新時(shí)期企業(yè)女職工思想政治工作途徑探討

薛維　高楠

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)發(fā)展的需求，我國(guó)越來(lái)越多的女性走進(jìn)了企業(yè)，參加了工作，實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。并且女職工在企業(yè)起著越來(lái)越重要的地位，我們要在以人為本的前提下，關(guān)注女職工的心理、生活、思想等方面，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，使思想政治工作做到最好。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；女職工；思想政治

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這也給新時(shí)期的女性提供了施展自己才華的空間，同樣，她們?cè)诿媾R機(jī)遇的同時(shí)也是對(duì)自己的挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，女職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了變化，文化生活出現(xiàn)多樣化，思想領(lǐng)域的復(fù)雜性進(jìn)一步增大，怎樣能夠更好發(fā)揮女職工在工作中的優(yōu)點(diǎn)，本文從女職工心理、思想等方面做一些探討。

一、企業(yè)女職工的優(yōu)缺點(diǎn)

（1）性別的差異

女性作為社會(huì)的半邊天，隨著社會(huì)的發(fā)展，女性的價(jià)值取向也發(fā)生了改變，由傳統(tǒng)的賢妻良母型轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值，她們通過(guò)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)不斷的努力，希望能為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。女職工在工作中勤奮踏實(shí)，比男職工更認(rèn)真、細(xì)心，更有耐心，俗話說(shuō)“眾人拾材火焰高”，女職工在工作中扮演著不可或缺的重要角色。但是，女性從生理與心理方面都不如男性，在工作方面，仍存在一些性別歧視問(wèn)題，男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，女職工就業(yè)范圍較窄，現(xiàn)在的女職工多從事以服務(wù)、教育、醫(yī)療等方面，像技術(shù)密集型行業(yè)，女性就業(yè)率則較低。一旦面臨裁員，女性是首先被考慮到的，再就業(yè)機(jī)會(huì)也很低。這些沒(méi)能貫徹國(guó)家的民主、平等方針政策。

（2）承受較大的心理壓力

女性的心理承受能力較男性差，情感脆弱，容易受到外界的干擾，并且，女職工不僅要工作，而且要負(fù)擔(dān)家里的各種事宜，面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，如果無(wú)法及時(shí)排解內(nèi)心的壓力，長(zhǎng)期下去，對(duì)女職工的健康構(gòu)成很大的威脅。所以對(duì)于女職工的心理健康問(wèn)題應(yīng)加以關(guān)注，應(yīng)從本質(zhì)上對(duì)它們進(jìn)行精神上的幫助和關(guān)。

二、以人為本積極做好女職工思想政治工作

在社會(huì)快速發(fā)展的國(guó)情下，社會(huì)需要的是技術(shù)過(guò)硬，專業(yè)扎實(shí)的高素質(zhì)全能人才，這要求我們要不斷給自己充電，提高自身的價(jià)值。當(dāng)然，在這種形勢(shì)下，給女性既提供了機(jī)會(huì)，同樣，她們也面臨著更大的挑戰(zhàn)。怎樣能讓女職工在輕松的生活環(huán)境中，全身心的投入到工作中去，使工作不僅僅是養(yǎng)家糊口，而是通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，為社會(huì)的發(fā)展盡一份力量。本文結(jié)合實(shí)際情況對(duì)我國(guó)女職工的思想政治工作做一些自己的見(jiàn)解。

（1）提高女職工自身價(jià)值

在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，為了不被社會(huì)所淘汰，女職工需要不斷充實(shí)自己，建立終身學(xué)習(xí)的思想觀念。對(duì)企業(yè)來(lái)講，可以對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和不定期的培訓(xùn)，讓她們能在工作中游刃有余，根據(jù)女職工的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)和進(jìn)修，提高女職工再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

提高女職工的綜合素質(zhì)，也是從根本上維護(hù)好自身的利益，使個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密連接在一起，在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，增加自身精神滿足感。可以通過(guò)論壇、演講等形式，積極開(kāi)展模范帶頭作用，進(jìn)行職業(yè)道德和榜樣教育，引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，激發(fā)她們的潛能，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，首先要提升女職工的專業(yè)技能，努力打造一支合格的職業(yè)化女工隊(duì)伍，通過(guò)開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽和工作競(jìng)賽，激發(fā)女職工女職工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，樹(shù)立女職工的學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的理念，提高女職工的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。積極組織女職工加入到企業(yè)的合理化建議、技術(shù)革新等的決策，使她們發(fā)揮主人翁的精神，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

（2）取消性別歧視

有些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)女職工有不平等的待遇，所以，女職工不僅要學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)，還要多了解一些法律方面的知識(shí)，像《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，當(dāng)遇到不合法的待遇時(shí)，要通過(guò)法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，因?yàn)榕缘淖陨碓?，?yīng)與男性區(qū)別對(duì)待，確保做好女職工“四期”時(shí)的合法權(quán)益，不僅不能歧視女職工，而且要給予她們更多的關(guān)懷和幫助。只有這樣，女職工才能安心的投入到自己的工作上來(lái)。

（3）精神上給予幫助

女職工在工作和家庭中都扮演著重要角色，這也是她們心理壓力大的原因之一，這就要求我們，要做好她們的政治工作，首先要對(duì)她們精神上給予幫助和關(guān)懷。由于女性情感比較脆弱，心理承受能力小，所以我們?cè)谶@方面更要給予她們幫助。要以人為本，經(jīng)常與她們坐下來(lái)聊聊天，了解一下她們的生活情況，家庭情況，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，先從心理上讓她們放松下來(lái)，然后再想辦法解決她們的難題。做到與她們零距離交流，敞開(kāi)心扉，促膝長(zhǎng)談，知道她們想什么、需要什么，同時(shí)，與她們交流溝通也講究藝術(shù)性，每個(gè)人的三觀各不同，年齡不同，教育水平各異，我們就要做到因人而異，根據(jù)需要的不同來(lái)給予她們幫助，從根本上解決她們的難題。

從年齡方面講，像青年女職工，思想活躍，有活力，但可能工作能力方面薄弱，我們需要對(duì)她們多加鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，老員工多帶領(lǐng)她們，讓其更快地投入到工作中。像中年女職工，一方面要顧及家里的老人，還要照顧好子女的上學(xué)問(wèn)題，可見(jiàn)壓力之大，這就需要我們多了解她們的家庭情況，以便及時(shí)提供幫助。像老年女職工，面臨的是退休的問(wèn)題，有時(shí)候內(nèi)心感到自己不能發(fā)光發(fā)熱為社會(huì)做貢獻(xiàn)了，這就需要我們應(yīng)多和她們交流，多談?wù)勑?，使她們以良好的心態(tài)從容面對(duì)生活和工作?？傊龊门毠さ乃枷胝喂ぷ?，不能僅僅是表面工作，要與她們?nèi)跒橐惑w，從她們的角度出發(fā)，真正為她們辦實(shí)事，不能用扣工資、懲罰來(lái)對(duì)待她們，如果那樣的話，就起不到思想政治的作用了。

（四）開(kāi)展文化交流，促進(jìn)身心健康發(fā)展

關(guān)注女職工的精神文化需求，為企業(yè)的發(fā)展提供和諧良好的氛圍。職工文化活動(dòng)不僅推動(dòng)能加強(qiáng)員工之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，還能推動(dòng)社會(huì)的安定和良好的發(fā)展。平時(shí)可以根據(jù)她們的興趣愛(ài)好多開(kāi)展一些文化活動(dòng)，積極引導(dǎo)她們自主開(kāi)展自?shī)首詷?lè)和自我教育的各項(xiàng)活動(dòng)，像詩(shī)歌朗誦、唱歌、舞蹈、廚藝等等都可以舉行比賽，不僅可以放松心情，還能使她們多互動(dòng)交流，建立友誼。多開(kāi)展這些活動(dòng)，多與她們溝通交流，可以增強(qiáng)企業(yè)的積極性和凝聚力，為企業(yè)更好的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

做好女職工的身心健康工作，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越明顯，同時(shí)女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度也隨之加大加重，再加上家庭方面的負(fù)擔(dān)，女職工需要承受很大的壓力。所以，從女職工的身心健康考慮，可以定期對(duì)女職工進(jìn)行健康教育方面的講座，糾正女職工錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，了解和傳授預(yù)防疾病的知識(shí)，使她們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，擁有健康的體魄。通過(guò)舉辦讀書(shū)活動(dòng)、心理講座等活動(dòng)，加強(qiáng)女職工之間的交流，緩解女職工的心理壓力。運(yùn)用科學(xué)的理念處理工作或生活中遇到的問(wèn)題，正確對(duì)待自己與他人、單位與社會(huì)，遇到困難，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我管理，以樂(lè)觀，豁達(dá)的心態(tài)處理難題和挫折，學(xué)會(huì)情緒管理，良好的心態(tài)投入到工作中去。

做好女職工的思想政治工作，不是口頭的說(shuō)說(shuō)而已，要從根本上去做工作，從她們的角度出發(fā)，切實(shí)做到生活上的幫助，工作上的支持，培養(yǎng)她們的主人翁意識(shí)，積極主動(dòng)地投入到工作中。

三、小結(jié)

做好女職工的思想政治工作也不是一朝一夕的事情，它需要我們社會(huì)的大家庭共同的努力，才能使我們的工作做得越來(lái)越好。不管怎樣，就是要考慮到女職工的切身利益，多為她們辦實(shí)事、辦好事，知道她們想什么，知道她們需要什么，只有這樣，我們的工作才能順利完成。