從DMP模型談我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的現(xiàn)狀及出路思考

肖玲

摘 要：工作搜尋理論—DMP模型的創(chuàng)立者彼德·戴蒙德，戴爾·莫滕森以及克里斯托弗·皮薩里季斯， 在2010年獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。該模型可以讓人更準(zhǔn)確的理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題具有指導(dǎo)型的意義。高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度直接體現(xiàn)出就業(yè)質(zhì)量的高低，而高校畢業(yè)生要就業(yè)又離不開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行。所以筆者有必要通過(guò)對(duì)DMP模型的解讀來(lái)分析高校畢業(yè)生滿意度的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出一些策略。

關(guān)鍵詞：工作搜尋理論 DMP模型 高校畢業(yè) 就業(yè)滿意度

在2010年，由于彼德·戴蒙德，戴爾·莫滕森，克里斯托弗·皮薩里季斯在工作搜尋理論（DMP模型）方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，瑞典皇家科學(xué)院將諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?lì)C發(fā)給了他們?nèi)弧Ｔ撃Ｐ团c以往的模型不一樣，它能更好的對(duì)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)制度作出解釋，還把以前勞動(dòng)者和雇主之間在匹配過(guò)程中沒(méi)有考慮到得外部性問(wèn)題和政府管制考慮進(jìn)來(lái)，同時(shí)該模型還把搜尋和非及時(shí)性問(wèn)題和工資公告、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)福利問(wèn)題都考慮進(jìn)來(lái)。所以市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行過(guò)程中離不開(kāi)DMP模型。

一、工作搜尋理論以及DMP模型的相關(guān)解釋

（一）工作搜尋理論

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為市場(chǎng)上永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)雇主找不到工人，或者工人找不到工人這種情況出現(xiàn)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，所以雇主在招工的時(shí)候或者工人在找工作的時(shí)候就不會(huì)對(duì)交易信息付出成本。但在現(xiàn)實(shí)中，由于工人和公司獲取的信息并非與事實(shí)相符，所以他們雙方都要為交易信息付出一定的成本。這也就是說(shuō)市場(chǎng)雙方必須在導(dǎo)致均衡價(jià)格的基礎(chǔ)上考慮到交易信息的成本。[1]然而正是這種成本導(dǎo)致了雙方在搜尋過(guò)程中成本都增高?？扑故切陆?jīng)濟(jì)制度的開(kāi)創(chuàng)者，他通過(guò)對(duì)交易成本和外部性的經(jīng)典論述證明了在市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制過(guò)程中市場(chǎng)搜尋是存在成本的。于1937年科斯主要論證了市場(chǎng)交易是有成本的，在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中討論了成本存在于市場(chǎng)雙方的交易之中，市場(chǎng)在交易費(fèi)用與邊際管理成本相等時(shí)就會(huì)被取代。于1960年，科斯又明確提出了如何處理外部性問(wèn)題，在《社會(huì)成本問(wèn)題》中他又明確指出了，由于市場(chǎng)交易的費(fèi)用存在，所以一開(kāi)始就應(yīng)該有清晰的產(chǎn)權(quán)界定。正是這一論述的產(chǎn)生引起了戴蒙德等人的關(guān)注。在20世紀(jì)60年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)家開(kāi)始對(duì)“搜尋—配對(duì)”問(wèn)題進(jìn)行了研究。但直到1971年，戴蒙德才在文章中深入討論了搜尋是有成本的，這個(gè)討論與之前的無(wú)搜尋成本迥然不同。[2]這兩篇文章的發(fā)表引起了其他工作者對(duì)該問(wèn)題又進(jìn)行了研究。20世紀(jì)80年代，戴蒙德三人也搜尋問(wèn)題進(jìn)行后續(xù)研究。從而創(chuàng)立了DMP模型。

（二）對(duì)DMP模型的相關(guān)解釋

DMP模型以買(mǎi)賣雙方的行為由于“搜尋”的成本而產(chǎn)生影響，如果搜尋是一個(gè)商品，那么，多個(gè)搜尋商品將建立一個(gè)搜尋市場(chǎng)。戴蒙德在DMP模型的基礎(chǔ)上把兩個(gè)因素考慮了進(jìn)來(lái)。第一個(gè)因素是由于個(gè)人失業(yè)而提高自己的技能，從而對(duì)他人產(chǎn)生排擠的個(gè)人外部因素考慮進(jìn)來(lái)。第二個(gè)因素是由于失業(yè)政府監(jiān)管的管理的政府管制因素考慮進(jìn)來(lái)。[3]該問(wèn)題的核心就是宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)有什么樣的影響。 [4]DMP模型對(duì)失業(yè)和就業(yè)這一塊有非常重要的作用。現(xiàn)有對(duì)DMP模型的研究主要分為兩類。第一個(gè)類別是以信息的不對(duì)稱對(duì)摩擦性失業(yè)的解釋。第二個(gè)類別勞動(dòng)力市場(chǎng)差異而引起的工資不同而非合作博弈做出解釋。最后莫滕森對(duì)這兩類模型用一個(gè)匹配模型框架把它們綜合在一起。[5]“工資公告”就是在這個(gè)框架下產(chǎn)生的。工資公告即員工通過(guò)公告的方式，而獲知自己和別人在工資方面的不同而獲悉自己和別人在工作作之間的區(qū)別。關(guān)于貝弗里曲線的理論基礎(chǔ)的研究也離不開(kāi)DMP模型。貝弗里曲線與失業(yè)率之間成反比關(guān)系即，失業(yè)率高一般來(lái)說(shuō)工作機(jī)會(huì)就少，反之亦然。所以工作機(jī)會(huì)和失業(yè)率在經(jīng)濟(jì)周期之間是反向變動(dòng)的。 [6]也就是說(shuō)失業(yè)率越高，公司對(duì)員工的解聘率就越高，而搜尋和匹配的成本就會(huì)越高。當(dāng)然在社會(huì)福利當(dāng)中對(duì)DMP也有大量的研究。

二、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度現(xiàn)狀

高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度就是指高校畢業(yè)生在找工作的過(guò)程中對(duì)自己的就業(yè)質(zhì)量高低的感知，也就是就業(yè)期望與本身感知的一個(gè)差異程度。即滿意度=就業(yè)實(shí)際感知—就業(yè)期望 [7]從該公式我們可以得知就業(yè)滿意度由工作相關(guān)因素和非工作因素這兩類來(lái)組成。所以畢業(yè)生對(duì)就業(yè)滿意度高低的感受就可以反映他們對(duì)工作的主觀感受，這也直接體現(xiàn)出就業(yè)質(zhì)量的高低。本文采用了就近5年高校畢業(yè)生工作半年后對(duì)工作滿意度以及離職的數(shù)據(jù)，以期從PDF模型找出引起高校畢業(yè)生滿意度不高的因素，并給出一些建議。（見(jiàn)表）

表一：2011年—2015年高校畢業(yè)生人數(shù)及畢業(yè)半年后

對(duì)工作的滿意度與離職率

數(shù)據(jù)來(lái)源《中國(guó)藍(lán)皮書(shū)》，《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》

從表一可以看出660萬(wàn)高校畢業(yè)生在2011年畢業(yè)，但在畢業(yè)半年以后對(duì)自己工作的滿意度只有47%，也就是說(shuō)在660萬(wàn)人中還有310多萬(wàn)的畢業(yè)生對(duì)自己的工作滿意度不高。2012年高校畢業(yè)生的滿意度有所提高，從2011年的47%上升到55%，但是還有接近374萬(wàn)的高校畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)表示不滿意，從人數(shù)上來(lái)說(shuō)還比2011年多了接近64萬(wàn)。2013年的就業(yè)滿意度與2012年非常接近只多了一個(gè)百分點(diǎn)，但有391.4萬(wàn)人對(duì)自己的就業(yè)不滿意。從人數(shù)上來(lái)說(shuō)又比2012年多了17萬(wàn)的大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)滿意度不高。2014年和2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度比前三年有很大提高，分別為61%和61%。但從人數(shù)上來(lái)說(shuō)2014年有443萬(wàn)多高校畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)工作不滿意，2015年又有464萬(wàn)多高校畢業(yè)生對(duì)自己的工作不滿意。從近五年來(lái)看，雖然就業(yè)滿意度有所上升，但從人口上來(lái)說(shuō)卻在下降。從離職率來(lái)說(shuō)只有2011年的離職率在這五年里最高，在2012年到2015年基本上離職率很接近，除開(kāi)2011年不說(shuō)，在后面4年里離職的人口每年還在增長(zhǎng)。2012年為224多萬(wàn)人，2013年為237多萬(wàn)人，2014年接近240萬(wàn)人，2015年為254多萬(wàn)人。到底是什么原因造成高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度不高，而且還有那么多人離職，我們將從PDF模型來(lái)對(duì)其進(jìn)行分析。

三、根據(jù)DMP模型分析高校畢業(yè)生滿意度不高的原因

我國(guó)有很多學(xué)者對(duì)高校畢業(yè)生因就業(yè)而產(chǎn)生的就業(yè)滿意度進(jìn)行過(guò)分析。和以往的相比，從DMP模型對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度作出分析，更能滿足高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際需要，更能提高就業(yè)質(zhì)量。通過(guò)對(duì)DMP模型的分析，當(dāng)前高校畢業(yè)生滿意度低主要是由于以下原因：

（一）對(duì)職場(chǎng)和職業(yè)信息了解不夠充分

從DMP模型可知摩擦性失業(yè)就是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱產(chǎn)生的，搜尋和匹配的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一就是信息的傳播。以前高校畢業(yè)生就業(yè)主要是靠學(xué)校和親人推薦，但目前高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘的比例具有明顯上升的趨勢(shì)。如果信息搜索強(qiáng)度弱，會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生在第一時(shí)間找不到符合自己能力和興趣的工作，而造成就業(yè)滿意度低。

（二）在就業(yè)市場(chǎng)中供求失衡，匹配度不高

DMP模型的主題研究就是勞動(dòng)力搜尋成本、摩擦過(guò)大會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求不平衡。目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力失衡主要由兩個(gè)方面造成，一個(gè)方面由人才總量的供求不匹配造成，另一個(gè)方面是是由于勞動(dòng)力供求不匹配造成。所以我國(guó)高校畢業(yè)生會(huì)在崗位不多的情況下選擇快速就業(yè)，但快速就業(yè)會(huì)導(dǎo)致盲目就業(yè)，讓就業(yè)滿意度更低。

（三）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐趕不上就業(yè)的步伐

DMP模型對(duì)貝弗里曲線的理論研究具有指導(dǎo)意義。貝弗里可以對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)情況作出合理的解釋，貝弗里曲線指出工作機(jī)會(huì)和失業(yè)率是一個(gè)反比關(guān)系，這種反比關(guān)系正好也反應(yīng)了經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)情況。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的呈快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)也推動(dòng)了就業(yè)總量的增加。但高校畢業(yè)生的人數(shù)由于擴(kuò)招增長(zhǎng)過(guò)快，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度還趕不上就業(yè)的步伐，從而導(dǎo)致就業(yè)率下降。[8]這就造成了在就業(yè)過(guò)程中滿意度更低，DMP模型可以對(duì)這一現(xiàn)象做出合理的解釋。

（四）所學(xué)知識(shí)滿足不了工作需要

目前雇主對(duì)員工的需求不僅僅是書(shū)本上的知識(shí)，他們更為看重的是高校畢業(yè)生有沒(méi)有符合自己所需崗位的這種能力，有沒(méi)有在該崗位做出過(guò)實(shí)習(xí)。對(duì)高校畢業(yè)生的學(xué)校名氣以及他的學(xué)習(xí)成績(jī)反而不是很重視。而很多高校畢業(yè)生反應(yīng)出自己在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)在工作中很難用到，所以他們要找到與自己知識(shí)結(jié)構(gòu)或者技術(shù)技能相匹配的工作是非常難的一件事，以至于他們?nèi)屨剂似渌c自己本身不相關(guān)的一些職位，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)不匹配，高校畢業(yè)生滿意度不高的現(xiàn)象出現(xiàn)。

四、高校畢業(yè)生滿意度不高的出路思考

DMP模型是分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要工具。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，通過(guò)DMP模型來(lái)分析我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度，可以更好的提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率，從而提高高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。根據(jù)DMP模型我們可以做出以下幾點(diǎn)思考：

（一）提高職業(yè)和職場(chǎng)信息的傳播率

高校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的搜尋匹配度不高，主要是由于就業(yè)市場(chǎng)中職業(yè)和職場(chǎng)的信息傳播率不高。從PDF我們可以獲知職業(yè)和職場(chǎng)的信息的傳播率越高，畢業(yè)生就更容易找到工作，滿意度也就會(huì)越高。由于高校畢業(yè)生目前找工作的主要方法就是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，所以應(yīng)該對(duì)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)的信息加大建設(shè)，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)搜尋強(qiáng)度。

（二）加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生職業(yè)能力的培訓(xùn)

由于高校畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)以書(shū)面知識(shí)為主，在職業(yè)能力方面還有所欠缺。因此，要避免高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度低，提高就業(yè)質(zhì)量就不能放棄對(duì)高校畢業(yè)生職業(yè)能力方面的培訓(xùn)。只有通過(guò)對(duì)高校畢業(yè)職業(yè)額能力方面的培訓(xùn)，高校畢業(yè)生才能更好的失業(yè)自己的功過(guò)崗位。只有這樣才能減少高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的摩擦搜尋成本，使就業(yè)工作得到更合理的匹配。通過(guò)對(duì)高校畢業(yè)生職業(yè)能力的匹配，還可以提高高校畢業(yè)生對(duì)工作的滿意度，提高就業(yè)質(zhì)量。

（三）推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

DMP模型不僅關(guān)注對(duì)工作機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。對(duì)失業(yè)率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的內(nèi)在關(guān)系也非常關(guān)注。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率之間是反比關(guān)系，如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低失業(yè)率就會(huì)越高。所以要推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，讓更多高校畢業(yè)生找到符合自己崗位的工作，提高高校畢業(yè)生的工作滿意度。

（四）完善社會(huì)保障制度

DMP模型也大量應(yīng)用到失業(yè)和社會(huì)福利政策領(lǐng)域之中。目前高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中最為看中的就是個(gè)人在該職位中的發(fā)展和在該職位可以取得的福利待遇。所以政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)的管制，完善就業(yè)和失業(yè)的各種保險(xiǎn)和福利待遇。從而緩減就業(yè)壓力，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度。

總之，“搜尋理論”在DMP模型理論上得到了創(chuàng)造性的發(fā)展，有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析不可能越過(guò)該模型。我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)還處于完善的狀態(tài)，這造成了高校畢業(yè)生的滿意度不高，所以將該模型運(yùn)用到高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度中，可以提高我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

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