勞動價值論原理與企業(yè)競爭力

徐慶

摘要：企業(yè)競爭力是企業(yè)在激烈的市場競爭中以特有的競爭方式，在不斷有效地爭奪市場份額、挑戰(zhàn)競爭對手、尋找有利地位、擴(kuò)張經(jīng)營領(lǐng)域、實現(xiàn)經(jīng)營效益等方面所表現(xiàn)出的一種狀態(tài)與能力。認(rèn)識與理解勞動價值論原理，有利于運用商品二重性、勞動二重性、價值規(guī)律、市場競爭理論等相關(guān)原理來提升企業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞：勞動價值論；企業(yè)競爭力

中圖分類號：F014.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-0000-01

一、勞動價值論原理

一般認(rèn)為，馬克思對勞動價值論的發(fā)展就是：第一，把價值從交換價值中抽象出來，揭示了商品二因素是價值和使用價值的對立。第二，提出了勞動的二重性原理，把價值創(chuàng)造明確為人類無差別的勞動耗費，即抽象勞動。第三，把商品與商品之間的價值關(guān)系，即物與物之間的關(guān)系歸結(jié)為商品生產(chǎn)者或商品所有者之間，即人與人之間的生產(chǎn)和交往關(guān)系，并提出了商品拜物教的概念。但是，我認(rèn)為，馬克思對勞動價值論的最大貢獻(xiàn)是提出了勞動力商品理論和生產(chǎn)價格理論。①

馬克思的勞動價值論，是馬克思在批判繼承古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動價值論的基礎(chǔ)之上創(chuàng)立的，是一個完整的、科學(xué)的理論體系，包括諸多范疇，例如：商品的二重性、勞動的二重性、價值的本質(zhì)、價值實體、價值量、價值載體、價值形式、價值構(gòu)成、價值轉(zhuǎn)形、價值規(guī)律、國際價值等。

二、勞動價值論與企業(yè)競爭力

（一）商品二因素與企業(yè)競爭力

作為商品，必須具有使用價值和價值兩個因素。商品是能夠用來滿足人們的某種需要，即對人有用的物品。企業(yè)讓渡自身的產(chǎn)品的使用價值以換取其價值，并獲得利潤，市場上的購買者通過商品交換獲得了它的使用價值，滿足了自己的需要。

因此，企業(yè)必須設(shè)計出滿足消費者所需的使用價值的產(chǎn)品。企業(yè)通過充分市場調(diào)查，市場細(xì)分，根據(jù)不同的消費人群、市場環(huán)境，從產(chǎn)品的價格、質(zhì)量、品牌、產(chǎn)品差異化等不同的維度考慮，發(fā)現(xiàn)市場，占有市場，打造競爭優(yōu)勢，從而擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品市場占有份額。滿足顧客需要是企業(yè)生存與發(fā)展的根本前提，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，只有滿足顧客需要才能真正實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品“驚險的跳躍”，因此企業(yè)要設(shè)計生產(chǎn)以顧客為導(dǎo)向的產(chǎn)品，使企業(yè)獲得市場份額，實現(xiàn)企業(yè)賴以生存與發(fā)展的利潤。②

（二）勞動二重性與企業(yè)競爭力

生產(chǎn)商品的勞動，一方面是具體勞動，另一方面是抽象勞動。勞動二重性決定商品的二重性，具體勞動生產(chǎn)使用價值，抽象勞動生產(chǎn)價值。馬克思指出，“勞動產(chǎn)品生下來的東西只是無差別的人類勞動的單純凝結(jié)，即不管以哪種形式進(jìn)行的人類勞動力耗費的單純凝結(jié)。企業(yè)的本質(zhì)是一個能力的體系，積累、保持和運用能力開拓產(chǎn)品市場是企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的決定性因素，企業(yè)競爭力取決于企業(yè)所擁有的資源的能力，特別是核心專長能力。馬克思的勞動價值論認(rèn)為，價值只取決于生產(chǎn)商品所耗費的一般的、無差別的人類勞動，即抽象勞動。對企業(yè)而言，不是新知識、新科技、管理本身在創(chuàng)造價值，而是掌握和運用新知識、新科技、管理的勞動者的勞動在創(chuàng)造價值。企業(yè)競爭力有賴于它們所擁有的人力資本的質(zhì)量（勞動者素質(zhì)），人力資本對于企業(yè)競爭力的持續(xù)性是相當(dāng)重要的條件，發(fā)揮著非常大的作用。③人力資本是企業(yè)競爭優(yōu)勢之一。人力資本體現(xiàn)在勞動者身上，通過資本的投資轉(zhuǎn)化，表現(xiàn)為勞動者的素質(zhì)、技術(shù)知識和工作能力。

因此，企業(yè)一方面要引進(jìn)先進(jìn)人才，對員工進(jìn)行相關(guān)職業(yè)能力培訓(xùn)，重視勞動者素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源的戰(zhàn)略地位；另一方面，優(yōu)化整合人力資源，激發(fā)企業(yè)員工活力，增強(qiáng)員工發(fā)展后勁。

（三）價值規(guī)律與企業(yè)競爭力

價值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。商品生產(chǎn)和商品交換必須以社會必要勞動時間為基礎(chǔ)。第一，價值規(guī)律自發(fā)地調(diào)節(jié)生產(chǎn)資源在社會各部門之間按比例分配；第二，價值規(guī)律自發(fā)地刺激社會生產(chǎn)力的發(fā)展；第三，價值規(guī)律發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的作用，在一定條件下引起社會分化。

價值規(guī)律要求商品的價值由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，而商品價值量同勞動生產(chǎn)率成反比，因此，商品生產(chǎn)者為了追求更多的利潤和在競爭中處于有利地位，不斷改善經(jīng)營管理方式，采用先進(jìn)技術(shù)和方法，提高勞動熟練程度，在競爭中降低商品生產(chǎn)上所耗費的勞動，從而提升企業(yè)競爭力。個別企業(yè)率先通過改進(jìn)技術(shù)等方式提高勞動生產(chǎn)率，降低個別勞動時間，從而使得個別勞動時間低于社會必要勞動時間，而商品是按照社會必要勞動時間決定的價值量在市場出售，這樣可以獲取更多的收益。即“生產(chǎn)力特別高的勞動起了自乘的勞動的作用，或者說，在同樣的時間內(nèi)，它所創(chuàng)造的價值比同樣社會平均勞動要多?！雹?/p>

因此企業(yè)應(yīng)該憑借市場價格這一信號，及時調(diào)節(jié)生產(chǎn)，避免生產(chǎn)決策的失誤和產(chǎn)能的過剩；同時企業(yè)應(yīng)加大技術(shù)投入，升級生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備，開發(fā)高效節(jié)約型的原材料，提高生產(chǎn)要素的質(zhì)量和利用效率。

（四）競爭理論與企業(yè)競爭力

商品的價值量決定于社會必要勞動時間，因而生產(chǎn)同類商品的生產(chǎn)者，必然為爭取生產(chǎn)商品的個別勞動時間低于社會必要勞動時間而進(jìn)行競爭，以保持競爭中占優(yōu)勢。商品交換以價值為基礎(chǔ)，但市場的商品供求變化，使商品的價格必然圍繞價值上下波動，從而促使商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者為生產(chǎn)和經(jīng)營供不應(yīng)求即價格高于價值的商品展開競爭。競爭促進(jìn)商品生產(chǎn)者開展技術(shù)革新，改善經(jīng)營管理、提升消費者服務(wù)水平，打造競爭優(yōu)勢，因此要提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)的個別勞動時間低于社會必要勞動時間，企業(yè)需建立一個科學(xué)的管理體系，以降低企業(yè)的內(nèi)部成本；同時也要通過技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，有效的降低企業(yè)的個別勞動時間，從而獲取超越社會必要勞動時間的報酬。

注釋：

①閆永飛：《馬克思勞動價值論的本質(zhì)內(nèi)涵和階級意義》，江漢論壇，2011，9.

②尹紅：《基于顧客價值的服務(wù)企業(yè)競爭力提升策略研究》.

③樊帆：《勞動價值論與企業(yè)競爭力提升》，經(jīng)濟(jì)管理.

④馬克思：《資本論》第一卷，北京：人民出版社，2004：370.

參考文獻(xiàn)：

[1]閆永飛.馬克思勞動價值論的本質(zhì)內(nèi)涵和階級意義[J].江漢論壇，2011，9.

[2]李鐵映.關(guān)于勞動價值論的讀書筆記[J].特區(qū)理論與實踐，2003 （9）：6.

[3]馬克思.資本論第一、三卷[M].北京：人民出版社，2004.

[4]毛強(qiáng).馬克思勞動價值論及其現(xiàn)實意義[J].中共山西省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)報，2013（1）.

[5]《馬克思恩格斯全集》第21卷，第215頁.