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    國外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究新進(jìn)展及啟示

    2016-10-24 17:34:35鐘永梅
    考試周刊 2016年80期
    關(guān)鍵詞:新進(jìn)展就業(yè)指導(dǎo)

    鐘永梅

    摘 要: 國外就業(yè)指導(dǎo)研究關(guān)注為大學(xué)生的職業(yè)決策(含就業(yè)指導(dǎo))、職業(yè)調(diào)適和職業(yè)發(fā)展提供幫助。借鑒國外最新研究成果,國內(nèi)高??梢詮耐七M(jìn)職業(yè)指導(dǎo)活動有效性的影響因素研究、提高個人職業(yè)指導(dǎo)的個性化程度和創(chuàng)新團(tuán)體職業(yè)指導(dǎo)形式三方面提高就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞: 就業(yè)指導(dǎo) 個體指導(dǎo) 團(tuán)體指導(dǎo) 新進(jìn)展

    2000年以前,國外高等院校的職業(yè)指導(dǎo)完成了從關(guān)注人職匹配到關(guān)注職業(yè)生涯發(fā)展的轉(zhuǎn)變,進(jìn)入新世紀(jì)后的職業(yè)指導(dǎo)重點關(guān)注如何為大學(xué)生的職業(yè)決策(含就業(yè)指導(dǎo))、職業(yè)調(diào)適和職業(yè)發(fā)展提供幫助。職業(yè)決策方面最新的研究成果發(fā)現(xiàn)內(nèi)省智力較差的大學(xué)生往往遇到較高的擇業(yè)困惑,無法確定自己想要什么工作,也無法確定什么工作適合自己[1];大學(xué)生的人格特質(zhì)對職業(yè)決策有影響:全面的信息收集、分析式的信息加工方式、內(nèi)部控制、較多的努力投入、較低程度的拖延、快速形成最終決定、較低程度的依賴他人、高度渴望理想職業(yè)和較低程度的取悅他人更有利于形成職業(yè)決定[2]。家長的職業(yè)興趣會影響子女的擇業(yè)方向:父親(母親)有實際操作型的或研究型的職業(yè)興趣,那么兒子(女兒)也很可能有相同的職業(yè)興趣;具體的擇業(yè)情景也對大學(xué)的職業(yè)決策有影響。職業(yè)適應(yīng)力的研究顯示,較好的職業(yè)適應(yīng)力可以降低員工出現(xiàn)職業(yè)憂慮的可能性[3],但有30%左右的大學(xué)生在畢業(yè)一年后遇到職業(yè)適應(yīng)不良的問題,其中很多人不得不降低職業(yè)目標(biāo),校職轉(zhuǎn)換能力在大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)和適應(yīng)職業(yè)的過程發(fā)揮著重要的作用[4][5]。還有研究考察職業(yè)階段、職業(yè)流動性(指個人為了一份工作從一個城市遷移到另一個城市的意愿)和薪金之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)流動性高的個人比流動性低的個人賺取了更多的薪金(特別是在就業(yè)的初期階段)[6]。為幫助大學(xué)生做出正確的職業(yè)決策、提高大學(xué)生適應(yīng)職業(yè)和發(fā)展職業(yè)的能力,國外高等院校職業(yè)指導(dǎo)積極轉(zhuǎn)變工作形式,試圖通過新穎有效的職業(yè)指導(dǎo)提高大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),如團(tuán)體指導(dǎo)上增加職業(yè)生涯發(fā)展課程的課時和學(xué)分,提供更多進(jìn)入職業(yè)世界的機(jī)會,綜合各方面力量(政府、社區(qū)、企業(yè)、家庭)開展職業(yè)指導(dǎo)等。在個體指導(dǎo)上,從專門課程教學(xué)、心理測試、模擬面試、專題講座和個人咨詢等傳統(tǒng)的方式向多課程滲透職業(yè)知識、人機(jī)對話和網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)、同輩相助、設(shè)立職業(yè)圖書館等方式轉(zhuǎn)變。

    借鑒國外職業(yè)指導(dǎo)的研究方法和最新成果,可以從以下幾方面推動我國職業(yè)指導(dǎo)研究和實踐。

    一是推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)活動有效性的影響因素研究,采用定性和定量研究相結(jié)合的方法探究影響職業(yè)指導(dǎo)活動質(zhì)量的因素及各影響因素之間的相互關(guān)系,包括比較有效與失敗的職業(yè)指導(dǎo)活動在組織形式、活動內(nèi)容和實施過程方面的差異、分析職業(yè)指導(dǎo)活動參與方(包括但不限于高校、大學(xué)生、企業(yè)專家和行業(yè)協(xié)會等)在職業(yè)指導(dǎo)活動中的功能和角色定位、分析大學(xué)生主體內(nèi)因素(如職業(yè)技能、學(xué)業(yè)自信等)和主體外因素(如家庭期望、就業(yè)壓力、行業(yè)發(fā)展趨勢等)對大學(xué)生接受職業(yè)指導(dǎo)的意愿和相應(yīng)效果的影響等,從發(fā)揮功能的角度反思職業(yè)指導(dǎo)活動,總結(jié)出有效的職業(yè)指導(dǎo)活動的一般形式、主要內(nèi)容、具體過程和注意事項。

    二是提高個人職業(yè)指導(dǎo)的個性化程度。就業(yè)指導(dǎo)教師首先應(yīng)重視使用各種職業(yè)興趣、能力、發(fā)展?jié)摿y量問卷獲得個人職業(yè)準(zhǔn)備狀態(tài),并基于職業(yè)崗位需求與個人職業(yè)準(zhǔn)備之間的差距為個人提供職業(yè)指導(dǎo)建議;其次,就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)指導(dǎo)個人綜合考慮自身特點、家庭期望、人職匹配和職業(yè)發(fā)展等因素進(jìn)行職業(yè)決策,正確看待生存和發(fā)展的關(guān)系,以發(fā)展的觀點看待就業(yè)難的問題;最后,應(yīng)該改進(jìn)個人職業(yè)指導(dǎo)形式,充分利用人機(jī)對話和網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)、同輩互助的方式開展就業(yè)指導(dǎo)。

    三是創(chuàng)新團(tuán)體職業(yè)指導(dǎo)形式。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以影響職業(yè)指導(dǎo)活動有效性的大學(xué)生內(nèi)外部因素為基礎(chǔ),結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)指導(dǎo)理念,構(gòu)建能有效提高大學(xué)生整體職業(yè)素養(yǎng)的新型職業(yè)指導(dǎo)活動,在實踐中檢驗新型職業(yè)指導(dǎo)活動的有效性;應(yīng)該改革就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置:在課程設(shè)置時間上應(yīng)提前至大一開始;在課程內(nèi)容上應(yīng)涵蓋職業(yè)能力發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)決策方法、職業(yè)適應(yīng)與調(diào)節(jié)等對學(xué)生職業(yè)發(fā)展起支撐作用的教學(xué)內(nèi)容;在課程組織形式上應(yīng)綜合使用專門課程講授(如大多數(shù)學(xué)校都開設(shè)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程)和專業(yè)課程中滲透(如在專業(yè)核心課中滲透基本職業(yè)技能)的方式。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]張翌鳴,劉雁伶.校職過渡期大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)新進(jìn)展.教育與職業(yè),2014:36,88-90.

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