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    低碳旅游視角下酒店管理模式研究

    2016-10-27 17:58呂海燕
    現(xiàn)代經濟信息 2016年2期
    關鍵詞:低碳旅游研究

    呂海燕

    摘要:隨著全球環(huán)境問題的日益突出,低碳意識逐漸被人們所接受,低碳旅游概念也順勢推出。酒店是旅客的中轉站,對發(fā)展低碳旅游起到關鍵作用。本文主要針對低碳旅游視角下的酒店管理模式進行分析和研究,希望給予相關行業(yè)以參考和借鑒。

    關鍵詞:低碳旅游;酒店管理模式;研究

    中圖分類號:F719;F592 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)002-0000-01

    隨著世界各國對環(huán)境保護的重視,在旅游行業(yè)也推出了低碳旅游的概念,而酒店作為旅游中必要的載體,對推進低碳旅游具有關鍵作用。為了確保低碳旅游的實現(xiàn)以及酒店的自身發(fā)展,將低碳旅游和酒店管理進行研究具有一定的必要性。本文針對當前旅游區(qū)酒店管理存在的問題進行分析,并且提出在低碳旅游概念下的改進措施,以供行業(yè)參考。

    一、當前旅游區(qū)酒店管理中存在的主要問題

    (一)服務水平不高

    當前,我國旅游區(qū)的星級酒店在硬件方面雖然達到要求,但是在科技方面卻普遍存在不足。例如酒店溫度掌控不合理,服務設施和項目不能簡單地以滿足客戶要求為目的,要從環(huán)保以及科技的角度進行完善和加強。雖然我國旅游區(qū)的酒店在硬件方面與星級相匹配,但是服務隊伍、服務水平以及服務意識等軟實力尚存在一些不足。

    (二)國際化程度不夠

    隨著全球實現(xiàn)經濟一體化,我國加入世貿組織后,中國逐漸成為西方朋友旅游度假的重要選擇。但是當前,我國一些酒店對國際化應對不足,甚至連語言溝通最基本的問題都沒有解決,更談不上全面實現(xiàn)國際化。同時,我國很多旅游景區(qū)雖然被外國友人所認可、被熟知,但是酒店語言溝通能力不足的情況,會降低旅客對旅游條件以及景區(qū)服務的滿意程度。

    (三)服務人員素質不高

    良好的酒店管理需要高素質的人才,在低碳旅游的背景下,人才更是確保酒店發(fā)展的關鍵。由于我國深受傳統(tǒng)思想的影響,很多人的潛意識中覺得酒店工作不是正經行業(yè),因此酒店對高素質人才的吸引力也不高,很多從事酒店服務的人員素質以及學歷比較低,人員整體素質不高。同時,我國很多景區(qū)位于偏遠地區(qū),經濟落后、生活環(huán)境差,也是導致酒店無法吸引人才的重要因素。

    二、低碳旅游概念下的改進酒店管理模式的相關對策

    (一)根據(jù)低碳標準制定質量標準

    酒店管理一定要根據(jù)低碳標準制定質量標準。因為酒店產品主要由無形產品和有形產品構成,而客戶的滿意程度存在差異,因此,很難制定統(tǒng)一的標準。首先,要根據(jù)酒店的服務隊伍、服務設施、服務能力以及服務環(huán)境的具體情況,制定標準和統(tǒng)一的管理制度。其次,對酒店的服務環(huán)節(jié)和流程進行有效分析,明確服務質量管理范圍,為監(jiān)督工作、人員考核以及績效考核提供依據(jù)。最后,酒店管理人員要不斷學習,參考國外先進的管理模式和管理經驗,制定科學的評價以及監(jiān)督指標,實現(xiàn)管理客觀化、數(shù)量化以及標準化,制定合理的質量制度,并且充分執(zhí)行,為酒店提高服務質量提供保障。

    (二)提高服務意識

    服務質量主要指客戶對酒店服務的滿意程度,其與酒店的良性發(fā)展具有直接關系。酒店屬于服務行業(yè),提供的產品就是服務。因此,在提供商品的過程,是服務人員為客戶提供服務的過程,服務質量與消費水平和酒店效益成正比關系。酒店管理者一定要重視酒店人員的服務意識,體現(xiàn)客戶至上的觀念,為客戶提供優(yōu)質的服務,讓客戶在酒店服務中,體會到回家的感覺。

    (三)打造專業(yè)隊伍

    隨著社會的發(fā)展,各個行業(yè)對人才的重視程度不斷增加,企業(yè)的競爭,也是人才的競爭,尤其是服務行業(yè),對人才的需求更是十分急迫。根據(jù)相關研究和調查,薪酬待遇是當前人才選擇工作的關鍵因素,因此,為了留住人才以及吸引人才,酒店要制定合理的制度。首先,完善薪酬制度,充分考慮各項服務的具體內容,加強對人員開展績效考核,并且增加客戶滿意程度對薪酬影響的比重,通過薪酬樹立人員的服務意識。其次,酒店管理者一定要具備良好的工作態(tài)度和上進心,向員工傳播積極向上的思想,讓員工感到酒店未來的發(fā)展空間,促使員工將自身發(fā)展和酒店發(fā)展緊密結合。最后,要營造良好的工作環(huán)境,加強對員工的關心,開展人性化管理,積極組織開展各項拓展活動,增加員工之間的情感,創(chuàng)設和諧以及健康的工作環(huán)境。

    (四)加強文化建設

    酒店文化是長期形成的,以社會主義價值觀為核心的風俗習慣、群體意識、道德準則以及行為規(guī)劃。良好的酒店文化可以影響酒店的組織結構以及領導風格,同時也是酒店留住人才以及吸引人才的關鍵因素。當前,在低碳旅游的概念下,酒店一定要建設具有自身特點的價值觀和酒店文化,反映和體現(xiàn)環(huán)保以及低碳理念,促進酒店在追求經濟效益的同時,實現(xiàn)自身社會效益。

    三、結語

    低碳旅游是旅游區(qū)酒店的未來發(fā)展方向,提倡低碳旅游,關乎到資源保護、環(huán)境保護、生態(tài)文明以及經濟發(fā)展。同時,低碳旅游也是酒店提高自身管理水平以及社會效益的有效途徑。在低碳旅游背景下,對酒店管理模式進行優(yōu)化,酒店管理者一定要提高思想認識,采取相關措施解決當前在酒店管理中存在的問題,進而推動低碳旅游和酒店經營共同發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]姚蔚蔚.低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].生產力研究,2012(5):203-204.

    [2]王華麗.低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].商情,2013,(39):71.

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