合規(guī)是銀行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)基石

劉擁軍

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 銀行的企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作要與人治、法治相結(jié)合，用制度來約束，只有這樣，才能使企業(yè)的管理納入科學(xué)化、制度化的軌道。

關(guān)鍵詞 銀行 企業(yè)文化 制度

先說一個(gè)故事：李悝是戰(zhàn)國(guó)時(shí)代魏國(guó)的改革家，實(shí)際上，李悝還是一位大法官，他治法審案聲名隆盛。一次，李悝審理一樁謀殺案，將三年前已經(jīng)由他結(jié)案的另一樁殺人案完全推翻，換句話說，三年前被殺的兇手是被冤枉的！按照李悝自己制定的《法經(jīng)》，當(dāng)事法官應(yīng)處死罪。李悝思前想后，最終寫好遺書，自殺而終。

在李悝那樣的地位上，他完全可以為自己辯護(hù)，完全可以找到理由開脫，但他內(nèi)心深處有對(duì)法律的的敬仰、尊重和畏懼，自覺維護(hù)法律至高無上的權(quán)威，自殺，成為李悝最大的誠(chéng)懇。誤判案是他履職的一次失敗，選擇自殺捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)更是他人性的一次勝利。

當(dāng)前，銀行業(yè)員工面對(duì)各種思潮的相互激蕩、紛繁多變的社會(huì)現(xiàn)象、個(gè)人與集體等多方面的選擇考量，如何把握主流、站穩(wěn)腳跟、理性從容，是極為重要的一大課題。事實(shí)證明，只有促使員工敬畏規(guī)矩，養(yǎng)成合規(guī)自覺，才能給職業(yè)歷程帶來平安，為事業(yè)發(fā)展送上安全。那么，怎樣才能促成員工對(duì)規(guī)矩的敬畏呢？我認(rèn)為這三個(gè)方面，可以詳加參詳、深自體悟。

一是把牢思想的“總開關(guān)”?！叭嗽谑篱g行走，全靠一口氣。它是所有力量的源頭，是災(zāi)難打不到、絕望壓不跨、誘惑鎖不住的堅(jiān)強(qiáng)信念?！闭_的世界觀、人生觀、價(jià)值觀正是一個(gè)人的“真元之氣”，它構(gòu)筑了我們的價(jià)值底座，是決定行止趨避取舍的思想“總開關(guān)”。銀行業(yè)不僅流脈久遠(yuǎn)，而且行業(yè)形象頗受公眾尊重，其內(nèi)里一是它的功能和作用，是經(jīng)濟(jì)的核心，資金的橋梁紐帶；二是它的鐵的規(guī)矩造就的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、安全形象和誠(chéng)信精神，讓公眾感到穩(wěn)當(dāng)牢靠，可信賴愿托付。銀行業(yè)員工選擇銀行職業(yè)，就必須作出“靈魂的轉(zhuǎn)向”“剔除自我天性的渣滓”，用規(guī)矩護(hù)佑自己的“真元之氣”，讓自己的“真元之氣”與規(guī)矩形成自律與他律相統(tǒng)一的人生界圖，行止得當(dāng)，合度從容。

銀行業(yè)員工應(yīng)該有自己信仰和追求，比如對(duì)規(guī)矩信仰，惟其如此，才會(huì)有職業(yè)生涯的“壓艙石”，才會(huì)有正確選擇的“指南針”。這種規(guī)矩信仰首要的就是要把牢自己的思想“總開關(guān)”，敬畏法度規(guī)矩，讓規(guī)矩始終運(yùn)行在心靈軌道，讓良知成為自己心頭的崗哨。

二是管理好自己的欲望。正常適當(dāng)?shù)挠侨诉M(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力。欲望本身沒有什么值得褒貶譽(yù)毀的，關(guān)鍵是，當(dāng)欲望與規(guī)矩發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)事者所做出的選擇。李悝在魏國(guó)官至極品，其身份可謂尊隆，其聲名可謂廣播。但他是一個(gè)法度的制定者，他深知，百姓從行不從言，越是大官，其所作所為更是有效而無聲的治理。因此，當(dāng)撞破自己制定的規(guī)矩，他依然棄生赴死、舍生取義，在生的欲望和規(guī)矩尊嚴(yán)面前，他依然選擇了后者。

銀行業(yè)員工身份特殊，在多元價(jià)值林立，多種觀念叢生、各色誘惑紛紜的當(dāng)下，一方面，牟求非法利益的險(xiǎn)惡動(dòng)機(jī)，讓一些不法之徒，將銀行業(yè)員工特別是一些關(guān)鍵員工作為“圍獵”對(duì)象。另一方面，一些銀行業(yè)員工受歪風(fēng)邪氣熏染或短期利益誘惑，對(duì)規(guī)矩不是心生敬畏、自覺遵行，而是尋找漏洞、“犯邊越線”，讓欲望想法設(shè)法“擺脫”規(guī)矩束縛。還有的銀行業(yè)員工境界追求低，自我要求松，不愿意加強(qiáng)規(guī)矩學(xué)習(xí)，有意無意之間突破了規(guī)矩界限，這是懶惰舒適的欲望與規(guī)矩之間沖突。然而，結(jié)果呢？要么欲望變質(zhì)成災(zāi)毀掉人生；要么短視損害長(zhǎng)遠(yuǎn)，止步征程；要么違規(guī)不斷，頻遭懲戒。

立規(guī)必從、違規(guī)必究，幾近成為行業(yè)鐵律，但為什么還會(huì)出現(xiàn)那么多重蹈覆轍者呢？說到底，直接原因在于欲望管理能力欠缺，內(nèi)在根源還是規(guī)矩的敬畏心缺失。強(qiáng)大的欲望管理能力，既是極其重要的個(gè)人品質(zhì)，又是銀行業(yè)從業(yè)者必需涵養(yǎng)的能力，更是培養(yǎng)規(guī)矩敬畏之心的基本要求。

三是磨利規(guī)矩的刀刃。信仰是敬畏心的最高境界。對(duì)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)而言，規(guī)矩必須被信仰，否則它就是徒陳空言、畫脂鏤冰。但是，我們也應(yīng)看到，在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢(shì)下，銀行業(yè)規(guī)矩意識(shí)、規(guī)矩精神、規(guī)矩信仰短期內(nèi)還難以蓄滿一些銀行業(yè)員工的精深水池時(shí)，在規(guī)矩還難以讓銀行業(yè)員工自發(fā)產(chǎn)生“敬”的觀念時(shí)，磨礪規(guī)矩鋒利的刀刃，讓違規(guī)者叫痛知止，甚至成為“流血”的反面典型，警示他人產(chǎn)生“畏”的意識(shí)，是非常必需的選擇。

規(guī)矩的生命力在于實(shí)施，它的權(quán)威也來自于實(shí)施。在銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控、案件防范壓力陡增的形勢(shì)背景下，銀行業(yè)應(yīng)構(gòu)建以規(guī)治行的雷霆之勢(shì)，形成違規(guī)必懲的高壓態(tài)勢(shì)，建立倒逼機(jī)制，促使員工強(qiáng)化規(guī)矩認(rèn)知、增強(qiáng)規(guī)矩認(rèn)同、樹立規(guī)矩權(quán)威，捍衛(wèi)規(guī)矩形象。特別是對(duì)那些以身份、崗位和權(quán)力尋租牟利，與客戶暗通款曲、損害銀行和客戶利益，明知故犯、無視規(guī)矩約束等人員，實(shí)行“零容忍”。一些銀行員工之所以不畏懼規(guī)矩，甚至拿規(guī)矩當(dāng)兒戲，還在于一些規(guī)矩在執(zhí)行中成為“稻草人”“紙老虎”，唬人不管人，嚇人不治人。規(guī)矩不行，則無人畏。鑒于此，還要對(duì)那些干預(yù)規(guī)矩執(zhí)行、查手具體事件處理的“人物”予以嚴(yán)厲處罰，對(duì)那些在規(guī)矩執(zhí)行中講關(guān)系、重人情、無原則的“人物”一并懲處絕不手軟，對(duì)那些有教化管理職責(zé)卻使規(guī)矩不彰、違規(guī)多發(fā)的“人物”同時(shí)追究一并問責(zé)。只有這樣，才能促使內(nèi)心敬畏規(guī)矩的員工日增，規(guī)矩的威嚴(yán)才會(huì)日盛，銀行業(yè)合規(guī)風(fēng)尚也才會(huì)日興。

“人生是一場(chǎng)負(fù)重狂奔，需要不停地在每一個(gè)岔口作出選擇。而每一個(gè)選擇，將通往不同的命運(yùn)之路?！睂?duì)規(guī)矩的敬畏之心，必然產(chǎn)生堅(jiān)定的信念信仰，也一定能夠作出正確選擇。