淺談如何做好企業(yè)員工思想政治工作

丁元生

中圖分類號：D421.62 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0293-01

前言：為了能更好的把握員工思想政治隊伍，使企業(yè)得到長足發(fā)展，員工的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，特別是在新時期，思想政治工作就顯得最尤為重要。下面就如何做好員工的思想政治工作談點見解。

一、以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念，堅持以人為本。

首先，要多點人文素養(yǎng)，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次，要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

二、了解人，思想政治工作才能有的放矢

企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作經(jīng)歷的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，前人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作充分了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，深入群眾，把握群眾思想動態(tài)，關(guān)注員工所普遍關(guān)心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做思想政治工作，思想政治工作才能有的放矢。了解人，是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作者只有通過把握工作對象即員工的言行，深入分析其所思、所想，了解員工真實的思想狀況，并給予充分的理解，才能與工作對象即員工進行思想溝通，有針對性地開展工作。應(yīng)該看到，人們在思想認(rèn)識上存在差異，多進行換位思考，多站在對方的立場上來想問題、看事情，從積極的角度去理解人的行為，少批評、多表揚，多鼓勵、少譏諷，使人們常保持積極樂觀的心態(tài)，才能理順情緒，化解矛盾。

1.加強企業(yè)基層思想政治工作的覆蓋面

在企業(yè)基層開展思想政治工作，應(yīng)建立上下貫通的制度，覆蓋企業(yè)基層單位各個方面，發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。要發(fā)揮兩大功能在企業(yè)基層必須虛功實做，實功細做。自上而下的各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門都必須更多地思考一些實際性的工作，做到協(xié)調(diào)溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。同時管理制度要正規(guī)化、人性化、合理化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力，使管人與育人相結(jié)合，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

2.改進企業(yè)基層思想政治工作的方法

思想政治工作應(yīng)建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定具體的工作考評監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實在的工作計劃，著力解決當(dāng)前存在的問題，真正深入企業(yè)基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友，用企業(yè)基層單位文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人，從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前員工思想狀況呈現(xiàn)多元化，員工的心理模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作方式已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢，如果繼續(xù)停留在“過去時”，顯然無法應(yīng)對員工思想的“將來時”。在破舊立新的工程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能解決員工越來越難管等問題。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，找準(zhǔn)思想政治工作的難點、關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

三、關(guān)心人，思想政治工作才能有章可循

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，改革和管理實際，員工的思想實際等多方面有機地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。加強思想政治工作，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到群眾的心坎上。

關(guān)心人，是做好企業(yè)思想政治工作的切入點。關(guān)心人，就是在做企業(yè)思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，曉之以理。急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心的好事，多為群眾解決實實在在的工作或生活上的問題。幫助人，是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。

關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心員工，幫助員工解決實際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，員工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，其目的就是讓全體員工得到實惠，熱愛企業(yè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應(yīng)用把解決員工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。要經(jīng)常關(guān)心員工，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題也要給員工耐心地講清道理。真正做到關(guān)心人，思想政治工作才能做到有章可循。

四、理解人，思想政治工作才能見成效

人不被人理解是最苦惱的.思想政治工作者如果不能理解人.你的工作是不會做得很好的。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。政治思想工作者一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到員工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他改正。人絕大多數(shù)都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。深入細致的思想政治工作，需要思想政治工作者敏銳的觀察力和較強的處理事務(wù)能力，了解人、關(guān)心人、理解人是做好政治思想工作的前提和基礎(chǔ)。

我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是歸根到底是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會運用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，從干部員工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調(diào)動廣大員工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。

思想政治工作者要善于觀察發(fā)現(xiàn)員工中的先進思想，及時總結(jié)大力地宣揚，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導(dǎo)員工，一定會取得良好的效果。