新形勢(shì)下企業(yè)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制研究

張勇

摘 要：隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，一些企業(yè)不穩(wěn)定地因素逐漸凸顯，嚴(yán)重影響企業(yè)地改革與發(fā)展，因此需要構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制。文章從分析影響企業(yè)不穩(wěn)定因素出發(fā)，對(duì)構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行了深入研究，對(duì)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有相當(dāng)重要的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)穩(wěn)定；長(zhǎng)效機(jī)制；改革與發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革日漸深入促使我國(guó)企業(yè)也到了發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為了能夠滿足社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，企業(yè)需要構(gòu)建穩(wěn)定的長(zhǎng)效工作機(jī)制。但是穩(wěn)定工作卻并不是一朝一夕的，穩(wěn)定工作具有常態(tài)化發(fā)展特點(diǎn)，保證工作機(jī)制以及工作體系的科學(xué)性，為長(zhǎng)效化、規(guī)范化、穩(wěn)定化企業(yè)工作提供保障。面對(duì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，企業(yè)需要牢牢把握工作中的新挑戰(zhàn)以及新問題，提升工作主動(dòng)性以及前瞻性，構(gòu)建有效的長(zhǎng)效工作機(jī)制。從目前發(fā)展來看，我國(guó)改革已經(jīng)發(fā)展到了關(guān)鍵階段，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到了關(guān)鍵時(shí)期，這就需要根據(jù)改革來調(diào)整利益格局，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展形式，構(gòu)建穩(wěn)定長(zhǎng)效機(jī)制，為企業(yè)穩(wěn)定工作提供保障。

一、影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素

（一）企業(yè)群體的不穩(wěn)定性

隨著企業(yè)改革日漸深化使得調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)以及創(chuàng)新企業(yè)制度成為了發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)改制以及企業(yè)重組就不得不面對(duì)職工減員以及員工分流的問題，這就增加了職工人數(shù)，失業(yè)人數(shù)不斷增加，下崗職工以及失業(yè)人員的再就業(yè)問題以及醫(yī)療保障問題等相關(guān)社會(huì)問題也接踵而來，由于失業(yè)工作人員無法實(shí)現(xiàn)全部在就業(yè)，這就造成企業(yè)存在著不穩(wěn)定因素，當(dāng)不穩(wěn)定程度集中到一定程度，那么就會(huì)帶來非常嚴(yán)重的后果，諸如，激發(fā)性質(zhì)的群體事件以及危害社會(huì)穩(wěn)定的舌尖等等，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成了影響。

（二）企業(yè)治安問題

企業(yè)在發(fā)展過程中，合作與競(jìng)爭(zhēng)是無可避免的問題，往往市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及利益分配等方面的問題促使企業(yè)之間無法有效均衡利益，這就影響到企業(yè)的穩(wěn)定。由于企業(yè)之間存在著矛盾以及企業(yè)員工內(nèi)部薪酬方面的差異性促使企業(yè)運(yùn)行中容易出現(xiàn)暴力事件以及摩擦等等，企業(yè)治安受到了非常大的影響。企業(yè)運(yùn)行中會(huì)具備大量產(chǎn)品以及設(shè)備，這就使得不法分子會(huì)出現(xiàn)破壞以及偷搶等行為，正常的運(yùn)行秩序會(huì)受到影響。

二、新形勢(shì)下企業(yè)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制

（一）構(gòu)建較為穩(wěn)定的評(píng)價(jià)工作機(jī)制

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的穩(wěn)定工作是非常重要指標(biāo)，這就需要構(gòu)建有效評(píng)價(jià)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與改革相結(jié)合，為企業(yè)改革和發(fā)展提供保障。企業(yè)在做出一項(xiàng)決定之前，需要上級(jí)主管工作部門以及企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)共同評(píng)估改革方案以及決定的科學(xué)性，但是在正式實(shí)施之后，可能需要面對(duì)調(diào)整職工利益方面的問題，進(jìn)而影響企業(yè)穩(wěn)定性。針對(duì)企業(yè)改革課程出現(xiàn)的穩(wěn)定性分析，需要做好預(yù)測(cè)工作以及決策工作，制定工作方案，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。在構(gòu)建穩(wěn)定的評(píng)估工作機(jī)制過程中，需要保證決策內(nèi)容以及決策程序科學(xué)性，避免出現(xiàn)由于某個(gè)工作部門由于自身利益而出現(xiàn)決策紕漏，企業(yè)需要注重各個(gè)工作部門以及各個(gè)單位之間的協(xié)調(diào)，提升工作有效性，提升實(shí)際決策質(zhì)量，提升穩(wěn)定工作方案實(shí)施時(shí)效性。在構(gòu)建穩(wěn)定工作評(píng)價(jià)工作機(jī)制過程中，需要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面考察工作，提升評(píng)估有效性，在尊重事實(shí)基礎(chǔ)上來提出更為準(zhǔn)確、更為正確結(jié)論。同時(shí)，評(píng)估工作人員需要親身實(shí)踐，了解群眾的意見以及呼聲，提升評(píng)估全面性。在改革的過程中，難免會(huì)遇到各種不穩(wěn)定因素，這就需要堅(jiān)持見微知著以及防微杜漸的原則，評(píng)估潛在性不穩(wěn)定因素，做好排查工作，提升處理意見科學(xué)性。在構(gòu)建穩(wěn)定的評(píng)估工作機(jī)制過程中，需要結(jié)合改革工作人員的實(shí)際情況，明確工作責(zé)任，提出有效的解決方式，制定出更加有效的評(píng)估工作方案，為企業(yè)評(píng)估機(jī)制穩(wěn)定性提供保障。

（二）注重自我調(diào)節(jié)機(jī)制的完善工作

所謂社會(huì)自我調(diào)節(jié)的機(jī)制，實(shí)際上就是指企業(yè)根據(jù)社會(huì)權(quán)威，結(jié)合自我調(diào)節(jié)能力以及自我控制能力，構(gòu)建更加完善的社會(huì)自我調(diào)節(jié)工作機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的矛盾并且提出有效的化解措施。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到社會(huì)輿論的導(dǎo)向性作用，充分利用電視、報(bào)紙以及網(wǎng)絡(luò)等媒體，為群眾提供更加通暢的信息反饋渠道，同時(shí)還可以利用媒體來接受監(jiān)督以及批評(píng)監(jiān)督。企業(yè)需要充分發(fā)揮自身在傳媒中的導(dǎo)向性作用，利用正確輿論來引領(lǐng)主流文化，樹立正確的思想價(jià)值觀念，從思想層面著手，維護(hù)社會(huì)治安。在企業(yè)職工的管理過程中需要堅(jiān)持民主性，發(fā)揮群體作用，從群眾的角度以及企業(yè)職工的角度著手，構(gòu)建完善的代表大會(huì)，提升企業(yè)職工主人翁意識(shí)，促使企業(yè)職工在實(shí)際的工作中感受到合法權(quán)益得到了保護(hù)。在企業(yè)職工管理過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議問題是在所難免的問題，這就需要做好調(diào)節(jié)工作，有效解決企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)避免出現(xiàn)突發(fā)性事件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要改進(jìn)作風(fēng)，貼近群眾，從群眾利益以及權(quán)利作為出發(fā)點(diǎn)，得到企業(yè)職工的理解和支持，為企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語

作為一種狀態(tài)，穩(wěn)定主要是指在一定時(shí)間內(nèi)，事物所處環(huán)境或者是所處心境不會(huì)輕易的發(fā)生變化的狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中，構(gòu)建穩(wěn)定的評(píng)價(jià)工作機(jī)制以及自我調(diào)節(jié)機(jī)制，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的影響。企業(yè)在改革過程中，需要構(gòu)建完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，了解企業(yè)人員不穩(wěn)定因素，為穩(wěn)定工作提供保障，有效推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)工作成效。改革、穩(wěn)定二者之間是矛盾、統(tǒng)一的關(guān)系，這就需要企業(yè)正確認(rèn)識(shí)改革和穩(wěn)定之間的關(guān)系，了解發(fā)展的長(zhǎng)期性以及艱巨性，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定而團(tuán)結(jié)環(huán)境，深化企業(yè)改革，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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