指導書、實訓計劃等教學類文件,也包括實訓安全制度、機床操作手冊、工具使用指南等技術(shù)類文件,利用這些文件在制度上保障實訓活動的有序、安全進行。實訓現(xiàn)場控制是指在實訓活動進行時,實訓指導老師應密切關(guān)注學生的實訓過程,及時糾正錯誤的操作,確保學生安全、順利地完成實訓。

    (六)實訓結(jié)果反饋評價

    實訓活動結(jié)束以后,應及時進行反饋評價。通過反饋評價,可以及時了解學生的實訓效果,發(fā)現(xiàn)實訓活動中的問題。評價活動分為自評、互評、教師評價三個環(huán)節(jié)。學生先進行自評,通過填寫自評表,對自身的學習情況有初步的評價,看實訓活動是否達到了自己的預期。然后進行小組內(nèi)互評,小組成員之間相互評價,可以了解組內(nèi)分工協(xié)作的情況。最后再進行教師評價,教師對整個實訓活動進行點評,指出存在的不足和改進的思路。在評價時仍應注重學生的主體地位,以學生評價為主,教師評價為輔。

    通過評價和反饋,可以找到實訓活動中的問題,分析問題產(chǎn)生的原因,制定解決的方案,在后續(xù)的實訓中及時改進。

    五、結(jié)語

    通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),我校機電專業(yè)實施基于工作過程系統(tǒng)化的實訓課程以來,很好地解決了學生實訓課程和企業(yè)崗位工作銜接的問題,學生、教師、學校和企業(yè)都從中獲益良多,學生的實訓效果有了很大的提高,用人單位對我校學生的評價也逐步提升。后續(xù)我校將繼續(xù)大力推行基于工作過程系統(tǒng)化的實訓教學模式,為社會輸出更多的專業(yè)型人才。

    參考文獻:

    [1]廉雅靜.基于工作過程系統(tǒng)化的中職實訓課程設計與實施:以S縣職中機電專業(yè)課程為例[D].秦皇島:河北科技師范學院,2017.

    [2]劉彥國.構(gòu)建中職機電技術(shù)專業(yè)工作過程導向的實訓教學模式[D].石家莊:河北師范大學,2013.

    [3]秦沖.工作過程系統(tǒng)化在機電設備安裝與維修課程教學中的探索[J].安陽工學院學報,2013,12(4):101-104.

    [4]孫移.以工作過程為導向的機電綜合實訓課程開發(fā)與實踐[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學院學報,2011,10(3):88-89.

    編輯 張 慧

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