企業(yè)文化視角下的校企黨建共建影響分析

劉剛

[摘 要] 企業(yè)文化在思想源泉、組織建設、制度規(guī)范等方面與企業(yè)黨建的關聯(lián)性構成了兩者的共生關系。以此為視角深入分析校企合作黨建共建的作用，探索在價值觀認同下構建出高校黨建、企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的生態(tài)圈，更加有利于發(fā)揮黨建共建的影響作用。

[關 鍵 詞] 企業(yè)文化；黨建共建；關系；影響

[中圖分類號] G412 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）06-0013-01

一、企業(yè)文化與企業(yè)黨建的關系

（一）企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化一般是指企業(yè)在特定的生產過程中形成的普遍認同并被貫徹執(zhí)行的價值觀念、行為規(guī)范、管理方式、用人機制、共同信念等的集合。企業(yè)文化的內涵豐富，包括了多門學科的內容，如哲學、管理學、政治學等；可以細分為企業(yè)價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)行為、企業(yè)管理。

（二）企業(yè)黨建及現狀

現代企業(yè)制度將政企分開，導致在科學管理、政治核心、經營中心、決策管理方面，黨組織的制度與職責沒有得到明確與重視。企業(yè)黨建較少地被納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，導致其組織定位與價值屬性不準確，現階段在“兩新（新經濟組織和新社會組織）”企業(yè)中尤為凸顯。由此導致企業(yè)黨組織權屬關系混亂，沒有被納入日常管理運行中，企業(yè)經營管理決策缺乏民主，導致職工認同感淡薄，黨員難以發(fā)揮作用。

（三）企業(yè)黨建與企業(yè)文化的內在關系

企業(yè)黨建與企業(yè)文化兩者具有共同的思想根源，屬于互融共生的關系。[1]企業(yè)文化的核心是精神和價值觀，黨建的思想根源是馬克思主義哲學體系。兩者都強調精神世界的認同與提升。在當前形勢下將兩者有機結合，既解決了塑造現代企業(yè)文化的精神引領問題，又提升了企業(yè)核心競爭力，還解決了馬克思主義在當前中國時代大眾化的問題。

企業(yè)黨建還是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)黨建的組織機構、制度體系、活動開展和內容都是企業(yè)文化的具體內容，企業(yè)黨建是企業(yè)的重要政治資源，[2]也是企業(yè)核心競爭力的有機構成。

企業(yè)黨建是企業(yè)文化的表現形式。任何企業(yè)文化都有外部特征，其價值取向、道德、規(guī)范等蘊含在具體的實踐、管理、運營之中。所有黨建工作的活動，其目標、實踐過程和工作方式都集中地表現在黨員身上，這種交叉性正是增強企業(yè)凝聚力的著力點。

二、校企黨建共建對企業(yè)文化的影響

（一）引領了文化方向

企業(yè)管理的最高境界是發(fā)展企業(yè)文化。校企黨建共建帶來了高校教育與培養(yǎng)人才的理念和經驗，引導了企業(yè)的人才培養(yǎng)。企業(yè)基于利益原因只關注員工的技術和能力提升；但高校更關注人的教育與培養(yǎng)，核心是人的價值實現；以人的發(fā)展作為最高目標解決了企業(yè)發(fā)展的動力問題，為企業(yè)文化持續(xù)發(fā)展提供了良好的愿景。

（二）強化了組織與人際關系

校企黨建共建加速了企業(yè)內部黨組織的建設，由此改變了企業(yè)文化氛圍上的平衡，給企業(yè)帶來了新的文化氛圍，改變著企業(yè)文化的組織與影響力。

高校松散的結構與簡單的人際關系營造出了和諧的校園文化生態(tài)。企業(yè)文化生態(tài)以利益為核心，人際關系的基調是利益，相對淡薄。校企黨建共建將企業(yè)的文化生態(tài)與高校的文化生態(tài)關聯(lián)；兩個不同風格的生態(tài)文化系統(tǒng)交融互相影響，有利于改善企業(yè)內部文化氛圍。高校中以教育培養(yǎng)為主基調的文化內核引發(fā)了企業(yè)員工的向往，激發(fā)了他們思考并模仿的動力，這有助于企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

三、創(chuàng)新校企黨建共建與企業(yè)文化關系的策略

（一）強化價值觀認同，形成思想共源

企業(yè)將黨的思想理論體系作為構建企業(yè)文化的思想源泉，是具有時代特征和民族需求的戰(zhàn)略，在當前中國尤為重要。價值觀的認同促進企業(yè)文化的創(chuàng)新，實現企業(yè)文化創(chuàng)新體系的重構。校企黨建共建與企業(yè)文化在價值觀上的認同促進校企黨建的深度開展。探索校企黨建共建與企業(yè)文化互動的關系，實現馬克思主義當代成果的實際應用符合企業(yè)發(fā)展需求，[3]此舉意義重大。

（二）推進組織建設，構建文化生態(tài)共同體

創(chuàng)新校企黨建共建的關系需要加強組織建設，將企業(yè)內部的領導與政治領導的關系構建好，實現領導體系的一致性，可以促進企業(yè)管理水平的提升。校企黨建共建成立臨時黨支部或者將企業(yè)黨組織建立在項目上，抓好基礎的黨組織建設，將“黨員與職工”，“實習學生與企業(yè)員工”以及黨員之間的關系構建起來，以校企共建推動企業(yè)黨組織和工作制度的規(guī)范，形成企業(yè)文化與校園文化的深度融合，營造出企業(yè)文化與高校文化的良性互動生態(tài)共同體，發(fā)揮出合力效應的作用。

企業(yè)文化與黨建之間的關系因校企黨建共建更加緊密，并得以優(yōu)化，是充分發(fā)揮黨建的思想政治優(yōu)勢，塑造中國現代化企業(yè)文化值得探索的方法。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔憲峰.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2011（2）：164-168.

[2]翁朝煌.黨建工作在國有企業(yè)文化建設中的作用[J].東方企業(yè)文化，2012（22）：58-59.

[3]麥小芳.淺談合資企業(yè)中黨建與企業(yè)文化的共建[J].現代國企研究，2014（10）：28-29.