試論新時(shí)期農(nóng)村合作銀行的思想政治工作

程紹華

摘 要：伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民生活水平的提高，我國(guó)的金融行業(yè)得到快速發(fā)展，特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮，農(nóng)村地區(qū)相繼成立多種合作銀行，對(duì)于我國(guó)金融運(yùn)行體系的完善有重要意義。農(nóng)村地區(qū)因客觀條件與城市相比仍然比較落后，因此，加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)的銀行職工的思想政治工作是非常有必要的。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；農(nóng)村；合作銀行；職工；思想政治

近年來(lái)，國(guó)家相繼推出多個(gè)惠農(nóng)政策，并對(duì)農(nóng)業(yè)稅實(shí)行減免政策，我國(guó)的農(nóng)村居民生活水平得到顯著提高，為了給農(nóng)民提供金融便利，我國(guó)的金融系統(tǒng)在多個(gè)農(nóng)村建立合作銀行，為農(nóng)村生產(chǎn)和生活提供充足的資金保證。但是由于農(nóng)村相對(duì)落后，合作銀行職工辦公存在諸多不便，因此，需要銀行領(lǐng)導(dǎo)積極的開(kāi)展農(nóng)村銀行職工思想指導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的思想政治問(wèn)題，并結(jié)合問(wèn)題提出有針對(duì)性的措施。

一、農(nóng)村銀行未來(lái)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析

我國(guó)為了縮短城鄉(xiāng)差距，扶持農(nóng)村發(fā)展，根據(jù)新時(shí)期金融行業(yè)改革不斷深化的發(fā)展要求，國(guó)家也大力號(hào)召建立多樣化產(chǎn)權(quán)的銀行試點(diǎn)工作，以便更好地健全金融體系。以農(nóng)村信用社為例，其改革主要針對(duì)3個(gè)方面進(jìn)行，即：完善合作制、商業(yè)銀行、合作銀行，因此，建立農(nóng)村合作銀行成為信用社重要的改革模式，同時(shí)全國(guó)范圍內(nèi)多個(gè)成功的農(nóng)村金融案例，使金融組織對(duì)于建立農(nóng)村合作銀行信心大增。

我國(guó)農(nóng)村合作銀行的前景主要表現(xiàn)為兩點(diǎn)：其一，由于銀行的經(jīng)營(yíng)模式自身具有先進(jìn)性和科學(xué)性，因此其建立的服務(wù)機(jī)構(gòu)體系也具有系統(tǒng)化和科學(xué)化的特點(diǎn)；其二，銀行經(jīng)營(yíng)中內(nèi)部業(yè)務(wù)開(kāi)展日益完整，在農(nóng)村成立合作銀行，結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)其服務(wù)項(xiàng)目也隨之增加，使我國(guó)銀行業(yè)綜合屬性越來(lái)越強(qiáng)。但是我國(guó)農(nóng)村合作銀行在發(fā)展中其思想并沒(méi)有徹底解放，計(jì)劃性強(qiáng)但是實(shí)施效率并不高，此外由于農(nóng)村位置偏遠(yuǎn)缺乏具備專業(yè)金融知識(shí)的人才，進(jìn)入服務(wù)導(dǎo)向性不足。

二、我國(guó)農(nóng)村合作銀行思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的重視

近年來(lái)，金融市場(chǎng)發(fā)展迅速，理財(cái)產(chǎn)品和金融項(xiàng)目日益繁多，這給農(nóng)村合作銀行的發(fā)展帶來(lái)了巨大的沖擊，為了能夠完善服務(wù)體系增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，單純依靠改革服務(wù)品質(zhì)以及完善管理體系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須要根據(jù)農(nóng)民需求和社會(huì)需求加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展力度。但是就我國(guó)農(nóng)村合作銀行思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，卻并不樂(lè)觀。很多銀行由于自身政治思想建設(shè)體系并不健全，隨著時(shí)代的發(fā)展，部分員工的思想依然沒(méi)有轉(zhuǎn)變，特別是部分農(nóng)村整體文化水平偏低，加之交通不便，上級(jí)部門監(jiān)督工作難以落實(shí)，員工狀態(tài)比較渙散，對(duì)于思想政治工作缺乏重視，阻礙了農(nóng)村合作銀行整體思想政治的提高，也不利于銀行業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。

（二）管理體系和工作制度不健全

在我國(guó)銀行業(yè)發(fā)展中，為了能夠增加經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，各個(gè)銀行間都比較重視員工的服務(wù)業(yè)績(jī)，例如：存款數(shù)量、理財(cái)產(chǎn)品銷售情況、貸款客戶開(kāi)發(fā)情況等，部分商業(yè)銀行還以此作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以及晉升標(biāo)準(zhǔn)，這就給銀行職工造成一定的心理錯(cuò)覺(jué)，單純認(rèn)為只要個(gè)人服務(wù)業(yè)績(jī)突出就是優(yōu)秀的表現(xiàn)，對(duì)思想政治建設(shè)起到阻礙作用。在商業(yè)銀行發(fā)展中，如果不能將思想道德建設(shè)納入到管理體系中來(lái)，就會(huì)讓職工產(chǎn)生價(jià)值觀偏差，造成員工文化素養(yǎng)和思想政治水平難以提高，整個(gè)銀行的服務(wù)水平和業(yè)績(jī)發(fā)展也會(huì)隨之下降。因此，商業(yè)銀行管理者必須重視思想道德建設(shè)，將其作為銀行管理體系的重要組成部分，通過(guò)制定完善的考核制度，將思想政治建設(shè)與服務(wù)業(yè)績(jī)作為職工晉升的標(biāo)準(zhǔn)，讓銀行業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)能夠兼顧道德建設(shè)，以促進(jìn)銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）客觀條件制約

目前開(kāi)設(shè)在農(nóng)村的銀行普遍具有布局小、服務(wù)水平低、職工少的特點(diǎn)，加之農(nóng)村地區(qū)獲取消息的途徑和方式也相對(duì)不便，這就造成可以實(shí)施思想政治工作的專業(yè)人員也比較缺乏，出現(xiàn)一個(gè)職員身兼數(shù)職的現(xiàn)象，而且具備專業(yè)金融知識(shí)的人員也相對(duì)較少，造成職員工作壓力大且任務(wù)繁重，服務(wù)水平也因此降低。由于地處偏遠(yuǎn)，很多銀行內(nèi)部的規(guī)范也沒(méi)有按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展，職工的思想道德建設(shè)與城市銀行相比也存在不足之處，個(gè)別員工甚至出現(xiàn)工作懈怠、怠慢客戶等行為，影響了整個(gè)銀行的思想道德建設(shè)水平的提高，也影響了銀行業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

三、提高農(nóng)村合作銀行思想政治工作的有效措施

新時(shí)期，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行業(yè)改革不斷深入，管理理念、服務(wù)機(jī)制、人員管理、組織方式都發(fā)生了改變，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，銀行業(yè)想要在農(nóng)村更好的發(fā)展和壯大，必須要重視思想政治工作，以促進(jìn)農(nóng)村金融業(yè)更好的發(fā)展。

（一）轉(zhuǎn)變管理方式，重視思想教育工作

在銀行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職工是最重要的組成部分和生產(chǎn)要素，是銀行發(fā)展的根基，因此，銀行領(lǐng)導(dǎo)要重視員工的管理工作。農(nóng)村合作銀行是為了擴(kuò)展農(nóng)村金融業(yè)務(wù)，整合和調(diào)動(dòng)農(nóng)村閑置資金的有效手段，對(duì)于銀行的發(fā)展有重要意義，因此，銀行領(lǐng)導(dǎo)要重視農(nóng)村銀行職工的想法，在日常管理中要逐步完善管理體系，建立民主管理方式，并將思想道德建設(shè)納入到管理體系中來(lái)，采用科學(xué)的方法結(jié)合員工服務(wù)業(yè)績(jī)和道德素養(yǎng)來(lái)制定晉升機(jī)制，以此充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。對(duì)于偏遠(yuǎn)農(nóng)村的職工，銀行要定期舉辦思想道德專業(yè)培訓(xùn)，有便利條件的職工需要到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取相關(guān)知識(shí)，交通不便的職工可以利用手機(jī)或電腦進(jìn)行視頻會(huì)議收聽(tīng)。銀行在準(zhǔn)備相關(guān)培訓(xùn)時(shí)，要立足于職工，結(jié)合國(guó)家最新頒布的法律法規(guī)進(jìn)行講解，讓所有員工明確思想政治工作的重要性。銀行領(lǐng)導(dǎo)在工作中要及時(shí)了解職工的難處，對(duì)有情緒化的員工及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助員工解決工作和生活中的困難。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，用實(shí)際行動(dòng)潛移默化的影響員工，在增加其職業(yè)認(rèn)同感的同時(shí)增加其道德素養(yǎng)提高的自覺(jué)性。

（二）構(gòu)建人才梯隊(duì)，為銀行發(fā)展提供后備力量

新時(shí)期，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)期，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才就是擁有了先進(jìn)的生產(chǎn)力，在銀行發(fā)展過(guò)程中人才也同等重要。新時(shí)期的人才必須具備較高的道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，為了保證銀行業(yè)的健康發(fā)展，銀行要積極吸納優(yōu)秀的金融人才。首先，銀行業(yè)要不斷完善自身管理能力和規(guī)章制度，在保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，建立公平的薪資待遇結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)銀行的自身實(shí)力。其次，銀行還要開(kāi)展職工再教育工作，特別是農(nóng)村合作銀行職工的思想道德教育，在進(jìn)入工作崗位前，銀行領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合工作的實(shí)際情況，對(duì)職工可能面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行講解，以減少員工的心理落差，同時(shí)還要為職工規(guī)劃清晰的晉升渠道，讓職工產(chǎn)生緊迫感。最后，根據(jù)崗位職責(zé)不同，明確各個(gè)崗位的任職要求，根據(jù)業(yè)務(wù)需要增加員工的數(shù)量，杜絕出現(xiàn)壓榨職工的現(xiàn)象，讓職工有時(shí)間和精力進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提高，同時(shí)銀行還要注意在提高農(nóng)村銀行職工的專業(yè)能力的同時(shí)要對(duì)其進(jìn)行思想道德教育，讓其建立奉獻(xiàn)意識(shí)，積極的發(fā)揮員工的潛能，提高其工作效率和服務(wù)水平。此外銀行還要明確發(fā)展愿景，通過(guò)增加員工的凝聚力和向心力來(lái)實(shí)現(xiàn)銀行實(shí)力的提高，讓職工忠于銀行，讓銀行不斷壯大并穩(wěn)定人才結(jié)構(gòu)。

（三）明確組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉潔辦公風(fēng)氣

新時(shí)期，國(guó)家倡導(dǎo)清正廉潔，銀行內(nèi)部也要響應(yīng)國(guó)家的要求，強(qiáng)化銀行內(nèi)部的組織紀(jì)律，通過(guò)加強(qiáng)基層黨組織的思想道德建設(shè)，來(lái)帶動(dòng)銀行業(yè)內(nèi)部的道德建設(shè)，在調(diào)動(dòng)職工參與性的同時(shí)，讓廉潔的風(fēng)氣深入人心。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，銀行業(yè)進(jìn)行了業(yè)務(wù)和管理的改革和創(chuàng)新，農(nóng)村合作銀行應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于農(nóng)村的金融的發(fā)展有重要意義，但是由于農(nóng)村銀行條件相對(duì)艱苦，銀行在管理中要健全規(guī)章制度，采用以人為本的方法，不斷進(jìn)行深化改革，使銀行業(yè)可以增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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