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    當(dāng)前高職就業(yè)指導(dǎo)存在的問題及對策研究

    2016-10-21 16:15:28袁健萍
    關(guān)鍵詞:就業(yè)率就業(yè)指導(dǎo)院校

    袁健萍

    [摘 要] 高職教育即高等職業(yè)技術(shù)教育,它是職業(yè)技術(shù)教育的高級階段,所培養(yǎng)出來的學(xué)生不僅具有高等知識水平,而且具備一定的專業(yè)技能。因此,高職院校越來越受到學(xué)生和家長的青睞。然而,畢業(yè)生數(shù)量的增多導(dǎo)致了就業(yè)競爭壓力的增大,這需要從多方面著手去解決畢業(yè)生的就業(yè)問題。當(dāng)前我國高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作存在著很多問題,從這些實(shí)際問題出發(fā),探索解決問題的對策,以完善就業(yè)指導(dǎo)體系,努力提升高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

    [關(guān) 鍵 詞] 指導(dǎo)意識;指導(dǎo)教師;就業(yè)溝通

    [中圖分類號] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)06-0191-01

    高等職業(yè)教育和普通教育相比具有特殊性,它的主要目標(biāo)是學(xué)習(xí)職業(yè)技能,為社會提供應(yīng)用型人才。畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量對高職院校有著直接的影響,雖然多數(shù)院校都非常重視學(xué)生的就業(yè)率,但它們也只是停留在盲目地追求就業(yè)率的階段,對于就業(yè)指導(dǎo)并沒有進(jìn)行深入的研究。院校積極的就業(yè)指導(dǎo)會引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)選擇,提高學(xué)生的自信心和綜合素質(zhì)。下面將對當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)過程中存在的問題進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的對策。

    一、當(dāng)前高職就業(yè)指導(dǎo)中存在的主要問題

    (一)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)意識薄弱

    高職院校雖然很注重學(xué)生的就業(yè)率,但是對于學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)意識還很淡薄,院校還沒有充分意識到就業(yè)指導(dǎo)的重要性。當(dāng)前高職院校的學(xué)習(xí)很大程度上只是停留在書本上,缺乏具體的實(shí)踐工作,這樣會造成學(xué)生對就業(yè)產(chǎn)生空想。學(xué)校只想著怎樣提高學(xué)生的就業(yè)率而忽略了在學(xué)習(xí)過程中系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo),偶爾進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)就是對就業(yè)形勢和政府政策的分析和介紹。這樣的就業(yè)指導(dǎo)僅限于形式,并不能為學(xué)生提供很大的幫助。

    (二)缺乏專業(yè)的指導(dǎo)教師

    高職院校對于學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的不重視造成了就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)人才的浪費(fèi)和流失,當(dāng)前大多數(shù)高職院校的就業(yè)指導(dǎo)教師都是兼職的,沒有進(jìn)行過專業(yè)的教育和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。而就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,包括很多專業(yè)的知識和理論,需要有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo),兼職的指導(dǎo)教師不能為學(xué)生提供詳細(xì)的就業(yè)思路和職業(yè)規(guī)劃,這就導(dǎo)致學(xué)生獲取知識的重要渠道受阻,不利于學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展。

    (三)就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生就業(yè)意愿脫節(jié)

    當(dāng)前高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作未能做到與學(xué)生的性格特點(diǎn)、興趣愛好相聯(lián)系。院校進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)工作也大都是舉辦演講會、召開動員會等,這些集體的會議和活動不能充分調(diào)動學(xué)生的積極性。院校沒有對學(xué)生進(jìn)行分類教育,缺乏和學(xué)生之間的有效溝通,不能了解學(xué)生本人對工作和就業(yè)的態(tài)度,這就導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)工作沒有針對性,降低了工作的效率,導(dǎo)致學(xué)生意愿和就業(yè)選擇的不匹配。

    二、解決就業(yè)指導(dǎo)中存在問題的對策

    (一)增強(qiáng)高職院校的就業(yè)指導(dǎo)意識

    高職院校的就業(yè)指導(dǎo)意識決定著院校對就業(yè)工作的投入,是高職院校提高就業(yè)率的關(guān)鍵和前提。院校只有從主觀意識上認(rèn)識到就業(yè)指導(dǎo)的重要性,才能從根本上加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作。首先,院校領(lǐng)導(dǎo)一定要對此足夠地重視,學(xué)習(xí)并了解相關(guān)方面的知識,建立健全院校的就業(yè)指導(dǎo)體系,完善就業(yè)指導(dǎo)制度。院??梢蚤_展相關(guān)的講座,邀請校外有資歷的專業(yè)老師對院校的領(lǐng)導(dǎo)和老師進(jìn)行觀念的滲透,這樣院校的就業(yè)指導(dǎo)意識就會得到一定的提升。

    (二)吸納和培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)教師

    吸納和培養(yǎng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師是解決就業(yè)指導(dǎo)問題的重要途徑。高職院校要高度重視學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)問題,這樣才能突出專業(yè)指導(dǎo)教師的不可或缺性,通過建立院校對于就業(yè)指導(dǎo)的制度體系和專門的待遇制度吸納社會上經(jīng)驗(yàn)豐富的就業(yè)指導(dǎo)老師。同時(shí),根據(jù)就業(yè)目標(biāo)選擇院校內(nèi)的一部分教師進(jìn)行專業(yè)的就業(yè)培養(yǎng),有效地壯大就業(yè)指導(dǎo)的師資隊(duì)伍。

    (三)增強(qiáng)院校與學(xué)生的就業(yè)溝通

    溝通是教師與學(xué)生之間相互了解的重要方式,增強(qiáng)高職院校和學(xué)生之間關(guān)于就業(yè)方面的溝通能夠提高就業(yè)指導(dǎo)的效率,避免產(chǎn)生無效的指導(dǎo)。溝通的方式有很多,高職類院校要多進(jìn)行有效的就業(yè)溝通。例如,可以對不同專業(yè)班級中的學(xué)生進(jìn)行大體分類,把性格內(nèi)向的學(xué)生和性格外向的學(xué)生分開進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),這樣溝通時(shí)就大大減少了性格不同帶來的障礙。院校還可以設(shè)置專供學(xué)生就業(yè)咨詢的辦公室,由經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師輪流為學(xué)生解答問題,提供幫助,促進(jìn)老師與學(xué)生之間的溝通。

    就業(yè)問題對于當(dāng)前社會來說是一個很大的問題,當(dāng)前社會就業(yè)壓力大,缺乏精通專業(yè)技能的知識性人才,高職院校要抓住這個機(jī)遇,迎接新的挑戰(zhàn),把知識滲透到學(xué)生的社會實(shí)踐中。要想解決高職院校在就業(yè)指導(dǎo)中所存在的問題,從院校的領(lǐng)導(dǎo)到普通老師,再到學(xué)生,要互相配合,積極進(jìn)行溝通交流,逐漸建立并完善就業(yè)指導(dǎo)的教育體系,從本質(zhì)上提高學(xué)生的就業(yè)率,為社會培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周曉翠.當(dāng)前高職院校就業(yè)指導(dǎo)教育中存在的問題分析及完善策略[J].職業(yè)教育,2015(4).

    [2]鄭劍飛.加強(qiáng)高職院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作[J].天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào),2011(3).

    [3]常春光.高職院校就業(yè)指導(dǎo)存在的問題及對策研究[J].黑龍江社會科學(xué),2007(6).

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