• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合

    2016-11-02 19:48:27謝悅
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年24期
    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合

    摘 要:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的分支,在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮著不可替代的作用。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作而言,兩者之間既存在著一定的關(guān)聯(lián)性,也存在著一定的差異性,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的最終目的都是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的差異性是制約著會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作要去也越來越高,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)管理的重要組成部分,新形勢(shì)下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合有著其必然性,促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可以更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能,推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。本文就新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合進(jìn)行了相關(guān)的分析。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);融合

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作要求也越來越要,而會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng),隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)職能重心也在不斷變化,以往,會(huì)計(jì)職能主要是反映和監(jiān)督,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)里,企業(yè)會(huì)計(jì)職能也逐漸朝著管理與服務(wù)方面發(fā)展,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要了。新形勢(shì)下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已成為必然,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合,把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合在一起更好地運(yùn)用到企業(yè)會(huì)計(jì)管理中,從而更好發(fā)揮會(huì)計(jì)作用,推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

    一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義

    所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督,最終形成能夠反映企財(cái)務(wù)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,通過一系列的會(huì)計(jì)程序,向企業(yè)提供科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,從而企業(yè)帶來好的經(jīng)濟(jì)效益。而管理會(huì)計(jì)通過科學(xué)有效的方法對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料進(jìn)行整理、加工,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)性、合理性,從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理作為會(huì)計(jì)學(xué)科的分支,其在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用,是企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的保障。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)會(huì)計(jì)職能也在發(fā)生變化,新形勢(shì)下,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,而在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,如果企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),而管理會(huì)計(jì)的作用,使得就會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)職能的失衡,影響企業(yè)自身的發(fā)展?,F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合有著其必然性,是企業(yè)會(huì)計(jì)作用有效、全面發(fā)揮的關(guān)鍵,只有促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,避免以權(quán)謀私、以假亂真的現(xiàn)象發(fā)生,同時(shí),通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整頓,可以實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享,為企業(yè)提供科學(xué)的信息依據(jù),從而確保會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮,推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

    二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

    1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科,是現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的最終目的都是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),管理會(huì)計(jì)是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息來進(jìn)行管理的,從某種程度上將,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)工作開展的依據(jù),而管理會(huì)計(jì)工作的好壞有關(guān)系到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量,兩者之間緊密相連。

    2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的差異性

    盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一部分,但是兩者之間存在著較大的差異性。首先,對(duì)會(huì)計(jì)人員的要去不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)是反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息,注重的是財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作能力,如賬單的填寫必須規(guī)范。同時(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)制度和法律知識(shí),一切財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都必須按照會(huì)計(jì)制度和法律相關(guān)要求來執(zhí)行;而管理會(huì)計(jì)只要求會(huì)計(jì)人員具備豐富的知識(shí)水平,能夠滿足管理會(huì)計(jì)工作的需要,能夠熟練掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)方面的內(nèi)容;其次,信息質(zhì)量特征不同。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中,需要按照會(huì)計(jì)原則來進(jìn)行工作,財(cái)務(wù)跨級(jí)信息要求真實(shí)、真確,要求按照一定程序來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求較高;而管理會(huì)計(jì)工作中,信息處理工作更加靈活,受規(guī)章制度的約束力較小,會(huì)計(jì)工作人員結(jié)合管理會(huì)計(jì)方法對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、選擇、加工后輸出信息,然后傳遞給管理者。

    三、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合策略

    1.樹立正確的會(huì)計(jì)思想觀念

    科學(xué)、合理、正確的會(huì)計(jì)思想觀是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的前提。就目前來看,企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理融合的必要向,對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)一直停留在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的,沒有認(rèn)識(shí)到管理職能的重要性,從而制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。為了促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立正確的會(huì)計(jì)思想觀念,要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理管理的認(rèn)識(shí),要樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的目標(biāo),從而有條不紊的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,提高會(huì)計(jì)質(zhì)量,發(fā)揮會(huì)計(jì)作用,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    2.健全會(huì)計(jì)制度

    制度是一切工作開展的依據(jù)和保障,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合工作而言,沒有健全的會(huì)計(jì)制度,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)就難以順利的融合。故此,企業(yè)必須根據(jù)自身的情況制定健全的會(huì)計(jì)制度,既要明確會(huì)計(jì)相關(guān)職責(zé),明確財(cái)務(wù)人員的分工和權(quán)限,是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要來進(jìn)行管理,從而選出最優(yōu)、科學(xué)的決策信息;同時(shí)又要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行全方位的監(jiān)督,通過監(jiān)督,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

    3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育與培養(yǎng)

    在會(huì)計(jì)職能不斷變化的同時(shí),對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來越高,在會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的主體,會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的高度直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。而要想促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,就必須加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育與管理。首先,要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育,提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì);其次,要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教育,讓他們了解最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范,提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。同時(shí)要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。另外,為了更好地提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性和主動(dòng)性,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取有效的激勵(lì)措施,如物質(zhì)激、精神激烈,給員工在生活上一些幫助,通過獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)他們的工作熱情,從而促使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦衼怼?

    4.加大會(huì)計(jì)理論的研究

    對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作而言,它們作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分,在實(shí)際工作他們,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是按照會(huì)計(jì)理論來進(jìn)行的,可以說會(huì)計(jì)理論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)職能也在不斷變化,加大會(huì)計(jì)理論的研究可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的快速融合。在現(xiàn)代社會(huì)里,增值會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合創(chuàng)造了前提條件,在增值會(huì)計(jì)模式下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)目標(biāo)以及服務(wù)對(duì)象都已確認(rèn),會(huì)計(jì)信息可以得到更好的共享。同時(shí),在會(huì)計(jì)理論中,現(xiàn)金流動(dòng)快計(jì)法為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)提供了科學(xué)的方法,使得企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)和投資決策緊密的集合在一起,有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。另外,隨著會(huì)計(jì)理論研究的深入,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供了技術(shù)保障,如信息技術(shù),信息技術(shù)可以將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享,從而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。由此可見,加大會(huì)計(jì)理論研究十分重要。

    5.加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的認(rèn)識(shí)

    在新形勢(shì)下,我國(guó)現(xiàn)代化的企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然要求,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理融合可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在我國(guó)現(xiàn)階段,由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、報(bào)告,這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)是的會(huì)計(jì)的管理職能得不到有效的發(fā)揮,甚至還有許多企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分工協(xié)作。隨著知識(shí)時(shí)代的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中求得生存,就必須認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的重要性,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),通過一系列的措施來提高企業(yè)內(nèi)部職員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí),從而將企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能充分的發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的決策,為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

    6.設(shè)置獨(dú)立部門負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)工作

    管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并存,著重為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的一個(gè)會(huì)計(jì)分支,而管理會(huì)計(jì)又包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩部分。以往,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能都被企業(yè)財(cái)政部門所接管,容易造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)職能混亂,從而不利于企業(yè)會(huì)計(jì)職能的發(fā)展。為了更好地促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理融合中,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)膶F(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理與預(yù)算等職能從財(cái)政部門里計(jì)中分離出來,并設(shè)立獨(dú)立的部門負(fù)責(zé)這些工作。通過單獨(dú)設(shè)立管理會(huì)計(jì)部門,可以有效地避免財(cái)務(wù)管理與預(yù)算混亂,從而將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)完美的融合,并運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去,為企業(yè)帶來好的經(jīng)濟(jì)效益。

    7.利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息的共享

    就當(dāng)前企業(yè)管理工作來看,各部門之間各自為政的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,由于各部門各自為政,使得信息難以共享,給會(huì)計(jì)工作帶來了巨大的難度,不利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。而在信息化時(shí)代里,信息技術(shù)的應(yīng)用越來越普遍,在信息技術(shù)的依托下,信息交流更加便捷,信息傳播速度更加快速,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)中,利用信息技術(shù),建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),一方面可以提高會(huì)計(jì)工作效率,保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,另一方面可以將各部門之間統(tǒng)一起來,促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的貢獻(xiàn),從而更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。

    四、結(jié)語

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已成為必然,。作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有著重大作用,而要想推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展,促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合可以更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)作用,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供更加科學(xué)的決策依據(jù),為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。而要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,就必須認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的重要性,要助理正確的會(huì)計(jì)觀念,要完善會(huì)計(jì)制度,要加大會(huì)計(jì)理論的研究,要加大從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育與管理,要善于利用信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)信息的貢獻(xiàn),從而發(fā)揮會(huì)計(jì)作用,推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋英楠,武銅.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2015,04:107-108.

    [2]金璐迪.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].商,2015,12:175.

    [3]張雪巖.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展問題[J].企業(yè)改革與管理,2015,22:102.

    [4]孫英娜.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合解析[J].品牌(下半月),2015,09:165+167.

    [5]李晨斌,李曉敏.新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合探析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2015,10:114.

    [6]許瀅瀅.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014,07:208.

    [7]梁原.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合探討[J].新經(jīng)濟(jì),2016,21:77.

    [8]張志軍.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,12:175.

    [9]姜海平.試論新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同管理會(huì)計(jì)的相互融合[J].全國(guó)商情,2014,18:75-76.

    [10]王齊斌.探究新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,23:269+271.

    作者簡(jiǎn)介:謝悅(1992.04- ),女,漢族,重慶江津人,現(xiàn)就讀于長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院,財(cái)務(wù)管理

    猜你喜歡
    管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合
    村企黨建聯(lián)建融合共贏
    融合菜
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
    《融合》
    新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
    完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
    實(shí)務(wù)工作中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效結(jié)合的途徑研究
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題及措施分析
    波多野结衣高清无吗| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费看美女性在线毛片视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 麻豆成人av视频| 色尼玛亚洲综合影院| 少妇人妻精品综合一区二区 | 色综合站精品国产| 国产高清视频在线观看网站| 少妇丰满av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 插逼视频在线观看| 特级一级黄色大片| 国产精品不卡视频一区二区| 99热6这里只有精品| 免费观看的影片在线观看| 淫秽高清视频在线观看| www.色视频.com| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看人在逋| 我的老师免费观看完整版| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久人妻av系列| 欧美另类亚洲清纯唯美| a级毛色黄片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 五月伊人婷婷丁香| 波多野结衣高清无吗| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品人妻偷拍中文字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人欧美大片| 国产精品永久免费网站| 色视频www国产| 乱系列少妇在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 色综合站精品国产| 精品一区二区免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 黄色一级大片看看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久这里有精品视频免费| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久久久久久丰满| 一级av片app| 精品欧美国产一区二区三| 99久久精品国产国产毛片| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久中文看片网| 国产精品久久久久久精品电影| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲性久久影院| 国产伦在线观看视频一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩欧美国产在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 成人二区视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 91精品国产九色| 韩国av在线不卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品94久久精品| 精品午夜福利在线看| 天堂√8在线中文| 国产成年人精品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 日韩精品有码人妻一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 哪个播放器可以免费观看大片| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产av在哪里看| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av中文av极速乱| 插逼视频在线观看| 悠悠久久av| 欧美三级亚洲精品| 身体一侧抽搐| 日本成人三级电影网站| 亚洲成人av在线免费| 色综合色国产| .国产精品久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人与动物交配视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品一区www在线观看| 久久久色成人| 久久久国产成人免费| 国产美女午夜福利| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一区www在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 日韩亚洲欧美综合| 在现免费观看毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品一及| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 波多野结衣高清无吗| 男女啪啪激烈高潮av片| 波多野结衣巨乳人妻| 丝袜美腿在线中文| 91在线精品国自产拍蜜月| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 偷拍熟女少妇极品色| 嫩草影院精品99| 亚洲av一区综合| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av免费高清在线观看| 在现免费观看毛片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲最大成人手机在线| 中国美女看黄片| 免费人成视频x8x8入口观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲四区av| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久国产成人免费| 国产中年淑女户外野战色| 女人被狂操c到高潮| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热全是精品| 色视频www国产| 级片在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 99热精品在线国产| 亚洲无线观看免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费看光身美女| 婷婷亚洲欧美| 久久久久国产网址| 黄色日韩在线| 在线天堂最新版资源| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| ponron亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本三级黄在线观看| 中国国产av一级| 18禁在线播放成人免费| 国模一区二区三区四区视频| 日本一二三区视频观看| 亚洲美女视频黄频| 日本与韩国留学比较| 日韩精品有码人妻一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品久久久久久精品电影| 深夜精品福利| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品一二区理论片| 国产免费男女视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 不卡一级毛片| 久久精品91蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 九草在线视频观看| 两个人的视频大全免费| av天堂在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| www.色视频.com| 一边亲一边摸免费视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久九九精品影院| 亚洲欧美日韩高清专用| 性色avwww在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色视频www国产| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人精品一,二区 | 国产精品综合久久久久久久免费| 国内精品美女久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 九色成人免费人妻av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美人与善性xxx| 婷婷亚洲欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲最大成人av| or卡值多少钱| 日日摸夜夜添夜夜爱| av女优亚洲男人天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品久久久久久久久免| 高清在线视频一区二区三区 | 成人无遮挡网站| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美精品免费久久| 简卡轻食公司| 最近的中文字幕免费完整| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 免费看光身美女| 插逼视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 村上凉子中文字幕在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 九色成人免费人妻av| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美激情国产日韩精品一区| 色哟哟哟哟哟哟| 中文欧美无线码| 美女国产视频在线观看| 亚洲内射少妇av| av免费在线看不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜激情福利司机影院| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人美女网站在线观看视频| www.av在线官网国产| 国内精品美女久久久久久| 国产不卡一卡二| 97在线视频观看| 在现免费观看毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色配什么色好看| ponron亚洲| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美不卡视频在线免费观看| 最好的美女福利视频网| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产亚洲91精品色在线| 超碰av人人做人人爽久久| 99久久精品国产国产毛片| 婷婷色av中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 国产真实乱freesex| 亚洲人成网站在线播| 国产色婷婷99| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 五月伊人婷婷丁香| 久久99热这里只有精品18| 免费大片18禁| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久99精品国语久久久| 深夜a级毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产视频内射| 国产精品野战在线观看| av.在线天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产欧美人成| av女优亚洲男人天堂| 观看免费一级毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久久久久大av| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产美女午夜福利| 亚洲av不卡在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲乱码一区二区免费版| a级毛片a级免费在线| 六月丁香七月| 99热这里只有精品一区| 久久鲁丝午夜福利片| 22中文网久久字幕| 亚州av有码| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品av在线| 在线观看av片永久免费下载| 成年女人永久免费观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 99热这里只有是精品50| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品成人久久久久久| 一级二级三级毛片免费看| 99热全是精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美一区二区亚洲| 秋霞在线观看毛片| 国产在线男女| 亚洲精品亚洲一区二区| 综合色av麻豆| 一级av片app| 欧美人与善性xxx| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产单亲对白刺激| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 波多野结衣高清作品| 久久国内精品自在自线图片| 国产探花在线观看一区二区| 国产高潮美女av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 老司机福利观看| 在线a可以看的网站| 久久久久久伊人网av| 插阴视频在线观看视频| 如何舔出高潮| 亚洲色图av天堂| 最新中文字幕久久久久| 18禁在线播放成人免费| 校园春色视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 我的女老师完整版在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费看av在线观看网站| 日韩欧美在线乱码| 欧美日韩在线观看h| 色播亚洲综合网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品国产清高在天天线| 性色avwww在线观看| 天堂网av新在线| 国产老妇女一区| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品三级大全| av女优亚洲男人天堂| 欧美日本视频| 日韩一本色道免费dvd| 成人漫画全彩无遮挡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 白带黄色成豆腐渣| avwww免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美潮喷喷水| 久久99精品国语久久久| 免费搜索国产男女视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 青春草视频在线免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产男人的电影天堂91| 少妇熟女欧美另类| 岛国毛片在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩高清综合在线| 99久久成人亚洲精品观看| 一区二区三区高清视频在线| 成人漫画全彩无遮挡| 国产久久久一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品综合一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品一及| 久99久视频精品免费| 免费av观看视频| 黄片wwwwww| 久久久久九九精品影院| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av中文av极速乱| 国产极品天堂在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 乱系列少妇在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美bdsm另类| 国产精华一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 国产黄片视频在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 乱人视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 小说图片视频综合网站| 精品久久国产蜜桃| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久久久电影| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 小说图片视频综合网站| 亚洲18禁久久av| 亚洲人与动物交配视频| 不卡视频在线观看欧美| 97超视频在线观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产毛片a区久久久久| 亚洲综合色惰| 成人av在线播放网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜a级毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 在线国产一区二区在线| 日本色播在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲在久久综合| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久九九国产精品国产免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 极品教师在线视频| 在线观看66精品国产| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕制服av| 国产高潮美女av| 国产黄片视频在线免费观看| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩在线观看h| 日本一二三区视频观看| 国产精品人妻久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 久99久视频精品免费| www.av在线官网国产| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 嫩草影院新地址| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产一区二区在线观看日韩| 乱系列少妇在线播放| 国产精品.久久久| 国产亚洲91精品色在线| 中文字幕免费在线视频6| 不卡一级毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 人妻少妇偷人精品九色| 99热网站在线观看| 成人无遮挡网站| 日韩成人伦理影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费无遮挡裸体视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 22中文网久久字幕| av卡一久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本成人三级电影网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 美女大奶头视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品不卡国产一区二区三区| 一夜夜www| 中文字幕av在线有码专区| 色吧在线观看| 如何舔出高潮| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精品午夜福利在线看| 亚洲美女搞黄在线观看| 22中文网久久字幕| 一本久久精品| 三级经典国产精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久a久久爽久久v久久| 婷婷色综合大香蕉| 国产淫片久久久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 搡老妇女老女人老熟妇| 美女被艹到高潮喷水动态| 99热网站在线观看| 国产一级毛片在线| 久久热精品热| 禁无遮挡网站| 免费av不卡在线播放| 免费大片18禁| 久久这里有精品视频免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久国产成人精品二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩亚洲欧美综合| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 我要搜黄色片| 久久这里有精品视频免费| 日日撸夜夜添| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产三级在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄大片高清| 午夜福利在线观看吧| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 悠悠久久av| 春色校园在线视频观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产69精品久久久久777片| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 免费av不卡在线播放| 免费大片18禁| 日韩欧美在线乱码| 国产成人精品婷婷| 我要搜黄色片| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品影院6| 国产在线精品亚洲第一网站| 99热网站在线观看| 精品久久久久久成人av| 精品久久久久久久久亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲国产色片| 成年女人看的毛片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 两个人的视频大全免费| 1024手机看黄色片| 久久精品91蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一级二级三级毛片免费看| 人人妻人人看人人澡| 国产一区二区在线av高清观看| 联通29元200g的流量卡| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩精品有码人妻一区| 中出人妻视频一区二区| 久久人人精品亚洲av| 国产亚洲欧美98| 国产极品天堂在线| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品自拍成人| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 51国产日韩欧美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人精品久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 亚洲中文字幕日韩| 日韩高清综合在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 免费观看人在逋| 亚洲,欧美,日韩| 69人妻影院| 亚洲色图av天堂| 男女视频在线观看网站免费| 成年版毛片免费区| av卡一久久| av福利片在线观看| 日韩高清综合在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 性欧美人与动物交配| 免费看a级黄色片| 国产单亲对白刺激| 国产一区二区三区av在线 | 午夜福利在线在线| 青春草国产在线视频 | 乱人视频在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99热精品在线国产| 国产黄a三级三级三级人| 午夜视频国产福利| 我要看日韩黄色一级片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美一区二区亚洲| 伊人久久精品亚洲午夜| 99国产精品一区二区蜜桃av| 婷婷精品国产亚洲av| 一区二区三区免费毛片| 九九在线视频观看精品| 亚洲四区av| 男的添女的下面高潮视频| 午夜爱爱视频在线播放| 久久久午夜欧美精品| 成人二区视频| 少妇丰满av| 久久久a久久爽久久v久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 看片在线看免费视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 麻豆成人av视频| 日日摸夜夜添夜夜爱|