• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制探索

    2016-10-31 16:05:39劉揚(yáng)孔繁士
    成才之路 2016年29期
    關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新人才

    劉揚(yáng)++孔繁士

    摘 要:以河南省高校優(yōu)秀科技青年人才為本源,在高層次創(chuàng)新人才選拔過程中,對(duì)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制和方法進(jìn)行深入研究。分析了當(dāng)前人才評(píng)價(jià)機(jī)制的幾個(gè)突出問題,提出了四個(gè)基本評(píng)價(jià)原則及一套定性定量結(jié)合、多維立體的綜合評(píng)價(jià)方法,以期通過對(duì)人才創(chuàng)新的價(jià)值和內(nèi)涵進(jìn)行科學(xué)公正的評(píng)價(jià),從而推動(dòng)科技創(chuàng)新、文化傳承,提升高等教育質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;創(chuàng)新人才;學(xué)術(shù)評(píng)價(jià);綜合評(píng)價(jià)

    中圖分類號(hào):C961;G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)29-0006-02

    當(dāng)前,世界各國的經(jīng)濟(jì)競爭和綜合國力競爭正演化為人才和國民素質(zhì)的競爭,人才資源成為重要的戰(zhàn)略資源。人才強(qiáng)國被提到了前所未有的戰(zhàn)略高度,人才問題是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵問題。高等學(xué)校作為我國知識(shí)創(chuàng)新體系的主力軍,必須大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,選拔并培養(yǎng)高素質(zhì)、具有強(qiáng)大創(chuàng)新精神的拔尖人才,以推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。高校中的學(xué)術(shù)帶頭型創(chuàng)新人才成為最具價(jià)值、最為稀缺的資源,是實(shí)施人才強(qiáng)校的根本所在。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)屬于學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)研究范疇,一直是學(xué)術(shù)界和管理部門面臨的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題之一。建立科學(xué)、公正、合理的高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)于大膽培養(yǎng)、合理使用人才,以及科學(xué)引領(lǐng)、推動(dòng)創(chuàng)新十分重要。高校需建立起科學(xué)的創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)人才的評(píng)價(jià)主要包括對(duì)基本素質(zhì)、知識(shí)水平、研究潛力、創(chuàng)新能力和道德素養(yǎng)的評(píng)價(jià)等。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制是否具有科學(xué)性、合理性和可操作性,直接影響著高校能否健康發(fā)展,影響著高校的學(xué)術(shù)和科技發(fā)展水平。文章以河南省高校優(yōu)秀科技青年人才為研究對(duì)象,期望探索出一套科學(xué)有效、可操作性強(qiáng)的學(xué)術(shù)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法,以促進(jìn)學(xué)術(shù)繁榮,實(shí)現(xiàn)高校的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、高校創(chuàng)新人才及其學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的問題

    高校正在迅速成為我國科技創(chuàng)新,特別是基礎(chǔ)研究的主力軍。高層次創(chuàng)新人才是高校科技創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量,不但具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、合理的能力結(jié)構(gòu)和健全的創(chuàng)新人格,而且能以創(chuàng)新思維打破常規(guī),創(chuàng)造出新成果、新技術(shù)或新方法,對(duì)學(xué)術(shù)研究和科學(xué)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。國家對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)高度重視,從1993年開始教育部就設(shè)立專項(xiàng)支持計(jì)劃對(duì)高校優(yōu)秀青年人才進(jìn)行支持,旨在高校中培養(yǎng)和造就一批具有學(xué)術(shù)帶頭作用的創(chuàng)新型人才。對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和選拔離不開合理有效的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制肩負(fù)著科技發(fā)展的引導(dǎo)作用,通過對(duì)科技工作者的科研能力和科研成果的承認(rèn)來引導(dǎo)與激勵(lì)廣大科技工作者。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制的要素有評(píng)價(jià)組織者、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)制度。綜觀現(xiàn)有對(duì)人才的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方法,有的采用基于同行評(píng)議的定性評(píng)價(jià)方法,有的采用基于文獻(xiàn)計(jì)量法的定量評(píng)價(jià)方法,有的采用定量為主、定性為輔的綜合評(píng)價(jià)方法,但深入研究這些方法之后,發(fā)現(xiàn)它們存在以下一些問題。

    (1)對(duì)人才所屬學(xué)科存在粗粒度劃分問題。由于人才來自眾多的學(xué)科類型,專業(yè)領(lǐng)域廣泛,而現(xiàn)有評(píng)價(jià)方法多基于粗粒度的學(xué)科劃分,寬泛的劃分方式導(dǎo)致專家對(duì)人才的研究方向和水平不甚了解,抹殺了對(duì)人才評(píng)價(jià)的細(xì)節(jié),導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性不夠。

    (2)量化評(píng)價(jià)體系存在被濫用問題。一些量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更適合于評(píng)價(jià)科研機(jī)構(gòu)或組織,并不適合評(píng)價(jià)研究人員個(gè)人。這些量化評(píng)價(jià)指標(biāo)在個(gè)人層面評(píng)價(jià)應(yīng)用上存在很大風(fēng)險(xiǎn),不能僅用單一的指標(biāo)測度即輕率地得出結(jié)論,否則容易出現(xiàn)較大的偏差。

    (3)評(píng)價(jià)過程中存在非學(xué)術(shù)因素問題。如果評(píng)價(jià)主體與評(píng)價(jià)客體之間存在一些諸如學(xué)術(shù)單位體的利益關(guān)系或其他一些人情關(guān)系,都將影響評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。另外,在定性評(píng)價(jià)過程中,還存在一些同行專家過分重視被評(píng)價(jià)對(duì)象的知名度現(xiàn)象,這會(huì)影響年輕學(xué)者的脫穎而出。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)是一項(xiàng)多層次、多目標(biāo)、多主體的復(fù)雜工程,為避免評(píng)價(jià)過程中出現(xiàn)上述問題,首先要獲取人才的全面信息,主要包括:第一,基本情況,包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、教育背景、工作簡歷等。第二,學(xué)術(shù)地位情況,包括科技榮譽(yù)如學(xué)術(shù)地位與貢獻(xiàn)度等、為本學(xué)科內(nèi)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)貢獻(xiàn)情況、為國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和國際學(xué)術(shù)會(huì)議的審稿等貢獻(xiàn)情況、社會(huì)權(quán)威組織的評(píng)價(jià)等。第三,科學(xué)研究能力與水平情況,包括論文、著作、專利、項(xiàng)目、成果、獲獎(jiǎng)等科研水平與成就等。第四,學(xué)術(shù)交流與合作情況,包括與國外同行科研合作情況,受國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議邀請(qǐng)做大會(huì)報(bào)告情況等。第五,學(xué)術(shù)作風(fēng)和科技信用等。第六,近期研究工作思路與可行性研究計(jì)劃。

    二、高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化機(jī)制

    是否取得創(chuàng)新性科技成果是衡量科技創(chuàng)新人才是否具有創(chuàng)新精神、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)。高校要建立科學(xué)的創(chuàng)新人才學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制,通過激勵(lì)、約束、監(jiān)督等方式,確保提供人才發(fā)展的土壤和環(huán)境,而機(jī)制的健全、合理與否直接影響著高??萍紕?chuàng)新的動(dòng)力和活力。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制最為核心的部分是評(píng)價(jià)方式科學(xué)化機(jī)制。通過對(duì)科技創(chuàng)新人才的實(shí)際考察及評(píng)價(jià)機(jī)制的建立和操作,總結(jié)出以下四個(gè)評(píng)價(jià)原則,并建立起一套綜合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,具體如下。

    1. 評(píng)價(jià)原則

    (1)綜合評(píng)價(jià)原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)通常具有明顯的導(dǎo)向性,每一個(gè)評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)的出現(xiàn)都會(huì)引起被評(píng)價(jià)者對(duì)指標(biāo)的迎合和追逐,導(dǎo)致所有的單一標(biāo)準(zhǔn)都可能因誤用和濫用而失靈。因此,評(píng)價(jià)指標(biāo)不僅包括學(xué)術(shù)水平直接評(píng)價(jià)指標(biāo),還應(yīng)包括對(duì)本學(xué)科學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)度、學(xué)術(shù)交流情況和學(xué)術(shù)作風(fēng)與道德水平等間接評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    (2)同行評(píng)議原則。國內(nèi)外學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)最通用的方法是同行評(píng)價(jià),它具有一定的公信力和權(quán)威性。要堅(jiān)持以同行評(píng)議為基礎(chǔ),建立以學(xué)術(shù)共同體為基礎(chǔ)的同行專家評(píng)價(jià)體制,要求評(píng)價(jià)專家從科學(xué)研究的整體事業(yè)出發(fā),從保護(hù)和支持創(chuàng)新人才、培育跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人的歷史責(zé)任出發(fā),公平、公正地對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    (3)量化可比原則。為使人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系能客觀真實(shí)地反映創(chuàng)新人才的競爭力水平,應(yīng)保證評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有橫向和縱向的可比性,從而保證評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性。這就要求評(píng)價(jià)指標(biāo)能做到分類評(píng)估、同類比較。指標(biāo)的權(quán)值量化要具有可比性,能夠抓住影響創(chuàng)新人才核心競爭力最本質(zhì)、最具代表性的因素,構(gòu)建出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    (4)反饋監(jiān)督原則。反饋監(jiān)督機(jī)制的獨(dú)立性要貫穿于評(píng)審全流程,包括材料的申報(bào)與審查、小同行專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與遴選、評(píng)審過程的監(jiān)督及評(píng)定結(jié)果的公示與反饋等環(huán)節(jié),從而保證評(píng)價(jià)的透明性、公正性和可信性。建立同行專家?guī)欤S時(shí)對(duì)同行專家的業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、工作態(tài)度和科學(xué)道德進(jìn)行監(jiān)測,以保證評(píng)價(jià)專家能本著客觀、公正的原則無偏見地進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠根據(jù)學(xué)術(shù)共同體的意見及時(shí)調(diào)整專家?guī)斐蓡T,以避免人際關(guān)系對(duì)評(píng)價(jià)過程的干擾。

    2. 評(píng)價(jià)方法

    (1)“三維一體”的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基于體現(xiàn)創(chuàng)新人才核心競爭力的綜合要素,包括知識(shí)、能力、品德、業(yè)績、潛力等,構(gòu)建出“研究基礎(chǔ)水平——?jiǎng)?chuàng)新能力與素養(yǎng)——培養(yǎng)前景”三維一體的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。從這三個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新人才進(jìn)行全方位、立體式的評(píng)價(jià),每一個(gè)維度要選取最能反映創(chuàng)新人才能力水平的具有代表性的具體指標(biāo),比如:“研究基礎(chǔ)與水平”維度:發(fā)表論文及專著、獲得各類科技獎(jiǎng)勵(lì)、科研項(xiàng)目、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果、學(xué)校交流與合作;“創(chuàng)新能力與培養(yǎng)”維度:研究方向創(chuàng)新性及可行性、學(xué)術(shù)作風(fēng)與學(xué)術(shù)信用;“培養(yǎng)前景”維度:學(xué)術(shù)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)地位與科技榮譽(yù)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)與影響。創(chuàng)新人才不僅要有一流的學(xué)術(shù)水平,還要有良好的科學(xué)素質(zhì),因此要對(duì)候選人的科學(xué)作風(fēng)、學(xué)術(shù)信用進(jìn)行認(rèn)定。此外,高層次創(chuàng)造性人才要具有學(xué)術(shù)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),注重他們?cè)趫F(tuán)結(jié)協(xié)作、組織科研梯隊(duì)和建立研究基地中所發(fā)揮的引領(lǐng)作用。總之,對(duì)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)是要在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)人才進(jìn)行分類優(yōu)選,以體現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的科學(xué)內(nèi)涵。

    (2)“分類歸一、權(quán)重分級(jí)”的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)盡管采用純粹的量化評(píng)價(jià)方式,對(duì)高校教師進(jìn)行績效考核有一定弊端,但量化學(xué)術(shù)指標(biāo)仍是同行專家對(duì)研究人員做出評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。即使采用純粹定性的同行評(píng)議方式,也會(huì)在“定性的推薦信里從后門引入定量的評(píng)價(jià)指標(biāo)”。要建立科學(xué)合理的量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,首先要抽取并確立具有代表性和較強(qiáng)獨(dú)立性的各項(xiàng)指標(biāo),然后對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行聚類分析,根據(jù)各評(píng)價(jià)指標(biāo)在體系中的重要程度,確定相應(yīng)的權(quán)重和權(quán)值。在確定指標(biāo)權(quán)重方面,有許多方法可供參考,如層次分析研究法、特爾斐法、調(diào)查研究法、比較研究法、數(shù)理研究法等。本文主要采用專家咨詢的經(jīng)驗(yàn)判斷法和層次分析研究法相結(jié)合的方式來確定指標(biāo)權(quán)重和權(quán)值。對(duì)聚類后的三個(gè)維度的評(píng)價(jià)指標(biāo),每一個(gè)維度都有一個(gè)權(quán)重ωi,滿足∑ωi=1。在確定指標(biāo)權(quán)值方面,主要參考目前對(duì)學(xué)術(shù)成果影響力進(jìn)行判定的權(quán)威指數(shù),例如,對(duì)論文級(jí)別進(jìn)行判定的指數(shù)主要有發(fā)表論文的刊物級(jí)別和論文的被引用次數(shù)。目前,關(guān)于對(duì)論文的刊物級(jí)別評(píng)價(jià)主要參考JCR報(bào)告中發(fā)布的刊物影響因子,以及在增強(qiáng)版報(bào)告中發(fā)布的刊物特征因子。特征因子是比影響因子更先進(jìn)的一種評(píng)價(jià)指數(shù),不僅考慮引用次數(shù),還考慮引用刊物的重要性,這一思想來源于美國博士研究生L.Page和S.Brin研發(fā)的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)頁重要性進(jìn)行排序的PageRank算法。此外,為了體現(xiàn)作者對(duì)論文的貢獻(xiàn)程度不同,還要根據(jù)作者在論文中的排名進(jìn)行差分計(jì)算來設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)。

    (3)定性、定量相結(jié)合的“小同行”評(píng)議方式。同行評(píng)議是一種行之有效的評(píng)議制度,具有不可替代的作用,但是,如果同行專家在學(xué)科劃分上過于寬泛,即所謂的“大同行”評(píng)價(jià),往往會(huì)導(dǎo)致不公平和不準(zhǔn)確的結(jié)果,因此,要建立“小同行”學(xué)術(shù)評(píng)議制度。小同行,是指同行專家必須是真正的同行,保證專家對(duì)所涉及的學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣,對(duì)被評(píng)價(jià)的學(xué)術(shù)方向和進(jìn)展相當(dāng)熟悉。小同行是學(xué)術(shù)共同體的重要表現(xiàn)形式,而非學(xué)術(shù)單位體。在學(xué)術(shù)共同體中,學(xué)者忠誠于學(xué)術(shù)共同體甚于忠誠于學(xué)術(shù)單位體,這樣才能在本研究領(lǐng)域內(nèi)公平、公正地對(duì)創(chuàng)新人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。在小同行評(píng)價(jià)過程中,要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。在定性描述中,可引入定量的指標(biāo)加以佐證;在使用定量評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),亦可引入專家的定性描述加以補(bǔ)充,綜合考慮各種因素之后再做結(jié)論,這兩種評(píng)價(jià)方式相互輔佐又相互融合。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,建立一套科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系,是一項(xiàng)涉及科學(xué)和社會(huì)問題的復(fù)雜系統(tǒng)工程,需要在理論和實(shí)踐上不斷探索和完善,不斷探索新的、作弊成本更高的測度指標(biāo),不斷探索新的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)模型。此外,要淡化學(xué)術(shù)之外的標(biāo)準(zhǔn),防止過度評(píng)價(jià),以營造一個(gè)鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的寬松氛圍,激勵(lì)高校創(chuàng)新人才的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程勉中.人才戰(zhàn)略與高校管理機(jī)制創(chuàng)新[J].教育與現(xiàn)代化,2007(01).

    [2]趙沁平.加強(qiáng)高校科技工作推動(dòng)高??萍紕?chuàng)新[J].中國科學(xué)基金,2002(03).

    [3]張?bào)w勤,姜道奎,伊振中,等.基于文獻(xiàn)聚合的高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)體系研究[J].科技與經(jīng)濟(jì),2012(25).

    [4]楊建林,朱惠,宋唯娜,等.系統(tǒng)論視角下的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制[J].情報(bào)科學(xué),2012(30).

    [5]周春雷.試論現(xiàn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的不足與根源[J].圖書情報(bào)知識(shí),2011(02).

    [6]A ABBOTT,D CYRANOSKI,N JONES,et al.Do metrics matter?[J].Nature,2010(465).

    [7]楊金梅,李長愛,馮虹,等.教育評(píng)價(jià)理論、技術(shù)與實(shí)踐[M].北京:海洋出版社,1997.

    [8]沈春光.區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評(píng)價(jià)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2012(08).

    [9]張應(yīng)強(qiáng).促進(jìn)學(xué)術(shù)共同體的建立,營造良好的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)環(huán)境[J].華中科技大學(xué)學(xué)報(bào),2008(22).

    猜你喜歡
    學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新人才
    學(xué)術(shù)不端行為防范機(jī)制的構(gòu)建
    學(xué)術(shù)圖書評(píng)價(jià)實(shí)證研究
    出版廣角(2016年14期)2016-12-13 01:53:31
    10kV配電線路帶電作業(yè)安全綜合評(píng)價(jià)應(yīng)用探究
    基于熵權(quán)TOPSIS法對(duì)??谑嗅t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)
    主成分分析法在大學(xué)英語寫作評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
    高校全員育人的三級(jí)管理體系新探
    電子信息類大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系建設(shè)研究
    注重實(shí)績的高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:55:52
    當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
    創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論研究現(xiàn)狀及未來研究方向
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:46:28
    国产黄色免费在线视频| 亚洲成人手机| 最黄视频免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久天堂一区二区三区四区| 成年av动漫网址| 久久国产精品影院| 午夜91福利影院| 看免费av毛片| 伦理电影免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品乱久久久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产成人精品无人区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产在线观看jvid| 三上悠亚av全集在线观看| 国产视频一区二区在线看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产男人的电影天堂91| 午夜老司机福利片| 免费高清在线观看视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久水蜜桃国产精品网| 蜜桃在线观看..| 搡老岳熟女国产| 久久久久久久国产电影| 一区二区三区激情视频| av免费在线观看网站| 久久久久网色| 亚洲精品国产av成人精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产av国产精品国产| 天堂8中文在线网| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产男人的电影天堂91| 国产97色在线日韩免费| 性少妇av在线| 日本一区二区免费在线视频| 国产黄频视频在线观看| 18在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 电影成人av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级片免费观看大全| 在线看a的网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 69av精品久久久久久 | 国产一级毛片在线| 性色av一级| 99热全是精品| a级毛片黄视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 免费黄频网站在线观看国产| 免费黄频网站在线观看国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 韩国精品一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色毛片三级朝国网站| 日日爽夜夜爽网站| 黑人操中国人逼视频| 精品少妇内射三级| 亚洲av片天天在线观看| 丝袜美足系列| 我要看黄色一级片免费的| 国产在视频线精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 热re99久久国产66热| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久青草综合色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产男人的电影天堂91| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av网站在线播放免费| 亚洲综合色网址| 日韩大片免费观看网站| 免费不卡黄色视频| 久9热在线精品视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 久久九九热精品免费| 桃红色精品国产亚洲av| 两性夫妻黄色片| 国产成人影院久久av| cao死你这个sao货| 十八禁网站网址无遮挡| 蜜桃在线观看..| 91精品三级在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人妻 亚洲 视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜视频精品福利| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av天堂在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜免费成人在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 青春草视频在线免费观看| kizo精华| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 国产一区二区激情短视频 | 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年av动漫网址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产在线观看jvid| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品.久久久| 满18在线观看网站| 成年人黄色毛片网站| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲精品国产av蜜桃| 男女午夜视频在线观看| 精品视频人人做人人爽| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产日韩一区二区| 免费观看人在逋| 交换朋友夫妻互换小说| 中国美女看黄片| 欧美日韩福利视频一区二区| 99热网站在线观看| 国产一区二区在线观看av| 在线观看免费午夜福利视频| 少妇的丰满在线观看| 黄片播放在线免费| 黄色毛片三级朝国网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品二区激情视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美在线黄色| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久免费观看电影| 国产男女超爽视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲综合色网址| av不卡在线播放| 免费少妇av软件| 久久99一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩黄片免| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久这里只有精品19| av电影中文网址| 日本91视频免费播放| 国产成人精品无人区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲专区国产一区二区| 五月开心婷婷网| 两人在一起打扑克的视频| 不卡av一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 美女大奶头黄色视频| 制服人妻中文乱码| 精品人妻1区二区| 男女免费视频国产| 午夜免费鲁丝| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91精品伊人久久大香线蕉| 在线观看人妻少妇| 在线观看免费日韩欧美大片| 丝袜美足系列| 另类亚洲欧美激情| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 女性被躁到高潮视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产区一区二久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 美女视频免费永久观看网站| 国产伦人伦偷精品视频| 成人影院久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人精品无人区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 波多野结衣av一区二区av| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉国产在线看| 亚洲av成人一区二区三| 蜜桃在线观看..| 一区二区av电影网| 国产精品免费视频内射| 老司机影院毛片| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲专区中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 超碰成人久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品第二区| 国产在线免费精品| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久人人人人人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产国语对白av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 丁香六月天网| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩精品网址| 黄色视频,在线免费观看| 多毛熟女@视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av日韩在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久免费观看电影| av不卡在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 90打野战视频偷拍视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜激情av网站| 国产精品.久久久| 国产男女内射视频| 97在线人人人人妻| 后天国语完整版免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产看品久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 不卡一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美国产精品va在线观看不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品免费大片| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄色a级毛片大全视频| 日本91视频免费播放| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av片天天在线观看| 老司机影院成人| 欧美大码av| 亚洲国产看品久久| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品一区二区三卡| 国产真人三级小视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 热99久久久久精品小说推荐| 久久av网站| videosex国产| 久久性视频一级片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黑人猛操日本美女一级片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本a在线网址| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天堂俺去俺来也www色官网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产淫语在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 视频区欧美日本亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 91国产中文字幕| 一本综合久久免费| 岛国毛片在线播放| 搡老乐熟女国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边摸边吃奶| 亚洲av成人一区二区三| 国产一区二区激情短视频 | 国产免费av片在线观看野外av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 韩国高清视频一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老汉色av国产亚洲站长工具| av一本久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品免费视频内射| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区国产一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 99久久人妻综合| 最黄视频免费看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美精品一区二区大全| www日本在线高清视频| 免费高清在线观看日韩| 精品国产国语对白av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲国产精品成人久久小说| 九色亚洲精品在线播放| 国产视频一区二区在线看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品视频人人做人人爽| 日韩视频一区二区在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久久精品精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 少妇精品久久久久久久| 国产三级黄色录像| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产99久久九九免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产免费福利视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久久久久大奶| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美国产精品va在线观看不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 免费少妇av软件| 中文字幕色久视频| 亚洲第一av免费看| 精品欧美一区二区三区在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大码成人一级视频| 男人添女人高潮全过程视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲成国产人片在线观看| 精品人妻1区二区| 免费不卡黄色视频| 一个人免费看片子| 高清av免费在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| kizo精华| 天堂8中文在线网| 午夜免费成人在线视频| avwww免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美精品av麻豆av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久成人av| 亚洲综合色网址| 色老头精品视频在线观看| 18禁观看日本| 国产伦理片在线播放av一区| 永久免费av网站大全| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲伊人色综图| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 青春草视频在线免费观看| 大香蕉久久网| 欧美日本中文国产一区发布| 国产又爽黄色视频| 久热这里只有精品99| 一二三四社区在线视频社区8| 这个男人来自地球电影免费观看| 制服人妻中文乱码| 999久久久精品免费观看国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 人妻人人澡人人爽人人| 两个人免费观看高清视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 天天影视国产精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 热re99久久精品国产66热6| 精品一品国产午夜福利视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久国产精品影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品久久蜜臀av无| 久久久精品区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 操美女的视频在线观看| 蜜桃国产av成人99| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩有码中文字幕| 欧美成人午夜精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 我的亚洲天堂| kizo精华| 国产精品免费大片| av在线老鸭窝| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费av中文字幕在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av国产精品国产| 国产一区二区激情短视频 | 免费看十八禁软件| 丝袜在线中文字幕| 在线av久久热| 日韩电影二区| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美国免费a级毛片| 亚洲av日韩在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| av网站在线播放免费| 国产又色又爽无遮挡免| 真人做人爱边吃奶动态| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最黄视频免费看| 在线观看人妻少妇| 国产高清videossex| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲av片天天在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲中文字幕日韩| 午夜老司机福利片| 欧美黑人精品巨大| 我的亚洲天堂| 免费观看人在逋| 水蜜桃什么品种好| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄色 视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品成人在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看舔阴道视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久ye,这里只有精品| 日韩视频在线欧美| 91麻豆av在线| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲免费av在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人精品无人区| 亚洲国产精品成人久久小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品 国内视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区激情短视频 | 窝窝影院91人妻| 成年人免费黄色播放视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | av有码第一页| 9色porny在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久九九热精品免费| 亚洲专区国产一区二区| 国产黄色免费在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费看十八禁软件| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人人爽人人片av| 中亚洲国语对白在线视频| a级毛片黄视频| 久久久久国内视频| 蜜桃国产av成人99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91字幕亚洲| 性少妇av在线| 在线观看人妻少妇| 老司机福利观看| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久久久久免费视频了| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国精品久久久久久国模美| 一个人免费在线观看的高清视频 | 日韩电影二区| 欧美精品av麻豆av| 黄色视频不卡| 午夜日韩欧美国产| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区av电影网| 在线观看舔阴道视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产av国产精品国产| 国产免费现黄频在线看| 国产成人免费无遮挡视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| www.精华液| 人妻一区二区av| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 精品乱码久久久久久99久播| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久久网色| 久久精品国产亚洲av高清一级| 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99国产精品99久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩人妻精品一区2区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品亚洲成国产av| 人人妻人人澡人人看| 成年av动漫网址| 中文字幕色久视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 久久性视频一级片| 精品国产一区二区三区四区第35| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av在线播放精品| 中国美女看黄片| 97在线人人人人妻| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 啪啪无遮挡十八禁网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 搡老乐熟女国产| 男女免费视频国产| 丝瓜视频免费看黄片| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看影片大全网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 9热在线视频观看99| 免费不卡黄色视频| 捣出白浆h1v1| 国产精品99久久99久久久不卡| 桃花免费在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美黄色淫秽网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 水蜜桃什么品种好|