• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科研經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)問(wèn)題淺析

    2016-10-31 12:12:29蔣洪寧
    求知導(dǎo)刊 2016年26期
    關(guān)鍵詞:待遇科研人員預(yù)算編制

    蔣洪寧

    摘 要:筆者根據(jù)這些年科研經(jīng)費(fèi)管理從不嚴(yán)到嚴(yán)格再到提倡松綁的變化,努力思考其中關(guān)鍵所在。完善科研經(jīng)費(fèi)管理制度,從一定程度上能防止違法違規(guī)使用經(jīng)費(fèi),有助于相關(guān)人員守住道德底線。要讓科研經(jīng)費(fèi)的投入產(chǎn)生預(yù)期效益,應(yīng)著眼全局,從頂層設(shè)計(jì)上為科研搭建健康發(fā)展的平臺(tái)。本文從合理解決科研人員待遇、重視預(yù)算編制的有據(jù)可依、完善科研成果評(píng)價(jià)機(jī)制幾個(gè)方面談一些粗淺的看法。

    關(guān)鍵詞:科研人員;待遇;預(yù)算編制;成果評(píng)價(jià)

    隨著我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)投入不斷增長(zhǎng)以及科研經(jīng)費(fèi)違規(guī)使用的問(wèn)題曝光,科研經(jīng)費(fèi)領(lǐng)域引起經(jīng)費(fèi)管理部門(mén)和社會(huì)各界廣泛關(guān)注。鑒于此,科研計(jì)劃歸口管理部門(mén)近年來(lái)陸續(xù)出臺(tái)一系列加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理的制度文件。但是在執(zhí)行過(guò)程中卻激發(fā)了一些矛盾,而矛盾主要集中在依托單位科研管理部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)與科研人員之間,科研人員抱怨,在財(cái)務(wù)人員面前,他們成了“孫子”,科研積極性受到了影響。于是有了最近的“為科研人員松綁”的政策導(dǎo)向。究竟是該嚴(yán)格還是該松綁?科研經(jīng)費(fèi)領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題是否僅僅因?yàn)橐劳袉挝还芾聿粔驀?yán)格?管理的目標(biāo)是解決違法違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,還是著力于解決科研管理中不客觀、不合理的現(xiàn)象,理順各方面矛盾,以使科研經(jīng)費(fèi)的使用產(chǎn)生最大的效益?本文認(rèn)為,科研計(jì)劃管理部門(mén)對(duì)科研項(xiàng)目的管理未達(dá)到真正的客觀和科學(xué)有效,卻把壓力給了課題依托單位。筆者結(jié)合工作中體會(huì)到的科研經(jīng)費(fèi)管理方面存在的問(wèn)題和矛盾,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理談幾點(diǎn)粗淺的看法。

    一、合理解決科研人員待遇問(wèn)題

    1.科研課題不應(yīng)與職稱評(píng)定掛鉤

    當(dāng)前,高校中不僅專業(yè)教師,各個(gè)行政管理部門(mén)的工作人員也都熱衷于搞課題,似乎科研熱情普遍高漲,符合我國(guó)科教興國(guó)戰(zhàn)略的要求。但是為什么我們高質(zhì)量的科研成果不多呢?筆者認(rèn)為,有很大一部分人搞課題是為了評(píng)職稱,有課題的人評(píng)職稱比較容易,課題多的人比課題少的容易晉級(jí)。

    職稱是對(duì)個(gè)人工作資歷的認(rèn)可,關(guān)系到基本的生活待遇,人有爭(zhēng)取更高職稱、提高生活待遇的欲望,無(wú)可厚非,但科研并不適合大多數(shù)人去做,真正有科研精神的人才適合搞科研??蒲姓n題成為職稱評(píng)定的優(yōu)勢(shì)或者決定性因素,會(huì)造成人人爭(zhēng)取課題的虛假繁榮,這種情形下要出高質(zhì)量的科研成果是不現(xiàn)實(shí)的,反而容易出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、泛行政化等違規(guī)擾亂正??蒲兄刃虻男袨?。

    2.科研人員的待遇應(yīng)合理體現(xiàn)

    從現(xiàn)行的制度設(shè)計(jì)來(lái)看,科研人員的待遇是無(wú)法體現(xiàn)的。項(xiàng)目預(yù)算中的勞務(wù)費(fèi)是指在項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給項(xiàng)目組成員中沒(méi)有工資性收入的在校研究生、博士后和臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)用,以及臨時(shí)聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)用。而對(duì)于有工資性收入的在職高校教師來(lái)說(shuō),他們的科研工作是沒(méi)有報(bào)酬的,反而會(huì)因?yàn)榭蒲泄ぷ髡加媒虒W(xué)時(shí)間減少了課酬收入。那么科研對(duì)于教師的意義就只是職稱評(píng)定需要了,這樣的制度設(shè)計(jì)沒(méi)有形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

    《科技日?qǐng)?bào)》(2014年9月1日)有一篇科技專論,題目是“從薪酬制度改革入手解決科研經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題”,筆者認(rèn)為很有道理。拿虛假票據(jù)、不實(shí)人員信息冒領(lǐng)科研經(jīng)費(fèi)等科研腐敗問(wèn)題的出現(xiàn),關(guān)鍵在于沒(méi)有合理解決科研人員的待遇。建議參考西方國(guó)家科研人員薪酬管理的辦法,將科研人員的付出根據(jù)其能力水平、實(shí)際付出與工作成效體現(xiàn)在薪酬中,保證科研人員生活水平不會(huì)因?yàn)榭蒲姓加媒虒W(xué)時(shí)間而受影響。

    二、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制應(yīng)科學(xué)合理、有據(jù)可依

    筆者認(rèn)為,給科研人員松綁,是除去一些一刀切的制度要求和繁瑣的審批程序,但不等于放任不管。強(qiáng)化預(yù)算管理,杜絕科研腐敗仍然是必需的。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算是經(jīng)費(fèi)支出的依據(jù),是課題制實(shí)行的重要環(huán)節(jié),在批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi),課題負(fù)責(zé)人擁有足夠的自主權(quán)。因此,科研人員要對(duì)預(yù)算的編制足夠重視,預(yù)算審批部門(mén)要真正起到審批的作用。今年以來(lái),科研經(jīng)費(fèi)管理制度經(jīng)過(guò)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)趨于寬松、合理,目的在于倡導(dǎo)實(shí)事求是地編制預(yù)算。預(yù)算應(yīng)做到有據(jù)可依,有相應(yīng)的支撐材料證明預(yù)算的合理性,這些支撐材料也是預(yù)算審批部門(mén)復(fù)核預(yù)算的依據(jù)。目前的預(yù)算編制和審核還不夠嚴(yán)謹(jǐn),舉例說(shuō)明。

    (1)預(yù)算表列示內(nèi)容沒(méi)有實(shí)際意義。我們看到預(yù)算編制要求超過(guò)5萬(wàn)元的材料支出要詳列,而批復(fù)的預(yù)算中是這樣列的:原材料(無(wú)材料名稱)25000千克,單價(jià)2元/千克,合計(jì)5萬(wàn)元。實(shí)際購(gòu)買(mǎi)的原材料有好幾個(gè)品種,單價(jià)從10~30元不等。這樣的預(yù)算是沒(méi)有約束力的。預(yù)算編制根據(jù)重要性原則要求對(duì)超過(guò)5萬(wàn)元的支出詳細(xì)列支是必要的,但詳列不能敷衍了事,審批環(huán)節(jié)也應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要求填列的內(nèi)容有實(shí)際意義,同時(shí)要求提供支撐材料。

    (2)對(duì)課題中的大額實(shí)驗(yàn)檢測(cè)費(fèi)預(yù)算缺乏管理。如果一項(xiàng)課題大部分實(shí)驗(yàn)都要委托外單位來(lái)做,那么這個(gè)檢測(cè)單位應(yīng)該作為課題合作單位在預(yù)算中列明。目前這方面在預(yù)算編制環(huán)節(jié)缺乏管理和約束,到預(yù)算執(zhí)行階段課題依托單位也不好管。因?yàn)樵诮?jīng)費(fèi)預(yù)算中確實(shí)有這么大額的檢測(cè)費(fèi)支出預(yù)算,依托單位在預(yù)算執(zhí)行的環(huán)節(jié)再去審核預(yù)算內(nèi)支出的合理性,有多頭管理之嫌。雖然增設(shè)了幾道審批程序,也只是在形式上完善了手續(xù)而已,不能真正起到防范作用。這也是問(wèn)題高發(fā)區(qū),以檢測(cè)費(fèi)名義外轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)并私分公款的案例也不少。

    批復(fù)的預(yù)算是經(jīng)費(fèi)支出的依據(jù),也是課題依托單位監(jiān)管的依據(jù)之一,在預(yù)算范圍內(nèi)的支出,應(yīng)給予課題負(fù)責(zé)人足夠的自主權(quán),依托單位不應(yīng)再設(shè)置過(guò)多的審批程序影響科研活動(dòng)的正常及時(shí)開(kāi)展。依托單位如何避免要么不管,要么一管就死的狀況出現(xiàn),關(guān)鍵在于要理清科技計(jì)劃部門(mén)對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理責(zé)任和課題依托單位的監(jiān)管責(zé)任,使其各司其職。

    三、完善科研成果評(píng)價(jià)體系,使科研經(jīng)費(fèi)的投入真正產(chǎn)生預(yù)期的效益

    現(xiàn)行的科研成果評(píng)價(jià)體系方法主要通過(guò)量化指標(biāo)評(píng)分的辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)。雖然便于操作,但很難反映科研項(xiàng)目的內(nèi)涵及真正價(jià)值。對(duì)科研成果的評(píng)價(jià)應(yīng)該是多方位的,不應(yīng)過(guò)多依賴報(bào)送的材料、論文發(fā)表的期刊等級(jí)、論文發(fā)表的數(shù)量等。科研的目的應(yīng)該最直接反映在對(duì)社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用上,使科研人員專注于科研質(zhì)量,而不是在論文數(shù)量上消耗精力?,F(xiàn)行的科研成果評(píng)價(jià)體系因?yàn)樵u(píng)價(jià)方式的主觀、單一,評(píng)價(jià)結(jié)果又與職稱晉級(jí)密切相關(guān),致使拉關(guān)系、走人情、謊報(bào)成果效益等學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象普遍存在,后果是很多項(xiàng)目拿了大獎(jiǎng),結(jié)果根本就沒(méi)有應(yīng)用,對(duì)社會(huì)發(fā)展無(wú)益,又阻礙了今后他人的研究。注重科研成果質(zhì)量,完善科研成果評(píng)價(jià)體系,可以有效遏制重立項(xiàng)、輕結(jié)果現(xiàn)象,使科研經(jīng)費(fèi)的投入真正產(chǎn)生預(yù)期的效益。

    如果不能有效評(píng)價(jià)科研經(jīng)費(fèi)投入的成果,那么我們國(guó)家每年遞增的科研經(jīng)費(fèi)投入就是巨大的浪費(fèi)。只要能產(chǎn)出真正有價(jià)值的科研成果,我們確實(shí)沒(méi)有必要像防賊一樣去管理經(jīng)費(fèi)。尊重科研人員,增強(qiáng)科研人員改革的成就感和獲得感,為科研人員潛心研究營(yíng)造良好環(huán)境,才符合科教興國(guó)戰(zhàn)略的要求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張 力.從薪酬制度改革入手解決科研經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題[N].科技日?qǐng)?bào),2004-09-01.

    [2]孫友甫.關(guān)于改進(jìn)科技成果評(píng)價(jià)機(jī)制的建議[EB/OL].http://blog.sciencenet.cn/blog-627531-555192.html.

    猜你喜歡
    待遇科研人員預(yù)算編制
    科技部等五部門(mén)聯(lián)合發(fā)文開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    不講待遇 不計(jì)得失
    治療艾滋病,中國(guó)科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    對(duì)公共部門(mén)預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    優(yōu)先待遇
    亚洲久久久国产精品| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产色爽女视频免费观看| 大香蕉久久网| 观看av在线不卡| 久久影院123| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久人妻| 99国产精品免费福利视频| 日韩av不卡免费在线播放| xxx大片免费视频| 咕卡用的链子| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲四区av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 大码成人一级视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av在线观看美女高潮| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | av网站免费在线观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇的逼好多水| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩视频在线欧美| a级毛片在线看网站| 各种免费的搞黄视频| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲成人av在线免费| 日韩伦理黄色片| 久久97久久精品| 久热久热在线精品观看| 黄色一级大片看看| 日日撸夜夜添| 久久久久网色| 亚洲国产看品久久| 最新的欧美精品一区二区| 男女国产视频网站| 国产一级毛片在线| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 各种免费的搞黄视频| 欧美人与性动交α欧美软件 | av一本久久久久| 国产成人aa在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品成人在线| 久久97久久精品| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 制服诱惑二区| 国产精品女同一区二区软件| 9191精品国产免费久久| 一级黄片播放器| 丝袜喷水一区| 黄色配什么色好看| 中文字幕人妻熟女乱码| 最后的刺客免费高清国语| av在线app专区| 99视频精品全部免费 在线| 视频区图区小说| 成人国语在线视频| 国产男人的电影天堂91| 不卡视频在线观看欧美| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲天堂av无毛| 欧美国产精品一级二级三级| 美女内射精品一级片tv| 午夜激情av网站| 丝袜在线中文字幕| 午夜影院在线不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 少妇高潮的动态图| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久久久久免费av| 久久久欧美国产精品| 国产午夜精品一二区理论片| 丰满少妇做爰视频| 午夜福利视频精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av国产精品久久久久影院| 一本大道久久a久久精品| 少妇 在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近中文字幕2019免费版| 美女大奶头黄色视频| 69精品国产乱码久久久| 午夜激情久久久久久久| 久久 成人 亚洲| a级毛片黄视频| av黄色大香蕉| 深夜精品福利| 精品福利永久在线观看| 精品国产一区二区久久| 九色成人免费人妻av| 久久久久网色| 日韩成人伦理影院| 草草在线视频免费看| 午夜91福利影院| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 在线观看国产h片| 国产日韩欧美视频二区| 另类亚洲欧美激情| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 国产在线视频一区二区| 在线观看三级黄色| 日本欧美国产在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 成人国产麻豆网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 多毛熟女@视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产在线视频一区二区| 777米奇影视久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线精品无人区一区二区三| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久网色| 大香蕉久久网| 亚洲欧洲日产国产| 丝瓜视频免费看黄片| 看十八女毛片水多多多| 多毛熟女@视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av综合色区一区| 免费高清在线观看日韩| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国精品一区二区三区 | 国产日韩欧美视频二区| 九九在线视频观看精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品无人区| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩一本色道免费dvd| 久久99热这里只频精品6学生| 男人舔女人的私密视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 精品一区在线观看国产| 亚洲少妇的诱惑av| 一区二区三区精品91| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩精品有码人妻一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费高清在线观看日韩| 视频中文字幕在线观看| 国产淫语在线视频| 亚洲天堂av无毛| 我要看黄色一级片免费的| 久久久欧美国产精品| 成人国产麻豆网| a级毛片黄视频| 国产精品三级大全| 内地一区二区视频在线| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人av激情在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 视频在线观看一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 两个人免费观看高清视频| 国产精品成人在线| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久精品人妻al黑| av一本久久久久| 99久久人妻综合| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 毛片一级片免费看久久久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 伊人亚洲综合成人网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩av久久| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成人av在线免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看三级黄色| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 51国产日韩欧美| 久久毛片免费看一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中国国产av一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本黄大片高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 热99国产精品久久久久久7| 一级爰片在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老司机亚洲免费影院| 日日啪夜夜爽| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品一区二区免费观看| 嫩草影院入口| 久久精品国产a三级三级三级| 色94色欧美一区二区| 久久这里只有精品19| videossex国产| av在线app专区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 十分钟在线观看高清视频www| 咕卡用的链子| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品色激情综合| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产精品成人在线| 黄片播放在线免费| 免费看av在线观看网站| 国产精品国产av在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜免费观看性视频| 久久99一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 日本av手机在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| av在线app专区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av成人精品一二三区| 精品少妇内射三级| 久久精品久久久久久久性| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本色播在线视频| 97在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产av一区二区精品久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产一区二区在线观看av| 91久久精品国产一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久国产一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一区二区三区精品91| 久久久久视频综合| 美女福利国产在线| 一级黄片播放器| 高清毛片免费看| 女人久久www免费人成看片| 成人手机av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩av免费高清视频| 欧美人与性动交α欧美软件 | 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 天天操日日干夜夜撸| 大码成人一级视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久视频综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 老司机影院毛片| av播播在线观看一区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年动漫av网址| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 9色porny在线观看| a级毛片黄视频| 日日啪夜夜爽| 精品酒店卫生间| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人舔女人的私密视频| 少妇的逼水好多| 亚洲人成77777在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美精品av麻豆av| 国内精品宾馆在线| 男人舔女人的私密视频| 99国产精品免费福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲久久久国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| 免费av中文字幕在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品美女久久av网站| a级毛片在线看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99香蕉大伊视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产一区有黄有色的免费视频| av.在线天堂| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本大道久久a久久精品| av在线老鸭窝| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产视频首页在线观看| 下体分泌物呈黄色| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇 在线观看| 赤兔流量卡办理| 18在线观看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 韩国av在线不卡| 久久久欧美国产精品| 大香蕉久久成人网| 亚洲情色 制服丝袜| 九九爱精品视频在线观看| 色网站视频免费| 亚洲av.av天堂| 日韩欧美精品免费久久| 精品亚洲成国产av| 永久免费av网站大全| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 色网站视频免费| 久久久久视频综合| 国产在视频线精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 只有这里有精品99| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产在线视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产 一区精品| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 捣出白浆h1v1| 日本vs欧美在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av一本久久久久| 欧美成人午夜精品| 国产男女超爽视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 蜜桃国产av成人99| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人一二三区av| 伦理电影大哥的女人| 少妇人妻久久综合中文| 午夜老司机福利剧场| 97超碰精品成人国产| 最黄视频免费看| 天堂8中文在线网| 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品久久国产蜜桃| 999精品在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 最近最新中文字幕免费大全7| www日本在线高清视频| 18禁国产床啪视频网站| 一区二区三区精品91| 美女内射精品一级片tv| 精品一区二区三卡| 国产精品无大码| 春色校园在线视频观看| 精品人妻在线不人妻| av免费观看日本| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩免费高清中文字幕av| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美97在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 大片免费播放器 马上看| 日韩电影二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丁香六月天网| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色视频在线一区二区三区| 中文字幕制服av| 中文天堂在线官网| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 国产av码专区亚洲av| 欧美精品av麻豆av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩成人av中文字幕在线观看| videos熟女内射| 交换朋友夫妻互换小说| 久久青草综合色| av在线老鸭窝| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 赤兔流量卡办理| 极品人妻少妇av视频| 五月天丁香电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品久久久久久电影网| 51国产日韩欧美| 久久久久久久久久人人人人人人| 男女国产视频网站| 亚洲图色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产精品999| 黄片无遮挡物在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 成年动漫av网址| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 午夜激情久久久久久久| 五月天丁香电影| 午夜福利乱码中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 最黄视频免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产 精品1| 日韩欧美一区视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲综合色网址| 下体分泌物呈黄色| 久久鲁丝午夜福利片| 久久人人爽人人爽人人片va| 超碰97精品在线观看| 国产免费现黄频在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利,免费看| 美女国产视频在线观看| 国产乱来视频区| 香蕉丝袜av| av在线播放精品| 欧美97在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 精品国产国语对白av| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 男女边吃奶边做爰视频| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人国语在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 熟女电影av网| 最近中文字幕高清免费大全6| 秋霞伦理黄片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av男天堂| 九色亚洲精品在线播放| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人精品一,二区| 国产精品无大码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 制服人妻中文乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品第二区| 伊人亚洲综合成人网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 深夜精品福利| 欧美另类一区| 国产在线一区二区三区精| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲四区av| 黄色配什么色好看| 中文字幕最新亚洲高清| 成年动漫av网址| 十分钟在线观看高清视频www| a级毛片黄视频| 人妻一区二区av| 国产一区亚洲一区在线观看| 另类精品久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美另类一区| 国产精品久久久av美女十八| 男人操女人黄网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产探花极品一区二区| 亚洲内射少妇av| 亚洲少妇的诱惑av| av福利片在线| 丝袜脚勾引网站| 天堂中文最新版在线下载| 色视频在线一区二区三区| 日韩视频在线欧美| www.色视频.com| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品成人在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一本久久精品| 国产成人一区二区在线| 一级毛片电影观看| 国产精品久久久av美女十八| 日韩中字成人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩av久久| 国产成人精品久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲中文av在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91成人精品电影| 精品国产一区二区久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 男女边摸边吃奶| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av日韩在线播放| 久久午夜福利片| videosex国产| 精品少妇内射三级| videosex国产| 91精品国产国语对白视频| 久久久久国产网址| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久免费观看电影| 久久精品夜色国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 2022亚洲国产成人精品| 久久精品夜色国产| 国产黄色免费在线视频| 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久精品夜色国产| 午夜日本视频在线| 亚洲人与动物交配视频| 一级片免费观看大全| 成年人午夜在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 五月天丁香电影| 天天操日日干夜夜撸| 下体分泌物呈黄色| 1024视频免费在线观看| 国产乱来视频区| av在线观看视频网站免费| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲一区二区精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 丝袜在线中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇人妻 视频| 一个人免费看片子| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 秋霞伦理黄片| 久久影院123| 久久久久精品人妻al黑| 国产1区2区3区精品| 亚洲成人av在线免费| 五月天丁香电影| 最新的欧美精品一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 自线自在国产av| 成人国语在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久久久人人人人人|