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    積分制度在巡檢和檢修過程中的應(yīng)用

    2016-10-26 09:14:33王凱安徽華誼化工有限公司安徽蕪湖241000
    化工管理 2016年28期
    關(guān)鍵詞:調(diào)動積極性檢修

    王凱(安徽華誼化工有限公司, 安徽 蕪湖 241000)

    積分制度在巡檢和檢修過程中的應(yīng)用

    王凱(安徽華誼化工有限公司, 安徽 蕪湖 241000)

    本文介紹了安徽華誼化工有限公司氣化裝置根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的人員特點(diǎn),為了最大限度的調(diào)動現(xiàn)場人員在巡檢和檢修的積極性,通過積分制度的實(shí)行取得良好的使用效果,目前公司正考慮推廣實(shí)行。

    積分;巡檢;檢修

    安徽華誼化工有限公司是由上海華誼集團(tuán)、上海華誼能源化工有限公司和淮北礦業(yè)集團(tuán)公司共同投資建設(shè)的國有大型的煤化工企業(yè)。公司注冊資本15.4億元,現(xiàn)有土地面積2877畝。公司一期工程總投資達(dá)到51.6億元,建設(shè)的年產(chǎn)60萬噸甲醇、50萬噸醋酸和30萬噸醋酸乙酯以及配套的碼頭、鐵路、倉儲等公用工程項(xiàng)目已經(jīng)順利投產(chǎn),年產(chǎn)值將達(dá)到40億元。還建有與一期工程配套的項(xiàng)目,美國普萊克斯的空分裝置、美國麥王公司的工業(yè)水除鹽水和污水處理站等水務(wù)工程及開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)建設(shè)的排澇工程和防洪工程等,也是安徽省第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)的示范企業(yè)。公司2012年1月20日B爐一次投料試車成功,進(jìn)入生產(chǎn)階段。

    1 實(shí)施背景

    (1)現(xiàn)場巡檢質(zhì)量和檢修安全是企業(yè)生產(chǎn)裝置“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不同的廠家可能有不同的巡檢和檢修要求或方式。但是絕大數(shù)企業(yè)都是按照定時定人法安排巡檢。由于巡檢質(zhì)量高低的主動權(quán)掌握在巡檢人員手里,因此定時定人法巡檢對員工的責(zé)任心、積極性等要求非常高。定時定人法巡檢屬于“被動式”、“吃大鍋飯”式,無法體現(xiàn)每人每次的巡檢成果,難以調(diào)動員工巡檢的積極性。

    (2)檢修作業(yè)是任何企業(yè)都無法避免的問題,而且大多數(shù)事故都是在施工作業(yè)過程中出現(xiàn)。一般的企業(yè)雖然都有一套管理施工作業(yè)的管控制度,但是對于企業(yè)管理層來說,如何保證這些管控制度,在直接參與施工、監(jiān)護(hù)和驗(yàn)收的一般工人手里落實(shí),而且認(rèn)真仔細(xì)的落實(shí),是一個非常實(shí)際的問題。

    2 實(shí)施辦法

    安徽華誼氣化裝置,根據(jù)自身裝置現(xiàn)場生產(chǎn)的特點(diǎn)制定了《巡檢檢修積分制度》,通過該制度的推行,現(xiàn)場人員巡檢和檢修的積極性和責(zé)任心顯著提高、巡檢和檢修質(zhì)量也明顯改善。

    2.1積分制度介紹

    巡檢檢修積分制度設(shè)計(jì)的主要目的是解決現(xiàn)場巡檢和檢修積極性問題。具體做法是建立個人巡檢和檢修積分賬戶,讓員工每次巡檢出來的問題和檢修過的項(xiàng)目都可以掙到相應(yīng)的積分。通過將積分張榜公布并及時更新,對做得好的員工是鼓勵、做得差的是鞭策,形成良性競爭,最大程度的調(diào)動員工巡檢和檢修的積極性。

    個人巡檢賬戶積分:即個人巡檢出的問題,根據(jù)設(shè)定的計(jì)算方法和評分標(biāo)準(zhǔn),個人所掙到的積分,每人每班單獨(dú)累計(jì)積分;個人檢修賬戶積分:即個人所負(fù)責(zé)的檢修工作完成后,根據(jù)設(shè)定的計(jì)算方法和評分標(biāo)準(zhǔn),個人掙到的積分,每人每班單獨(dú)累計(jì)積分;檢修票據(jù)合格率:指出現(xiàn)檢修項(xiàng)目時,開票人員開票的準(zhǔn)確率。

    巡檢積分計(jì)算項(xiàng)目和計(jì)算方法:

    ⑴ 隱患危險(xiǎn)性影響嚴(yán)重性(S)

    表1 

    ⑵隱患短時間內(nèi)造成事故的可能性(L)

    A、 短時間內(nèi)可能造成事故——3分。

    B、 幾小時內(nèi)不會造成事故——2分。

    C、 一個輪班甚至更長時間不會造成事故——1分。

    ⑶ 發(fā)現(xiàn)(排除)的難易程度(D)

    A、 極難發(fā)現(xiàn),需要認(rèn)真仔細(xì)且有一定技術(shù)含量——1分。

    B、 較難發(fā)現(xiàn),需要認(rèn)真仔細(xì)——0.8分。

    C、 較易發(fā)現(xiàn)——0.5分。

    積分結(jié)果計(jì)算:巡檢積分=S×L×D。

    檢修積分計(jì)算項(xiàng)目和計(jì)算方法:

    ⑴ 工藝處理的難易程度(X)

    A、 難,需要認(rèn)真仔細(xì)且有一定技術(shù)含量或者工藝處理的工作量很大的工藝處理——10分。

    B、 較難,需要認(rèn)真仔細(xì)或工作量較大的工藝處理——6分。

    C、 較易,工作量較小的工藝處理——2分。

    ⑵ 監(jiān)護(hù)施工過程的表現(xiàn)(Y)

    A、 能夠認(rèn)證履行監(jiān)護(hù)人的職責(zé),抽查時回答正確——1分。B、 抽查時回答問題基本正確,但不完整——0.5分。

    C、 監(jiān)護(hù)人沒有履行監(jiān)護(hù)人職責(zé)或抽查時回答模糊——0分。⑶ 開票據(jù)的準(zhǔn)確度(Z)

    A、 考慮的很完整,填寫規(guī)范,字跡工整,票據(jù)保存較好,工完料凈場地清確

    實(shí)做到——1分。

    B、 填寫有一處不是原則性問題的錯誤——0.5分。

    C、 只要有原則性問題的錯誤或者有兩項(xiàng)及以上非原則性問題的錯誤——0分。

    積分結(jié)果計(jì)算:檢修積分=X×Y×Z。

    2.2積分制度作用

    (1)用數(shù)據(jù)相對評出現(xiàn)場的優(yōu)秀、一般和“差”的員工。好的鼓勵,一般的引導(dǎo),“差”的幫助其提高。根據(jù)半年左右的數(shù)據(jù)積累,對于相對“差”的員工進(jìn)行約談了幾次,在后面的工作中,明顯工作狀態(tài)好轉(zhuǎn)。(2)由于把每個人和每個班的積分都及時張榜公布,形成良性競爭。之前可能是把好的帶“壞”,現(xiàn)在出現(xiàn)把“壞”的帶好。(3)班組工作便于安排。以前檢修工作安排給誰,班長都要考慮一番,否則班長內(nèi)部會出現(xiàn)矛盾,現(xiàn)在不少同志搶著干。 (4)對于獎罰、晉升及評先進(jìn)等提供重要依據(jù):你做的好和壞,別人說的不算,自己說了算。 (5)對于作業(yè)票據(jù)的管理有非常重要的促進(jìn)作用。 (6)對于施工安全有重要的促進(jìn)作用。 (7)通過巡檢出來的問題統(tǒng)計(jì),可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)常出現(xiàn)問題的地方,便于定時檢查;把每次發(fā)現(xiàn)處理不了的問題單獨(dú)記錄,集中處理。 (8)通過對計(jì)分項(xiàng)目的調(diào)整,引導(dǎo)員工去關(guān)注一些需要關(guān)注的位置。(9)通過和網(wǎng)格化管理結(jié)合,補(bǔ)充其他管理手段很難解決的自愿去發(fā)現(xiàn)和解決問題。(10)有助于解決檢修工作的拖拉問題。以前出現(xiàn)過班組人員工作拖沓,能拖到下個班的盡量推到下個班,導(dǎo)致惡性循環(huán),各個班長員工都在抱怨,現(xiàn)在大家為了掙積分,自動就會盡快把工作完成。

    2.3推行的難易程度

    (1)公司管理層:做好數(shù)據(jù)整理、把握公平性和及時糾偏即可。只要愿意推進(jìn),應(yīng)該不難。(2)班組長:對于班組長來說班組其他人員積極性被調(diào)動起來,工作安排順當(dāng),當(dāng)班人員愿意做事,他們也會輕松,因此班長這個層面也很容易接受。(3)一般員工:本身積極性比較高的員工:每次做的事通過該平臺都能夠及時體現(xiàn),這類人員是推行的榜樣,通過精神及物質(zhì)獎勵等鼓勵,這類人員不會有問題;平時工作一般的員工和平時做事較少甚至偷懶?;娜藛T是阻力所在,也是最大化調(diào)動積極性的關(guān)鍵,建議對一般員工進(jìn)行引導(dǎo);對于相對“差”的員工,進(jìn)行談話,和他共同分析查找原因,幫助其提高。

    3 注意的問題

    (1)積分制度中積分項(xiàng)目和分值大小要仔細(xì)分析確認(rèn),此為積分制度成敗的關(guān)鍵。一開始試行項(xiàng)目可以少一些,根據(jù)實(shí)際,統(tǒng)一增減。(2)確定積分?jǐn)?shù)值要公平公正。評分項(xiàng)目盡量細(xì)化,這樣一般員工就可以知道得分多少,必要時可以引入(如日班人員)作為第三方見證。(3)得分要有依據(jù)。得分項(xiàng)目交接班本要有記錄、巡檢和檢修結(jié)果要匯報(bào)給班長、必要時要有照片等等。(4)列清楚違反規(guī)定的處罰措施,以保證制度執(zhí)行過程中不發(fā)生變異或跑偏,主管領(lǐng)導(dǎo)要及時跟蹤,必要時及時糾正。(5)結(jié)果兌現(xiàn)需要一定的資金支持。根據(jù)積分結(jié)果,除了獎勵前幾名,對于積分?jǐn)?shù)值在中間部分的人員也要酌情獎勵,因?yàn)檫@部分人員數(shù)量較多,也是現(xiàn)場工作的主力所在。

    4 結(jié)語

    積分制度在氣化裝置實(shí)行了半年左右的時間,現(xiàn)場確實(shí)收到了良好的效果,之前最頭疼的“冒泡滴漏”被基本消除,還可以通過積分項(xiàng)目和分值大小的調(diào)整,引導(dǎo)員工關(guān)注關(guān)鍵部位,可謂一舉多得。經(jīng)公司評估后正計(jì)劃在全公司范圍內(nèi)推廣。由于現(xiàn)場巡檢質(zhì)量主動權(quán)掌握在現(xiàn)場人員手里,如何最大限度的調(diào)動現(xiàn)場人員的主動性是該積分制度實(shí)行的初衷和最終目的;至于對發(fā)現(xiàn)問題的檢修處理的主動權(quán)在公司和裝置手里,各廠家也都有自己的管控制度,但是如何調(diào)動現(xiàn)場員工施工的積極性,是該積分制度對于檢修部分設(shè)計(jì)的初衷。雖然實(shí)施過程中出現(xiàn)一定的偏差,只要及時發(fā)現(xiàn)和糾正,這種積分制度也一定能夠?yàn)檠b置及公司的“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運(yùn)行,提供可靠的保障。

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