對基層工會維護(hù)職工權(quán)益的問題及對策的幾點(diǎn)探討

張光柱

摘 要：隨著時代的發(fā)展，基層工會建設(shè)工作已經(jīng)成為維護(hù)職工合法權(quán)益的根本認(rèn)識。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平曾經(jīng)在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的集體談話中指出，工會要竭誠為職工群眾服務(wù)，這也再一次表示了工會在維護(hù)職工利益上所具有的重要作用。本文針對基層工會維護(hù)職工權(quán)益的價值、問題、強(qiáng)化措施進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：基層工會；維護(hù)；職工權(quán)益；價值；和諧

工會在人們?nèi)罕姷纳a(chǎn)生活中具有重要的作為，工會組織作為廣大職工群眾的“發(fā)言人”，在維護(hù)職工權(quán)益的工作中肩負(fù)著重要的使命。隨著時代的發(fā)展，基層工會建設(shè)工作已經(jīng)成為維護(hù)職工合法權(quán)益的根本認(rèn)識。

黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平曾經(jīng)在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的集體談話中指出，工會要竭誠為職工群眾服務(wù)，在維護(hù)廣大職工自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展各項(xiàng)履職盡責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。這也再一次表示了工會在維護(hù)職工利益上所具有的重要作用。

一、基層工會維護(hù)職工權(quán)益的保護(hù)

在基層工會工作中，人民群眾的合法權(quán)益受到了工會工作的制約和影響。工會工作說到底是社會經(jīng)濟(jì)矛盾的發(fā)展產(chǎn)物，離開了職工群眾對合法權(quán)益的保護(hù)，工會組織也就缺少了存在的意義和基礎(chǔ)?；鶎庸ぷ魇蔷S護(hù)科學(xué)發(fā)展觀念的結(jié)合體。工會組織工作要想滿足職工的期望和勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變，首要任務(wù)就是要立足于自身的工作職能，積極參與到和諧社會的構(gòu)建中，將職工合法權(quán)益的意義、思想融入到企業(yè)發(fā)展和改革和工會工作的維護(hù)中。

二、基層工會維護(hù)職工權(quán)益中的常見問題

目前，我國基層工會工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢，也存在著一些常態(tài)化的發(fā)展問題。因此為了進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，要在基層工會中進(jìn)一步彌補(bǔ)職工的合法權(quán)益。

（一）基層工會工作的復(fù)雜性

當(dāng)前形勢下，我國仍然處于社會主義初級階段。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的前提下，經(jīng)濟(jì)方式存在著多樣性和豐富性。經(jīng)濟(jì)成分的多樣化說明了職工群眾在工作性質(zhì)、薪資報酬、社會保險等方面的發(fā)展方向，需要基層工會發(fā)揮自身的工作效應(yīng)，維護(hù)職工、企業(yè)和工會三者之間的關(guān)系。

除了工會工作內(nèi)容的復(fù)雜，在工作對象上，基層工會工作包含經(jīng)營管理者、職工等多個群體。在每一個工會人群階段，都存在著不同的訴求。在基層公會工作的完善上，給國有企業(yè)也帶來了一定的復(fù)雜性。

（二）維護(hù)職工權(quán)益方法單一

在企業(yè)工會工作中，計(jì)劃生育、貧困幫扶、市場競爭等方法都是工會工作的一部分。但是，在當(dāng)前的職工權(quán)益保護(hù)中，企業(yè)基層工會工作的發(fā)展進(jìn)程遲緩，存在著不同程度的單一性。一方面，企業(yè)工作的開展缺乏拓展和深入，企業(yè)核心競爭能力和工會工作的融合缺乏變通。另一方面，工作方法的單一給國有企業(yè)的工作帶來了不利的影響，直接導(dǎo)致工會工作的地位低下，工作效果欠佳。

（三）缺乏專業(yè)的基層工會工作隊(duì)伍

在企業(yè)的發(fā)展變革中，基層工會工作在維護(hù)職工發(fā)展地位的基礎(chǔ)上，存在著一定的邊緣化發(fā)展。首先，在基層工會職工權(quán)益進(jìn)程中，一些國有企業(yè)的基層工會已經(jīng)成為擺設(shè)，難以實(shí)現(xiàn)教高的職工發(fā)展水平。另一方面，因?yàn)槠髽I(yè)管理者缺乏對基層工會的有力支持，無論是在組織層面還是人力、物力等方面，都影響了基層工會隊(duì)伍的發(fā)展。

三、如何強(qiáng)化基層工會在維護(hù)職工權(quán)益工作中的具體對策

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工人階級始終要為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢而奮斗。在基層工會工作中，廣大基層工會工作者要進(jìn)一步推動科學(xué)發(fā)展觀念，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)，進(jìn)一步把握新形勢下的職工群眾保護(hù)工作，具體分析如下：

（一）增進(jìn)基層工作發(fā)展水平，切實(shí)提高職工發(fā)展動力

為了切實(shí)做好職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，廣大工會管理者要竭誠為職工群眾服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，對工會和諧社會的發(fā)展有所加強(qiáng)。

首先，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對維護(hù)職工群眾權(quán)益的關(guān)注，建立健全的工會參與機(jī)制和運(yùn)作結(jié)構(gòu)。切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在提高基層工會管理意識的基礎(chǔ)上，通過送溫暖、走鄉(xiāng)村、下基層等方法，切實(shí)提高工會機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)水平。

其次在提升工會基層關(guān)注能力的基礎(chǔ)上，廣大工會管理者要設(shè)立專門的組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)內(nèi)部公會問題進(jìn)行分析。組建科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓h(huán)境組織，進(jìn)一步開拓工會部門的拓展渠道。盡快提升工會部門的發(fā)展地位，為企業(yè)職工的思想水平、文化發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）完善專業(yè)的工會隊(duì)伍，增進(jìn)企業(yè)的發(fā)展動力

說到底，工會最服務(wù)于企業(yè)職工，而職工服務(wù)于企業(yè)，反過來企業(yè)工作人員工作水平的高低決定了工會工作的各項(xiàng)影響。當(dāng)前形勢下，工會工作人員的發(fā)展水平結(jié)構(gòu)不一、水平不足。在工會業(yè)務(wù)隊(duì)伍上，很多職工缺少對公會工作的認(rèn)識，對于企業(yè)工會制度、企業(yè)工作進(jìn)程存在著一定的誤解。為此，企業(yè)要立足于廣大職工的發(fā)展現(xiàn)狀，更加注重對其職工權(quán)益保護(hù)問題的教育、培訓(xùn)和引導(dǎo)。并采取行之有效的措施，促進(jìn)工作人員的業(yè)務(wù)能力發(fā)展素養(yǎng)，為企業(yè)管理水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）健全民主選舉制度，提升工會工作

為了進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)習(xí)總書記提倡的中國夢系列精神，完善企業(yè)工會選舉制度，要在工會選舉辦法中，讓一批熱愛工會工作，有組織有能力的職工融入到企業(yè)工會組織的隊(duì)伍中。進(jìn)一步完善企業(yè)工作競爭機(jī)制，健全基層工會和工會代表的民主協(xié)作交流。除了要在企業(yè)文化，企業(yè)制度上實(shí)施民主選舉制度，還應(yīng)該本著以人為本的企業(yè)核心，應(yīng)該健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，在工會組織上，實(shí)施工作計(jì)劃、活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算，凡是涉及到企業(yè)職工自身利益的問題，要向全體工作人員公開，使廣大工會人員能夠接受全體職工的監(jiān)督。

四、總結(jié)

綜上所述，在基層工會工作中，為了進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)要嚴(yán)格遵循，經(jīng)濟(jì)體制改革。逐步推行形式的經(jīng)營責(zé)任制度。積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的系列講話精神，真正體現(xiàn)依靠企業(yè)群眾辦工會、基層組織靠工會的團(tuán)體協(xié)作意識。同時要牢牢把握當(dāng)前時代工會工作的新任務(wù)，新要求，為企業(yè)基層工會制度打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

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