新形勢(shì)下如何做好油田職工的思想政治工作

韓波

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深化發(fā)展，企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境出現(xiàn)了許多新的變化，帶來(lái)了許多新的課題。尤其是在當(dāng)前油田行業(yè)面臨的全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的形勢(shì)下，只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)員工樹立形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和工作方式，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能保持企業(yè)發(fā)展的活力和旺盛的生命力。為此筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下三個(gè)環(huán)節(jié)做好思想政治工作。

一、思想政治工作要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，高唱主旋律

（一）樹立愛崗敬業(yè)思想

愛崗敬業(yè)思想，與其說(shuō)是一種思想，不如說(shuō)是一種職業(yè)道德。石化行業(yè)尤其重要或不可缺少。因?yàn)闆](méi)有這種思想和職業(yè)道德，僅僅靠金錢來(lái)吸引，靠福利來(lái)誘惑員工在艱苦的工作環(huán)境下努力工作作用是有限的。人的物質(zhì)需求是永無(wú)止境的，而企業(yè)滿足員工的物質(zhì)要求是有限度的。因此必須從另一層面，從愛崗敬業(yè)的層面不斷給干部員工進(jìn)行宣講，強(qiáng)化奉獻(xiàn)的思想，愛崗敬業(yè)的思想。物質(zhì)精神雙管齊下。思想的、道德的力量絕不能忽視！

（二）灌輸安全生產(chǎn)思想

石化企業(yè)是高危行業(yè)，以人為本，尊重生命，安全生產(chǎn)，是行業(yè)應(yīng)遵循的原則。因此，員工每天與設(shè)備、油氣打交道，在任何時(shí)候，任何條件下，石化企業(yè)都不能離開安全生產(chǎn)這根主線；要時(shí)時(shí)處處講安全，大力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)；任何時(shí)候都不能停止對(duì)員工的安全生產(chǎn)教育，牢固圍繞“安全第一”、“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的思想，提高每個(gè)員工的安全防范意識(shí)，是十分必要的。

（三）宣傳誠(chéng)實(shí)守信思想

誠(chéng)實(shí)守信是做人最起碼的準(zhǔn)則。我們?cè)诮o員工進(jìn)行政治思想教育時(shí)要不斷扶正，不斷在下面引導(dǎo)。要教育干部員工言必信，行必果。要樹立以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以言而無(wú)信為恥；以團(tuán)結(jié)友善為榮，以狹隘奸詐為恥；以正直高尚為榮，以猥瑣自私為恥。以企興我榮，以企衰我恥；以遵章守紀(jì)為榮，以違章生產(chǎn)為恥。教育員工人人爭(zhēng)做一個(gè)高尚的人，一個(gè)正直的人，一個(gè)光榮的人，一個(gè)有素質(zhì)、有品位的人，一個(gè)受人尊敬的人！

二、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，凝聚發(fā)展力

（一）分層次開展思想政治工作

要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作，對(duì)不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同的教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預(yù)期效果。

（二）思想政治工作輔以紀(jì)律約束

做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，對(duì)違犯或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

（三）用傳統(tǒng)、理想、信念激勵(lì)員工

比如在開展黨的群眾路線教育的同時(shí)，要相應(yīng)提出“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的口號(hào)，提高員工對(duì)本職工的責(zé)任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵(lì)員工樹立堅(jiān)定的信念，不斷提高思想覺悟和生產(chǎn)操作技術(shù)水平，并在自己工作崗位上創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績(jī)來(lái)。

三、思想政治工作要以人為本，增強(qiáng)感染力

（一）要在營(yíng)造尊重氛圍上下功夫

黨的十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造……開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才”。思想政治工作要借助黨和國(guó)家重視提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的有利契機(jī)，用先進(jìn)典型感人事跡感召?gòu)V大員工，用先進(jìn)典型的高尚情操陶冶廣大員工，用先進(jìn)典型的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)廣大員工。教育引導(dǎo)廣大員工顧大局、識(shí)大體，正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，大力引導(dǎo)員工養(yǎng)成忠誠(chéng)企業(yè)、敬業(yè)愛崗、奉公守法的品質(zhì)，打造一支有理想、有遠(yuǎn)大抱負(fù)和崇高文明、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)友愛的員工隊(duì)伍。

（二）要在激發(fā)創(chuàng)造活力上下功夫

思想政治工作要尊重基層和職工群眾的首創(chuàng)精神，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力，要緊緊圍繞發(fā)展抓人才，抓好人才促發(fā)展的理念，精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，積極提供人才特別是技能人才發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)、搭建人才特別是技能人才脫穎而出的平臺(tái)，落實(shí)人才特別是技能人才的津貼待遇，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)提供切實(shí)有力的支持。

（三）要在傳統(tǒng)教育方式上下功夫

我們黨做思想政治工作的不少優(yōu)良傳統(tǒng)，有幾十年豐富經(jīng)驗(yàn)。在這些好經(jīng)驗(yàn)好傳統(tǒng)中，豐富多彩的活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和黑板報(bào)一直是我們做工作的主要手段，陣地和工具。企業(yè)要盡可能地開展各種豐富多彩的活動(dòng)，如演講比賽、征文比賽、體育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等，把思想政治工作通過(guò)一個(gè)個(gè)活動(dòng)春風(fēng)化雨、反復(fù)濡染，做好做活。要大力弘揚(yáng)時(shí)代精神，宣傳典型人物和事例，鼓舞斗志，激勵(lì)人心，服務(wù)中心，服務(wù)思想政治工作，服務(wù)于企業(yè)的安全生產(chǎn)。與此同時(shí)，還要重視利用黑板報(bào)、宣傳欄以及宣傳標(biāo)語(yǔ)這個(gè)傳統(tǒng)手段與工具，緊跟形勢(shì)，配合企業(yè)各個(gè)時(shí)期，各個(gè)階段的各項(xiàng)工作造輿論、渲氣氛、鼓聲勢(shì)，為營(yíng)造好發(fā)展氛圍和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)文化的傳播渠道也在與時(shí)俱進(jìn)。在如今的新媒體時(shí)代中，互聯(lián)網(wǎng)成為重要的信息傳輸路徑，新型網(wǎng)絡(luò)傳媒環(huán)境應(yīng)運(yùn)而生。在這樣的時(shí)代背景下，為了更好的開展企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)充分利用新媒體，創(chuàng)新企業(yè)文化的傳播途徑，將傳統(tǒng)渠道與創(chuàng)新渠道有效地結(jié)合起來(lái)。

新媒體具有的特點(diǎn)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了廣闊的發(fā)展空間。其數(shù)字化、實(shí)時(shí)性的特性，使新媒體消除了傳統(tǒng)媒體在時(shí)間、速度上的限制，省去了許多信息傳播的中間環(huán)節(jié)，新媒體傳播的多媒體化，又使傳播方式不僅僅局限于文字，還可傳播聲音、圖片、視頻，實(shí)現(xiàn)信息的立體化傳播。新媒體的交互性，可以更好地在傳播受眾中集思廣益，增強(qiáng)他們的參與意識(shí)，加快了企業(yè)民主化進(jìn)程，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有促進(jìn)作用。新媒體打破了以往層層上報(bào)、信息流通不暢的局面，企業(yè)可以與每位員工直接“零距離”溝通，聽取員工的意見和要求，并及時(shí)反饋。這能帶給員工認(rèn)同感和歸屬感，有利于提高員工滿意度。同時(shí)，企業(yè)可以利用新媒體，掌握員工動(dòng)態(tài)信息，對(duì)員工開展有效的文化引導(dǎo)，提高企業(yè)文化建設(shè)的有效性。