企業(yè)政工工作在企業(yè)文化中的作用

李云良

摘 要：企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的作用，是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要工具。本文對(duì)企業(yè)政工工作和企業(yè)文化之間的關(guān)系進(jìn)行介紹，并對(duì)如何通過(guò)企業(yè)政工工作的開展促進(jìn)企業(yè)文化更好的建設(shè)進(jìn)行介紹。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)的要求也越來(lái)越高，完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的重要手段。而企業(yè)文化作為企業(yè)軟實(shí)力的一部分，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的管理水平和員工的素質(zhì)，因此越來(lái)越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。本文對(duì)企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

一、企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)文化有指導(dǎo)作用

作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，企業(yè)政工工作對(duì)于提高企業(yè)管理水平具有重要意義?？茖W(xué)的理論能夠統(tǒng)一員工的思想，使員工能夠更加團(tuán)結(jié)，能夠使員工朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力，從而實(shí)現(xiàn)最終的奮斗目標(biāo)。另一方面也能夠使員工堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)，在遇到大是大非的時(shí)候，能夠正確處理問(wèn)題。

其次，從企業(yè)文化的形成來(lái)看，其是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的工作中逐漸形成的約定俗成的規(guī)則和準(zhǔn)則，是企業(yè)員工都認(rèn)同的內(nèi)容。在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中注重企業(yè)文化的建設(shè)不僅能夠規(guī)范員工的行為，還能夠激發(fā)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人之一，企業(yè)的利益與自己的利益息息相關(guān)，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)積極建設(shè)企業(yè)文化的重要目的就是形成大家都認(rèn)可都愿意遵守的價(jià)值觀，使員工在工作的過(guò)程中能夠按照企業(yè)價(jià)值觀要求做，不斷促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作和企業(yè)文化之間的關(guān)系

首先，企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，通過(guò)企業(yè)政工工作的開展和企業(yè)文化的建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，因此在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中應(yīng)該遵循社會(huì)主義價(jià)值觀，從而能夠不斷向員工宣傳社會(huì)正能量，從而促進(jìn)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)不斷提升，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)政工工作的時(shí)候，可以借鑒企業(yè)文化的開展方式，從而是企業(yè)政工工作發(fā)揮更大的作用。先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，而落后的企業(yè)文化則會(huì)給企業(yè)發(fā)展拖后腿，因此在進(jìn)行企業(yè)文化和企業(yè)政工工作建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該注重兩者之間的項(xiàng)目作用，不斷引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的內(nèi)容，從而使其發(fā)揮更大的作用。

三、企業(yè)政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展

（一）企業(yè)政工工作的開展促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

開展企業(yè)政工工作，主要是宣傳黨的領(lǐng)導(dǎo)思想和我國(guó)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，而黨的領(lǐng)導(dǎo)思想和我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是黨在領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展的過(guò)程中積累的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)傳統(tǒng)美德的積淀，通過(guò)企業(yè)政工工作的開展能夠端正員工的價(jià)值觀，并引導(dǎo)員工樹立正確而高尚的人生理想，使員工能夠終生為之奮斗，并能夠統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，使企業(yè)員工能夠團(tuán)結(jié)在一起，能夠共同努力，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本的管理理念

和諧思想古來(lái)有之，在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中也應(yīng)該致力于和諧企業(yè)的打造?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟?，是我國(guó)傳統(tǒng)文化和時(shí)代思想的要求，通過(guò)“以人為本”的管理方式，不僅注重企業(yè)的發(fā)展，也要注重員工的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。為了能夠營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，應(yīng)該注重員工和諧人際關(guān)系的養(yǎng)成，引導(dǎo)員工建立良好的人際關(guān)系，使其在良好的人際關(guān)系中更好的發(fā)展；引導(dǎo)員工建立正確的奮斗目標(biāo)，并引導(dǎo)其為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而奮斗；最后要建立科學(xué)的人力資源管理體系，從而能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)的理念已經(jīng)被越來(lái)越多的人接受，安全生產(chǎn)包括兩方面的內(nèi)容，一方面是安全事故的處理，另一方面是安全防范。 “安全第一，重在防范”，安全事故處理固然重要，但是安全事故一經(jīng)發(fā)生就會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失，不利于企業(yè)的發(fā)展，因此應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的安全防范體系建設(shè)，從而能夠?qū)踩珕?wèn)題扼殺在萌芽階段，減少安全損失，而這也就需要培養(yǎng)企業(yè)工作人員的安全意識(shí)；建立完善的管理制度，從而能夠減少安全問(wèn)題的出現(xiàn)。

（四）提升學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和諧

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，因此企業(yè)要想能夠緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，就要注重企業(yè)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力的構(gòu)建，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展的目標(biāo)。學(xué)習(xí)力指的是能夠從市場(chǎng)中汲取知識(shí)，使自己的企業(yè)能夠緊跟市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)度，但是僅僅緊跟企業(yè)發(fā)展進(jìn)度是不行的，因此企業(yè)還要具有創(chuàng)新力，能夠不斷創(chuàng)新，始終走在市場(chǎng)潮流之前，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)爭(zhēng)取做夠的發(fā)展基于，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

總之，企業(yè)政工工作和企業(yè)文化之間緊密聯(lián)系，二者相輔相成，能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中也要注重企業(yè)政工作業(yè)的作用的發(fā)揮，從而能夠更好的發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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