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    研究生心理危機(jī)干預(yù)人員培訓(xùn)方案研究淺析

    2016-10-21 17:02:27桂幸
    亞太教育 2016年5期
    關(guān)鍵詞:心理危機(jī)研究生

    桂幸

    摘 要:本文通過(guò)通過(guò)對(duì)研究生輔導(dǎo)員及危機(jī)干預(yù)人員的培訓(xùn)方案初步的研究,分析了心理危機(jī)的內(nèi)涵,指出了目前高校心理危機(jī)干預(yù)人員的現(xiàn)狀和不足,說(shuō)明對(duì)研究生輔導(dǎo)員危機(jī)干預(yù)人員培訓(xùn)的必要性和緊迫性,提出了初步的研究生輔導(dǎo)員及危機(jī)干預(yù)人員的初步培訓(xùn)方案。

    關(guān)鍵詞:研究生;心理危機(jī);干預(yù)方案

    一、問(wèn)題提出

    隨著碩士招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,研究生的心理健康問(wèn)題越來(lái)越受關(guān)注,研究生心理危機(jī)相關(guān)理論及干預(yù)研究也受到前所未有的重視。但高校心理危機(jī)干預(yù)人員培訓(xùn)中存在很多問(wèn)題,影響了研究生心理危機(jī)干預(yù)工作的成效。因此,制定科學(xué)可行的培訓(xùn)方案,加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)人員隊(duì)伍建設(shè),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、相關(guān)概念界定

    (一)心理危機(jī)與心理危機(jī)干預(yù)。心理危機(jī),是指當(dāng)個(gè)體面臨突然或重大生活逆境時(shí)所出現(xiàn)的心理失衡狀態(tài)。心理學(xué)家Caplan從1954年開(kāi)始對(duì)心理危機(jī)進(jìn)行研究,他認(rèn)為“危機(jī)”是心理上受到外部刺激或打擊所引起的創(chuàng)傷性反應(yīng)[1]。

    心理危機(jī)干預(yù)指對(duì)處于心理危機(jī)境遇的人們采取迅速、有效的對(duì)應(yīng)策略,及時(shí)幫助他們恢復(fù)心理平衡,化解危機(jī)并告知其如何處理未來(lái)的應(yīng)激事件。心理危機(jī)干預(yù)的研究最早源于Lindemann,經(jīng)Caplan等人的工作得到補(bǔ)充與發(fā)展。

    (二)危機(jī)反應(yīng)的演變過(guò)程。Caplan于1964年在其危機(jī)理論中描述了危機(jī)反應(yīng)的演變過(guò)程。他認(rèn)為個(gè)體要經(jīng)過(guò)四個(gè)階段[2]:

    第一階段,內(nèi)心平衡打破,警覺(jué)感提高,開(kāi)始體驗(yàn)到緊張。為達(dá)到新的平衡,采取習(xí)慣策略反應(yīng),基本無(wú)求助動(dòng)機(jī)。

    第二階段,習(xí)慣策略未奏效,焦慮程度增加,嘗試錯(cuò)誤方法,產(chǎn)生求助動(dòng)機(jī)。

    第三階段,錯(cuò)誤嘗試未能有效解決,內(nèi)心緊張程度持續(xù)增加,尋求和嘗試新的解決辦法。此階段求助動(dòng)機(jī)最強(qiáng),當(dāng)事人會(huì)采取一些異乎尋常的無(wú)效行動(dòng)來(lái)宣泄緊張情緒,比如無(wú)規(guī)律的飲食起居、酗酒等。

    第四階段,習(xí)慣性無(wú)助,失去信心和希望,甚至企圖自殺,此時(shí)特別需要外援性幫助。

    對(duì)于被心理危機(jī)困擾的個(gè)體,經(jīng)歷危機(jī)后會(huì)產(chǎn)生以下四種結(jié)局[3]:

    第一種,順利度過(guò)危機(jī),學(xué)會(huì)處理困境的新方法,心理健康水平得到提高。

    第二種,危機(jī)雖度過(guò),卻在當(dāng)事人心里留下陰影,形成偏見(jiàn),限制今后的社會(huì)適應(yīng)。

    第三種,當(dāng)事人經(jīng)不住心理壓力,對(duì)未來(lái)絕望,以死解脫。

    第四種,未能度過(guò)危機(jī),陷入神經(jīng)癥或精神病。從此心理適應(yīng)水平明顯降低,經(jīng)歷任何變故都會(huì)誘發(fā)心理危機(jī)。

    從危機(jī)的四種結(jié)局來(lái)看,若沒(méi)有成功解決危機(jī),對(duì)當(dāng)事人的消極影響很大,因此對(duì)其進(jìn)行危機(jī)干預(yù)很有必要。從危機(jī)反應(yīng)演變過(guò)程來(lái)看,當(dāng)事人在經(jīng)歷危機(jī)不同階段的心理過(guò)程不一樣,要求危機(jī)干預(yù)人員對(duì)當(dāng)事人的情況進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估并進(jìn)行適當(dāng)干預(yù),因此開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn),培養(yǎng)與建設(shè)專業(yè)化、規(guī)范化的危機(jī)干預(yù)隊(duì)伍是關(guān)鍵。

    三、高校研究生心理危機(jī)干預(yù)現(xiàn)狀

    (一)高校研究生心理危機(jī)干預(yù)人員現(xiàn)狀。目前危機(jī)干預(yù)已得到一定重視,在構(gòu)建高校危機(jī)干預(yù)體系方面有一些探索實(shí)踐,但仍存在許多問(wèn)題,主要有以下幾點(diǎn)[4]:

    1.心理干預(yù)專業(yè)人員匱乏。目前我國(guó)高校的心理干預(yù)人員多是經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)或未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的心理教師、教育研究人員、德育教師、學(xué)工處工作人員和校醫(yī)院保健醫(yī)生等,多數(shù)屬兼職人員,有相當(dāng)多人缺乏心理學(xué)方面的專業(yè)知識(shí),團(tuán)體輔導(dǎo)、危機(jī)干預(yù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更是缺乏。

    2.培訓(xùn)內(nèi)容不全面。目前培訓(xùn)僅從業(yè)務(wù)素質(zhì)來(lái)考察,忽視對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)。要做好危機(jī)干預(yù)工作,不僅要求較高的專業(yè)素質(zhì),還要求干預(yù)者有基本職業(yè)道德,如果從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德,比如不能做好保密工作,反而有可能加重危機(jī)。

    3.心理干預(yù)人員培訓(xùn)過(guò)于簡(jiǎn)單化、形式化。國(guó)家有關(guān)部門(mén)出臺(tái)相關(guān)條例督促各校建立危機(jī)干預(yù)體系,為應(yīng)付上級(jí)檢查,很多高校都積極做好相應(yīng)工作,但由于急功近利,培訓(xùn)成了走過(guò)場(chǎng),并未實(shí)質(zhì)上提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。

    4.心理干預(yù)人員培訓(xùn)內(nèi)容理論多于實(shí)踐、甚至理論脫離實(shí)踐。心理危機(jī)干預(yù)是一種操作性很強(qiáng)的工作,不能只停留在理論上,需將理論運(yùn)用于實(shí)踐,否則只能紙上談兵。

    5.忽視對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核與評(píng)估。目前培訓(xùn)僅僅在于培訓(xùn)本身,未將培訓(xùn)系統(tǒng)化,按照課時(shí)將預(yù)定內(nèi)容講授完,培訓(xùn)就結(jié)束,對(duì)培訓(xùn)人員的考核與評(píng)估被排除在外,即便進(jìn)行考核也是流于形式,并且考核方式單一。

    6.心理干預(yù)人員角色定位混亂。一些高校并無(wú)專門(mén)從事心理干預(yù)的工作人員,對(duì)學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)由主管德育的工作人員兼管,這種情況下有些心理問(wèn)題被當(dāng)成德育問(wèn)題來(lái)對(duì)待,十分混亂。

    (二)高校研究生心理干預(yù)需要現(xiàn)狀。由于研究生人員結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜,社會(huì)閱歷、生活經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)狀況等方面各不相同,有的因適應(yīng)環(huán)境的能力欠佳,不善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系;有的恐懼與異性交往;有的研究生已成家,經(jīng)濟(jì)壓力、學(xué)業(yè)壓力和就業(yè)壓力導(dǎo)致焦慮[5]??梢?jiàn)研究生的心智和思想意識(shí)呈現(xiàn)出基本成形但仍未定型的特點(diǎn),這種“膠著狀態(tài)”是研究生的心理特點(diǎn),同時(shí)也指出了研究生心理健康教育需要努力的方向。

    此外,研究生心理問(wèn)題也表現(xiàn)在專業(yè)學(xué)習(xí)與培養(yǎng)方面。目前國(guó)內(nèi)重成果、輕積累的評(píng)估導(dǎo)向?qū)е虏糠盅芯可a(chǎn)生焦慮、浮燥心理,甚至急功近利,抄襲、剽竊他人科研成果。[6]近幾年,學(xué)術(shù)界揭露的幾起“學(xué)案”,皆與研究生的心理成長(zhǎng)有關(guān),值得警惕。

    四、高校研究生心理危機(jī)干預(yù)人員培訓(xùn)方案

    (一)培訓(xùn)原則。注重區(qū)分培訓(xùn)層次,堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合,中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合,校內(nèi)培訓(xùn)與校外考察相結(jié)合,集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合等。

    (二)培訓(xùn)目標(biāo)。將心理危機(jī)干預(yù)人員日常培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、專家講座、研討交流等多種形式結(jié)合起來(lái),構(gòu)建分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效的培訓(xùn)格局,逐步建造一支專業(yè)化的心理危機(jī)干預(yù)隊(duì)伍。

    (三)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)能力的培訓(xùn),堅(jiān)持以人為本,按照理論與實(shí)踐相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合、自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合的“三結(jié)合”原則,通過(guò)夯實(shí)基礎(chǔ)、系統(tǒng)強(qiáng)化、技能認(rèn)證、技能操作等培訓(xùn)步驟,構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣的遞進(jìn)式培訓(xùn)體系。

    (四)培訓(xùn)方式??刹扇鹘y(tǒng)授課形式、專題講座及擬態(tài)訓(xùn)練等多種方式,可采用長(zhǎng)期培訓(xùn)(如年度培訓(xùn))、日常培訓(xùn)、出外考察等多種形式的活動(dòng)來(lái)豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容。同時(shí)安排實(shí)踐過(guò)程,如協(xié)助建立特殊群體學(xué)生的心理檔案、參加心理健康知識(shí)宣傳活動(dòng)等等[7]。

    (五)培訓(xùn)內(nèi)容。專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)應(yīng)包括干預(yù)意識(shí)、職業(yè)道德教育、從業(yè)人員素質(zhì)與人格培養(yǎng)、心理學(xué)理論知識(shí)、危機(jī)干預(yù)的策略和技術(shù)以及相關(guān)訓(xùn)練等內(nèi)容,同時(shí)為心理輔導(dǎo)人員提供自我探討和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓危機(jī)干預(yù)人員有機(jī)會(huì)為學(xué)生提供實(shí)際心理輔導(dǎo)服務(wù),同時(shí)接受?chē)?yán)格督導(dǎo)。在制定具體培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),各??筛鶕?jù)培訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、側(cè)重點(diǎn)等分別從以上幾個(gè)板塊來(lái)選擇具體培訓(xùn)內(nèi)容,可參考下表[8](見(jiàn)表1)。

    (六)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)是長(zhǎng)期積累過(guò)程,需要對(duì)危機(jī)干預(yù)人員進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練,具體計(jì)劃方案如下[9]:

    1.夯實(shí)基礎(chǔ)。建立崗前培訓(xùn)制度,除組織輔導(dǎo)員參加省高校師資培訓(xùn)中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考試外,通過(guò)專家講座、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等途徑,開(kāi)展以研究生心理發(fā)展基本規(guī)律和學(xué)生日常教育管理等為主題的培訓(xùn)。

    2.系統(tǒng)強(qiáng)化。開(kāi)展專題培訓(xùn),以“心理學(xué)原理與技術(shù)在學(xué)生工作中的應(yīng)用”、“心理危機(jī)狀況的識(shí)別”等為主題,進(jìn)行講解探討,進(jìn)一步提高輔導(dǎo)員和心理危機(jī)干預(yù)人員對(duì)研究生心理健康教育工作的認(rèn)識(shí)。

    3.技能認(rèn)證。組織輔導(dǎo)員和危機(jī)干預(yù)人員參加教育部、省教育廳舉辦的心理健康教育專業(yè)培訓(xùn),鼓勵(lì)他們參加心理咨詢師培訓(xùn)和國(guó)家心理咨詢師職業(yè)資格考試,進(jìn)一步提高心理輔導(dǎo)和心理危機(jī)干預(yù)能力。

    4.技能操作。重視培養(yǎng)和鍛煉輔導(dǎo)員心理危機(jī)干預(yù)的實(shí)操能力。例如,舉辦輔導(dǎo)員論壇、團(tuán)體心理輔導(dǎo)等活動(dòng),以促進(jìn)輔導(dǎo)員自我成長(zhǎng)和心理輔導(dǎo)技能的提高。

    (七)培訓(xùn)的考核與評(píng)估。對(duì)危機(jī)干預(yù)人員的評(píng)估可通過(guò)自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合、效果評(píng)估與過(guò)程評(píng)估相結(jié)合,定量與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合等多維評(píng)估模式進(jìn)行[10]。

    1.自評(píng)與他評(píng)結(jié)合。自評(píng)包括兩個(gè)方面,一方面,危機(jī)干預(yù)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐,對(duì)自身技能進(jìn)行評(píng)定,并填寫(xiě)“心理危機(jī)干預(yù)技能評(píng)定表”;另一方面,通過(guò)咨詢手記,對(duì)固定時(shí)段所做個(gè)案的咨詢效果進(jìn)行評(píng)定,做出書(shū)面總結(jié)。他評(píng)包括三個(gè)方面,一是培訓(xùn)老師通過(guò)危機(jī)干預(yù)人員的咨詢手記和對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度給予評(píng)價(jià);二是被干預(yù)者對(duì)其干預(yù)效果的評(píng)價(jià);三是被干預(yù)者的朋友、同學(xué)及師長(zhǎng)對(duì)干預(yù)效果的評(píng)價(jià)。

    2.效果評(píng)估與過(guò)程評(píng)估結(jié)合。效果評(píng)估需要編制心理危機(jī)干預(yù)效果評(píng)估問(wèn)卷,評(píng)估內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn):(1)被干預(yù)者情緒好轉(zhuǎn);(2)被干預(yù)者的認(rèn)識(shí)和觀念發(fā)生變化;(3)被干預(yù)者態(tài)度發(fā)生改變;(4)被干預(yù)者行為或習(xí)慣發(fā)生改變。各項(xiàng)目包含2-3個(gè)問(wèn)題,采用五級(jí)制評(píng)分法,進(jìn)行定量評(píng)估。過(guò)程評(píng)估是每次個(gè)案結(jié)束時(shí)危機(jī)干預(yù)人員填寫(xiě)咨詢記錄總結(jié)和觀察表,主要關(guān)于被輔導(dǎo)者心理狀態(tài)的評(píng)估(記憶、思維、情緒等)和危機(jī)評(píng)估(自傷、自殺等)。

    (八)培訓(xùn)保障措施。為保證培訓(xùn)方案的順利實(shí)施,可從以下三個(gè)方面提供保障[11]:

    1.組織機(jī)構(gòu)。學(xué)工處、團(tuán)委負(fù)責(zé)各部門(mén)院系協(xié)調(diào);心理咨詢中心負(fù)責(zé)危機(jī)干預(yù)人員的培訓(xùn)和心理健康教育;教務(wù)處負(fù)責(zé)心理健康課程安排、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估。高校各部門(mén)為保證危機(jī)干預(yù)人員參加培訓(xùn)、確保培訓(xùn)質(zhì)量提供組織保障。

    2.經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)??蓪⑴嘤?xùn)基金列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算,撥出經(jīng)費(fèi)專門(mén)用于危機(jī)干預(yù)人員的培訓(xùn),加強(qiáng)基地建設(shè)和經(jīng)費(fèi)管理,提高經(jīng)費(fèi)使用效益,保證培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

    3.基地建設(shè)。學(xué)校應(yīng)落實(shí)培訓(xùn)基地,為心理危機(jī)干預(yù)人員培訓(xùn)提供平臺(tái),同時(shí)聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專業(yè)心理老師作為培訓(xùn)教師,加強(qiáng)培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè),使培訓(xùn)規(guī)范化、專業(yè)化,為提高培訓(xùn)人員素質(zhì)提供保障。

    五、小結(jié)

    加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員和心理危機(jī)干預(yù)人員的培訓(xùn)有助于提高學(xué)生工作的科學(xué)性、藝術(shù)性和實(shí)效性。輔導(dǎo)員可運(yùn)用心理學(xué)原理,了解大學(xué)生在氣質(zhì)、性格、興趣等方面存在的特征和差異,針對(duì)不同氣質(zhì)類型的學(xué)生因材施教,避免盲目說(shuō)教和“一刀切”的教育方式。同時(shí),高校輔導(dǎo)員經(jīng)過(guò)心理輔導(dǎo)能力專業(yè)培訓(xùn)后,在對(duì)待學(xué)生人際關(guān)系緊張、學(xué)習(xí)困難、適應(yīng)性差等問(wèn)題時(shí),能及早發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問(wèn)題,提早預(yù)防,通過(guò)傾聽(tīng)、心理疏導(dǎo)、團(tuán)體輔導(dǎo)等方式,及時(shí)進(jìn)行干預(yù),適時(shí)充當(dāng)學(xué)生的心理醫(yī)生、心理衛(wèi)生保健者。

    參考文獻(xiàn):

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    (作者單位:湖北大學(xué))

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