會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究

王京文

摘 要 在財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德，決定了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。本文對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性分析，結(jié)合目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題，提出改進(jìn)建議，增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 必要性

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中，樹立基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要構(gòu)成要素包括會(huì)計(jì)職業(yè)理想、會(huì)計(jì)工作態(tài)度、會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任、會(huì)計(jì)職業(yè)技能、會(huì)計(jì)工作紀(jì)律和會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。

2培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性

2.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的需要

經(jīng)濟(jì)效益不僅是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r的最終評(píng)估目標(biāo)，也是評(píng)定一個(gè)企業(yè)的各類管理工作是否到位的硬性標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的體現(xiàn)和財(cái)務(wù)工作也有著重要關(guān)系，每年年底由會(huì)計(jì)人員提供的各項(xiàng)報(bào)表和財(cái)務(wù)資料，以此來(lái)核算出企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。甚至是一整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)都是由每個(gè)城市中的各種不同的企業(yè)所撐持起來(lái)的。會(huì)計(jì)工作既可以影響一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，也可以影響一個(gè)國(guó)家乃至世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也就無(wú)法維持平衡。正是依賴于各種可靠的信息和數(shù)據(jù)，社會(huì)的信用體系才得以創(chuàng)立和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.3會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是行業(yè)管理的需要

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越受到關(guān)注，會(huì)計(jì)行業(yè)人員增多，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、堅(jiān)持依法行政是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要措施。做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教導(dǎo)，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展打下牢固的根基，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

3目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

隨著國(guó)家司法體系的逐漸完善，與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)也越來(lái)越多，對(duì)從事會(huì)計(jì)的工作人員有著很強(qiáng)的約束力，但在實(shí)際的會(huì)計(jì)從業(yè)過程中還存在著很多問題。

3.1企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)效益

有一些企業(yè)，管理層為了增加利潤(rùn)，提升企業(yè)業(yè)績(jī)，唆使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作，表面上增加了企業(yè)的利潤(rùn)，實(shí)際上是一顆隨時(shí)引爆的炸彈。管理層和會(huì)計(jì)人員的行為，不僅違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而且違法了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)。

3.2會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)及道德水平?jīng)Q定了他完成工作的速度和成果，個(gè)別會(huì)計(jì)工作者為了一己私利，不顧道德底線，甚至違反法律。對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬薄、財(cái)務(wù)票據(jù)進(jìn)行造假，走上了違法犯罪的道路。

3.3法律法規(guī)不夠完善

雖然我們國(guó)家迄今為止出臺(tái)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策，卻仍然不夠完善，很多細(xì)節(jié)還需要再細(xì)化。有關(guān)部門對(duì)這些已出臺(tái)的法律法規(guī)執(zhí)行力不強(qiáng)，要加重在會(huì)計(jì)行業(yè)違規(guī)事件的懲處力度。

3.4社會(huì)不良風(fēng)氣影響會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展

現(xiàn)今社會(huì)存在許多不良風(fēng)氣，使個(gè)別會(huì)計(jì)工作者的價(jià)值觀發(fā)生偏離。某些會(huì)計(jì)因?yàn)樨潏D小利，甚至覬覦企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。還有些會(huì)計(jì)人員因受不住領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其金錢的誘惑，又不敢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違法行為進(jìn)行反抗，便與其領(lǐng)導(dǎo)勾結(jié)做出許多違法亂紀(jì)的事，侵吞了企業(yè)的私有財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失。

4提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

4.1加強(qiáng)職業(yè)道德環(huán)境建設(shè)

職業(yè)道德的養(yǎng)成與社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣有著密不可分的聯(lián)系，會(huì)計(jì)行業(yè)在不好的風(fēng)俗習(xí)慣下就會(huì)得到不好的影響，好的風(fēng)俗習(xí)慣下就會(huì)得到好的影響。良好的社會(huì)道德環(huán)境能夠給會(huì)計(jì)人員提供營(yíng)養(yǎng)充沛的土壤，幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。在增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)性時(shí)，也應(yīng)該增強(qiáng)其思想道德建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)多加對(duì)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能進(jìn)行培養(yǎng)，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能。

4.2完善職業(yè)道德法律法規(guī)

雖然法律與道德不在同一個(gè)層面，但都可以對(duì)公民有著非常強(qiáng)的約束力，兩者之間的差別僅在于法律的約束力是具有強(qiáng)制性的，力度更強(qiáng)一些，一些行為必需要依靠法律的支撐和管束。我們國(guó)家迄今已頒布了許多與財(cái)務(wù)方面有關(guān)的法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。有了法律法規(guī)的強(qiáng)力支撐，相關(guān)部門更要增強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)法力度，將其用到實(shí)處，充分施展監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管職能。

4.3企業(yè)應(yīng)在會(huì)計(jì)工作中實(shí)行輪崗制，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：會(huì)計(jì)工作者應(yīng)定期有計(jì)劃的進(jìn)行職位輪換，通過會(huì)計(jì)工作者的明確分工，相互監(jiān)督，既能提升員工的積極性、也能提升其專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定出適合企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)內(nèi)部可控錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)人員給與警告和處罰。創(chuàng)立獎(jiǎng)懲機(jī)制也是對(duì)財(cái)務(wù)工作者的一種變相約束，賞罰分明的規(guī)定也有助于提升從業(yè)人員在工作與獲取知識(shí)方面的積極性。

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