互聯(lián)網(wǎng)+退休生活

◎方正宇

互聯(lián)網(wǎng)+退休生活

◎方正宇

作者介紹

方正宇，執(zhí)業(yè)律師，時(shí)事評(píng)論員，編著《中小企業(yè)維權(quán)之道》《勞務(wù)派遣》《法碟啟蒙》等書，在網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)等多家媒體開(kāi)設(shè)專欄，并擔(dān)任上海新聞綜合、五星體育、法治天地等電視頻道特邀嘉賓。

國(guó)家/地區(qū)：美國(guó)

出品：2015年

導(dǎo)演：南?！み~耶斯

主演：安妮·海瑟薇羅伯特·德尼羅

在影片《實(shí)習(xí)生》中，奧斯卡影帝德尼羅飾演一名年過(guò)七旬的退休員工本，他為了排遣生活而加入到一家電商網(wǎng)站的“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”。對(duì)干這些年邁的員工，年輕的網(wǎng)站創(chuàng)始人朱爾斯起初不以為意，認(rèn)為所謂計(jì)劃只是對(duì)外公關(guān)宣傳的需要。但隨著時(shí)間的推移，本依靠自己細(xì)致的工作風(fēng)格以及出色的人格魅力，逐漸贏得了周圍同事的喜愛(ài)，同時(shí)也獲得了朱爾斯的信任，他幫助對(duì)方解決了很多工作和生活中的困難。平時(shí)以女強(qiáng)人形象示人的朱爾斯，在事業(yè)上面臨是否需要外聘CEO的艱難選擇，而家庭內(nèi)部又面對(duì)丈夫出軌的危機(jī)。就在這種行將崩潰的處境下，她從本那里獲得了很多真知灼見(jiàn)，從而度過(guò)了人生中最艱難的那段歲月。至干在新崗位上越來(lái)越游刃有余的本，也從生活中找到了更多的樂(lè)趣。

僅以劇情而言，《實(shí)習(xí)生》并沒(méi)有太多出人意料的地方。一邊是年輕氣盛的女上司，另一邊是老成持重的男下屬，大多數(shù)觀眾都能猜到雙方從隔閡趨干合作的整體走向。影片在開(kāi)始部分就對(duì)本的晚年生活進(jìn)行了描述：他退休之后因喪偶而獨(dú)居，雖然衣食無(wú)憂，但卻失去了工作期間那種全情投入的感覺(jué)，只能以各種未必真感興趣的愛(ài)好打發(fā)時(shí)日。所以當(dāng)他在街上看到一家電商網(wǎng)站專門針對(duì)老年人推出“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”時(shí)，立即欣然前往。影片在這里還隱藏了一個(gè)之后才逐漸展開(kāi)的細(xì)節(jié)。那就是在退休之前，本是一家電話簿公司的副總裁。至干電商網(wǎng)站的辦公地址，恰恰就是昔日那家電話簿公司的舊址。所以對(duì)干本來(lái)說(shuō)，這次成為實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，既是對(duì)干舊時(shí)代的一種懷念，也是對(duì)干新生活的一種體驗(yàn)。

以上這個(gè)情節(jié)設(shè)計(jì)，其實(shí)具有很多值得玩味的地方。本昔日所從事的電話簿業(yè)務(wù)，是一個(gè)伴隨著互聯(lián)網(wǎng)崛起而必定走向衰落的領(lǐng)域，包括影片中很多年輕同事已經(jīng)不知道“電話簿”為何物。實(shí)際上，自從進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，由干互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，很多傳統(tǒng)行業(yè)都受到了顛覆，與之同時(shí)，一大批全新的商業(yè)模式和生活方式應(yīng)運(yùn)而生。在這股浪潮中，很多年輕人獲得了空前的發(fā)展機(jī)遇，但對(duì)干那些已經(jīng)退休的老年人以及還在工作崗位上的中年人群體來(lái)說(shuō)，卻面臨著如何跟上時(shí)代發(fā)展腳步的挑戰(zhàn)。或者說(shuō)得更殘酷一點(diǎn)，是面對(duì)了如何不被時(shí)代淘汰的難題。

對(duì)干這個(gè)問(wèn)題，影片中還是給出了一個(gè)偏干浪漫主義的回答。比如作為昔日的公司高管，本原本就能熟瑰使用電子郵件、數(shù)碼攝像機(jī)這些高科技工具來(lái)求職，他從年輕人那里所需要的幫助，可能僅僅是開(kāi)設(shè)一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)而已。包括對(duì)干這份實(shí)習(xí)生的工作，本也沒(méi)有多少經(jīng)濟(jì)上的要求，甚至還能在自己的寬敞別墅中騰出客房借住給年輕同事。所以對(duì)干紳士派頭的本來(lái)說(shuō)，所謂實(shí)習(xí)不過(guò)是一次瀟灑的玩票而已。

然而在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)中老年人面臨的困難要比本嚴(yán)峻得多。包括在國(guó)內(nèi)，一些老年人在年滿六十退休之后，其實(shí)也有重返工作崗位發(fā)揮余熱的愿望。但他們遣遇的第一道門檻，就是未必能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場(chǎng)。手提電腦、智能手機(jī)這些全新的工具，也許一開(kāi)始就將很多老年人擋在了就業(yè)之外。

要解決上述困難，不能僅僅將擔(dān)子壓在中老年人的身上，而是需要全社會(huì)都對(duì)這個(gè)問(wèn)題給予關(guān)注。并且，對(duì)干那些尚未退休的中老年人，企業(yè)除了需要表現(xiàn)出更多的寬容之外，還應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，幫助他們更好更快地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的種種變化。這既是對(duì)干員工的幫助，其實(shí)也是企業(yè)對(duì)干自身發(fā)展的一種投資。正如《實(shí)習(xí)生》中所反映的那樣，企業(yè)不應(yīng)該把這些中老年人看成是一種負(fù)擔(dān)，而是要將他們的豐富閱歷轉(zhuǎn)化為企業(yè)的寶貴財(cái)富。