淺析如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作

劉啟華

思想政治工作既是我黨的傳統(tǒng)“法寶”，是促進企業(yè)和諧，保證科學發(fā)展的重要手段。近年來，湖北華電襄陽發(fā)電有限公司（以下簡稱襄陽公司）黨委緊緊圍繞公司中心工作，堅持以人為本，不斷加強和改進思想政治工作，努力營造和諧的發(fā)展氛圍，為企業(yè)各項工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，也積累了寶貴的經驗。

一、堅持立足實際，找準切入點，增強思想政治工作針對性

思想政治工作從某種意義說是一門管理科學，有很強的政策性和規(guī)律性。只有把思想政治工作的要求與國有企業(yè)的實際情況緊密結合起來，使思想政治工作由“虛”變“實”、由“隨意”變“有序”，才能保證思想政治工作的順利開展。

一是從工作機制上入手，為思想政治工作提供制度保證。近年來，襄陽公司建立健全了四個機制：一是完善領導機制。二是完善工作制度。三是完善考核獎勵機制。四是完善信息反饋機制。通過中心組學習會，支委會等多種形勢，定期分析員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二是從工作內容上入手，為思想政治工作提供有效載體。我們圍繞黨的建設和隊伍建設兩大主題開展主旋律活動，不斷弘揚“鋪路石”精神。在黨建方面，開展了“兩學一做”、“創(chuàng)新創(chuàng)效，黨員先行”活動，不斷強化黨員干部的宗旨意識；在隊伍建設方面，大力開展先進人物學習活動。通過對王忠祥、王保春、湯艷君等當代楷模先進事跡的學習，使廣大職工，特別是青年職工樹立起自學成才的信心與決心。

三是從工作氛圍上入手，為思想政治工作提供思想動力。一是大力開展“黨員示范崗”主題活動。通過對王忠祥、王保春、湯艷君等當代工人楷模先進事跡的學習，使廣大職工，特別是青年職工樹立起自學成才的信心與決心，增強職工的集體觀念與榮譽感。二是以慶祝建黨95周年活動為契機，開展豐富多彩的主題活動。通過專項技能比賽、專題演講、知識競賽、體育比賽、文藝創(chuàng)作等活動，極大的豐富了職工文化生活，陶冶情操，樹立良好的社會風尚。三是通過評選與表彰先進黨員，優(yōu)秀員工等評獎活動，樹立典型，用身邊事教育與引導身邊人，使公司上下形成人人學習先進，人人爭做先進的良好氛圍。

二、堅持以人為本，找準著力點，增強思想政治工作感染力

加強和改進思想政治工作必須堅持以人為本的理念，要關心人內心的感受，體現(xiàn)對人的關愛。只有找準以人為本這個著力點，在“尊重人，理解人，關心人”等方面扎實工作，才能營造和諧的工作氛圍，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的感召力和影響力。

一是打造教育工程武裝人。在實際工作中，襄陽公司黨委針對不同的教育對象，提出不同的教育要求，不斷提高職工的綜合素質。有針對性地組織全體員工進行政治理論方面的知識答卷，聽專題講座，看專題片、參加知識競賽、參觀愛國主義教育基地、編排專題展示板、撰寫心得體會和政研論文等多種形式，使全體員工較為全面的掌握基本政治理論知識，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

二是打造民心工程溫暖人。近年來，襄陽公司黨黨委加緊落實惠民工程，想方設法改善辦公與員工生活環(huán)境。積極協(xié)調襄陽市政府，為員工解決住房問題。建立職工服務中心，設立困難職工幫扶基金，建立圖書室，“職工活動之家”，購置活動器材等；開展各項慰問活動與家訪活動。通過慰問走訪形式，使廣大職工感受到組織的溫暖。

三是打造陽光工程疏導人。襄陽公司不斷完善廠務公開制度，凡屬公司的重大事項，如先進評選、福利發(fā)放、崗位競聘等事項都及時公示，實行“陽光操作”，做到事事公開，既保證了公平和公正，又增強了團結和信任。同時，公司不斷完善民主監(jiān)督制度，以完善的制度和規(guī)范的程序保證監(jiān)督的有效性，如在設備改造和大宗設備材料的采購過程中，不僅嚴格執(zhí)行招標投標制，而且實行紀檢監(jiān)察人員全過程跟蹤監(jiān)察，保證了項目順利實施，確保工程安全、干部安全和資金安全。

三、堅持圍繞中心，找準落腳點，增強思想政治工作實效性

圍繞中心工作，促進和諧發(fā)展，既是思想政治工作的出發(fā)點，也是思想政治工作的落腳點。實踐證明，思想政治工作只有緊緊圍繞單位的中心工作，抓重點、攻熱點、破難點，才會取得實效，才會富有生命力。

一是抓重點。生產管理、綜合管理、精神文明建設是思想政治工作的重點。我們通過不斷加強思想政治工作，使廣大干部員工認識到機遇與挑戰(zhàn)同在，增強員工的使命感和責任感，引導員工緊緊圍繞發(fā)展目標、全身心地投入到工作中去，把員工的智慧和力量都凝聚到單位中心任務上來，確保三個文明建設得到健康協(xié)調發(fā)展。

二是攻熱點。工作中的熱點問題往往是一線急于解決的問題，也往往是涉及到職工切身利益的問題。為此，一方面，我們堅持深入一線，傾聽干部員工心聲，廣泛收集第一手資料，及時為一線工作和員工排憂解難。另一方面，我們建立合理化建議制度，設立了合理化建議箱等收集員工的意見和建議，對于其中的熱點問題及時做好思想溝通工作，對于一些苗頭性的問題做到提前消化，確保職工合理化建議得到及時采納、員工關心的熱點問題得到及時解決。

三是破難點。我們注重工作的方式方法，把思想政治工作貫穿于公司改革發(fā)展全過程，通過開展不同層次和不同形式的座談會，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展的方針和重大意義，嚴格按照有關規(guī)定和政策辦事，注重人性化管理，努力增強工作透明度，針對干部員工的思想實際，耐心仔細地做好宣傳、解釋和疏導工作。